Perilaku Dan

Motivasi
Karyawan
Kelompok 3:
Fidela Hana Destia (222310001)
Aulia Devana (222310004)
Dhani Rosjadi (222310028)
Pengertian Perilaku
dan Motivasi
Karyawan
 Pengertian Perilaku Karyawan

Perilaku adalah semua yang dilakukan seseorang. Beberapa

penjelasan perilaku yaitu: (a) perilaku adalah akibat, (b) perilaku
diarahkan oleh tujuan, (c) perilaku yang bisa diamati dapat diukur,
(d) perilaku yang tidak dapat secara langsung diamati (misalnya
berfikir dan mengawasi ) juga penting dalam mencapai tujuan, (e)
perilaku dimotivasi atau didorong
 Menurut Sukengsari dan Sobirin (2005)
Perilaku adalah kecenderungan seseorang untuk bertindak terhadap
seseorang atas sesuatu dengan cara tertentu. Perilaku merupakan fungsi dari
individu dan lingkungan. Hal tersebut dapat diartikan bahwa perilaku
ditentukan oleh individu dan lingkungan, sadangkan individu dipengaruhi oleh
sikap, karakteristik kerja dan pemaknaan terhadap peran, dan lingkungan
meliputi lingkungan intern dan ekstern individu itu densiri, dapat berupa
lingkungan kerja dimana inidvidu tersebut bekerja.
 Pengertian Motivasi
Karyawan
Motivasi adalah sesuatu yang terdapat dalam diri
manusia untuk mengerjakan suatu kegiatan
ataupun pekerjaan. Namun motivasi ini terbagi
menjadi dua yaitu motivasi yang mucul dari dalam
diri sendiri maupun yang dari luar individu itu
sendiri.
- Kompri (2015, hlm.3) mengatakan bahwa motivasi dapat juga diartikan sebagai
kekuatan atau (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan
antusiasmenya untuk melakukan suatu kegiatan baik dalam diri individu itu
sendiri (motivasi intrinsik) maupun dari luar individu (motivasi ekstrinsik).
- Sardiman (2016. 73) mengatakan bahwa kata motif diartikan sebagai daya upaya
yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu serta upaya untuk penggerak
dari dalam subjek untuk melakukan aktivitas-aktivitas yang digunakan untuk
mencapai suatu tujuan.
- Menurut Maruli (2020, hlm.58) Mengatakan bahwa motivasi Kerja adalah segala
sesuatu yang timbul dari hasrat seseorang, dengan menimbulkan gairah serta
keinginan dari dalam diri seseorang yang dapat mempengaruhi dan mengarahkan
serta memelihara perilaku untuk mencapai tujuan ataupun keinginan yang sesuai
dengan lingkup kerja.
Faktor-Faktor Pembentuk
Perilaku Karyawan
• Faktor Genetik
Yang dimaksud faktor genetik dalam hal ini adalah sifat- sifat yang
dibawa sejak lahir yang bahkan merupakan “warisan” dari kedua
orang tuanya. Misalkan tentang latarbelakang kehidupan karyawan,
seperti kecerdasan, sifat pemarah, penyabar dan lain-lain
b. Faktor Lingkungan
Faktor lingkungan disini adalah situasi dan kondisi yang dihadapi
seseorang pada masa muda didalam rumah dan dalam lingkungan
yang lebih luas, termasuk lingkungan sekolah dan lingkungan
masyarakat dekat yang dijumpai sehari-hari
c. Faktor Pendidikan,
Pendidikan adalah usaha secara sadar dan sistematis dalam rangka mengalihkan
pengetahuan dari seorang kepada oranglain. Pendidikan dapat bersifa tformal
dan juga non-formal.
d. Faktor Pengalaman
Pengalaman seseorang sejak kecil turu tmembentuk perilaku dalam kehidupan
organisasionalnya. Pengalaman dapat membentuk sifat apatis, keras kepala,
tidak toleran, mudah putusasa, dan sebagainya.
Terima Kasih!