Tim Pengajar
Ir. H. M. Ridwan Abdullah, MSc. Ir. Hendra Witanto Wisal, MSc. Ir. Rusdi Usman Latif, MT. M. Sapri Pamulu, ST., M.Eng, Ph.D. M. Asad Abdurrahman, ST. M.Eng.
mahasiswa Teknik Sipil itu (57.5%) lebih banyak terlibat dalam kegiatan kewirausahaan.
Ab.Rahman (2011) Engineering Students towards Entrepreneurship Awareness , Research Journal of Internatonal Studes , 18 (1): 48-58
usaha.
unggul, teladan, berbudi luhur, gagah berani dan berwatak agung. berbuat sesuatu.
adanya inovasi
Kenapa ?
Inovasi
Entrepreneurship Dan Entrepreneurial Management
Entrepreneurship ?
Process of creating something new with value, by devoting the necessary time and effort, assuming the accompanying financial, psychological and social risks, and receiving the resulting rewards of monetary, personal satisfaction and independence.
Family Background
Work Experience
ENTREPREUNEURSHIP
Entrepreneurial Feeling
1. Internal Locus of Control - having a control over their live. 2. Feeling about Independence - being ones own boss - and Need for Achievement individuals need to be recognized. 3. Feeling about risk
Struktur Industri dan struktur pasar Demografi Persepsi, mood dan makna
New Knowledge
Prinsip Inovasi
Dimulai Dengan Analisis Peluang Bersifat Konseptual Dan Perseptual Sederhana Dan Terpusat Mulai Dengan Yang Kecil Ditujukan Untuk Menjadi Leader
Persyaratan
Berorientasi Pada Pasar Bekerja Hanya Pada Satu Bidang Saja Membangun Berdasarkan Kekuatan Sendiri
Entrepreneur ?
Orang yang memulai/mendirikan usaha sendiri ( bisnis ) dengan ciri tertentu yaitu: menciptakan sesuatu yang baru menciptakan sesuatu yang berbeda mengubah nilai nilai Mencari perubahan, merespons perubahan dan memanfatkannya sebagai peluang
KECENDERUNGAN SECARA FISIK /PHISIKOLOGI N-Ach YANG TINGGI INTERNAL LOCUS OF CONTROL FAKTOR-FAKTOR DARI WILLIAMSON
DAMPAK DARI DEMONSTRASI ORGANISASI INKUBATOR CONTOH DARI YANG LAINMENTOR/ADVISOR ORANG TUA MEMEMPUNYAI USAHA
DUKUNGAN LINGKUNGAN PENDIDIKAN/BUDAYA AKUNTING/HUKUM DSB PELAYANAN PELAYANAN PEMBEKALAN DARI PEMERINTAH PEKERJA, TRANSPORTASI DSB IKLIM KEWIRAUSAHAAN
KAPASITAS PERSONIL
15
20
25
PENINGKATAN KOMPETENSI, PENGALAMAN DAN KEPERCAYAAN DIRI
30
35
40
45
UMUR
(INVENTOR-ENTREPRENEURS)
ENGINEER DAN
NOBEL (SWEDIA DAN DINAMIT), LINDE (JERMAN DAN LIQUID AIR DISTILATION), BRINS (PRANCIS DAN OKSIGEN INDUSTRI), SOLVAY (BELGIA DAN SODA AMONIA), PERKIN (INGGRIS DAN ANILENE DYES), BELL (SKOTLANDIA-AMERIKA UTARA DAN TELEPON), EDISON ( AMERIKA SERIKAT DAN LISTRIK), DAN MARCONI (ITALI-INGGRIS
DAN RADIO)
BERJIWA ENTREPREUNEUR
PERUSAHAAN BARU YANG BERPERAN DALAM PERTUMBUHAN INDUSTRI BARU BERTEKNOLOGI TINGGI
DITEMUKAN OLEH INDIVIDU DARI PERUSAHAAN BESAR, LABORATORIUM PEMERINTAH DAN UNIVERSITAS SPIN OFF PHENOMENON PENEMU
GEE DAN TAYLOR : PERUSAHAAN-PERUSAHAAN INOVATIF TERCATAT LEBIH BAIK DALAM MENGHASILKAN PERTUMBUHAN EKONOMI DAN PEKERJAAN
KEMAMPUAN EKONOMI SUATU NEGARA UNTUK TUMBUH DAN MEMPERTAHANKAN DAYA SAING INTERNASIONAL DITENTUKAN OLEH
INOVASI TEKNOLOGI
MANSFIELD:
DUA KALI
( YAITU,
KAMIEN DAN SCHWARTZ: PERUSAHAAN-PERUSAHAAN KECIL MEMAINKAN PERANAN VITAL DALAM PROSES PERUBAHAN TEKNOLOGI SHAPERO 1000 PERUSAHAAN-PERUSAHAAN TERBESAR DI AMERIKA SERIKAT DIKALAHKAN PERFORMANSINYA OLEH PERUSAHAANPERUSAHAAN KECIL
PERUSAHAAN YANG SUDAH MATANG DAN BESAR, BANYAK BERINOVASI DENGAN PERUSAHAAN PERUSAHAAN MUDA BERTEKNOLOGI TINGGI YANG DIBUAT ANTARA 1969-1974
HASIL STUDI KOMPARATIF DARI
PERTUMBUHAN
YANG SIGNIFIKAN TERHADAP INOVASI DI BANYAK INDUSTRI. KONTRIBUSI YANG PENTING TERHADAP INOVASI DI INGGRIS
FREEMAN
MENEMUKAN BAHWA PERUBAHAAN KECIL MEMBUAT KONTRIBUSI MENYIMPULKAN BAHWA PERUBAHAAN KECIL MEMBUAT
LAPORAN BOLTON
PENGANGGURAN
KEGAGALAN
CATATAN
ALASAN
TINGKAT KEMATIAN DARI BISNIS BERTEKNOLOGI TINGGI YANG MUNCUL (20-30%) JAUH LEBIH RENDAH DARI SEMUA PERUSAHAAN YANG BERUKURAN KECIL (LEBIH DARI 80%) SEPERTI HALNYA MANSFIELD YANG MENUNJUKKAN BAHWA KEUNTUNGAN SOSIAL DARI INOVASI LEBIH BANYAK DARI PRIVATE BENEFITS, SHAPERO BERARGUMEN BAHWA KEGAGALAN BISNIS MENGHASILKAN KEBAIKAN SEPERTI PEMBELAJARAN
TRIAL AND ERROR, PROSES BELAJAR SAMBIL MELAKUKAN (LEARNING BY DOING) SPIN
OFF PHENOMENON
Changes from present lifestyle: Work environment Disruption Desirable 1. Cultural 2. Family 3. Teachers Form a New Company Possible 1. Government 2. Background 3. Marketing 4. Financing 5. Role models
Sm al l Company
Attr act Ri sk Avers e and S tabil ity C onsc ious Peopl e Highly Innovati ve People Leav e
Reduced Innovati on
Intrapreneurs Ten Commandments (cont.) 6. Work underground as long as you can publicity triggers the corporate immune mechanism 7. Be loyal and truthful to your sponsors. 8. Remember it is easier to ask for forgiveness than for permission. 9. Be true to your goals, but realistic about the ways to achieve them. 10. Keep your vision strong.
Framework Of Technopreneur
Technopreneur
Technology
Action
Market
Product
Business
Consumer
Technopreneur ?
Orang Yang Memulai/mendirikan Usaha Sendiri( Bisnis ) Yang Berbasiskan Pada Inovasi Teknologi
Technology Driven
Market
Market Monitoring Initial Market definition Patenting Development of market plan Design of user education and advisory services
Test Marketing Refining Product market concept Market Launch Provision of user education and Advisory Services Licensing
Inovasi Teknologi
Reliability Engineering & Quality Control After Sales Service
Nondirected
Fundamental
Research
Development
Design Engineering
Development
Secondary
Development &
Tertiary
Full Production
Marketing
Test Marketing
Current Production Operations Development & Design Prototype Production Full Production
Research
Test Market
TECHNOLOGICAL ACTIVITIES
FULL PRODUCTION
IDE
INFORMAL SCREENING
GO
PRELIMINARY EVALUATION
GO
CONCEPT EVALUATION
FURTHER EVALUATION
GO
FURTHER EVALUATION
GO
GO
STOP
Karakteristik Technopreneur
N-Ach Yang Tinggi Memiliki kemampuan konseptual dan problem solving yang tinggi Memiliki wawasan dan cara pikir yang luas Percaya diri yang tinggi dan tolerans Moderate risks taker Realistic Moderate interpersonal skill Sufficient emotional stability
Cari Laporan Tahunan perusahaan konstruksi terbuka di http://indoconstruct.blogspot.com , kemudian lakukan analisa terhadap:
1.
Struktur organisasi perusahaan dan susunan serta profil singkat pengurusnya 2. Profil singkat perusahaan (termasuk segmen bidang usaha baik jenis proyek atau sebaran wilayah usaha)