Kompensasi

(matkul Sdm)
OM
SLIDESMANIA.C

Muhammad Rizky Ikram

 Penggajian
Falsafah penggajian aadalah komitmen
perusahaan untuk menghargai karyawan
bertujuan untuk menarik ,
mempertahankan ,dan memotivasi karyawan
.
OM
SLIDESMANIA.C
 Penggajian berdasarkan pada

19 evaluasi jabatan

Evaluasi jabatan adalah perbandingan vormal

dan sistematik dari suatu pekerjaan untuk
menjelaskan seberapa bernilai suatu pekerjaan
dibanding pekerja lain ( Dessler , 2013 : 286 )
OM
SLIDESMANIA.C
 Menentukan faktor gaji

1 2 3 4 5
Tingkat kesulitan Kemampuan Latihan membuat Pengalaman Pengetahuan yang
dan jeniis menerima pertimbangan dibutuhkan
pekerjaan penyeliaan
OM
SLIDESMANIA.C
 Did you know?

Kompensasi
.
Segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai
imbalan atas sumbanganya kepada perusahaan ,
termasuk didalamnya adalah gaji , pemberian
tunjungan , fasilitas fasilitas yang dapat dinikmati
karyawan , baik yang berupa uang maupun bukan.
OM
SLIDESMANIA.C
 1. Pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja ( time off benefit )
2. perlindungan ekonomis terhadap bahaya , seperti program pensiun , tunjungan hari
tua
3. program pelayanan karyawan
OM
SLIDESMANIA.C

4 macam kompensasi pelengkap yang ada dalam praktik SDM

 Tunjangan dan intsentif
OM
SLIDESMANIA.C

.
 Insentif untuk kinerja ( pay for performance ) adalah sebuah mantra baru dalam
MSDM ( krell,2011) artinya setiap kinerja diharapkan ada insentif atau
imbalanya , sebaliknya setiap insentif harus berdasarkan pada kinerja .
OM
SLIDESMANIA.C

― Irene M. Pepperberg
 tujuan utama system insentif adalah
untuk meningkatkan motivasi karyawan
dalam upaya mencapai tujuan
perusahaan dengan menawarkan
perangsang financial diatas dan melebihi
upaya atau gaji dasar .

Tujuan ( perusahaan )
OM
SLIDESMANIA.C
 hasil materi dari penghargaan yang didapat mampu
memperbaiki dan meningkatkan pendapatan . Pendapatan
tambahan dapat ditabung atau diinvestasikan

Tujuan bagi karyawan

OM
SLIDESMANIA.C
 Did you know?

Sistem insentif individual Sistem insentif kelompok

Secara individual , insentif adalah Pemberian insentif dapat diberikan

penting bagi karyawan karena A . kepada pegawai dengaan system
Besarnya insentif mencerminkan groub atau berkelompok , biasanya
ukuran nilai prestasi dan perusahaan membagi ke setiap
penghargaan perusahaan terhadap proyek atau devisi .
karyawan dibandingkan kaaryawan
lainya .
OM
SLIDESMANIA.C
 Sistem insentif kelompok
dibagi atas :

Bagi pendapatan ( gainsharing )

Bonus kelompok ( groub bonuses )

OM
SLIDESMANIA.C

Penghargaan tim ( team awards )

 Insentif tenaga penjualan
OM
SLIDESMANIA.C

This is where you section ends. Duplicate this set of slides as many times you need to go over all your sections.
 Jenis insentif wiraniaga

komisi Kombinasi
Gaji .
. . .
OM
SLIDESMANIA.C
 Thank you!
Do you have any questions?
.Muhammad rizky ikram
OM
SLIDESMANIA.C