TUGAS

AKUNTANSI KEPRILAKUAN
NAMA KELOMPOK 2 :
Azyza Rama Sumady_2101036001
Navviatul Algesta Wahyuni_2101036025
Nurul Hushna_2101036070
Yunisa Anggraini 2101036136
Ahmad Fauzi 2101036204
 RIVIEW JURNAL
Effects of organizational process change on responsibility
JUDUL accounting and managers’ revelations of private knowledge

Casey Rowe, Jacob G. Birnberg, Michael D. Shields

PENULIS

TAHUN 2018
 LATAR BELAKANG
Penelitian ini berdasarkan pada akuntansi pertanggungjawaban yang
merupakan mekanisme kunci bagaimana akuntansi manajemen berinteraksi
dengan strategi dan struktur organisasi. Namun, alih-alih berfokus pada RA
pada prinsipnya sebagai mekanisme untuk mengelola manajer individu RC
secara vertikal ke atas dan ke bawah dalam hierarki organisasi , kami fokus
pada RA sebagai mekanisme untuk mengelola kelompok, tim, atau komite
secara horizontal. beberapa manajer RC yang terdiversifikasi secara
fungsional yang bekerja pada rantai nilai organisasi atau proses organisasi
yang sama . Ditemukan bukti bahwa keterukuran RC dan batas-batas RC
secara interaktif mempengaruhi pengungkapan pengetahuan pribadi manajer
RC yang memfasilitasi manajer pusat dalam mewujudkan peningkatan kinerja
organisasi dari perubahan proses organisasi.
PERMASALAHAN

1. Krisis ekonomi
2. Perubahan proses organisasi yang terputus-putus
3. Pengaruh akuntansi pertanggungjawaban (RA)
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan
atau kegagalan TUJUAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangkan model yang menguji hubungan
antara perubahan proses organisasi, pengetahuan pribadi manajer, dan kinerja organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana persepsi manajer mengenai peran
mereka dan batasan peran mereka mempengaruhi pengungkapan pengetahuan pribadi
mereka, dan bagaimana pengungkapan ini mempengaruhi kinerja organisasi dalam konteks
perubahan proses organisasi
 METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah metode penelitian kualitatif.
Dalam penelitian ini, pengukuran yang dilakukan terkait dengan keterukuran pusat
tanggung jawab (RC) dan batasan RC yang kompetitif. Pengukuran ini dilakukan untuk
memahami dampak perubahan proses organisasi terhadap tanggung jawab
manajerial.Dalam penelitian ini, data berasal dari tiga jenis sumber:

peserta, keumuman, dan dokumen arsip. Data peserta diperoleh melalui studi
Weld longitudinal selama sembilan tahun di divisi kontraktor ruang angkasa AS.
Data keumuman dikumpulkan secara real-time dari situasi potensial yang terjadi
di divisi tersebut. Sedangkan data dokumen arsip digunakan untuk mendukung
analisis retrospektif terhadap perubahan proses organisasi yang diketahui secara
terus-menerus.
 HASIL
PENELITIAN
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang
signifikan antara perubahan proses organisasi, pengetahuan
pribadi manajer, dan kinerja organisasi. Studi ini menemukan
bukti bahwa persepsi manajer mengenai peran mereka dan
batasan peran mereka secara interaktif mempengaruhi
pengungkapan pengetahuan pribadi mereka, yang pada
gilirannya memfasilitasi manajer dalam mencapai
peningkatan kinerja organisasi dari perubahan proses.
Terima Kasih
Presentasi oleh kelompok 2