URAIAN JABATAN

1. 2. 3.

NOMOR KODE JABATAN NAMA JABATAN UNIT KERJA ATASAN Eselon IV Eselon III Eselon II

: : : : : :

Pengadministrasi Kepegawaian Subbagian Tata Usaha Bagian Ketatalaksanaan Biro Hukum dan Organisasi

4. RUMUSAN TUGAS : Melakukan usulan formasi pegawai, kenaikan pangkat, pembuatan Karis/Karsu, Karpeg, Taspen, dan pengelolaan kepegawaian di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi. 5. RINCIAN TUGAS 5.1. Menyusun konsep rencana pengelolaan kepegawaian 5.2. Menyusun portofolio pegawai 5.3. Menyusun DUK 5.4. Menyusun konsep kebutuhan diklat pegawai 5.5. Memproses usul kenaikan pangkat 5.6. Merekapitulasi daftar hadir pegawai di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi 5.7. Memproses usul kenaikan jabatan 5.8. Memproses usul penerima satya lencana karya satya pegawai 5.9. Memproses usul pembuatan Karpeg/Karis/Karsu/Taspen 5.10. Memproses usul pensiun 5.11. Memproses surat cuti pegawai 5.12. Memproses usul perpindahan pegawai 5.13. Menyusun konsep surat peserta upacara 5.14. Menyiapkan bahan penilaian kinerja pegawai (DP3) 5.15. Melakukan pembaruan data; 5.16. Menata dan memelihara arsip pegawai. 5.17. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. 6. HASIL KERJA 6.1. Konsep rencana pengelolaan kepegawaian 6.2. Portofolio pegawai 6.3. Daftar Urut Kepangkatan 6.4. Konsep kebutuhan diklat pegawai 6.5. Usul kenaikan pangkat 6.6. Rekapitulasi daftar hadir pegawai di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi 6.7. Usul kenaikan jabatan 6.8. Usul penerima satya lencana karya satya pegawai 6.9. Usul pembuatan Karpeg/Karis/Karsu/Taspen 6.10. Usul pensiun 6.11. Surat cuti pegawai 6.12. Usul perpindahan pegawai 6.13. Konsep surat peserta upacara 6.14. Bahan penilaian kinerja pegawai (DP3) 6.15. Pembaruan data; 6.16. Arsip pegawai.

4.SOP kepegawaian : mampu memroses urusan kepegawaian : : .berdaya tahan terhadap stress .1. UPAYA FISIK Tidak diperlukan upaya fisik yang signifikan 15. terang.7. KEADAAN TEMPAT KERJA 13.3. 9. pengembangan dan pemberian penghargaan pegawai.teliti . RESIKO BAHAYA Tidak ada resiko bahaya yang signifikan 16. SYARAT JABATAN 16. 11. Peraturan kepegawaian 10.3. dan 8.1.2. Ketepatan pendayagunaan ATK dan APK 11.2. 10.2.Jam kerja : di dalam dan di luar jam kerja. 14. WEWENANG 11.1.7. Kebenaran dan kelengkapan data pegawai 10. Kebenaran laporan kehadiran pegawai. TANGGUNG JAWAB 10.8.1. Pengalaman Kerja 16. Alat Perlengkapan Kantor 9.6. Meminta kelengkapan berkas kepegawaian.3. BAHAN KERJA 7. Kepala Subbagian Tata Usaha Unit Kerja Biro Hukum dan Organisasi Dalam Hal Konsultasi pelaksanaan tugas 13.1. Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Pengetahuan 16. Kursus/Pelatihan 16. Rencana dan program kerja Bagian 7. Potensi 16. Sikap Kerja : D3 : Diklat kepegawaian :: Pengatur Muda Tk. Nama Jabatan 12. kering. Pangkat/golongan 16.1.2.1. 13. Kecakapan Teknis 16. Meminta informasi perkembangan proses kepegawaian 12.5.peraturan kepegawaian .Keadaan tempat kerja : tenang. II/b : .2. PERALATAN KERJA 8. 10. Kebenaran dan kelengkapan berkas pegawai. Data pegawai 8. lapang. HUBUNGAN KERJA No. 10.4. sejuk.2. Kebenaran konsep usul. Pendidikan Formal 16. Alat Tulis Kantor. dan bersih. Program kerja Biro Hukum dan Organisasi 9. I.1. PEDOMAN KERJA 9.2.5.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful