KOMUNIKASI

KETENAGAKERJ
AAN
 2

Kelompok 12

Zahwa Shofiyaturrahmah (120020446)

Sinta Lestari (120020447)

Siti ijah Azizah(120020

 3

Apa itu komunikasi

ketenagakkerjaan ?
Komuniksi ketenagakerjaan merupakan proses komunikasi secara
verbal baik lisan maupun tertulis secara terstruktur yang dibuat oleh
tenaga kerja atau seseorang yang mengajukan lamaran pekerjaan.
Contohnya : pembuatan resume (cv).
 4

Pentingnya komunikasi ketenagakerjaan

Komunikasi yang baik merupakan hal yang penting di berbagai lingkungan ketika berinteraksi antara sesama manusia.

Akan tetapi saat menyangkut komunikasi di tempat kerja, komunikasi yang baik menjadi sebuah elemen integral dari kesuksesan sebuah bisni dan juga
merupakan faktor penting dalam hubungan klien, profitabilitas, efektivitas tim, dan keterlibatan karyawan.

Salah satu manfaat dari komunikasi yang baik di tempat kerja adalah karyawan dapat menjadi lebih komunikatif. maka karyawan dapat lebih terlibat
dalam pekerjaan yang selaras dengan tujuan dan sasaran perusahaan.
 5

Komunikasi yang baik dalam lingkup ketenagakerjaan dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut :

• Memberikan alat untuk lebih memahami kebutuhan dan tujuan karyawan.

• Memahami apa yang dapat memberikan motivasi kepada karyawan.
• Memahami bakat dan keterampilan karyawan yang mungkin tidak diperhatikan.
• Menumbuhkan bakat dan keterampilan dengan cara yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
• Meningkatkan hubungan antara rekan kerja untuk lingkungan kerja yang lebih positif.
• Meningkatkan hubungan yang lebih baik dengan para pemimpin perusahaan.
 6

Teknik penyusunan resume

Dalam mempersiapkan resume, 3 hal yang perlu dilakukan :

✖ Mencari informasi penting (esensi)

✖ Merencanakan resume

✖ Membuat resume
 7

menulis resume yang sempurna :

Menurutu Bovee and Thill (2002:645), untuk membuat resume yang baik, perlu diperhatikan empat hal, yaitu:

✖ Kerapian (neatness)

✖ Kesederhana (simplicity)

✖ Keakurat (accouracy)

✖ Kejujuran (honesty)
 8

Kesalahan umum yang sering dikeluhkan oleh petugaekruitmen ketika membaca resume sebagai berikut:

 Resume dibuat terlalu panjang, sehingga berkesan tidak tegas dan kemungkinan besar memasukkan data yang tidak relevan
sehingga tidak akan mencapai sasaran.
 Resume yang ditulis terlalu singkat, sehingga tidak memberikan informasi/data yang cukup bagi pembaca untuk melakukan
penelaahan yang lebih dalam.
 Format penulisan resume kurang baik, inden tidak konsisten, kurang memperhatikan tanda baca dan sejenisnya, sehingga isi
resume sulit dimengerti.
 Terlalu banyak menggunakan kalimat yang bersifat kompleks. Alangkah baiknya kalau kalimat yang digunakan bersifat
sederhana atau simple.
 Resume mengandung banyak kesalahan ketik/tulis dan yang lebih fatal lagi kesalahan penyusunan kalimat.
 9

Teknik penyusunan surat lamaran kerja :

Surat lamaran kerja adalah surat yang digunakan oleh seseorang untuk melamar kerja pada suatu organisasi/lembaga yang membutuhkan karyawan atau pimpinan

pada perusahaan tertentu.

Pendekatan yang dapat digunakan dalam membuat surat lamaran kerja adalah pendekatan Attention, Interest, Desire, and Action (AIDA).

1. Attention (perhatian)

2. Interest (menarik)

3. Desire ( hasrat)

4. Action ( Tindakan)
 10

Menysusun Lamaran Kerja

1. Paragraf Pembuka
Surat lamaran kerja sebagaimana bentuk surat-surat bisnis yang lain, harus dibuat sebaik mungkin dan menarik perhatian bagi
pembaca. Surat lamaran kerja harus menyatakan secara jelas bahwa pelamar kerja sedang melamar suatu pekerjaan, sehingga ia
perlu juga mengidentifikasi jenis pekerjaan yang diminati.
Surat lamaran kerja yang baik, yang menarik perhatian pembacanya, perlu mencantumkan hal-hal berikut ini:

1. Rangkuman
2. Nama
3. Sumber publikasi
4. pertanyaan
5. Cuplikan Berita
 11

2. Paragraf Pertengahan

Dalam paragraf pertengahan ini pelamar kerja perlu mendiskusikan kualifikasi yang dimilikinya dari sudut

pandang pembaca yang mencakupi:

1. Pendidikan

2. Pengalaman kerja

3. Sikap, Minat, Aktivitas , Kualitas

 12

3. Paragraf Penutup

Paragraf terakhir dari surat lamaran kerja pada umumnya berisi suatu harapan tindakan sebagaimana yang terdapat pada surat-surat
penjualan. Pelamar kerja dengan jelas menyatakan keinginannya untuk melakukan wawancara sesuai dengan waktu yang telah disediakan
oleh organisasi perusahaan atau lembaga yang dilamar.

Hal-hal yang wajib diperhatikan sebelum membuat surat lamaran kerja adalah cara yang benar untuk meneliti hasilnya. Ada
beberapa hal dan cara yang harus diperhatikan, antara lain :

1. Surat lamaran harus impresif

2. Surat lamaran harut menarik minat calon atasan
3. Sebutkan kualifikasi yang diraih dalam surat lamaran
4. Gunakan bahasa yang enak dibaca, ringkas dan padat
5. Perhatikan kalimat dalam surat lamaran
6. Tujuan dan alasan melamar pekerjaan
7. Kerapihan surat
8. Buat surat lamaran dengan tulisan tangan atau ketikan komputer
 13

Thanks you !