No

PertanyaanVariabel Pengelolaan Sumber Daya Manusia SS 5

Pilihan Jawaban S RR TS STS 4 3 2 1

Formasi Pegawai
1. 2. 3. 4. 5. Penempatan pegawai yang tepat bisa mengefektifkan efektifitas pekerja pada Pegawai Negeri Sipil Pegawai ditempatkan pada unit kerja yang sesuai dengan kemampuannya Kesesuaian dengan rekan kerja berpengaruh terhadap bertahan atau tidaknya pegawai dalam menduduki jabatannya Pegawai yang akan menduduki jabatan yang tinggi harus yang berpengalaman, dan telah sesuai dengan penjenjangan jabatan Adanya Formasi Pegawai yang baik dapat meningkatkan kualitas Pegawai.

Pengadaan Pegawai
6. 7. 8. 9. Pegawai yang dipekerjakan sama besarnya dengan jumlah pekerjaan yang tersedia/lowongan yang ada. Pegawai yang dipekerjakan memiliki mutu yang sesuai dengan kebutuhan kantor. Seleksi atau pemilihan pegawai yang ketat mempengaruhi besar kecilnya jumlah pegawai yang akan masuk. Pegawai yang dipekerjakan memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan kantor

10. Adanya pengadaan pegawai yang baik dapat meningkatkan kualitas Pegawai.

Penggajian
11. Pemberian gaji dan tunjangan yang didapatkan oleh pegawai harus sesuai dengan pangkat, jabatan, dan keahlian /skill yang dimiliki 12. Pemberian gaji dilaksanakan tepat waktu 13. Gaji yang diperoleh bisa memenuhi kebutuhan hidup seharihari 14. Adanya tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh kantor dapat memacu semangat kerja pegawai

15. Adanya penggajian yang baik dapat meningkatkan kualitas Pegawai.

Kepangkatan
16. Kenaikan pangkat diperlukan sebagai pendorong bagi pegawai untuk bekerja lebih giat 17. Pemberian pangkat disesuaikan dihasilkan oleh pegawai itu sendiri dengan prestasi yang

18. Untuk pegawai yang loyal terhadap kantor perlu diberikan penghargaan khusus diluar pemberian kenaikan pangkat 19. Dalam memperoleh suatu penghargaan (kenaikan pangkat), seluruh pegawai diperbolehkan untuk berkompetisi 20. Adanya pemberian pangkat yang sesuai prosedur baik dapat meningkatkan kualitas Pegawai.

Disiplin
21. Peraturan yang dikeluarkan oleh kantor bisa menciptakan suasana kerja yang tertib pada pegawai 22. Disiplin sebaiknya diterapkan dari atasan dulu sehingga bisa memberikan contoh serta teladan yang baik, sehingga akan diikuti oleh bawahannya 23. Perlu adanya sanksi-sanksi yang diberikan kepada pegawai yang melakukan pelanggaran. 24. Pegawai harus datang tepat waktu dan pulang tepat waktu 25. Adanya pennegakkan disiplin yang baik dapat meningkatkan kualitas Pegawai.

No

Pertanyaan Variabel Peningkatan Kualitas Pegawai

Pilihan Jawaban

Negeri Sipil (Y) 26. Seorang pegawai yang berkualitas harus setia kepada organisasi atau instansi tempatnya bekerja 27. Pegawai yang berkualitas memiliki prestasi kerja yang tinggi

SS 5

S 4

RR 3

TS 2

STS 1

28. Pegawai yang berkualitas adalah orang yang jujur sehingga dapat dipercaya oleh orang lain. 29. Pegawai yang berkualitas adalah pegawai yang memiliki disiplin yang tinggi dalam bekerja. 30. Pegawai yang berkualitas adalah pegawai yang mempunyai kreativitas tinggi dalam bekerja sehingga mampu menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang dibebankan kepadanya 31. Pegawai yang berkualitas adalah pegawai yang mampu bekerjasama dengan rekan sekerjanya. 32. Pegawai yang berkualitas adalah pegawai yang mampu menjadi pemimpin rekan-rekan kerjanya. 33. Pegawai yang berkualitas adalah pegawai yang berkepribadian baik. 34. Pegawai yang berkualitas adalah pegawai yang mempunyai prakarsa dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. 35. Pegawai yang berkualitas adalah pegawai yang cakap dalam bekerja. 36. Pegawai yang berkualitas adalah pegawai yang memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam bekerja. 37. Pegawai yang berkualitas adalah pegawai yang memilki pengetahuan yang memadai dalam bidangnya.