TOKOH TOKOH YANG MENGEMUKAKAN TEORI MANAJEMEN

Teori manajemen mengalami perkembangan dari masa ke masa, mulai dari teori manajemen ilmiah
hingga teori manajemen modern. Tokoh-tokoh dari teori manajemen ilmiah ini anatara lain, F.W.
Taylor, Frank dan LIlian Gilbreth, H. Gantt, dan H. Emerson. Teori manajemen ilmiah menerangkan
secara ilmiah metode terbaik untuk melaksanakan tugas apapun, dan untuk menyeleksi, melatih dan
memotivasi pekerja. Tujuannya adalah kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas. Teori
manajemen ilmiah ini berkembang pada tahun 1870 hingga 1930. Pada kisaran tahun 1900-1940,
muncul teori organisasi klasik. Teori ini memiliki empat prinsip dasar untuk mencapai sistem
pembagian kerja dan wewenang yang optimal. Yang pertama adalah adanya spesialisasi berdasar
pada sasaran tugas. Kemudian, pekerjaan yang memerlukan suatu proses tertentu dikumpulkan
menjadi satu. Selanjutnya, spesialisasi menurut klien. Yang terakhir adalah pekerjaan yang dilakukan
di daerah geografis yang sama dikumpulkan menjadi satu. Setelah teori organisasi klasik, muncul
teori hubungan manusiawi pada tahun 1930. Para tokoh teori manajemen ini adalah Hawthorne
Studies, Elton Mayo, Fritz Roethlisberger, dan Hugo Munsterberg. Teori yang muncul paling terakhir
adalah teori manajemen modern pada tahun 1940. Hingga saat ini, teori ini yang masih digunakan.
Tokoh-tokoh dari teori manajemen ini adalah A. Maslow, C. Argyris, D. McGregor, E. Schien, D.
McCleland, R. Blake & J. Mouton, E. Dale, dan Peter Drucker.