PEMBEDAH

AN
JURNAL
Presented by Group 9
 THE GROUP
MEMBER
Adietya Pratama S.P Kamanungga Jakti
235120307111051 235120300111066
Akbar Rizky Adi S
235120300111065
 INTRODUCTI
ON
Pembedahan Jurnal ini didasarkan kepada jurnal
“Hubungan Antara Kepribadian (Big Five Personality
Model) Dengan Kinerja Karyawan” oleh Muslim Naysroh
dan Rinandita Wikansari dari Program Studi Manajemen
Sumber Daya Manusia, Politeknik APP Jakarta
 LATAR
BELAKANG
PENELITIAN INI BERTUJUAN
UNTUK MENGETAHUI ADA
TIDAKNYA HUBUNGAN ANTARA
KEPRIBADIAN DAN KINERJA
KARYAWAN.
 URGENSI

PENELITIAN INI
SANGAT DIBUTUHKAN
GUNA
MENINGKATKAN
KINERJA PARA
KARYAWAN
 THEORY
BIG FIVE
THEORY
kerangka kerja yang menguraikan lima dimensi inti kepribadian yang
mewakili kategori luas yang dirancang untuk menangkap sebagian
besar variasi individu dalam kepribadian dan ditentukan dengan
menganalisis dan mengelompokkan kata sifat yang umum digunakan
untuk mendeskripsikan kepribadian dan perilaku seseorang.
Kelima dimensi tersebut adalah
 ALAT UKUR
KUISIONER
kuisioner berisi 2 skala yaitu skala kepribadian dan skala kinerja
dengan validitas 0.83-0.91 dan reliabilitas 0.75-0.80
RESULT
ADA
HUBUNGAN
ANTARA
KEPRIBADIA
N DAN
KINERJA
 Dimensi kepribadian agreeableness dan neuroticism memiliki
hubungan signifikan dengan kinerja, sedangkan dimensi kepribadian
openess, conscientiousness, dan extraversion memiliki hubungan
tidak signifikan dengan kinerja. Secara umum hasil penelitian
menunjukkan bahwa individu yang menunjukkan level agreeableness
dan neuroticism yang tinggi akan mempengaruhi kinerjanya.
 ADA
PERTANYAAN
?
SEMOGA TIDAK :)
THANK
YOU