TEORI NEO KLASIK

Teori neo-klasik sisi manusia dari sebuah

organisasi.
2 sumber utama teori neo klasik :
1. gerakan hubungan manusia
Management
Science
2. perilaku

Sejarah Ilmu Manajemen

Revolusi Manajemen ilmu (awal 1900
an) Frederick W T
Sebelum dan selama PD II,
manajemen sbg ilmu pengetahuan
masalah strategis & perencanaan
taktik
Setelah PD II, manajemen modern :
penggunaan metode kuantitatif.
2

Teori Pakar dan Sifat Keilmuan

Elton Mayo hawthorne studies

Mary Parker Follet manajemen sebagai seni dalam
menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain.

Kesimpulan:
1. Hasil dari Teori George Elto mayo berdasarkan
percobaan
Hawthorne
dengan
kesimpulan
motivasi pekerja dapat ditingkatkan melalui
peningkatan hubungan kerja dan interaksi sosial
serta bila moral atau efesiensi kerja memburuk
maka hubungan manusiawi dalam organisasi
juga akan memburuk
2. Hasil dari teori Mary Parker Follet yaitu bahwa
organisasi harus beroperasi pada prinsip
"kekuatan dengan" bukan "kekuasaan atas". Dia
berpendapat
bahwa
kekuatan
harus
dikembangkan bersama, konsep kerjasama
berdasarkan tekanan hirarki
:
4

4. Penerapan Ilmu manajemen dari teori Geroge

5.

Elto Mayo pada bidang kesehatan yaitu seperti

adanya pengawasan hasil loka karya mini pada
tingkat puskesmas
Penerapan Ilmu manajemen dari teori Mary
Parker Follet pada bidang kesehatan tercermin
pada penempatan Sumber daya manusia,
Penyusunan Stafing sesuai dengan kapasitas
dan profesinya serta pembagian kerja pada
masing-masing bidang