MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

JILID 1

BAB 2: Etika Bisnis dan Tanggung jawab

Sosial Perusahaan

Disusun Oleh:
Indah oktapriani
1900861201160

PRODI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVWRSITAS BATANGHARI JAMBI
2022
 Latar belakang

• Pengertian MSDM

• Model Etika

• Melegislasi Etika

• Kode Etik

• Etika Sumber Daya Manusia

• Profesionalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia

• Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

• Analisis stakeholders dan Kontrak Sosial

• Mengimplenmentasikan Program Tanggung Jawab

Sosial Perusahaan
 Pengertian MSDM
MSDM adalah “personnel management is the planning oeganizing,directing,and controlling of the
procurement,development,compensation,integration,and maintenance for the people of the purpose of
contributing to organizational, individual and social goals.” (Flippo:1976)
 Model Etika
• Manajemen tidak bermoral

Manajemen immoral merupakan prinsip terendah dari model manajemen dalam

menerapkan prinsip etika

• Manajemen Amoral

Ada dua jenis manajemen lain tipe amoral ini,yaitu pertama,manajer yang tidak sengaja
melakukan amoral (unintentional amoral maneger). Kedua,tipe manajer yang sengaja
berbuat amoral.

• Manajemen moral

Seorang manajer yang termasuk dalam tipe ini mengiginkan keuntungan dalam
bisnisnya,tapi jika bisnis dijalankan secara legal dan juga tidak melanggar etika yang ada
dalam komunitas.
Melegislasi Etika

Banyak orang yang berpendapat bahwa etika tidak bisa dilegislasi,meskipun hukum
tidak bisa mengatur etika ,hukum mungkin bisa mengidentifikasi apa yang dimaksud
sebagai etika yang baik.
 Kode etik

Kode etik adalah peryataan nilai-nilai

yang diadopsi oleh perusahaan,para
karyawan,dan para direktur,dan menetapkan
sikap resmi manajemen puncak berkenaan
dengan prilaku yang diharapkan.
 Etika Sumber Daya Manusia
Etika Sumber Daya Manusia adalah penerapan prinsip-prinsip
etika pada hubungan-hubungan dan kegiatan-kegiatan
sumber daya manusia. Bahwa jika para profesional SDM
dalam perusahan-perusahaan tersebut sudah lebih fokus
secara stratejik,mungkin skandal-skandal tersebut dapat
dihindari atau dampaknya dikurangi.
Profesionalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia

• Society for human resource management

• Human resource certification institute
• American society for training and development
• worldatwork
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Adalah kewajiban yang diimplikasikan,didorong,atau dirasakan

para manajer yang bertindak dalam kapasitas resmi
mereka,untuk melayani atau melindungi kepentingan-
kepentingan dari kelompok-kelompok diluar diri mereka
sendiri.
 Analisis stakeholders dan Kontrak Sosial

• Stakeholders organisasi adalah individu atau kelompok yang

kepentingannya dipengaruhi oleh kegiatan-kegiatan organisasi.
• Kontrak sosial adalah sekumpulan aturan tertulis dan tidak tertulis serta
asumsi-asumsi mengenai pola hubungan timbal balik yang dapat diterima
diantara berbagai unsur masyarakat.
Kewajiban Terhadap Individu

Para individu sering kali menemukan saluran

sehat untuk energi mereka dengan bergabung
dengan organisasi.dari perusahaan tempat
berkerja, meraka mengharapkan bayaran harian
yang adil untuk suatu kerja harian yang adil, dan
mungkin lebih lagi.
Kewajiban terhadap organisasi lain

Para Individu

Organisasi-organisasi lain

organisasi

Pemerintah

Masyarakat
Kewajiban terhadap pemerintah
Pemerintah adalah pihak penting dibawah dukungan
pemerintah,perusahaan-perusahaan dapat memiliki ijin untuk
menjalankan bisnis,demikian pula dengan hak-hak paten,merek
dagang,dan sebagainya.
Kewajiban Terhadap
Masyarakat Umum
Pandangan tradisonal mengenai tanggungjawab
perusahaan adalah bahwa prusahaan-perusahaan harus
menghasilkan dan mendisribusikan barang-barang dan
jasa-jasa untuk mendapatkan laba.Sebagian besar
masyarakat dapat memenuhi dengan baik kebutuhan
dasarnya akan makanan,pakaian,tempat
tinggal,kesehatan,dan pendidikan.
Mengimplementasikan Program Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan
- Pertama,memberikan seseorang tanggung jawab atas program tersebut
dan membangun strukturnya.
- Kedua,menetapkan penilaian mengenai apa yang saat ini perusahaan
lakukan perkenaan dengan CSR.
- Ketiga,menyatakan harapan dan presepsi para pemegang saham.
- Keempat,menuliskan uskan sebuah peryataan kebijakan yang meliputi
bidang-bidang CSR seperti isi lingkungan,sosial,dan masyarakat
- kelima,menyusun sekumpulan tujuan perusahaan dan menyusun
rencana tindakan untukmengimplementasikan kebijakan-kebijan
tersebut harus disusun.
- Keenam,menciptakan sasaran-sasaran dan indikator-indikator kinerja
kunci(keyferpomance indikator) kuantitatif dan kualitatit yang
mencakup organisasi secara keseluruhan dalam periode dua hingga
lima tahun,bersama dengan mekanisme pengukuran,pemantauan,dan
pemeriksaan yang diperlukan.
- Ketujuh,mengkomunikasikan kepada stakeholder dan manajer dana
arah CSR bagi perusahaan.
- Kedelapan,menetapkan kemajuan dari program CSR.
RANGKUMAN
- Mendefinisikan etika dan memahami model etika.
- Menjelaskan upaya-upaya melegislasi etika.
- Memahami pentingnya kode etik dan mendeskripsikan etika
sumber daya manusia.
- Mendeskripsikan profesionalisasi manajeme sumber daya
manusia.
- Mendeskripsikan konsep tanggung jawab sosial perusahaan.
- Menjelaskan apa yang dimaksud dengan analisik stakeholder
dan kontrak sosial.
- Mendeskripsikan bagaimana program tanggung jawab sosial
perusahaan diimplementasikan.
Thank You :)