SELAMAT DATANG

PELATIHAN DIKLAT DI WILAYAH

KERJA KANTOR KEMENTERIAN
AGAMA KABUPATEN CIANJUR
REVOLUSI MENTAL
TAHUN 2022
BUILDING
LEARNING
COMMITMENT
(BLC)
AYI nasrudin 08122.372.972
ayinasrudin23@gmail.com

Pendidikan Formal
- STIA LAN Bandung
- USM Penang Malaysia
- UPI Bandung
Non Formal
- TOC
- TOT
- MOT
 PHINDI AGUNG DHARMANTO
Widyaiswara
pada Balai Diklat Keagamaan Bandung

NIP.198111182009121004

Bandung, 18 November 1981

Karasak Baru No 67 RT 03 RW 02 Bandung

Pindi.darmanto@gmail
HP:081221672982

Program Magister Manajemen UNWIM Bandung Jabar

KOMPETENSI DASAR

Pada akhir pembelajaran peserta

diharapkan
mampu merumuskan komitmen
bersama (yang disepakati & dipatuhi
bersama selama kegiatan diklat)
 INDIKATOR
KEBERHASILAN
• Saling mengenal
• Belajar bersama secara aktif dalam suasana
yang kondusif.
• Tercipta rumusan harapan-harapan yang
ingin dicapai bersama baik dalam proses
pembelajaran suatu materi maupun hasil
yang ingin dicapai di akhir pelatihan.
• Kesepakatan norma kelas yang harus dianut
oleh seluruh warga pembelajar selama
pelatihan berlangsung.
• Kesepakaatan bersama tentang kontrol
kolektif dalam pelaksanaan norma kelas
selama pelatihan berlangsung
Gamma
Beta
Alpha
Theta
Delta
 Agenda Pembelajaran

Belajar Orang Pembelajaran Prinsip Belajar

Pengertian BLC
Dewasa Orang Dewasa Orang Dewasa

Pengenalan diri
sendiri dan
Penentuan
pemahaman Kelompok Dinamis Komitmen Belajar
Perangkat Kelas
terhadap orang
lain
 BUILDING LEARNING
COMMITMENT???
Building = MEMBANGUN
Learning = PEMBELAJARAN
Commitment = KOMITMEN

MEMBANGUN KOMITMEN PEMBELAJARAN

SEBUAH PERAHU TIDAK AKAN BERGERAK MAJU JIKA SETIAP
ORANG MENDAYUNG DENGAN CARA MEREKA SENDIRI
Swahili proverb
 BELAJAR ORANG DEWASA

Perubahan Perilaku Ke Arah Lebih baik

Inkompeten Proses Kompeten

PEMBELAJARAN ANDRAGOGI
• Orang dewasa punya pengalaman, mau belajar bila Terkait
dengan pekerjaan dan kepentingannya sehari – hari
• Orang dewasa tidak suka digurui
• Orang dewasa suka hal-hal yang praktis ( learning by doing)
• Orang dewasa senang bila diberi kesempatan ambil bagian yang
sesuai dengan pengetahuan, kemampuan dan kepentingannya
Prinsip Belajar Orang Dewasa

Dalam proses pembelajaran hendaknya dibina :

Kerjasama yang harmonis
Saling menghormati
Saling menghargai
Saling mempercayai
Adanya keterbukaan
DAUR BELAJAR MELALUI
PENGALAMAN

MENGOLAH/
MENGALAMI MENGUNGKAPKAN
MENGANALISA

MENGGENERALISAS
MENERAPKAN
I
Mengenal Diri Anda Sendiri
UNGKAPAN JIWA
TENTANG
SAYA...
HOBIKU

HARAPAN &
NAMA KOMITMEN
PENGALAMANKU
SEBAGAI ASN PANGGILANKU MENGIKUTI
PELATIHAN

1 KATA
MENGGAMBARKAN
TENTANG AKU (+ & -)
 PENGENALAN DIRI
Pengenalan diri sangat penting agar seseorang dpt
memberdayakan dan mengembangkan potensi dirinya
sehingga dapat menyesuaikan diri dan diterima oleh
kelompok / lingkungan

Usaha pengenalan diri sendiri dapat dilakukan

melalui introspeksi diri, pengisian kuesioner sebagai
instrumen maupun masukan dari orang lain
 MENGENAL DIRI DAN ORANG LAIN

 Jikalau engkau ingin mengetahui alam abadi, engkau

harus mengetahui alam pribadimu.

 Kalau engkau belum mengetahui alam pribadimu,

masih jauhlah alam abadi itu darimu.

 Jikalau engkau belum menemukan pribadimu, cobalah

melihat dirimu sendiri
 JOHARI’S WINDOW
DIRI SENDIRI (saya) TAHU / TIDAK TAHU
B
A Daerah Tersembunyi
Daerah Bebas (open area) (hidden area)
(Aku Tahu Orang Lain juga (Aku Tahu,orang lain tdk Tahu)
Tahu) yg kurahasiakan kpd orang
eq. namaku, nama ayahku dsb lain
eq. kelemahan diri

C
D
Daerah Buta (blind area)
Daerah Gelap (dark area)
( Aku tidak tahu, orang lain
(Aku tdk tahu, orang lain juga
tahu)
tdk tahu)
eq.tampangku dilihat
eq. bagaimana hidupku 10
dari belakang saat aku
tahun yad
berjalan
 enal an
a Berk
ari K i t
M
MENGENAL ORANG LAIN
2. DANSA
3. LAMPU LALULINTAS
4. PERAHU
5. BUNGA MATAHARI
 AT ATT

FREE AREA
1. COMMUNICATION
2. INTERACTION
3. HUMAN BLIND AREA
OT RELATIONS
4. INFORMATION
5. OPENESS
6. MUTUAL BELIEVE
7. DISCUSSION

OTT BLACK AREA

(UNKNOWN AREA)
SECRET AREA
 PENGENALAN ORANG LAIN

Pengenalan orang lain diperlukan agar individu dapat

menyesuaikan diri dengan orang lain sehingga dapat
meningkatkan kualitas interaksi yang dapat meningkatkan
hubungan individu dan kelompok.

Pengenalan orang lain dapat dilakukan melalui kegiatan

diskusi kelompok, penugasan kelompok atau kesempatan
memperkenalkan diri pada setiap peserta
 Pada hakekatnya manusia adalah mahluk sosial, yaitu tidak bisa
hidup sendiri, melainkan saling tergantung dengan mahluk/individu
lainnya. Begitu pula dalam dunia kerja, kita memerlukan orang lain
(Interdefendensi).

 Oleh karena itu kita perlu mengenal orang lain, caranya antara lain
dengan mengamati :

 Perilakunya
 Kebiasaan-kebiasaannya
 Tingkat emosinya
 Kesenangan atau lainnya dengan mengenal orang lain secara
lebih baik, dimungkinkan terbentuknya Team yang efektif atau
 Bahkan sinergis
Cara Mengenal Orang Lain
• kenali dan pahamilah kelebihan/kebaikannya, bukan
kelemahan/ kekurangannya, agar dapat saling menyesuaikan
diri dan saling memanfaatkan kelebihan yang dimiliki oleh
masing-masing individu

• kalau kita lebih banyak melihat sisi negatif orang lain,

maka akan menghambat usaha saling menyesuaikan diri
dan dapat menutupi penglihatan kita terhadap
kelemahan/ kekurangan diri sendiri
31
BENTUK
KELOMPOK
D ove

O wl

Peacoack

E agle

test Personal
(Burung Elang (Eagle)
Behaviour Indicator
Karakteristik:
memiliki fokus yang baik, kuat dan
independen, tidak takut akan kegagalan
atau risiko nantinya.

Kekurangan:
DOPE

Kekurangan dari sifat burung elang ini

adalah terlalu sensitif, tidak fleksibel, dan
mendominasi.
The

05/12/2024
 Karakteristik:
Bijaksana
Perfeksionis
test Personal Logis
memiliki rasa ingin tahu yang tinggi
sangat detail dan harus diselesaikan dengan baik.
(Burung Hantu (Owl)
Behaviour Indicator

Kekurangan:
DOPE

tidak fleksibel
lama dalam merencanakan suatu hal
cenderung tidak berani mengambil resiko yang
terlalu besar.
The

05/12/2024
 Karakter
Icon perdamaian
kasih sayang dan kelembutan
memiliki rasa simpati
test Personal

(Burung Merpati (Dove) dapat menjadi anggota tim yang baik

Behaviour Indicator
DOPE

Kekurangan:
sikap asertif
tidak berani dalam mengambil risiko.
The

05/12/2024
 Karakteristik:
pemimpin yang berkharisma
test Personal optimis

(Burung Merak (Peacoack)

antusias dan passionate pada tiap hal yang
dilakukan.
Behaviour Indicator
DOPE

Kekurangan:
kurang dalam time management dan sering
terkecoh pada hal-hal kecil.
The

05/12/2024
berjiwa pemimpin
penuh tanggung jawab
sederhana
bercita-cita tinggi
berani mengambil resiko
pekerja keras/tuntas

senang hal-hal rumit

berjiwa seni
fleksibel

penuh perhatian/ramah
romantis
suka sex
 BENTUK
KELOMPOK
• Nama kelompok
• Ketua dan anggota
• Komitmen belajar (dlm
kelompok kecil)
• Yel-yel penyemangat
(Dipresentasikan )
 NILAI YEL YEL

80+80 +83 75+80+80

85+80+80 80+80+75
KOMITMEN KELAS
HASIL DISKUSI
Prinsip-prinsip Dalam Membangun Teamwork yang Solid
1. Teamwork adalah kerjasama dalam tim yang biasanya dibentuk dari
beragam divisi dan kepentingan.
2. Sama-sama bekerja bukanlah teamwork, itu adalah kerja individual.
3. Filosofi teamwork: ‘Saya mengerjakan apa yang anda tidak bisa dan
anda mengerjakan apa yang saya tidak bisa'.
4. Ketika berada dalam teamwork, segala ego pribadi, sektoral,
deparment harus disingkirkan.
5. Dalam teamwork yang dikejar untuk dicapai adalah target bersama
bukan individual.
6. Keragaman individu dalam teamwork memang sebuah nilai plus
namun bisa menjadi minus jika tidak ada saling pengertian.
7. Saling pengertian terhadap karakter masing-masing anggota team akan
menjadi modal sukses bersama.
8. Jika setiap orang bekerjasama via bidang masing-masing, target korporasi
pasti akan segera terealisasi.
9. Individu yang egois mengejar target pribadi akan menghambat
keberhasilan team. Bayangkan jika si A mengejar target A & si B
mengejar target B, lalu target bersama bermuara kemana?
10. Keahlian masing-masing sungguh menjadi anugerah dalam teamwork
yang akan mempercepat proses pencapaian target.
11. Kendalikan ego dan emosi saat bersama agar pergesekan tidak berujung
pada pemutusan kerjasama.
12. Dengan pemahaman yang tinggi soal karakter individu dalam team,
realisasi target tidak perlu waktu yang lama.

13. Ingatlah selalu bahwa: ‘Teamwork makes the dream work’.

 KELOMPOK YANG BAIK
• Setiap anggotanya memiliki komitmen yang tinggi
• Saling menghormati
• Saling menghargai
• Bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama
• Diliputi oleh suasana kebersamaan yang hangat dan
keakraban yang wajar
• Tidak ada perbedaan pangkat dan jabatan
PEMIMPIN KELOMPOK YANG EFEKTIF
 Jelas dan cepat berfikir
 Tidak kaku berbicara dan bersikap
 Pandai menganalisis
 Berpandangan objektif
 Tidak berprasangka buruk
 Sabar
 Pengendalian diri dan rasa humor
Yuuk...
Tentukan
perangkat
kelas
Ketua :
Sekretaris :
Bendahara :
 PERNYATAAN
KOMITMEN BELAJAR
 KOMITMEN BELAJAR
PESERTA LATIHAN DASAR CPNS ANGKATAN.....

Kami peserta LATSAR CPNS, atas keyakinan dan kesadaran kami

sepenuhnya, selama diklat berlangsung berkomitmen:

1. ………. 6. ……….
2. ………. 7. ……….
3. ………. 8. ……….
4. ……… 9. ………
5. ……… 10. ……….
 KOMITMEN BELAJAR
TO H
CON

1. Berdisiplin.
2. Saling menghargai
3. Bertanggung jawab
4. Kreatif dan inovatif
5. Saling membantu
6. Serius , santai dan Sukses