KELOMPOK NANO-

NANO
 PENGADAAN
Dilakukan secara nasional untuk menjamin kualitas hasil
Panitia Seleksi Nasional Pengadaan Calon PNS
1 PERENCANAAN Ketua Kepala BKN -> jadwal pengadaan PNS dan Prasarana dan sarana
pengadaan

2
Diumumkan secara terbuka paling lambat 15 hari kalender sblm tgl penerimaan lamaran (nama jabatan,
PENGUMUMAN jumlah lowongan, unit kerja penempatan, kualifikasi pendidikan, jadwal tahapan seleksi, syarat
LOWONGAN
• Harus memenuhi persyaratan administrasi
• Pendaftaran dengan online

3 PELAMARAN • Batas usia melamar untuk jabatan tertentu yang ditetapkan oleh Presiden adalah 40
tahun (usia 18-35 th pd saat melamar), tidak pernah dipidana penjara 2 tahun atau
lebih, tidak pernah diberhentikan tidak hormat,
SELEKSI DAN • Seleksi administrasi, seleksi kompetensi dasar, dan seleksi kompetensi
4 PENGUMUMAN HASIL
SELEKSI •
bidang dilakukan dengan CAT
Pengumuman hasil seleksi secara terbuka
• Pengangkatan Calon PNS oleh PPK setelah mendapat persetujuan teknis
dari Kepala BKN
PENGANGKATAN DAN • Calon PNS wajib menjalani masa percobaan selama 1 tahun
5 MASA PERCOBAAN
CPNS
• Harus ikut diklat prajabatan 1x, apabila tidak lulus diberhentikan sebagai
CPNS
• Apabila mengundurkan diri dimasa percobaan ybs dikenakan punishment
tidak boleh ikut test CPNS untuk waktu tertentu

6 SUMPAH PNS PNS mengucapkan sumpah berdasarkan agama sesuai kepercayaan masing-
masing
PENGEMBANGAN KARIER, PENGEMBANGAN KOMPETENSI,
POLA KARIER, PROMOSI DAN MUTASI
• Dilakukan dengan menerapkan prinsip sistem merit untuk meningkatkan kompetensi,
kinerja dan profesionalitas PNS.
• Setiap instansi wajib memiliki Sistem Informasi Manajemen Karier yg merupakan
bagian terintegrasi dari Sistem Informasi ASN
• Setiap PNS harus dinilai melalui uji kompetensi
PENGEMBANGAN
PENGEMBANGAN KARIER POLA KARIER PROMOSI DAN MUTASI
KOMPETENSI
• kejelasan dan kepastian • Diklat, seminar, kursus, • Berdasarkan standar • Instansi menyusun
karier kepada PNS penataran, jabatan dan standar perencanaan mutasi
• berdasarkan kualifikasi, sekolah/pelatihan kader kompetensi jabatan • Atas dasar kesesuaian
kompetensi, penilaian dan magang • Pola karier nasional dan antara kompetensi PNS
kinerja, dan kebutuhan • paling kurang 20 jam Instansional. dengan persyaratan
instansi pemerintah pelajaran dalam 1 tahun • Berbentuk horizontal, jabatan, klasifikasi
• Dilakukan melalui mutasi • Prinsip Dasar: PNS vertikal dan diagonal jabatan dan pola karier
dan/atau promosi memiliki hak dan • Prinsip Dasar: untuk • paling cepat 2 tahun dan
kesempatan yang sama menjamin keselarasan paling lama 5 tahun
didasarkan pada potensi PNS dengan • Mutasi antar kota/kab
penilaian kinerja dan penyelenggaraan tugas- dalam provinsi oleh
penilaian kompetensi nya Gubernur dengan
• Diklat Pim (Madya, pertimbangan BKN
pratama, Administrator, • Mutasi kab/kota antar
Pengawas) provinsi oleh Mendagri
• Diklat tingkat nasional dengan pertimbangan
BKN
• Mutasi proc/kab/kota ke
pusat dan antar instansi
pusat oleh BKN