PENGANTAR PSIKOLOGI

MANAJEMEN

Nama Anggota:
1. Yoga Khoirul Huda
2. Nurun Nailin Najah
3. Indana Zulfa
Pengertian Psikologi Manajemen

Psikologi manajemen adalah suatu studi

tentang tingkah laku manusia yang terlibat
dalam proses manajemen dalam rangka
melaksanakan fungsi-fungsi manajemen
untuk mencapai tujuan
PENGETAHUAN MANAJEMEN
Menurut Bhojaraju G, pengetahuan
manajemen adalah proses pengumpulan,
pengelolaan dan berbagi modal pengetahuan
kepada pegawai di seluruh organisasi.
Adapun yang menjadi komponen
pengetahuan manajemen adalah orang,
proses, dan teknologi.Ketiga hal ini sangat
penting untuk membangun efektivitas
organisasi dan mendapatkan hasil dari
pengetahuan manajemen.
Fungsi Psikologi Manajemen
merencanakan,(memilih serangkaian tindakan)
mengorganisasikan,(menata pekerjaan untuk
melaksanakan rencana. )
menyusun staf,(memiliki dan mengalokasikan
pekerjaan kepada orang-orang yang akan
melaksanakannya)
mengarahkan,(menuntut tindakan)
Mengontrol(rencana dilaksanakan dan
dilengkapi)
Manfaat Psikologi Manajemen
Psikologi dapat diterpakan dalam
suatu sistem manajamen.
psikologi dapat membantu proses manajemen
untuk mengamati tingkah laku dan etika seorang
pegawai dalam menjalankan tugas sesuai
jabatannya.
Psikologi manajemen merupakan salah satu
bidang studi dari psikologi yang muncul dalam
suatu perusahaan.
Tujuan Psikologi Manajemen
 ilmu psikologi yg memang berpusat pada
manusia, mampu mengintervensi berbagai
faktor internal manusia seperti motivasi,
sikap kerja, keterampilan, dengan
berbagai macam teknik dan metode,
sehingga bisa dicapai kinerja SDM.
Kesimpulan
Jadi,psikologi manajemen adalah suatu
studi tentang tingkah laku manusia yang
terlibat dalam proses manajemen dengan
proses pengumpulan, pengelolaan dan
berbagi modal pengetahuan serta mampu
mengintervensi berbagai faktor internal
manusia sehingga bisa dicapai kinerja
SDM.
SEKIAN DAN TERIMA KASIH
