PENILAIAN KINERJA adalah sistem formal untuk memeriksa atau mengkaji dan mengevaluasi kinerja seseorang atau kelompok.
PENILAIAN KINERJA adalah uraian sistematik tentang kekuatan atau kelebihan dan kelemahan yang berkaitan dengan pekerjaan seseorang atau kelompok.
rendah
Sikap Kerja
tinggi
DIBEBANI KEPADA PIHAK YG SECARA LANGSUNG MENGAMATI KINERJA KARYAWAN HINDARI KERAHASIAAN, BERIKAN KESEMPATAN KARYAWAN MENDETEKSI KESALAHANNYA
(5) PERINGKAT (PERBANDINGAN BERPASANGAN) (6) FORCED DISTRIBUTION (KLASIFIKASI PRESTASI KINERJA)
Referensi
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta, Bandung Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama, Bandung
TERIMA KASIH