PENGENALAN DIRI

NAMA
PANGKAT
JABATAN
ALAMAT
TGL LAHIR
STATUS

:
:
:
:
:
:

MEITA MITA LONTOH

MAYOR LAUT (K/W) 15199/P
PJS KABAGMINPERS
CITRA INDAH A9 NO 33
10 MEI 1974
K

RIWAYAT PENUGASAN :
TH 2001
:
RUMKITMAR CILANDAK
TH 2009
:
RSAL Dr. MINTOHARDJO

RIWAYAT PENDIDIKAN
- DIKMAPA PK 2000/2001(PK 8)
- DIKSARGOL 2001
- DIKSPESPA ANGK.VI 2009
- DIKLAPA TNI AD 2012
- APLIKASI DIKMATRA II 2012

HAK DAN KEWAJIBAN PHL

RSAL Dr. MINTOHARDJO

1. POLA KETENAGAAN

Pengelolaan SDM yang menunjang tugas

pokok rumah sakit ada beberapa kelompok
kumunitas antara lain :
a. Tenaga medis
1) Dokter Umum dan dokter Spesialis
2) Dokter Gigi umum dan Spesialis
3) Apoteker ( S1 dan S2)

b. Tenaga Para medis :

1) Paramedis Perawat ( S1 Ns )
2) Perawat D.III ( Akper )
3) Perawat Kesehatan Gigi dan Tekhniker Gigi
4) Farmasi ( D.III ) dan SAA
5) Analis medis D.III
6) Radiologi D.III
7) Fisioterapi D.III
8) Kesling/ APK-TS D.III dan
9) Gizi D.III.
Tenaga Non Medis
1) Tenaga Administrasi
2) Pekarya
3) Cleaning Service

PENGADAAN TENAGA PHL

Tenaga PHL / Honorer

Kualifikasi pegawai harian lepas/honorer di RSAL sesuai
dengan kebutuhan organisasi setelah melalui pengkajian
pola ketenagaan dan SDM profesional.
Tenaga PHL lokal.
SDM lokal ini hanya ditempat atau bagian-bagian
tertentu
saja yang volume kerjanya over dan SDM nya terbatas
secara organisasi tidak merugikan bahkan membantu
dalam pelaksanaan kegiatan

Langkah-langkah dalam rekrutmen SDM adalah sbb:

1. Pendataan kebutuhan tenaga di rumah sakit.
2. Penunjukan tim seleksi secara permanen melalui surat
perintah pimpinan/manajemen.
3. Rekapitulasi lamaran pekerjaan yang masuk di rumah
sakit.
4. Rapat tim seleksi
5. Penentuan jadwal seleksi
6. Kegiatan seleksi
7. Pantukhir dan Penerimaan hasil seleksi
8. Pembekalan dan orientasi
9. Penempatan tenaga PHL baru ke bagian yang
membutuhkan.

HAK DAN KEWAJIBAN PHL

Hak yang diterima PHL

1.Memperoleh honor setiap bulannya sesuai
dengan strata pendidikan yang dibutuhkan
pada awal masuk.
2.Mendapatkan asuransi kesehatan dari
Rumah sakit melalui BPJS
3.Mendapat fasilitas antar jemput bagi PHL
yang tempat tinggalnya dilalui oleh lyn/mobil
pegawai/dinas.
4.Memperoleh Cuti setiap tahun 12 (dua
belas) hari kerja.

5. Memperoleh Cuti setiap tahun 12 (dua belas) hari kerja.

6. Mendapat ijin menikah selama 3 (tiga) hari kerja dan cuti
melahirkan selama 3 (tiga) bulan, apabila telah menjalani
masa dinas sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun.
7. Memperoleh kesempatan untuk melanjutkan pendidikan
dengan biaya sendiri, dengan ketentuan tidak mengganggu
dinas.
8. Diberi kesempatan mengikuti seleksi CPNS di TNI /
POLRI maupun di Kementrian lain.
9. Memiliki hak untuk mengundurkan diri setelah satu
tahun, dengan mengajukan permohonan satu bulan
sebelum putus hubungan kerja (PHK) dengan rumkital
dr.Mintohardjo

9.

Memiliki Kartu Tanda Anggota sebagai PHL tetap

dan tanda pengenal yang dikeluarkan oleh PAM dan
Personalia.
10. Mendapat penilaian secara berkelanjutan dari
pimpinan guna mendapat penghargaan secara
tertulis maupun dalam bentuk lain.
11. Mendapatkan hak untuk mengembangkan bakat
dalam olah raga maupun dalam seni bela diri dan
musik.

Kewajiban PHL
1 Tenaga Honorer berkewajiban untuk mentaati/mematuhi
peraturan yang mengikat diberlakukan bagi PHL Rumkital
dr.Mintohardjo.
2 Menjaga personal Hygiene/kebersihan diri dalam bekerja
maupun dalam interaksi dengan sesama dalam lingkungan
kerja.
3 Melaksanakan tugas/kegiatan sesuai dengan standar
operasional prosedur (SOP) yang berlaku dibagian masingmasing.
4 Memberikan penghormatan kepada atasan langsung/tidak
langsung, teman sejawat setiap hari pada awal dan akhir
pertemuan.
5. Memberikan pelayanan kepada orang sakit maupun sehat
dengan tulus ikhlas dan senyum.

6. Menyimpan dan menjaga rahasia dinas antara lain :

a.
Tidak memberikan informasi kepada siapapun
tentang tugas
dan tindakan yang bersifat rahasia organisasi
b. Tidak mencari dan melampaui kewenangan dalam
melaksanakan tugas
pokok
7. Mengetahui tentang BHD, APAR dan Kepatuhan mencuci
tangan serta berperan aktif dalam kegiatan lintas program
maupun sektoral dilingkungan kerja.
8. Pro aktif dalam pemecahan masalah dibagian masingmasing sehingga mendapatkan solusi yang mendapat
kesepakatan bersama.

9. Mendahulukan kepentingan dinas dari pada

kepentingan keluarga maupun individu.
10. Berkewajiban memberitahu kepada kepala bagian pada
kesempatan pertama apabila ada kejadian luar biasa
yang menimpa organisasi maupun PHL.
11. Menerima keputusan pimpinan dalam hal yang
menyenangkan maupun yang tidak

4. MENGAKHIRI MASA DINAS

a.Tenaga honorer dapat mengakhiri masa dinas atau
pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan alasan
yang dapat diterima oleh manajemen rumah sakit.
b. Pemberhentian dengan hormat yang diterima PHL
adalah;
1) Apabila mengajukan permohonan untuk
berhenti satu bulan sebelumnya.
2) Telah selesai masa percobaan dan setelah
selesai masa kontrak kerja dengan rumah sakit.
3) Mendapatkan surat keterangan pengalaman
kerja di rumah sakit.

c. Pemberhentian tidak dengan hormat bagi PHL apa

bila ;
1) Tindak kriminal yang dilakukan PHL secara
kelompok maupun secara individu.
2) Tindakan kekerasan atau penganiyaan terhadap
orang lain yang dilakukan secara berkelompok
maupun perorangan.
3) Melakukan tindakan penipuan, pemalsuan dan
amoral.
4) Memberikan keterangan palsu yang
mengakibatkan kerugian bagi organisasi maupun
personil.