P. 1
contoh uraian jabatan

contoh uraian jabatan

|Views: 16|Likes:
Dipublikasikan oleh Abdul Rais Alfiansyah

More info:

Published by: Abdul Rais Alfiansyah on Jun 09, 2013
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/10/2013

pdf

text

original

URAIAN JABATAN

1. 2. 3.

NOMOR KODE JABATAN NAMA JABATAN UNIT KERJA ATASAN Eselon IV Eselon III Eselon II

: : : : : :

Pengadministrasi Kepegawaian Subbagian Tata Usaha Bagian Ketatalaksanaan Biro Hukum dan Organisasi

4. RUMUSAN TUGAS : Melakukan usulan formasi pegawai, kenaikan pangkat, pembuatan Karis/Karsu, Karpeg, Taspen, dan pengelolaan kepegawaian di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi. 5. RINCIAN TUGAS 5.1. Menyusun konsep rencana pengelolaan kepegawaian 5.2. Menyusun portofolio pegawai 5.3. Menyusun DUK 5.4. Menyusun konsep kebutuhan diklat pegawai 5.5. Memproses usul kenaikan pangkat 5.6. Merekapitulasi daftar hadir pegawai di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi 5.7. Memproses usul kenaikan jabatan 5.8. Memproses usul penerima satya lencana karya satya pegawai 5.9. Memproses usul pembuatan Karpeg/Karis/Karsu/Taspen 5.10. Memproses usul pensiun 5.11. Memproses surat cuti pegawai 5.12. Memproses usul perpindahan pegawai 5.13. Menyusun konsep surat peserta upacara 5.14. Menyiapkan bahan penilaian kinerja pegawai (DP3) 5.15. Melakukan pembaruan data; 5.16. Menata dan memelihara arsip pegawai. 5.17. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. 6. HASIL KERJA 6.1. Konsep rencana pengelolaan kepegawaian 6.2. Portofolio pegawai 6.3. Daftar Urut Kepangkatan 6.4. Konsep kebutuhan diklat pegawai 6.5. Usul kenaikan pangkat 6.6. Rekapitulasi daftar hadir pegawai di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi 6.7. Usul kenaikan jabatan 6.8. Usul penerima satya lencana karya satya pegawai 6.9. Usul pembuatan Karpeg/Karis/Karsu/Taspen 6.10. Usul pensiun 6.11. Surat cuti pegawai 6.12. Usul perpindahan pegawai 6.13. Konsep surat peserta upacara 6.14. Bahan penilaian kinerja pegawai (DP3) 6.15. Pembaruan data; 6.16. Arsip pegawai.

Kepala Subbagian Tata Usaha Unit Kerja Biro Hukum dan Organisasi Dalam Hal Konsultasi pelaksanaan tugas 13.2. sejuk. TANGGUNG JAWAB 10.1.2.1. Rencana dan program kerja Bagian 7. Nama Jabatan 12. dan 8.2.3.2.peraturan kepegawaian . Pendidikan Formal 16. dan bersih.1. Pangkat/golongan 16. lapang.7.1.2. kering.4. UPAYA FISIK Tidak diperlukan upaya fisik yang signifikan 15. Kebenaran laporan kehadiran pegawai. Alat Tulis Kantor. 9. Peraturan kepegawaian 10. Kebenaran dan kelengkapan data pegawai 10. PERALATAN KERJA 8. Potensi 16. 10. Kursus/Pelatihan 16. Sikap Kerja : D3 : Diklat kepegawaian :: Pengatur Muda Tk. 10.5. II/b : .teliti .1.1.SOP kepegawaian : mampu memroses urusan kepegawaian : : . PEDOMAN KERJA 9. Kecakapan Teknis 16.8. 10. RESIKO BAHAYA Tidak ada resiko bahaya yang signifikan 16.6. WEWENANG 11. Program kerja Biro Hukum dan Organisasi 9.1.5.7.3.4. Pengalaman Kerja 16. Data pegawai 8. SYARAT JABATAN 16. terang.2. Ketepatan pendayagunaan ATK dan APK 11.Keadaan tempat kerja : tenang. Pengetahuan 16. I. pengembangan dan pemberian penghargaan pegawai.Jam kerja : di dalam dan di luar jam kerja. Kebenaran dan kelengkapan berkas pegawai. 13. Meminta informasi perkembangan proses kepegawaian 12. Alat Perlengkapan Kantor 9. BAHAN KERJA 7.1. KEADAAN TEMPAT KERJA 13.3.berdaya tahan terhadap stress . Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. 11. Kebenaran konsep usul. 14. Meminta kelengkapan berkas kepegawaian.2. HUBUNGAN KERJA No.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->