Universitas

Muhammadiyah
Palembang

PRESENTA
STATISTIK
SI

Universitas Muhammadiyah Palembang

TERAPAN
Pengaruh motivasi dan disiplin Kerja terhadap
kinerja Pegawai Kecamatan Tanjung Batu
Kecamatan Ogan Ilir

Nama : Bagas Prama ananda

Nim : 212022114
Universitas
Muhammadiyah
Palembang

Statistik Terapan

LATAR
BELAKANG

LATAR BELAKANG

Kinerja merupakan perilaku yang ditampilkan setiap

orang sebagai Prestasi Kerja yang dihasilkan oleh pegawai
sesuai dengan Peranannya terhadap Instansi

02
Universitas
Muhammadiyah
Palembang

Statistik Terapan

PENGERTIAN
PEGAWAI
KINERJA
pengertian Kinerja Ada beberapa versi menurut para ahli ada
2 yaitu :

Payaman Simanjuntak (2011 : 1) Kinerja adalah tingkat pencapaian

hasil atas pelaksanaan tugas tertentu.

Menurut Rusdy A. Rifai (2009: 303) sistem manajemen kinerja

adalah proses untuk menciptakan suatu pemahaman antara
pekerjaan dengan atasannya tentang apa yang akan dicapai dan
bagaimana cara pencapaiannya. Indikator Kinerja

03
Universitas
Muhammadiyah
Palembang Statistik Terapan

INDIKATOR KINERJA
Anwar Prabu Mangkunegara (2009 : 75) mengemukakan bahwa indikator kinerja,
yaitu :

01. KUALITAS 02. KUANTITAS

Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang pegawai Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai
mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. bekerja dałam satu harinya. Kuantitas kerja ini dapat
dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai iłu masing-
masing.

03. PELAKSANAAN TUGAS 04. TANGGUNG JAWAB

Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh pegawai Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran
mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau akan kewajiban pegawai untuk melaksanakan
tidak ada kesalahan. pekerjaan Yang diberikan kantor.

04
Universitas
Muhammadiyah
Palembang

Statistik Terapan

MOTIVASI
KERJA
PENGERTIAN MOTIVASI
KERJA
Menurut Veithzal Rivai Zainal (2014 : 607) Motivasi
adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang
mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang
spesifik sesuai dengan tujuan individu.

Menurut Edy Sutrisno (2009 : 109) Motivasi adalah

suatu faktor Yang mendorong seseorang untuk
melakukan suatu aktivitas tertentu, Oleh karena itu
motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor
pendorong perilaku seseorang.

15
Universitas
Muhammadiyah
Palembang Statistik Terapan

FAKTOR -
PENGARUH
FAKTOR
MOTIVASI
• FAKTOR INTERN
1 Keinginan untuk dapat hidup 3 Keinginan untuk memperoleh pengakuan

2 Keinginan untuk dapat memiliki 4 Keinginan untuk berkuasa

5 Keinginan untuk memperoleh

• FAKTOR EKSTERN
1 Kondisi lingkungan kerja 3 Adanya jaminan pekerjaan

2 Kompensasi yang memadai 4 Status dan tanggung jawab

5 Supervisi yang baik 5 Peraturan yang fleksibel

06
Universitas
Muhammadiyah
Palembang
Statistik Terapan

DISIPLIN KERJA

PENGERTIAN DISIPLIN
KERJA
Disiplin kerja adalah suatu alat yang
digunakan para manajer untuk
berkomunikasi dengan pegawai agar
mereka bersedia untuk mengubah suatu
perilaku serta sebagai suatu upaya untuk
meningkatkan kesadaran dan kesediaan
seseorang mentaati semua peraturan
kantor dan norma-norma sosial yang
berlaku.

07
Universitas
Muhammadiyah
Palembang

Statistik Terapan

INDIKATOR
DISIPLIN KERJA
• TUJUAN DAN
KEMAMPUAN
• TELADAN PIMPINAN

• BALAS JASA

• KEADILAN

• WASKAT

• SANKSI HUKUMAN

• KETEGASAN
• HUBUNGAN 08
KEMANUSIAAN