Hubungan Organisasi dan

Psikologi Industri
Nino Setyo Utomo S.T., M.T.
INDUSTRI
Industri adalah suatu usaha atau kegiatan pengolahan bahan
mentah atau barang setengah jadi menjadi barang jadi.

 Usaha Perakitan/Assembling Barang

 Reparasi Jasa
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN
ORGANISASI

Menurut Muchinsky (1993; Marliani, 2015) Psikologi industri dan

organisasi adalah ilmu yang mempelajari hubungan manusia
dengan dunia kerja.
• Dengan kata lain adalah cabang ilmu psikologi yang mempelajari industri dan organisasi dengan
menggunakan penerapan ilmu psikologi.
• Cabang ilmu ini berfokus pada studi tentang sikap manusia terhadap pekerjaan, organisasi, dan
produktivitas.
BIDANG DALAM PSIKOLOGI
INDUSTRI DAN ORGANISASI
Michael G. Aamodt 4 bidang utama dari psikologi industri dan
organisasi, diantaranya:
1. Psikologi Personalia.
2. Psikologi Organisasi.
3. Pelatihan dan Pengembangan.
4. Ergonomi.
PENERAPAN PSIKOLOGI DALAM
KONTEKS PSIKOLOGI INDUSTRI DAN
ORGANISASI
Michael G. Aamodt menjelaskan bahwa ada peranan Psikologi dalam
konteks Psikologi Industri dan Organisasi, seperti berikut :
1. Recruitment dan seleksi
2. Job Classification
3. Job Evalution
4. Perencanaan Tenaga Kerja
TANTANGAN DALAM
ORGANISASI
*Yang berkaitan dengan Penerapan Psikologi Industri