Surat Lamaran

Kerja dan CV
Tutor: Dr. Muhammad Saibani Wiyanto, M.Pd

Nama Kelompok:

1. Hayuda Putra Nuryenta

2. Moch Nurcahroni

3. Tarisa Meilani Putri

4. Sefiola Cahya Yolandika

Kegiatan Belajar

01
Surat Lamaran Kerja
(An Application Letter)
Surat lamaran kerja adalah surat yang berisi
permohonan untuk bekerja di suatu lembaga,
perusahaan, atau perseoran terbatas (PT), yang
pada umumnya memiliki bagian-bagian berisi
identitas diri, jasa yang dapat dilakukan,
pendidikan, hingga keterangan keahlian, dan
pengalaman.
Beberapa hal yang perlu diingat dalam penulisan
surat lamaran kerja :
01 02
Menarik perhatian dengan Meyakinkan pembaca
menggunakan gaya bahasa dengan pengalaman dan
yang baik. pencapaian yang telah
diraih.

03 04
Meningkatkan minat dalam Meyakinkan pembaca
membaca kualitas yang ada dengan pengalaman dan
di surat lamaran kerja. pencapaian yang telah
diraih.
Hal-hal yang perlu diingat sebelum
menulis surat lamaran kerja: 01 Tujuan surat lamaran bukan untuk
mendapatkan pekerjaan, tetapi mendapatkan
kesempatan wawancara.

02 Tidak panjang, tetapi pendek dan

dipresentasikan menarik dan bersih.

03 Jangan menulis surat lamaran kerja

dengan memberi kesan bahwa Anda
bosan di tempat kerja yang lama.

04 Jika hal yang membuat Anda tertarik pindah

kerja adalah gaji, sebaiknya jangan
menyebutkan jumlah yang diinginkan, tetapi
sebutkan berapa yang Anda dapatkan.

05 Jangan lampirkan bukti-bukti testimonial

yang asli ketika mengirimkan surat lamaran
kerja. Anda dapat membawa yang asli
ketika wawancara saja.
 Ada dua macam surat lamaran kerja, yaitu:

A solicited application letter (Surat lamaran yang

A solicited application
diminta), artinya pelamar mengetahui dan
letter mempunyai bukti referensi dari mana lowongan kerja
terbuka untuknya.

An unsolicited application letter (Surat lamaran yang tidak

diminta), artinya pelamar tidak mengetahui apakah dalam An unsolicited
sebuah perusahaan terdapat lowongan kerja atau tidak.
Prinsipnya pelamar menawarkan diri dengan menunjukkan application letter
kualifikasi pekerjaannya dan pengalaman kerja apakah sesuai
dengan kebutuhan tempat kerja yang dituju.
 Apa peran dari surat
lamaran kerja dan apa
saja yang harus ditulis di
dalamnya?
Surat lamaran kerja memiliki
peran sebagai bukti bahwa
seseorang telah mengajukan
permohonan kerja pada suatu
instansi.
 Surat lamaran kerja berisi :

Tanggal Salam Salam Tanda

surat pembuka penutup tangan
Alamat
Alamat Perusahaan dan nama
pengirim yang dituju Isi surat pelamar

01 02 03 04 05 06 07
Penulisan surat lamaran kerja dapat dikembangkan
sebagai berikut:
1. Merujuk pada iklan online atau cetak (refer to the
advertisement), bisa juga pelamar mengetahui secara
langsung ada lowongan di tempat kerja yang dituju.
Contoh ungkapan yang digunakan (useful expressions/phrases) sebagai
berikut:
a. with reference to your advertisement in the ….. and I would like to
apply for the post of personal assistant.
(dengan mengacu pada iklan Anda di ….. dan saya ingin melamar pada
posisi asisten pribadi.)

b. I have seen your advertisement in today’s ‘Daily News’ and I am

interested in applying for this post Secretary to the Sales Manager
(Saya telah melihat iklan Anda di 'Berita Harian' hari ini dan saya tertarik
untuk melamar pada posisi Sekretaris Manajer Penjualan)
2. Berikan ringkasan yang singkat tentang pengalaman kerja, terutama yang
berhubungan langsung dengan tempat kerja yang baru (give a brief summary of
your experience, reffering especially to experience which will be useful in the new job).

Contoh ungkapan yang digunakan (useful expressions/phrases) sebagai

berikut:

My full particulars are shown on my enclosed curriculum vitae, from

which you will see that I have had 5 years experience in the sales
department of two well-known companies.

(Keterangan lengkap saya tertera pada daftar riwayat hidup saya yang
terlampir, yang darinya Anda akan melihat bahwa saya memiliki
pengalaman 5 tahun di departemen penjualan di dua perusahaan
terkenal).
3. Ungkapkan alasan yang tepat bagi pelamar kerja tertarik dengan
pekerjaan tersebut atau berikan alasan yang tepat mengapa Anda berniat
meninggalkan tempat kerja yang sekarang (say why you are leaving your old
job/why the new job attracts you).

Contoh ungkapan yang digunakan (useful expressions/phrases) sebagai berikut :

a. However, although I like my present job, I would now prefers post offering more
responsibility.
(Namun, meskipun saya menyukai pekerjaan saya saat ini, saya sekarang lebih
memilih posisi yang menawarkan lebih banyak tanggung jawab).

b. I thoroughly enjoy my work and I am very happy here but feel that the time has
come when my experience in marketing has prepared me for the responsibility of
full sales management.
(Saya benar-benar menikmati pekerjaan saya dan sangat bahagia di sini, tetapi saya
merasa sudah tiba saatnya pengalaman saya di bidang pemasaran mempersiapkan
saya untuk tanggung jawab manajemen penjualan penuh).
CONTOH A SOLICITED CONTOH AN UNSOLICITED
APPLICATION LETTER APPLICATION LETTER

MODUL HALAMAN MODUL HALAMAN 7.10

7.8-7.9
Kegiatan
Belajar

02
Curriculum Vitae
Daftar riwayat hidup atau curriculum vitae (CV) yang sering
disebut resume memuat semua hal tentang masalah personal
diri kita, termasuk latar belakang pendidikan, kualifikasi, dan
pengalaman kerja. Sebaiknya, disajikan semenarik mungkin
sehingga semua informasi dapat dengan mudah dibaca.
Panjang CV tidak lebih dari dua halaman.
CV memuat nama pelamar
kerja, tempat tinggal atau
email address, telephone atau
mobile phone, tempat dan
tanggal lahir, serta status
bahkan nationality
(kebangsaan). Itu semua
yang kita sebut personal
details.
Komponen kedua adalah latar belakang
pendidikan. Dalam penulisan pendidikan
(education), sebaiknya dapat kita tuliskan
formal education yang terakhir. Diikuti
oleh kualifikasi atau pendidikan khusus
untuk memperoleh suatu keahlian ketika
dapat terlihat keahlian pelamar kerja dalam
melakukan pekerjaannya.
Setelah itu, dilengkapi oleh pengalaman kerja, baik diperoleh dalam
masa job training atau PKL (Pengalaman Kerja Lapangan) maupun
yang telah pelamar dapatkan selama ini. Adakalanya pelamar kerja
mendapatkan awards/penghargaan, baik yang berhubungan dengan
pendidikan maupun keahlian yang didapatkannya, dan biasanya
diletakkan di bawah kategori special awards.
Banyak perusahaan yang tetap membutuhkan beberapa refrees, yaitu
orang-orang yang dapat memberikan rekomendasi kepada pelamar
kerja sehubungan dengan kemampuannya dalam bekerja.
Refrees ini dapat diperoleh dari seorang dosen atau profesor yang
mendukung keahlian anak didiknya ataupun pemberi kerja ketika
pelamar kerja pernah bekerja ditempat tersebut.
 Seorang pelamar kerja yang menulis CV mempunyai tujuan, yaitu agar dapat memperoleh
undangan wawancara (interview). Untuk itu, perlu diketahui apa yang dicari oleh pemberi
kerja terhadap suatu resume (CV). Berikut ketujuh hal tersebut.

Pelamar kerja mempunyai tanda-tanda kemajuan

Pelamar kerja tahu bagaimana (signs of progress). Hal tersebut dapat diketahui Pelamar kerja adalah seseorang yang
menyelesaikan sesuatu, yaitu hal dari kualifikasi, pendidikan, dan pengalaman kerja. lugas dan mau belajar hal baru.
tersebut terlihat di CV.

2 4 6

1 3 5 7
Pelamar kerja diharapkan dapat Pelamar kerja baik, Pelamar kerja mempunyai standar Pelamar kerja memiliki
menunjukkan hasil akhir yang tulus, dan jujur. pribadi yang baik (excellent). kemampuan berkomunikasi yang
diperoleh dari setiap poin yang ada di sangat baik.
CV (thinks in the terms of results).
Resume dibagi menjadi dua, yaitu functional dan chronological
resume.

A. FUNCTIONAL RESUME
Resume fungsional berfokus pada keterampilan dan kemampuan
pelamar daripada riwayat pekerjaan pelamar. Tujuan dari resume
fungsional adalah untuk membuktikan kepada pembaca bahwa
pelamar mampu melaksanakan tugas yang dibutuhkan oleh
pekerjaan yang dilamar. Apa yang pelamar kerjakan dalam
pekerjaannya itulah yang membuatnya ahli di bidangnya. Dengan
kata lain, kemampuan teknis yang diperoleh menjadi suatu expertise
bagi si pelamar.
B. CHRONOLOGICAL RESUME

Resume kronologis adalah dokumen yang mencantumkan

riwayat pekerjaan dan pencapaian pelamar dalam urutan
kronologis terbalik. Resume ini mengedepankan karir sebagai
ujung tombak dari lamaran kerjanya (the chronological
resume highlight the applicant’s impressive career progress).
Pelamar menekankan pencapaiannya dengan menggunakan
system indented. Chronological resume lebih
menekankan/menonjolkan pengalaman kariernya daripada
yang lain.
 Sebuah penilaian bukan diukur dari
seberapa menarik PPT yang dirangkai,
melainkan sebuah penilaian diukur dari
seberapa bermakna serta mudahnya
sebuah materi yang dapat diterima dan di
ingat hingga tua nanti.
THANK YOU