URAIAN JABATAN

1. 2. 3.

NOMOR KODE JABATAN NAMA JABATAN UNIT KERJA ATASAN Eselon IV Eselon III Eselon II

: : : : : :

Pengadministrasi Kepegawaian Subbagian Tata Usaha Bagian Ketatalaksanaan Biro Hukum dan Organisasi

4. RUMUSAN TUGAS : Melakukan usulan formasi pegawai, kenaikan pangkat, pembuatan Karis/Karsu, Karpeg, Taspen, dan pengelolaan kepegawaian di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi. 5. RINCIAN TUGAS 5.1. Menyusun konsep rencana pengelolaan kepegawaian 5.2. Menyusun portofolio pegawai 5.3. Menyusun DUK 5.4. Menyusun konsep kebutuhan diklat pegawai 5.5. Memproses usul kenaikan pangkat 5.6. Merekapitulasi daftar hadir pegawai di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi 5.7. Memproses usul kenaikan jabatan 5.8. Memproses usul penerima satya lencana karya satya pegawai 5.9. Memproses usul pembuatan Karpeg/Karis/Karsu/Taspen 5.10. Memproses usul pensiun 5.11. Memproses surat cuti pegawai 5.12. Memproses usul perpindahan pegawai 5.13. Menyusun konsep surat peserta upacara 5.14. Menyiapkan bahan penilaian kinerja pegawai (DP3) 5.15. Melakukan pembaruan data; 5.16. Menata dan memelihara arsip pegawai. 5.17. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. 6. HASIL KERJA 6.1. Konsep rencana pengelolaan kepegawaian 6.2. Portofolio pegawai 6.3. Daftar Urut Kepangkatan 6.4. Konsep kebutuhan diklat pegawai 6.5. Usul kenaikan pangkat 6.6. Rekapitulasi daftar hadir pegawai di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi 6.7. Usul kenaikan jabatan 6.8. Usul penerima satya lencana karya satya pegawai 6.9. Usul pembuatan Karpeg/Karis/Karsu/Taspen 6.10. Usul pensiun 6.11. Surat cuti pegawai 6.12. Usul perpindahan pegawai 6.13. Konsep surat peserta upacara 6.14. Bahan penilaian kinerja pegawai (DP3) 6.15. Pembaruan data; 6.16. Arsip pegawai.

berdaya tahan terhadap stress .8.4.2. Kebenaran dan kelengkapan berkas pegawai. PERALATAN KERJA 8. Kebenaran konsep usul. I. SYARAT JABATAN 16.2. terang. Data pegawai 8.5.1. Meminta informasi perkembangan proses kepegawaian 12.3. RESIKO BAHAYA Tidak ada resiko bahaya yang signifikan 16.7. Pangkat/golongan 16.1.1. II/b : .2.3. dan bersih. Kebenaran laporan kehadiran pegawai.2.1.5.1. Potensi 16. Kebenaran dan kelengkapan data pegawai 10.4.6. 10.Jam kerja : di dalam dan di luar jam kerja. Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Pendidikan Formal 16. dan 8. Kecakapan Teknis 16. 10. KEADAAN TEMPAT KERJA 13.2. Nama Jabatan 12. Ketepatan pendayagunaan ATK dan APK 11.1.2. Pengalaman Kerja 16. Pengetahuan 16.1. 13.7. Kursus/Pelatihan 16. WEWENANG 11. HUBUNGAN KERJA No. sejuk. Rencana dan program kerja Bagian 7.2. Alat Tulis Kantor. PEDOMAN KERJA 9. Sikap Kerja : D3 : Diklat kepegawaian :: Pengatur Muda Tk.1. 14.SOP kepegawaian : mampu memroses urusan kepegawaian : : . 11. Kepala Subbagian Tata Usaha Unit Kerja Biro Hukum dan Organisasi Dalam Hal Konsultasi pelaksanaan tugas 13. pengembangan dan pemberian penghargaan pegawai. UPAYA FISIK Tidak diperlukan upaya fisik yang signifikan 15.Keadaan tempat kerja : tenang. Meminta kelengkapan berkas kepegawaian.3. kering. Alat Perlengkapan Kantor 9. BAHAN KERJA 7. Program kerja Biro Hukum dan Organisasi 9. 9. 10.teliti . lapang. Peraturan kepegawaian 10. TANGGUNG JAWAB 10.peraturan kepegawaian .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful