Tanggung jawab sosial bisnis

dan budaya perusaahan

Present by : KELOMPOK 3
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR)

adalah konsep manajemen di mana perusahaan mengintegrasikan masalah
sosial dan lingkungan dalam operasi bisnis mereka dan interaksi dengan
pemangku kepentingan mereka.
 CSR umumnya dipahami sebagai cara di mana perusahaan mencapai
keseimbangan antara kepentingan ekonomi, lingkungan dan sosial, sementara
pada saat yang sama memenuhi harapan pemegang saham dan pemangku
kepentingan.
 Dalam pengertian ini, penting untuk membedakan antara CSR, yang dapat
berupa konsep manajemen bisnis strategis, dan amal, sponsorship, atau
filantropi.
Undang – undang Tanggung Jawab
Sosial Perusahaan

Pengertian CSR dapat dilihat dalam Undang-Undang nomor 40 Tahun 2007

tentang Perseroan Terbatas (UUPT) pasal 1 ayat 3 yang menyatakan sebagai
berikut :
“Tanggung jawab sosial dan lingkungan adalah komitmen perseroan untuk
berperan serta dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan guna meningkatkan
kualitas kehidupan dan lingkungan yang bermanfaat, baik bagi perseroan sendiri,
komunitas setempat, maupun masyarakat pada umumnya.”
4 Jenis Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan
 Upaya filantropis
 Konservasi Lingkungan
 Keragaman Perusahaan dan Praktik Ketenagakerjaan
 Mendukung Upaya Relawan dan Kegiatan Amal
Budaya Perusahaan

Budaya perusahaan adalah seperangkat nilai, kepercayaan, dan sikap yang

mencirikan perusahaan yang diikuti oleh karyawan. Budaya ini pada intinya
menjadi kerangka berpikir bersama untuk memahami dunia bisnis.
Budaya perusahaan atau company culture dapat dipengaruhi oleh berbagai
faktor, di antaranya visi, nilai perusahaan, praktik, sumber daya manusia,
tempat kerja, dan narasi perusahaan.
Tujuan Budaya Perusahaan

 Budaya yang efektif dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Dengan begitu, maka company culture telah berhasil mensejahterakan
karyawannya. Sinergi dan kerjasama dalam tim internal dan tim operasional
dapat terwujud dengan adanya company culture yang bagus.
 Minat dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan dapat ditingkatkan dengan
menumbuhkan company culture yang positif. Hal ini akan membantu dalam
mempertahankan staf saat ini dan merekrut talent baru.
Jenis Budaya Perusahaan

 Clean culture
 Adhocracy culture
 Market culture
 Hierarchical Culture
Cara Membangun Budaya Perusahaan

 Tetapkan Nilai Perusahaan Dari Awal

 Merekrut Individu yang Kompeten
 Menginspirasi Optimisme di Tempat Kerja
 Menjadi Pendengar yang Baik
 Tingkatkan Kesadaran Tim
 TERIMA KASIH

JIKA ADA PENJELASAN YANG KURANG DIMENGERTI SILAHKAN DITANYAKAN