URAIAN JABATAN

1. 2. 3.

NOMOR KODE JABATAN NAMA JABATAN UNIT KERJA ATASAN Eselon IV Eselon III Eselon II

: : : : : :

Pengadministrasi Kepegawaian Subbagian Tata Usaha Bagian Ketatalaksanaan Biro Hukum dan Organisasi

4. RUMUSAN TUGAS : Melakukan usulan formasi pegawai, kenaikan pangkat, pembuatan Karis/Karsu, Karpeg, Taspen, dan pengelolaan kepegawaian di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi. 5. RINCIAN TUGAS 5.1. Menyusun konsep rencana pengelolaan kepegawaian 5.2. Menyusun portofolio pegawai 5.3. Menyusun DUK 5.4. Menyusun konsep kebutuhan diklat pegawai 5.5. Memproses usul kenaikan pangkat 5.6. Merekapitulasi daftar hadir pegawai di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi 5.7. Memproses usul kenaikan jabatan 5.8. Memproses usul penerima satya lencana karya satya pegawai 5.9. Memproses usul pembuatan Karpeg/Karis/Karsu/Taspen 5.10. Memproses usul pensiun 5.11. Memproses surat cuti pegawai 5.12. Memproses usul perpindahan pegawai 5.13. Menyusun konsep surat peserta upacara 5.14. Menyiapkan bahan penilaian kinerja pegawai (DP3) 5.15. Melakukan pembaruan data; 5.16. Menata dan memelihara arsip pegawai. 5.17. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. 6. HASIL KERJA 6.1. Konsep rencana pengelolaan kepegawaian 6.2. Portofolio pegawai 6.3. Daftar Urut Kepangkatan 6.4. Konsep kebutuhan diklat pegawai 6.5. Usul kenaikan pangkat 6.6. Rekapitulasi daftar hadir pegawai di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi 6.7. Usul kenaikan jabatan 6.8. Usul penerima satya lencana karya satya pegawai 6.9. Usul pembuatan Karpeg/Karis/Karsu/Taspen 6.10. Usul pensiun 6.11. Surat cuti pegawai 6.12. Usul perpindahan pegawai 6.13. Konsep surat peserta upacara 6.14. Bahan penilaian kinerja pegawai (DP3) 6.15. Pembaruan data; 6.16. Arsip pegawai.

2. HUBUNGAN KERJA No.1.7. Kepala Subbagian Tata Usaha Unit Kerja Biro Hukum dan Organisasi Dalam Hal Konsultasi pelaksanaan tugas 13. SYARAT JABATAN 16.1. 9. kering.5.4. II/b : . UPAYA FISIK Tidak diperlukan upaya fisik yang signifikan 15. 11. 10. Potensi 16. PEDOMAN KERJA 9.1.1. Alat Perlengkapan Kantor 9. Ketepatan pendayagunaan ATK dan APK 11. KEADAAN TEMPAT KERJA 13. Nama Jabatan 12. terang. Pengetahuan 16.2.teliti . Sikap Kerja : D3 : Diklat kepegawaian :: Pengatur Muda Tk.SOP kepegawaian : mampu memroses urusan kepegawaian : : .2. Kursus/Pelatihan 16. pengembangan dan pemberian penghargaan pegawai.Jam kerja : di dalam dan di luar jam kerja.2.4.1. 13.3. Data pegawai 8. Kebenaran konsep usul. lapang.2. Rencana dan program kerja Bagian 7.8.5. TANGGUNG JAWAB 10. 14. Kebenaran laporan kehadiran pegawai. Pangkat/golongan 16.1.1. Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.2. I.peraturan kepegawaian . Kecakapan Teknis 16. Kebenaran dan kelengkapan data pegawai 10. WEWENANG 11.6. BAHAN KERJA 7. Kebenaran dan kelengkapan berkas pegawai.1. Pengalaman Kerja 16. Peraturan kepegawaian 10. Meminta kelengkapan berkas kepegawaian.3. dan 8.2.7.berdaya tahan terhadap stress . PERALATAN KERJA 8.3. Program kerja Biro Hukum dan Organisasi 9. dan bersih. 10.Keadaan tempat kerja : tenang. 10. sejuk. Alat Tulis Kantor. RESIKO BAHAYA Tidak ada resiko bahaya yang signifikan 16. Pendidikan Formal 16. Meminta informasi perkembangan proses kepegawaian 12.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful