PERENCANAAN DAN STRATEGI PEMBERDAYAAN

KADER DAN DUKUN 

Dosen Pengampu : Ibu Linda, SKM.,M.Kes.

Mata Kuliah : Perorganisasian dan Pengembangan Masyarakat

Di Susun Oleh:
Kelompok V 
Eka Agustina (PO7124322013)
Putri Mawarni (PO7124322016)
Magfira A. Dg Manasse (PO7124322021)
 Strategi Pemberdayaan Kader Dan Dukun

Pemberdayaan adalah suatu cara dengan mana rakyat, organisasi dan komunitas
diarahkan agar mampu menguasai (atau berkuasa atas) kehidupannya. Pemberdayaan
dilakukan agar masyarakat dapat lebih berani untuk menghadapi kehidupannya, bahkan
dia juga mampu mengeluarkan kemampuan-kemampuan yang dia miliki agar
kehidupannya menjadi lebih baik.
Keadaan berdaya dapat masyarakat peroleh dari dirinya sendiri bukan dari orang lain,
karena meskipun pemberdayaan tersebut datang dari orang lain tapi jika dirinya sendiri
menolak akan adanya pemberdayaan tersebut atau merasa dirinya tidak mampu untuk
melakukan hal tersebut maka semua hal tersebut akan sia-sia. Maka dari itu
pemberdayaan itu ada agar rakyat mampu untuk menguasai dirinya sendiri bukan pihak
lain yang menguasainya.
 Pendampingan Sosial Kader Dan Dukun

Pengembangan masyarakat dikenal sebagai salah satu metode pekerjaan

social yang tujuan utamannya untuk memperbaiki kualitas hidup
masyarakat melalui pendayagunaan sumber-sumber yang ada pada mereka
setra menekankan pada prinsip partisipasi sosial. Dalam konteks
pengembangan masyarakat pendampingan sosisal berpusat pada tiga visi
prektek pekerjaan sosial, yang dapat diringkas sebagai 3P, yaitu pemungkin
(enabling) pendukung (supporting), dan pelindung (protecting). Prinsip
utama pendampingan sosial adalah “making the best of the client’s
resources”.
Bidang Tugas Pendamping

1. Pemungkinan (Enabling) atau Fasilitasi

2. Penguatan (Empowering)

3. Perlindungan (Protecting)

4. Pendukungan (Supporting)
 Peran Sebagai Pendamping
2. BROKER
Pemahaman pekerja sosial yang
1. FASILITATOR
menjadi broker mengenai kualitas
Definisi pemungkin atau
pelayanan sosial di sekitar
fasilitator sebagai tanggung
lingkungannya menjadi sangat
jawab untuk membantu klien
penting dalam memenuhi
menjadi mampu menangani
keinginan kliennya memperoleh
tekanan situasional atau
keuntungan maksimal.
tradisional.
3. MEDIATOR
Peran mediator diperluakan terutama
4. PEMBELA
pada saat terdapat perbedaan yang
Peran pembelaan atau
mencolok dan mengarah pada konflik
advokasi merupakan salah
antara berbagai pihak.
satu prektek pekerjaan
sosial yang bersentuhan
dengan kegiatan politik.
TERIMA
KASIH