URAIAN JABATAN

1. 2. 3.

NOMOR KODE JABATAN NAMA JABATAN UNIT KERJA ATASAN Eselon IV Eselon III Eselon II

: : : : : :

Pengadministrasi Kepegawaian Subbagian Tata Usaha Bagian Ketatalaksanaan Biro Hukum dan Organisasi

4. RUMUSAN TUGAS : Melakukan usulan formasi pegawai, kenaikan pangkat, pembuatan Karis/Karsu, Karpeg, Taspen, dan pengelolaan kepegawaian di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi. 5. RINCIAN TUGAS 5.1. Menyusun konsep rencana pengelolaan kepegawaian 5.2. Menyusun portofolio pegawai 5.3. Menyusun DUK 5.4. Menyusun konsep kebutuhan diklat pegawai 5.5. Memproses usul kenaikan pangkat 5.6. Merekapitulasi daftar hadir pegawai di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi 5.7. Memproses usul kenaikan jabatan 5.8. Memproses usul penerima satya lencana karya satya pegawai 5.9. Memproses usul pembuatan Karpeg/Karis/Karsu/Taspen 5.10. Memproses usul pensiun 5.11. Memproses surat cuti pegawai 5.12. Memproses usul perpindahan pegawai 5.13. Menyusun konsep surat peserta upacara 5.14. Menyiapkan bahan penilaian kinerja pegawai (DP3) 5.15. Melakukan pembaruan data; 5.16. Menata dan memelihara arsip pegawai. 5.17. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. 6. HASIL KERJA 6.1. Konsep rencana pengelolaan kepegawaian 6.2. Portofolio pegawai 6.3. Daftar Urut Kepangkatan 6.4. Konsep kebutuhan diklat pegawai 6.5. Usul kenaikan pangkat 6.6. Rekapitulasi daftar hadir pegawai di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi 6.7. Usul kenaikan jabatan 6.8. Usul penerima satya lencana karya satya pegawai 6.9. Usul pembuatan Karpeg/Karis/Karsu/Taspen 6.10. Usul pensiun 6.11. Surat cuti pegawai 6.12. Usul perpindahan pegawai 6.13. Konsep surat peserta upacara 6.14. Bahan penilaian kinerja pegawai (DP3) 6.15. Pembaruan data; 6.16. Arsip pegawai.

SOP kepegawaian : mampu memroses urusan kepegawaian : : . Pangkat/golongan 16.6. Potensi 16. pengembangan dan pemberian penghargaan pegawai.1. Alat Tulis Kantor. UPAYA FISIK Tidak diperlukan upaya fisik yang signifikan 15.peraturan kepegawaian . Meminta informasi perkembangan proses kepegawaian 12.8.4. Kepala Subbagian Tata Usaha Unit Kerja Biro Hukum dan Organisasi Dalam Hal Konsultasi pelaksanaan tugas 13. 13. HUBUNGAN KERJA No. Peraturan kepegawaian 10.berdaya tahan terhadap stress . 10. Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. BAHAN KERJA 7. 9. Data pegawai 8. Sikap Kerja : D3 : Diklat kepegawaian :: Pengatur Muda Tk.2.3. dan 8.1.Keadaan tempat kerja : tenang. Pengalaman Kerja 16.3. II/b : . KEADAAN TEMPAT KERJA 13.2. SYARAT JABATAN 16.2. Kebenaran laporan kehadiran pegawai. Alat Perlengkapan Kantor 9.5. dan bersih. Kursus/Pelatihan 16.1.1.2.4.7. Kebenaran konsep usul. 11. Kecakapan Teknis 16. Meminta kelengkapan berkas kepegawaian. I. Kebenaran dan kelengkapan berkas pegawai.1. PERALATAN KERJA 8.3. TANGGUNG JAWAB 10.1.1. Kebenaran dan kelengkapan data pegawai 10. PEDOMAN KERJA 9. Pengetahuan 16. 10.2. Program kerja Biro Hukum dan Organisasi 9. terang.2. Pendidikan Formal 16. 14.Jam kerja : di dalam dan di luar jam kerja.5. 10. sejuk. Nama Jabatan 12.2. RESIKO BAHAYA Tidak ada resiko bahaya yang signifikan 16.7. lapang. kering.teliti .1. WEWENANG 11. Rencana dan program kerja Bagian 7. Ketepatan pendayagunaan ATK dan APK 11.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful