DASAR-DASAR MANAJEMEN

FANDI K.P.A., S.Hut., M.Si.

Perkembangan Teori dan Pemikiran Manajemen

1. Teori dapat membantu memajukan profesi manajemen

contoh Henry Ford mengambil ide produksi mobil secara massal
dari Frederick W. Taylor (ahli manajemen)
2. Teori merupakan kumpulan-kumpulan prinsip yang disusun
secara sistematis. Prinsip tersebut berusaha menjelaskan
hubungan-hubungan antara fenomena-fenomena yang ada.

Perkembangan Teori Manajemen

1.Teori Manajemen Kuno
2.Teori Manajemen Klasik
3.Aliran Perilaku
4.Aliran Kuantitatif
5.Teori Manajemen Kontemporer
A. TEORI MANAJEMEN KUNO
1. Mesir Kuno
2. Machiavelli (Discourses, 1531)
3. Sun Tzu
4. Adam Smith (The Wealth of Nation, 1776)

B. TEORI MANAJEMEN KLASIK

1. Pendahulu/Pioner
a. Robert Owen (1771-1858)
b. Charles Babbage (On The Economy of Machinery and
Manufactures (1792-1871)
2. Teori Manajemen Ilmiah
a. Frederick W. Taylor (1856-1915)
sistem pembayaran differential rate system
buku : Shop Management, The Principles of Scientific
Management

Mengembangkan ilmu untuk setiap elemen pekerjaan dan untuk menggantikan

metode perkiraan yang tanpa didasari ilmu

Memilih karyawan secara ilmiah dan melatih mereka sesuai pekerjaan yang telah
ditentukan

Mengawasi karyawan untuk memastikan bahwa mereka mengikuti metode yang

telah ditentukan untuk mengerjakan suatu pekerjaan

Kerjasama dan persahabatan antara manajemen dan pekerjaan ditingkatkan

b. Frank B. Gilberth (1868-1924) dan Lillian Gilberth
(1878-1972)
•menyiapkan promosi

•melakukan pekerjaan

•melatih calon pengganti

c. Henry L. Gantt (1861-1919) - Gantt Chart (Bagan Gantt)

d. Sumbangan teori manajemen ilmiah

- produksi massal
- desain pekerjaan, pemilihan dan pengembangan
karyawan
Keterbatasan teori manajemen ilmiah
•asumsi bahwa manusia (pekerja) akan berusaha

memenuhi kebutuhan ekonomi dan fisik tidak selalu

benar
•Tujuan produktivitas (keuntungan) cenderung

mengarah pada eksploitasi pekerja

•Manajemen dapat dipakai pada semua situasi dan

tempat tidak sepenuhnya benar

 3. Teori Organisasi Klasik

 a. Henry Fayol (1841-1925)

 buku : General and Industrial Management
• Teknis – memproduksi produk
• Komersial – membeli bahan baku dan menjual produk
• Keuangan – mencari dan menggunakan dana
• Keamanan - menjaga karyawan dan kekayaan perumahan
• Akuntansi - mencatat dan mengukur transaksi
• Manajemen ( perencanaan – pengorganisasian – pengarahan –
pengendalian)

b. Max Webber (1864 – 1920) : Teori Birokrasi

c. Sumbangan teori organisasi klasik

 Sistemasi tugas dan fungsi

 Menyadarkan manajer terhadap persoalan yang
sering kali muncul dalam organisasi

 Keterbatasan teori organisasi klasik : lebih tepat

digunakan untuk lingkungan yang stabil sedangkan
lingkungan bisnis saat ini cepat sekali berubah.
4. Aliran Perilaku
Aliran manajemen klasik tidak dapat menaikan produktivitas
sambil tetap menjaga harmonisasi tempat kerja cenderung
memandang organisasi secara mekanistis

a. Mary Parker Follet (1868-1933)

Memasukan elemen manusia dan struktur organisasi dalam analisis
Model Perilaku pengendalian organisasi :
- pengendalian diri
- pengendalian kelompok
- pengendalian bersama

b. Chesteri I. Barnard (1886-1961)

- Kelompok formal dan informal dalam organisasi
 Pendekatan hubungan manusiawi (human
relations)
 Study Hawthorne (kelompok kerja merasa
diperhatikan pimpinan)
c. Sumbangan pendekatan hubungan manusiawi
- menyadarkan pentingnya kebutuhan sosial
- memperbaiki suasana hubungan kerja
Keterbatasan pendekatan hubungan manusia :
- tidak menjelaskan sepenuhnya dari perilaku
manusia
5. Pendekatan Ilmu Perilaku
Perilaku manusia didorong oleh kebutuhan untuk
mengaktualisasi dirinya sendiri (self actualization).

Sumbangan aliran ilmu perilaku :

Pemahaman motivasi individu
Perilaku kelompok
Hubungan interpersonal dalam kerja
Pentingnya kerja untuk manusia
Manajer menjadi lebih sensetif dan efektif ketika
berurusan dengan bawahan