Pemberhentian

Pegawai

OTOMATISASI TATA KELOLA

KEPGAWAIAN
A. Pengertian
pemberhentian
Pemberhentian pegawai
merupakan suatu masalah yang
timbul dalam kegiatan
organisasi. Hal ini di timbulkan
oleh berbagai alasan dan tujuan
tertentu.
 B.Landasan hukum pemberhentian pegawai
Pemberhentian pegawai hendaknya berdasarkan landasan-landasan hukum,yaitu peraturan dan perundang-undangan yang ada supaya tidak
menimbulkan masalah,dan dilakukan dengan cara sebaik-baiknya ,seperti pada saat diterima sebagai pegawai

1.Pemberhentian pegawai swasta

berdasarkan UU nomor 13 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan,Bab XII,pasal 150, ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam undang-
undang ini meliputi pemutusanhubungan kerja yang terjadi di badan usaha yang berbadan hukum atau tidak,milik
perseorangan,persekutuan atau milik badan hukum,baik milik swasta maupun negara serta usaha sosial-usaha sosial dan usaha-usaha
lainyang mempunyai pengurus dan memperkerjakan prangn lain dengan membayar uapah atau imbalan dalam bentuk lain

2. pemberhentian pegawai negeri sipil (PNS)

Pasal 238,paragraf 1,pp no 11 tahun 2017 tentang pemberhentian atas permintaan sendiri,yaitu sebagai berikut
a. pns yang mengajukan permintaan untuk diberhentiakan sebagai PNS
b. Permintan sendiri yang dapat ditunda selama paling lama 1 tahun jika pns tersebut masih diperlukan
untuk kepentingan dinas
 C. Alasan pemberhentian pegawai

1.Penyebab peberhentian pegwai bukan PNS

• Keinginan perusahaan
• Keinginan pegawai
• Penyebab lain
2. Penyebab pemberhentian PNS
• Telah mencapai batas usia pensiun
• Todak cakap jasmani atau rohani dalam melaksanakan pekerjaan
• Adanya gangguan fisik dan mental sehingga tidak melakkukan pekerjaan
• Mendaptkan hukuman jabtan dengan adanya keputusan pengadilan
 D.Hak hak kepegawaian
1. Pengertian hak kepegawain
Hak kepegawaian adalah suatu kewenangan atau kekuasaan yang diberikan oleh hukum,berdasarkan peraturan pemerintah atau
yang diatur dalam UU ketenaga ketenaga kerjaan,sesuatu yang patut atau layak diterimapleh setiap pegawai

2. Jenis jenis hak kepegawaian

a) Hak pegawai perusahaan dalam undang-undang ketenaga kerjaan
• Uangan pesangon(UP)
Adalah uang yang dibayarkan oelh pemberi kerja kepada pegwai dengan nama dan dalam bentuk apapun sehubung dengan
berakhirnya masa kerja atau pemutusan hubungan kerja,termasuk dengna uang pergantian hak.
• Perhintunagn perhitungan uang muka penghargaan kerja
Pergawai yang telah bekerja minimal 3 tahun disebuah perusahaan memiliki hak untuk meniriam penghargaan berupa uang apabila
terjadi pemutusan hubungan kerja .
b) Hak pns menurut UU aparatur sipil negara
Yaitu berdasarkan pasal 304 PP nomor 11 tahun 2017,Bab IX,PNS Yng bekerja berhak memperoleh jamianna pensiun dan
jaminan hari tua.
 E. Uang tunggu

Uang tunggu diberikan kepada pegawai negeri sipil yang

diberhentikan denagn hormat dari jabatan negeri dengan syarat-syarat
sebbgai berikut
a. Besarnya uang tunggu tidak diperbolehkan kurang dari jumlah sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
c. Pegawai yang menriam uang tunggu wajib melaporkan kepada pejabat
pembian kepegawaian (PPK) melalui pejabat yang berwenang paling lambat
satu bulan sebelum berakhirnnya pemberian uang tunggu
c. Uang tunggu diberikan terhitung muali seejak PNS diberhentikan dengan
hormat dari jabtan negeri
F. Pembuatan dokumen
pemberhentian pegawai
1. Hal-hal yang perlu dipersiapkan terlebih
dahulu,yaitu salah satunya pegawai harus
mengetahui bagaimana prosedur
pemberkasan dan persyratan untuk
melengkapi dokumen pengajuan
pemberhentian pegawai sehingga pegawai
yang dipersyaratkan tersebut supaya tidak
menghambat pembuatan dokumen dan
pegawai mendaptakan hak