IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV

MANAJEMEN KONFLIK

LKMM TD
IKAHIMATIKA INDONESIA WILAYAH IV

Muhammad Riyadi, 7 Oktober 2022

IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/CURRICULUM-VITAE

C U R R I C U L U M V I TA E
NAMA LENGKAP : MUHAMMAD RIYADI
NAMA PANGGILAN : JAMES
TEMPAT/TANGGAL LAHIR : KAB. PURWOREJO, 27 AGUSTUS 1999
AGAMA : ISLAM
ALAMAT LENGKAP : JL. KI SAMAAH RT 03/03 NO. 13
KEL. BOJONG JAYA KEC. KARAWACI KOTA
TANGERANG PROVINSI BANTEN
NOMOR TELEPON : 0813-8486-1210
E-MAIL : jamesriyadi69@gmail.com /
2225170068@untirta.ac.id
WHATSAPP : 0896-1143-0651
INSTAGRAM : @masjem12
HOBI : MEMBACA, DISKUSI, OLAHRAGA,
TRAVELING, MENDAKI, BERMAIN GAME
MOTTO HIDUP : BERBICARALAH UNTUK KEBENARAN,
BUKAN MEMBENARKAN UCAPAN
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/CURRICULUM-VITAE

 RIWAYAT PENDIDIKAN
 SD NEGERI KARAWACI 15 KOTA TANGERANG (2005-2011)
 SMP NEGERI 20 KOTA TANGERANG (2011-2014)
 SMA NUSANTARA 1 KOTA TANGERANG (2014-2017)
 S1 PENDIDIKAN MATEMATIKA UNTIRTA (2017-SEKARANG)

 PENGALAMAN ORGANISASI
 ANGGOTA DEPARTMENT INTEREST AND TALENT HIMATIKA UNTIRTA (2018)
 KOORDINATOR SUB WILAYAH BANTEN IKAHIMATIKA INDONESIA WILAYAH III (2018-2020)
 KEPALA DEPARTMENT INTEREST AND TALENT HIMATIKA UNTIRTA (2019)
 ANGGOTA KOMISI 2 ADVOKASI DAN ASPIRASI DPM FKIP UNTIRTA (2019)
 KETUA FRAKSI PENDIDIKAN MATEMATIKA DPM FKIP UNTIRTA (2019)
 KOORDINATOR MONEV SPOK FKIP UNTIRTA (2019)
 MAJELIS PENASIHAT HIMATIKA UNTIRTA (2020-2021)
 KETUA KOMISI LEGISLASI DPM UNTIRTA (2020-2021)
 KETUA FRAKSI FKIP DPM UNTIRTA (2020-2021)
 MONEV KPK UNTIRTA (2020)
 WAKIL KETUA KP2UM UNTIRTA (2021)
 WAKIL SEKRETARIS JENDERAL IKAHIMATIKA INDONESIA (2020-2022)
 KOORDINATOR BADAN PENGAWAS ORGANISASI IKAHIMATIKA INDONESIA (2022-2024)
 DLL
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/OPENING-STATEMENT

Kepada anda yang telah paham tentang

KONFLIK,
saya berharap anda akan lebih paham
tentang cara mengelola dan
menyelesaikannya.

Bagi anda yang belum paham,

mari kita belajar memahaminya bersama.
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/QUOTES

Setiap kali Anda menemui konflik dengan orang lain,

ada satu faktor yang dapat membuat perbedaan,
faktor tersebut dapat merusak hubungan Anda
atau malah memperdalam hubungan anda.
Faktor itu adalah sikap.

WILLIAM JAMES
(filsuf amerika)
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/MANAJEMEN

APA ITU MANAJEMEN ?

IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/MANAJEMEN

MANAJEMEN

Manajemen
Kata Manajemen berasal dari bahasa Perancis kuno  SECARA GARIS BESAR
ménagement, yang memiliki arti "seni melaksanakan
dan mengatur." Manajemen adalah seni untuk mengatur sesuatu,
baik orang ataupun pekerjaan.
Manajemen adalah proses kegiatan dengan atau
tanpa melalui orang lain dalam mencapai suatu
MENURUT AHLI tujuan tertentu yang akan dilaksanakan secara

Ricky W. berurutan berjalan ke arah suatu tujuan.

Mary Parker
Follet Griffin
Manajemen sebagai manajemen sebagai
seni menyelesaikan sebuah proses
pekerjaan melalui perencanaan dan
orang lain organisir
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/KONFLIK

APA ITU KONFLIK ?

IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/KONFLIK

KONFLIK

“Akibat situasi dimana keinginan atau kehendak yang berbeda atau berlawanan antara
satu dengan yang lain, sehingga salah satu atau keduanya saling terganggu.”
(Nardjana, 1994)

Konflik merupakan suatu masalah social

yang timbul karena ada perbedaan
pendapat maupun pandangan yang
terjadi.
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/KONFLIK

KONFLIK

Konflik merupakan suatu kondisi tidak menyenangkan yang terjadi

dan sering ditemui dalam kehidupan sehari-hari.
Entah itu dialami oleh diri sendiri, ataupun orang lain.
Konflik bisa saja ditemui tanpa disengaja, baik disadari ataupun tidak.
Ia bisa saja tiba-tiba muncul dan hadir di tengah-tengah kesibukan seseorang
berumah tangga, bekerja, bermasyarakat, beragama, berbangsa dan bernegara.
Dimanapun seseorang berada, konflik bisa saja terjadi.
Jika tidak terjadi karena diri sendiri, konflik dapat terjadi disebabkan oleh perilaku orang lain.

Weni Puspita, 2018

Manajemen Konflik: Suatu Pendekatan Psikologi, Komunikasi, dan Pendidikan
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/PENYEBAB-KONFLIK

PENYEBAB KONFLIK

• Saling ketergantungan satu sama lain

• Memiliki perbedaan pandangan atau persepsi
• Adanya perbedaan kepentingan
• Adanya masalah komunikasi
• Perbedaan sifat manusia
• dll

APA PENYEBAB KONFLIK MENURUT MU ?

IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/KONFLIK-DALAM-ORGANISASI

KONFLIK DALAM ORGANISASI

• Pengambilan Kebijakan Yang Kurang Tepat

• Kepemimpinan Yang Buruk
• Kurangnya Komunikasi
• Perselisihan Antar Pribadi
• Koordinasi Yang Lemah Antar Bidang
• Perbedaan Pendapat
• dll
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/STRATEGI-MENGATASI-KONFLIK

STRATEGI MENGATASI KONFLIK

• Mengidentifikasi dan menganalisis masalah

• Menerapkan kemandirian dari setiap individu
• Menyamakan pandangan dan persepsi
• Menyampaikan pendapat dalam forum
• Memahami dan toleransi dari setiap sifat individu
• Audiensi
• dll

BAGAIMANA STRATEGI MENGATASI KONFLIK MENURUT MU ?

IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/AUDIENSI

Audiensi ?

Audiensi adalah bentuk aksi yang dilakukan dalam suatu pertemuan

baik secara terbuka ataupun tertutup yang didalamnya terjadi
negosiasi atau lobby atas konflik ataupun masalah yang terjadi
agar dapat diselesaikan secara baik-baik.
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/KONFLIK

APAKAH SETIAP KONFLIK ITU BURUK ?

IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/DAMPAK-KONFLIK

DAMPAK KONFLIK

POSITIF
NEGATIF

• Membentuk kekompakan • Menimbulkan keributan

• Menimbulkan kreativitas • Menghambat kinerja
• Sarana untuk berkembang • Menimbulkan ketidakpercayaan
• dll • dll
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/MANAJEMEN-KONFLIK

JADI APA ITU

MANAJEMEN KONFLIK ?
Manajemen konflik merupakan serangkaian
aksi dan reaksi antara pelaku maupun
pihak luar dalam suatu konflik.
Manajemen konflik berorientasi pada
bentuk komunikasi (termasuk tingkah laku)
dari pelaku maupun pihak luar.
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/TUJUAN-MANAJEMEN-KONFLIK

TUJUAN MANAJEMEN KONFLIK

1. Mencegah atau menghindari terjadinya konflik

2. Mengurangi dampak negatif yang ditimbulkan oleh adanya konflik
3. Menemukan solusi lebih cepat dalam menyelesaikan sebuah konflik
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/PERANAN-PEMIMPIN

BAGAIAMANA PERANAN PEMIMPIN

DALAM MANAJEMEN KONFLIK ?
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/PERANAN-PEMIMPIN

PERANAN PEMIMPIN

• Mencegah terjadinya konflik

• Meredam konflik untuk tidak melebar/berkembang
• Menyelesaikan konflik dalam waktu singkat
• Mengurangi dampak negatif konflik seminimal mungkin
agar tidak menjadi hambatan dalam pencapaian tujuan
organisasi
• dll
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/KOMPETENSI-PEMIMPIN

KOMPETENSI PEMIMPIN

• Mempunyai kemampuan berfikir sistem untuk mencari akar

masalah sebuah konflik
• Mempunyai kemampuan teknik komunikasi yang baik supaya
masalah tidak melebar
• Mempunyai kemampuan teknik negosiasi yang tinggi
• Mempunyai kemampuan mempengaruhi orang yang tinggi
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/FAKTOR-KEBERHASILAN-PROSES-PENYELESAIAN-KONFLIK

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KEBERHASILAN DALAM PROSES
PENYELESAIAN KONFLIK?
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/FAKTOR-KEBERHASILAN-PROSES-PENYELESAIAN-KONFLIK

Faktor Keberhasilan
Proses Penyelesaian Konflik
1. Faktor Kepemimpinan yang kuat
2. Kemauan dan terbukanya jalan untuk kompromi dari pihak yang
bersangkutan
3. Jaminan terpenuhinya kebutuhan/kepentingan dari masing-masing
pihak
4. Dukungan yang besar dari pihak lain yang terkait
5. dll
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/LANDASAN-BERPENDAPAT

"Bentuk penyampaian pendapat di muka umum dapat

dilaksanakan dengan:
• Unjuk rasa atau demontrasi;
• Pawai;
• Rapat umum; dan atau
• Mimbar bebas."

UU No. 9 th 1998 pasal 9

IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/CLOSING-STATEMENT

JADILAH SINGA YANG SELALU BERKELOMPOK

DAN JADILAH PEDANG YANG SIAP MENGHUNUS
SIAPAPUN ITU

MENJADI HEBAT ITU BUKAN TENTANG

SEBERAPA JAUH KAMU MELANGKAH
TAPI SEBERAPA BERANI KAMU MENGAMBIL
PERAN DARI LINGKUNGAN SEKITARMU
DAN MASYARAKAT LUAS
IKAHIMATIKA INDONESIA

LKMM-TD-IKAHIMATIKA-INDONESIA-WILAYAH-IV/CLOSING-STATEMENT

Thanks !

Sampai Jumpa Dilain Waktu, Semoga Saya, Kalian, Dan Kita Semua,
Bisa Kembali Berkumpul Ditempat Yang Sama Atau Berbeda,
Bukan Untuk Melepas Kerinduan Saja, Tapi Untuk Menciptakan Perubahan
Dan Mengembangkan Pengetahuan.