Tata Kelola

KATA PENGANTAR
Dengan mamanjatkan Puji Syukaur Kehadiran Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan hidayah-Nya kepada kita semua, sehingga dokumen Pola Tata Kelola
Puskesmas Sluke dalam rangka persiapan penerapan PPK BLUD Puskesmas dapat
tersusun.Terima kasih Kami sampaikan kepada semua pihak yang telah membantu
dalam penyusunan dokumen pola Tata kelola Puskembang sluke.
Dokumen Pila Tata Kelola Puskesmas Sluke ini selain dipergunakan untuk salah satu
syarat untuk pengajuan menjadi Puskesmas BLUD juga menerangkan, mengerahkan dan
mengawasi berbagai kebajikan dan pelaksanaan berbagai kebajikan Puskesmas Sluke.
Kami menyadari dalam penyusunan dokumen Pola Tata Kelola ini masih banyak
Kekurangan, untuk itu mohon saran dan kritik yang membagun demi perbaikan dan
Kesempurnaan penyusunan dokumen Pola Tata kelola dan semoga bisa menjadi sesuatu
yang bisa membuat lebih baik Puskesmas Sluke
Semoga Allah SWT selalu merindoi kegiatan Kita bersama, amin.
Rembang,
Kepala Puskesmas Sluke
Dr. Darmono
NIP. 19720620 200212 1 007
DAFTAR ISI
Kata
Pengantar.
i
DAFTAR
ISI.........
ii
Sambutan.
iv
Bab 1.
Pendahuluan
1
A. Pengetian Pola Tata kelola.
1
B. Prinsip prinsip pola Tata
Kelola.
1
C. Tujuan penarapan Tata
kelola 2
D. Sumber Riferensi Pola Tata
Kelola 3
E. Perubuhan Pola Tata kelola
3
Bab 2. Struktur Organisasi dan uraian Tugas..
4
Struktur Organisasi Puskesmas Sluke .

4
Uraian Tupoksi karyawan Puskesmas Sluke..
8
Bab 3. Prosedur Kerja

22
A. Wewanag dan tangung jawab Karyawan Puskesmas
sluke.
22
B. Prosedur Kerja klinis Puskesmas
Sluke. 23
C. Prosedur Pelayanan Kesehatan Masarakat puskesmas Sluke..
25
D. Prosedur Kepegawaian..
25
E. Prosedur Pengadilan Mutu Pelayanan Puskesmas
Sluke 27
Bab 4. Pengelompokan fungsi

37
A. Fungsi Pelayanan.
37
B. Fungsi Penujang .
40
Bab 5. Pengelolaan Sumber Daya Manusia..
41
A. Perencanann kebutuhaan SDM dan Penerimaan Pegawai..
41
B. Sistem penggajian.
44
C. Sistem Renumerasi.
45
D. Jenjang kepangkatan
46
E. Pembinaan SDM
47
F. Reward dan Penishmen
48
G. Pemutusan Hubungan Kerja..
48
H. Kebijakan internal
48
I. Kebijakan Eksternal.
49
Bab 6. Sistem Akuntabilitas.

50
A. Perencanaan Jangka menegah
50
B. Perencanaan Tahunan
52
Bab 7. Kebajikan keungan..
53
A. Sistem pengelolaan Keungan.
53
B. Kebajikan Tarif berdasarkan Unit Cost
57
Bab 8. Kebajikan Pengelolaan Lingkungan dan Limbah.

59
A. Pengelolaan Lingkungan Puskesmas Sluke
59
B. Sistem Pengelolaan Limbah Puskesmas Sluke.
61
Lampiran
1. Lampiran 1
Daftar urutan Kepangkatan.
2. Lampiran 2
Tabel Kesenjangan Tenaga Yang ada Di Puskesmas Sluke
74
3. Lampiran 3
Struktur Organisasi..
4. Lampiran 4
Daftar SPO..
SAMBUTAN
71
76
77
egala puji bagi Allah SWT yang telah memberika petunjuk dan bimbingan
kepada kita. Puskesmas adalah satuan organisasi yang diberikan kewenagan

kemandirian oleh
Dinas Kesehatan untuk melaksanakan tugas operasional pembagunan di
wilayah Kerja/kecamatan. Ada tiga fungsi yang dijalankan puskesmas yaitu,1)
Menggerkan Pembangunan Berwawasan kesehatan,2) Memperdayakan
Masyrakat dan Keluarga,3)
Memberikan pelayanan kesehatan tingkat pertama ( Depkes, 2002).
Sejarah dengan pelaksanakan jaminan kesehatan nasional Mulai
tanggal 1 januari
2014, dimana puskesmas berperan memberikan pelayanan primer baik
dibidang priventif, kuratif, Promotif dan rehabilitatif. Karena jaminan
kesehatan nasional memberikan kesempatan peserta untuk memilih pemberi
pelayanan primer, maka puskesmas perlu tampil prima dalam pemberian
pelayanan sehingga menarik bagi peserta untuk menjadi anggota. Untuk itu
perlu ditopang sistem anggaran keuangan yang mendukung kearah itu.
Mulai tanggal 1 january 2015, direncana semua puskesmas di
kabupaten Rembang menerapkan kongsep Badan Layanan Umum Daerah
(BLUD). Menurut permendagri Nomer 61 tahun 2007, badan Layanan Umum
Daerah yang selanjutnya disingkat BLUD adalah satuan kerja perangkat
Daerah atau Unit kerja pada Satuan kerja perangkat daerah di lingkungan
pemerintah daerah yang di bentuk untuk memberikan pelayanan kepada
masyrakat berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang dijual tanpa
menguntamakan mencari keuntungan. Dan dalam melakukan kegiatannya
didasarkan pada prinsip efisiensi dan produktivitas.
iv
Pola Pengelolaan keuangan BLUD (PPK-BLUD) memberikan fleksibilitas

berupa
Keluluasaan untuk menerakan praktek praktek bisnis yang sehat untuk
meningkatkan
Pelayanan kepada masyrakat dalam rangka memajukan kesejahteraan
pengelolaan keungan daerah pada umumnya.
Dengan demikian puskesmas diharapkan dapat mengelola
pendapatannya senindiri sesuai dengan peraturan yang berlaku. Hal ini untuk
memberikan jalam keluar pada puskesmas sebagai pelayanan publik untuk

berinovasi dalam memberikan pelayanan prima kepada puskesmas.
Rembang,
Kepala puskesmas Sluke
Dr. Darmono
NIP. 197120 62020012 1 007
PENDAHULUAN
A.pengertian pola tata kelola
Berdasarkan peraturan menteri dalam Negri Nomer 61 Tahun 2007 tentang
Pedoman Teknis Pengelolaan Keungan Badan Layanan Umum Daerah ( BLUD )
Pasal 13 yang berisi tentang, pola tata kelola merupakan peraturan internal
Satuan Kerja Perangkat Daerah ( SKPD )atau Unit Kerja yang akan menerapkan
Pola pengelolaan keungan (PPK) BLUD. Selanjutnya dalam pasal 31 dan 32
permendagri Nomor 61 Tahun 2007 disebutkan. BLUD Beroperasi berdasarkan
pola tata kelola atau peraturan internal, yang memuat antara lain :
a. Struktur organisasi : Menggambarkan posisi jabatan, pembagian
tugas, fungsi, tanggung jawab, dan wewenang dalam organisasi
b. SPO
: menggamabarkan hubungan dan mekanisme
kerja antara posisi jabatan dan fungsi jawab, dan wewenag dalam
organisasi.
c. Pengelompokan fungsi yang logis ; menggambarkan pembagian
yang jelas dan rasional antara fungsi pelayanan dan fungsi
pendukungan yang sesui dengan prinsip pengadilan intern dalam
rangka efektifitas pencapaian organisasi.
d. Pengelolaan sumber daya manusia ; merupakan pengaturan dan
kebajikan yang mengenai sumber daya manusia yang berorientasi
pada pemenuhan secara daya manusia yang berorientasi pada
pemenuhan secara kuantitatif dan kuantitatif/komputen untuk
mendukung pencapaian tujuan organisasi secara efisien, efektif dan
produktif.
B. Prinsip-prinsip Tata Kelola

Dalam sebuah Badan Layanan Umum pengelolaan organisasi berbasis
Kinerja hanya dapat dilakukan bila organisasi puskesmas di laksanakan atas
dasar
prinsip- prinsip tata kelola BLUD. Prinsip- prinsip tata kelola BLUD.
Prinsip prinsip tata
kelola BLUD
Sebagai mana disebutkan dalam pasal 31 ayat (2) dan pasal 33 permendagri
Nomor 61 Tahun 2007 terdiri :
1). Transparansi;
Merupakan azaz keterbukaan yang di bagun atas dasar kebebasan arus
informasi agar informasi secara langsung dapat diterima bagi yang
membutuhkan.
2). Akuntabilitas;
Merupakan kejelasan fungsi, struktur sistem yang dipercayakan pada BLUD

agar pengelolaannya dapat dipertanggungjawabkan.
3). Responsibilitas;
Merupakan kesesuaian atau kepatuhan dalam pengelolaan organisasi
Terhadap prinsip bisnis yang sehat serta perundang-undangan.
4). Independensi;
Merupakan kemandirian pengelolaan secara profesional tanpa benturan
kepintingan dan pengaruh atau tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai
dengan peraturan perundang-undagan dan prinsip bisnis yang sehat.
C. Tujuan penerapan tata kelola

Pola Tata kelola yang diterapkan pada Badan layanan Umum Daerah
puskesmas bertujuan untuk:
a. Memaksimalkan nilai puskesmas denagan cara menerapkan prinsip
keterbukaan.Akuntabilitas, dapat dipercaya dan bertangung jawab.
b. Mendorong pengelolaan puskesmas secara profersional, transparan dan
efisien, serta memperdayakan fungsi dan penigkatan kemadirian organ
puskesmas.
c. Mendorong agar organ puskesmas dalam membuat keputusan dan
menjalankan kegiatan senantiasa dilandasi dengan nilai moral yang tinggi
dan kepahtuhan terhadap peraturan perundngan-undangan yang
berlaku,serta kesadaran atas adanya tanggung jawab sosial puskesmas
terhadap .
d. Meningkatkan kontribusi puskesmas dalam mendukung kesejahateraan

umum masyarakat melalui pelayanan kesehatan
D.
Sumber Referensi pola Tata kelola

1). Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 tentang pedoman
Teknisi pengelolaan keuangan BLUD
2). Keputusan menteri kesehatan Nomor 128/Menkes/PER/II/2004 tentang

standar kebijakan Dasar Pusat kesehatan Masyrakat ( puskesmas )
3). Keputusan menteri kesehatan Nomor 741/Mankes/PER/VII/2008 Tentang
standar pelayanan Minimal Bidang Kesehatan di kabupaten/Kota
4). Kabupaten manteri kesehatan Nomor 1202/mankes/SK/VIII/2003 Tentanng
indokator indonesia Sehat Tahun 2010
5). Peratuaran daerah kabupaten Rembang nomor 12 tahun 2008 tentang
pembentukan Oraganisasi dan Tata kerja unit Pelaksana Teknisi Dinas
Daerah.
6). Peraturan Daerah Kabupaten Rembang Nomor 12 tahun 2011 tentang
retribusi jasa Umum Pelayanan Kesehatan di dinas kesehatan dan Pusat
kesehatan masyarakat.
7). Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Remabang Nomor 821 Tahun
2013 tentang Pedoman Uraian Tugas Jabatan struktural Unit Pelaksana Teknis
Pusat Kesehatan Masyarakat.
E.
Perubahan Pola Tata Kelola
Pola Tata Kelola Puskesmas Ini Akan direvisi apabila terjadi perubahan
terhadap peraturan perundang-undangan yang terkait dengan pola tata kelola
puskesmas sebagaimana disebut kan di atas, serta disesuaikan dengan fungsi,
tanggung jawab dan kewenangan organ puskesmas serta perubahan lingkungan,
STRUKTUR ORGANISASI
& URAIAN TUGAS
Struktur organisasi Puskesmas Sluke ditetapkan berdasarkan :

1. Permendagri nomor 61 tahun 2007 tentang pedoman teknis
pengelolaan keungan BLUD
2. Peraturan daerah kabupaten Remabang nomor 12 Tahun 2008
tentang pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Unit pelaksana
Teknisi Dinas Daerah
3. Peraturan Bupati Remabang nomor 17 tahun 2012 tentang
pelayanan kesehatan Kabupaten Rembang dan pusat Kesehatan
Masyarakat
4. Keputusan kepala Dinas kesehatan Kabupaten Remabang Nomor
821 Tahun 2013 tentang pedoman uraian Tugas Jabatan struktural
Unit pelaksana Teknis pusat kesehatan masyrakat.
A. Adapun Struktur organisasi puskesmas Sluke Terdiri dari :

1. Kepala Puskesmas
2. Kepala Sub bagian Tata Usaha
3. Kordinator Unit Kesehatan Perorangan
4. Kordinator Unit kesehatan Masyarakat
5. Kordinator Puskesmas Pembantu
6. Polikilinik Kesehatan Desa
7. Kelompok Jabatn fungsional Tertentu yang dalam melaksanakan
tugas dikoordinasikan oleh tenaga fungsional yang ditunjuk dan
berada dibawah dan tanggung jawab kepada kepala Puskesmas.
Tenaga fungsional yang ada di Puskesmas Sluke Terdiri :
Dokter
Perawat
Bidan
Analis Laborat
Nutrisionis
Asisten Apoteker
Sanitarian
8. Kelompok Jabatan Fungsional yang belum ada dan diusulkan di
puskesmas Sluke terdiri dari :
Apoteker
( belum ada )
Perawat gigi
( belum ada )
Promosi Kesehatan ( belum ada )
Epidemiologi
( Belum ada )
9. Kelompok Jabatan Fungsional Umum yang dalam melaksanakan
tugas bertangung jawab kepada kepala puskesmas tenaga
fungsional umum yang ada di puskesmas Sluke terdiri dari :
Bendahara penerimaan
Bendahara pengeluaraan
Pendaftaran & Rekan Medis
Kepegaweaian
Bendahara Barang
Juru masak
Sopir
Petugas Kebersihan
10. Kelompok Jabatan Fungsional Umum yang belum ada dan
diusulkan di
puskesmas Sluke terdiri dari
1. Penjaga Malam
Adapun uraian tugas Pokok dan fungsinya sebagai berikut :
1. Kepala Puskesmas
a. Mengelola manajemen Puskesmas dengan segala Upaya
dalam Bidang Kesehatan diwilayah Kecamatan Sluke
b. Memimpin pelaksanakan tugas pokok dan fungsi puskesmas
c. Membina karyawan/karyawati dalam pelaksanaan tugas
sehari-hari, baik berupa kegiatan promotif, preventif, kuratif
maupaun rehabilitatif
d. Melakukan pengawasan melakat untuk seluruh pelaksanaan
kegiatan progam puskesmas
e. Melakukan pembinaan kepada seluruh karyawan dalam

trangka untuk meningkatkan mutu pelayanan ( Qualiy
insurance )
f. Mengadakan koordinasi dengan kecamatan dan lintas
sektoral dalam upaya pembagunan kesehatan diwilayah
kerja.
g. Menjalin kamitraan dengan berbagai pihak dan masyrakat
dalam rangka upaya penigkatan dearajat kesehatan
masyrakat.
h. Menyusun perencanaan kegiatan Puskemas dengan dibantu
oleh staf.
i. Memonitor dan mengevaluasi kegiatan Puskesmas.
j. Melaporkan hasil kegiatan progam kedinas kesehatan
Kabupaten baik berupa rutin maupun khusus
2. Kepala SUB bagian Tata Usaha
a. Merencanakan kegiatan Sub bagian Tata Usaha sesuai progam

kerja dan hasil kegiatan tahun sebelumnya sebagai pedoman
pelaksanakan tugas.
b. Membagi tugas kepada bawahan sesuai tugas dan tanggung
jawabnya masing-masing untuk kelancaran tugas
c. Memberikan petunjuk kepada bawahan mengenai
pelaksanakaan tugas masing masing dengan memberikan
arahan agar terlaksanakan secara baik dan benar.
d. Membimbing bawahan dalam menyelesaikan tugas dengan
memberikan arahan untuk menigkatkan motifasi kerja
e. Memeriksa pekerjaan bawahan meliputi pelaksanaan
pelayanan ketatausahaan UPT puskesmas, adminitrasi umum
dan kepegawean UPT Puskesmas, pelaksanakan pengelolaan
perlengkapan dan rumah tangga UPT Puskesmas,
pelaksanaan pengelolaan adminitrasi keuangan UPT
Puskesmas,pengkoordinasiand dan sinkronisasi tugas, progam
dan kegiatan unit-unit pada UPT Puskesmas, pengumpulan
dan pengolola data laporan hasil kegiatan UPT
Puskesmas,serta penyusunan lapoaran akutabilitas dan
kinerja UPT Puskesmas dengan teliti sehingga tugas dapat
dilaksanakan secara benar.
f. Mengoreksi tugas yang diberikan kepada bawahan meliputi
pelaksanaan pelayanan ketatausahaan UPT Puskesmas,
pelaksana
Administrasi Umum dan kepagewan UPT Puskesmas,
pelaksanakan pengelolaan perlengkapan dan rumah tangga
UPT Puskesmas,pelaksanaan pengolalaan administrasi
keungan UPT Puskesmas, pengkoordinasian dan singkronisasi
tugas progam dan kegiatan unit-unit Pada UPT Puskesmas,
pengumpulan dan pengelola data laporan hasil kegiatan UPT
Puskesmas, serta penyusun laporan akuntabilitas dan kinerja
UPT puskesmas dengan memperbaiki hasil kerja agar sesuai
dengan petunjuk dan aturan
6
g. Mengontrol setiap pekerjaan meliputi pelaksanakaan
pelayanan ketausahaan UPT Puskesmas, Pelaksanaan
adminitrasi umum dan kepegawaian UPT Puskesmas,
Pelaksanakan pengelolaan perlengkapan dan Rumah tangga
UPT Puskesmas, pelaksanakaan pengelolaan administrasi
keuangan UPT Puskesmas, pengkoordinasian dan sinkronisasi
tugas, progam dan kegiaatan unit-unit pada UPT
Puskesmas,pengumpulan dan pengelolaan data laporan hasil
kegiatan UPT Puskesmas, serta penyusunan laporan
akuntabilitas dan kinerja UPT Puskesmas.dengan mengawasi
agar efektif dan efisien
h. Mengkoordinir kegiatan disetiap unit pada UPT Puskesmas

dengan mengsingkrongkan progam kegiatan unit agar tercipta
keselarasan kegiatan
i. Melaporkan kegiatan Sub Bagian Tata Usaha kepala UPT
Puskesmas, dengan menyusun laporan untuk diketahui
tingkat kenerja yang telah dilaksanakan
j. Menyelenggarakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan
sesuai dengan tugas dan fungsinya
k. Mamastikan progam 5 s ( seyum, sapa, salam, sopan, satun )
terlaksanakan di lingkungan kerjanya
3. Kelompok jabatan fungsional menpuyai tugas melaksanakan tugas
Puskemas yang meliputi : upaya kesehatan wajib dan upaya
kesehatan pengembangan
a. Upaya kesehatan wajib meliputi
1. Upaya promosi kesehatan
2. Upya kesehatan lingkungan
3. Upaya kesehatan ibu dan anak serta kelauga berencana

4. Upaya perbaikan Gizi
5. Upaya pencegahan dan perembatasan penyakit menular
6. Upaya pengobatan
b. Upaya kesehatan pengembagan meliputi
1. Upaya kesehatan Sekolah
2. Upaya perawatan kesehatan masyrakat
3. Upaya kesehatan jiwa
4. Upaya kesehatan usia lanjut
5. Upaya parkesmas
B. URAIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI KARYAWAN

PUSKESMAS SLUKE
1. JAWABAN / KEDUDUKAN
: Kepala Puskesmas
TANGGUNG JAWAB DAN TUGAS POKOK :
1. Mengelola manajemen puskesmas dengan segala Upaya dalam
bidang kesehatan di wilayah kecamatan Sluke
2. Memimpin pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Puskesmas
3. Membina karyawan/karyawati dalam pelaksanaan tugas sehari-hari,
baik berupa kegiatan promotif,preventif maupun rehahabilitatif
4. Melakukan pengawasan melekat untuk seluruh pelaksanaan
kegiatan progam Puskesmas
5. Melakukan pembinaan kepada seluruh karyawan dalam rangka
untuk menigkatkan mutu pelayanan ( Quality insurance )
6. Mengadakan koordinasi dengan kecamatan dan lintas sektoral
dalam upaya pembagunan kesehatan diwilayah kerja
7. Menjalin kemitraan dengan berbagai pihak dan masyrakat dalam
rangka upaya peningkatan derajat kesehatan masyrakat
8. Menyusun perencanaan kegiatan Puskemas degan dibantu oleh staf
Puskesmas.
9. Memonitor hasil dan mengevaluasi kegiatan puskesmas
10. Melaporkan hasil kegiatan progam ke dinas kesehatan kabupaten
baik berupa laporan rutin maupun khusus
2. JABATAN / KEDUDUKAN
: Kepala Sub bagian Tata usaha
TANGGUNG JAWAB DAN TUGAS POKOK
:
1. Mengkodinir kegiatan ketatausahaan puskesmas termasuk Unit Rumah
Tangga, unit Kepegawaian, unit keungan, Unit Logistik, Unit Pendaftaran
& Rekan medik
2. Mengelola surat masuk dan keluar
3. Mengendalikan dokumen yang berkait dengan ketata-usahaan
4. Mencatat hasil pertemuan rutin dan pertemuan khusus di Puskesmas
5. Memastikan Unit Tata Usaha melakukan pelayanan sesuai standar mutu
yang telah ditetapkan
6. Bersama-sama dengan petugas puskesmas lainnya melaksanakan
kegiatan pelayanan kesehatan baik bersifat promotif dan preventif
7. Membantu kepala Puskesmas dalam membina karyawan dibidang

ketatausahaan meliputi kegiatan yang bersifat administrative
8. Membantu kepala Puskesmas dalam melakukan koordinasi dengan dinas
lintas sektoral terkait dalam upaya kerjasama dalam melaksanakan
kegiatan pembagunan kesehatan
9. Membantu kepala Puskesmas dalam menyusun perencanaan progam
puskesmas
10.
Membantu kepala
Puskesmas dalam membuat laporan kegiatan Puskesmas
( terutama dibidang Tata Usaha )
11.
Menyusun SPO untuk
tugas pokoknya
3. JABATAN/ KEDUDUKAN
: Kordinator UKP
:
1. Mengkoordinir kegiatan pelayanan BP di Puskesmas meliputi unit Rawat
inap, UGD, VK,Unit BP Gigi, Unit kIA- KB, Unit Laboratorium, Unit
imunisasi dan Unit Konsultasi Gizi dan pendaftaran.
2. Memastikan tersedianya Sumber daya di semua unit pelayanan
3. Memastikan Unit Pelayanan melakukan pelayanan Sesuai standar Mutu
4.
5.
6.
7.
Yang telah ditepkan Bersama-sama dengan petugas puskesmas lainya

Melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan baik bersifat promotif,
preventif,kuratif maupun rehabillitatis
Membantu kepala Puskesmas dalam membina karyawan di bidang
medis meliputi kegiatan yang bersifat promotif ,preventif dan
rehabilitatif
Membantu kepala Puskesmas dalam melakukan koordinasi dengan dinas
kegiatan pembangunan kesehatan
Membatu kepala puskesmas dalam menyusun percanaan progam.
Membatu kepala puskesmas dalam membantu laporan kegiatan
puskesmas
( terutama dibidang medis )
: KOORDINATOR Upya kesehatan
masyrakat (UKM )
TANGGUNGJAWAB DAN TUGAS POKOK :
1. Mengkoordinir kegiatan pelayanan kesehatan masyrakat Meliputi P2M
kesling, KIA-KB, Gizi Masyrakat, UKS, Usila, promkes.
2. Memastikan kegiatan di semua unit Upaya kesehatan masyrakat sesui
dengan perencanaan.
3. Bersama-sama dengan petugas Puskesmas lainnya melaksanakan
kegiatan pelayanan kesehatan baik bersifat promotif, preventtif, kuratif
maupun rehabilitatif
4. Membatu kepala Puskesmas dalam membina karyawan dibidang
kesehatan masyrakat meliputi kegiatan yang bersifat promotif,kuratif
dan rehabilitatif
5. Membatu kepala puskesmas dalam melakukan koordinasi dengan dinas
kegiatan pembagunan kesehatan
6. Mambantu kepala puskesmas dalam menyusun perancanaan program
upaya kesehatan masyrakat
7. Membuat laporan kegiatan puskesmas terutama bidang upaya
kesehataan masyrakat.
10
5. JABATAN/KEDUDUKAN
: Unit BP Gigi
:
1. Mengkoordinir kegiatan di Unit BP Gigi
2. Memastikan kecupan, kelengkapan dan kelaikan kondisi sarana keraj di
BP Gigi
3. Memastikan perlengkapan pelayanan di Unit BP Gigi berjalan sesuai
dengan stndar mutu yang telah diterapkan
4. Mengevaluasi perlengkapan pelayanan di Unit BP Gigi dan melakukan
usaha perbaikan terus menerus.
5. Membantu pelaksanakaan kegiatan lapangan dalam kegiatan
UKS/UKGS, pembinaan kader kesehatan,guru UKS, dan dokter kecil
6. Membantu kepala puskesmas dalam membina karyawan di bidang

medis (terutama untuk kesehatan gigi dan mulut), meliputi kegiatan
yang bersifat promotif,preventif, kuratif dan rehabilitative
7. Membantu kepala Puskesmas dalam melakukan koordinasi dengan
lintas sektoral terkait dalam upaya kerjasama melaksanakan kegiatan
pembangunan kesehatan
8. Membantu kepala puskesmas dalam menyusun perencanaan progam
9. Membantu kepala puskesmas dalam membuat laporan kegiatan
puskesmas
6. JABATAN/ KEDUDUKAN
: Unit BP Umum
:
1. Mengkoordinir kegiatan di Unit Klinik Umum.
2. Memastikan Tersedianya sumber daya untuk pelayanan di BP. Umum
meliputi kesiapan tenaga pemeriksa, sarana kerja.
3. Memstikan kecukupan, kelengkapan dan kelaikan kondisi sarana kerja
di Unit BP Umum.
4. Mengevaluasi pelaksanakan pelayanan di Unit BP Umum dan
melakukan usaha perbaikan terus-menerus.
5. Bersama-sama dengan petugas puskesmas lainya melaksanakan
kegiatan pelayanan kesehatan baik bersifat promotif, preventif kuratif
11
6. Membantu kepala puskesmas dalam membina karyawan dibidang

medis meliputi kegiatan yang bersifat promotif, preventif,kuratif dan
rehabilitatif
7. Membantu kepala Puskesmas dalam melakukan koordinasi dengan
dinas lintas sektor terkait dalam upaya kerjasama dalam
melaksanakan
8. Membantu kepala Puskesmas dalam menyusun perencana program
puskesmas (terutama dibidang medis
7. JABATAN KEDUDUKAN
: Kordinator Poli KIA/KB

:
1. Mengkoordinir pelayanan di Poli KIA/KB
2. Bertangung jawab atas kebersihan & penetaan ruangan KIA/KB.
3. Bertangung jawab atas pelaporan di Poli KIA/KB
8. Jabatan /kedudukan
: Unit laboraturium
Tanggung jawab dan tugas pokok : mengkoordinir kegiatan di unit
labotarium
1. Memastikan kecukupan, kelengkapan dan kelaikan kondisi sarana
kerja di init laboratium.
2. Mengevaluasi pelaksanaan pelayan di Unit laboratium dan melakukan
usaha perbaikan.
kegiatan pelayanan kesehatan baik bersifat promotif,preventif, kuratif
maupun rehabilitatif.
4. Membantu kepala puskesmas dalam menyusun perencanaan program
di Unit laboratorim.
5. Membantu laporan kegiatan Puskesmas (terutama bagian
Laboratorium )
9. Jabatan/ kedudukan : mengkoordinir Unit pelayana Obat (farmasi)
Tanggung jawab dan tugas pokok :
1. Mengkoordinir kegiatan di Unit Farmasi.
12
2. Memastikan kecukupan,kelengkapan dan kelaikan kondisi sarana kerja

di Unit farmasi.
3. Mengevaluasi pelaksanaan pelayanan di Unit Farmasi dan melakukan
usaha perbaikan
kegiatan pelayanan kesehatan baik bersifat promotif, preventif
maupun rehabilitatif.
5. Membantu kepala puskesmas dalam menyusun perencanaan program
di unit farmasi.
6. Membuat laporan kegiatan puskesmas ( terutama du Unit farmasi )
10.
Jabatan /kedudukan
: koordinator
Unit pendaftaran dan Rekam Medik
1. Mengelola pelayanan di bagian pendaftaran.
2. Mengelola Rekam Medik
3. Bertanggung jawab ats kebersihan dan penatan ruangan pendaftaran
dan Rekan Medik
4. Memastikan kecukupan, kelengkapan dan kelaikan kondisi sarana
kerja di Unit pendaftaran dan rekam medik.
5. Mengevaluasi pelaksanaan pelayanan di Unit pendaftaran dan Rekam
medik dan melakukan usaha perbaikan.
kegiatan pelayanan kesehatan baik bersifat promotif, preventif,
kuratif maupun rehabilitatif
7. Membantu kepala Puskesmas dalam menyusun perencana program di
Unit Pendaftran dan Medik
Puskesmas
( terutama di Unit Pendaftaran dan Rekam dan Medik )
11.
Jabatan / kedudukan
: Bendahara
1. Melaksanakan tugas sebagai Bendahara di puskesmas yaitu
menerima pembayaran dari pasien
2. Melaksanakan pengelolaan keuangan Puskesmas
13
3. Melaksanakan pengelolaan pendapatan Puskesmas

4. Melakukan Audit Keungan Puskesmas
12.
JABATAN / KEDUDUKAN : pemegang
program Promosi kesehatan
:
1. Mengkoordinir kegiatan promkes, penyuluh kesehatan masyrakat,
dan meningkatkan peran serta masyrakat.
2. Membantu kepala puskesmas dalam membuat rencana kegiatan
3. Melaksanakan pencatan dan pelaporan.
4. Membina desa siaga untuk tercapynya desa siaga strata mandiri.
5. Melaksanakan pendataan dan upaya dalam meningkatkan

PHBSRT,institusi,atau tempat umum
6. Membina posyandu belita untuk tercapainya posyandu strata mandiri
7. Membina upaya kesehatan kerja ( UKK) dalam mengantisipasi
terjadinya kecelakaan atau penyakit akibat kerja.
8. Membina BATRA dan upaya pengembangan obat tradisional.
13.
JABATAN/ KEDUDUKAN : pemegang
program Gizi
:
1. Mengkoordinir kegiatan Gizi
2. Memastikan tersedianya Sumber daya di unit Gizi
kegiatan pelayanan kesehatan baik bersifat promotif, preventif,
4. Membantu kepala puskesmas dalam melakukan koordinasi dengan
dinas lintas sektoral terkait dalam upaya kerjasama dalam
melaksanakan kegiatan pembangunan kesehatan
5. Membantu kepala puskesmas menyusun perencanan program Gizi
14.
JABATAN / KEDUDUKAN : pemegang
program pembretasan penyakit menular (P2M)
1. Mengkordinir kegiatan P2M
2. Memastikan tersedianya sumber daya di unit P2M
14

kegiatan pelayanan kesehatan baik bersifat
promotif,preventif,kuratif maupun rehabilitatif
4. Membantu kepala puskesmas dalam melakukan koordinasi dengan
dinas lintas sektor terkait dalam upaya kerjasama dalam
melaksanakan kegiatan pembangunan kesehatan
5. Membantu kepala puskesmas dalam menyusun perencana program
P2M
6. Membuat laporan kegiatan puskesmas terutama dibidang P2M
15.
JABATAN /KEDUDUKAN
: kordinator perkesmas
1. Mengkordinir kegiatan program perkemas
2. Memastikan tersidianya sumber daya di Unit perkemas
kegiatan pelayanan kesehatan baik bersifat promotif,
preventif,kuratif maupun rehabilitatif
4. Membambantu kepala puskesmas dalam melakukan koordinasi
dengan dinas lintas sektor terkait dalam upaya kerjasama dalam
melaksanakan kegiatan pembagunan kesehatan
5. Membantu kepala puskesmas dalam menyusun perencana program
PHN
6. Membantu kepala puskesmas dalam membantu laporan kegiatan
puskesmas
Terutama di bidang PHN
16.
JABATAN / KEDUDUKAN
: pemegang program usaha kesehatan sekolah ( uks )
1. Membuat perencanaan kegiatan UKS
2. Melaksanakan kegiatan UKS di sekolah ( SD/ MI.SLTP.SLTA.)
3. Melaksanakan kegiatan pengiriman pasien ke Unit pelayanan pengobatan
(Puskesmas)
4. Melaksanakan kegiatan pembinaan UKS
5. Membantu melaksanakan kegiatan pembina UKS
6. Membantu pencatatan dan pelaporan UKS
15
JABATAN / KEDUDUKAN : Pemegang program Usila TANGG UNG JAWAB DAN TUGAS
PO KCK
Mengkoordinir kegiatan program Usila

2 Bersama-sama dengan petugas puskesmas lainnya melaksanakan kegiatan pelayanan
kesehatan balk bersifat promotif dan preventif,kuratif dan Rehabilitatif
Membantu kepala puskesmas dalam melakukan koordinasi dengan dinas lintas sektoral
terkait dalam upaya kerjasama dalam melaksanakan kegiatan pembangunan kesehatan
4 Membantu kepala puskesmas dalam menyusun perencanaan program 5. Membuat laporan
kegiatan puskesmas terutama dibidang Usila
JABATAN / KEDUDUKAN
: Koordinator Kesehatan Lingkungan

1Melakukan pendataan sarana kesling , tempat tempat umum , TPM, TP3, Institusi , SAB, Rumah
sehat, jamban keluarga dan SPAL.
2Melakukan pembinaan dan pengawasan & pengawasan hygiene sanitasi semua sarana tersebut
diatas.
3
Melakukan pembinaan dan pengawasan serta penyuluhan rumah sehat kepada masyarakat tentang
hygiene sanitasi.
Membantu masyarakat dalam hal teknis pembuatan pembuatan sarana sanitasi

5Melakukan pendidikan hygiene sanitasi.
Mengambil sampel air bersih atau sampel makanan dan minuman untuk diuji di laboratorium.
7Melakukan pengawasan sampah dan air limbah
8Melakukan kegiatan klinik sanitasi.
9Melakukan pencatatan , pelaporan serta evaluasi program kesling.
: Koordinator Unit Imunisasi

1. Mengkoordinir kegiatan program lmunisasi baik dalam maupun luar gedung.
2 Membuat jadwal kegiatan imunisasi balk dalam maupun luar gedung.

3 Bertanggung jawab dalam laporan imunisasi.
Bertanggung jawab terhadap penyediaan logistik imunisasi.

Bertanggung jawab terhadap cold chain.
20.J ABATAN / KEDUDUKAN
: PENGELOLA PROGRAM KIA
TANGGUNG JAWAB DAN TUGAS POKOK:

1
Menyusun perencanaan dan evaluasi kegiatan di unit KIA KB.

2Mengkoordinir dan berperan aktif terhadap kegiatan di unitnya.
3Ikut aktif mencegah dan mengawasi terjadinya masalah dan memecahkan
masalah yang ada di unitnya.
4Melaksanakan penyeliaan,pemantauan, dan evaluasi kinerja bidan di wilayah
kerjanya terhadap aspek klinis profesi dan manajemen program KIA.
5Melaksanakan koordinasi lintas program dan lintas sektoral baik secara
horizontal maupun vertikal ke dinas kesehatan kabupaten maupun pihak lain
yang terkait.
6Membina hubungan kerja bidan dalam tatanan organisasi puskesmas maupun
organisasi dinas kesehatan kabupaten serta organisasi profesi yag berkaitan
dengan tugas pokok dan fungsi bidan.
21. JABATAN /KEDUDUKAN
: KOORDINATOR PONED
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :
1.
2.
3.
4.
5.
22.
Mengkoordinir kegiatan di PONED.

Membuat jadwal kegiatan piket PONED.
Bertanggung jawab atas kebersihan dan penataan ruang
bersalin. Bertanggung jawab atas laporan kegiatan PONED.
Bertanggung jawab untuk penyediaan logistik untuk pelayanan
di PONED
JABATAN /KEDUDUKAN : KOORDINATOR RAWAT INAP
Dan UGD TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :

1Mengkoordinir kegiatan di Rawat Inap dan UGD
2Membuat jadwal kegiatan piket Rawat !nap Dan UGD
3
Bertanggung jawab atas kebersihan dan penataan ruang perawatan dan

UGD
Bertanggung jawab atas laporan kegiatan Rawat Inap dan UGD
Bertanggung jawab untuk penyediaan logistik untuk pelayanan di Rawat

Inap dan UGD
23. JABATAN/KEDUDUKAN
: PUSKESMAS PEMBANTU
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :

1. Melaksanakan kegiatan bidang KIA/KB
2. Melaksanakan kegiatan bidang kesehatan Lingkungan
3. Melaksanakan kegiatan pemberantasan penyakit

4. Melaksanakan kegiatan bidang Gizi
5. Melaksanakan Kegiatan bidang promosi kesehatan
6. Melaksanakan kegiatan bidang pengobatan
7. Melaksanakan kegiatan administrasi umum dan keuangan
24. JABATAN / KEDUDUKAN : BIDAN PKD
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB:
1. Memberikan pelayanan kesehatan kepada ibu hamil, ibu bersalin, bayi baru
lahir, perawatan balita , dan KB
2.Memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat di rumah
3. Menggerakkan dan membina peran serta masyarakat dalam bidang kesehatan
yang sesuai dengan permasalahan kesehatan setempat.
4. Membina dan memberikan bimbingan teknis kepada kader serta dukun bayi.
5.Membina kelompok dasa wisma di bidang kesehatan
6.
Melakukan rujukan medis / rujukan kesehatan kepada Puskesmas

kecamatan dalam keadaan darurat harus dirujuk ke fasilitas kesehatan lainnya.
7. Mendeteksi dini adanya efek samping dan komplikasi pemakaian kontrasepsi
serta adanya penyakit penyakit dan berusaha mengatasinya sesuai kemampuan
JABATAN / KEDUDUKAN
: PUSKESLING
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

1. Memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat di daerah terpencil
yang tidak terjangkau oleh pelayanan Puskesmas atau Puskesmas Pembantu.
2.Melakukan penyelidikan tentang kejadian luar biasa .
3. Digunakan sebagai alat transportasi penderita dalam rangka rujukan bagi kasus
gawat darurat.
4. Melakukan penyuluhan kesehatan dengan menggunakan alat audio visual.

Struktur organisasi Puskesmas Sluke berdasarkan Peraturan Daerah
Rembang no '2 tahun 2008 tentang Organisasi & Tata Kerja Perangkat
Daerah Kabupaten Rembang, adalah sebagai berikut :
Selain itu terdapat pula :

1
Jabatan Fungsional; yang bertugas dan bertanggung jawab kepada pemimpin
BLUD
2
Dewan Pengawas ; bagi BLUD yang memilki realisasi nilai oset tahunan menurut
laporan operasional atau nilai aset menurut neraca yang memenuhi syarat minimal.
Anggota dewan pengawas ditetapkan sebanyak 3 orang atau 5 orang dan seseorang diantara
dewan pengawas ditetapkan sebagai ketua dewan pengawas, dan dibentuk dengan
keputusan Kepala Daerah atas usulan pemimpin BLUD.
Dewan Pengawas bertugas melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap pengelolaan

BLUD yang dilakuka oleh pejabat pengelola sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan.
Dewan Pengawas berkewajiban :
c Memberikan pendapat dan saran kepada kepala daerah mengenai RBA yang diusulkan
oleh pejabat pengelola
d Mengikuti perkembangan kegiatan BLUD dan memberikan pendapat serta saran kepada
Kepala Daerah mengenai setiap masalah yang dianggap penting bagi pengelolaan BLUD
e Melaporkan kepada kepala daerah mengenai kinerja BLUD
f. Memberikan nasehat
kepapa
pejabat
pengelola
dalam
melaksanakan pengelolaan BLUD

gMelakukan evaluasi dan penilaian kinerja baik keuangan maupun non keuangan, serta
memberikan saran dan catatan-catatan penting untuk ditindak lanjuti oleh pejabat
pengelola BLUD
h Memonitor tindak lanjut hasil evaluasi dan penilaian kinerja
Dewan Pengawas melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada kepala daerah secara berkala
paling sedikit 1 kali dalam satu tahun dan sewaktu-waktu apabila diperlukan.
Anggota dewan pengawas dapat terdiri dari unsur-unsur :
aPejabat SKPD yang berkaitan dengan kegiatan BLUD
bPejabat di lingkungan satuan kerja pengelola keuangan daerah, dan
cTenaga ahli yang sesuai dengan kegiatan BLUD
Masa jabatan dewan pengawas ditetapkan selama 5 tahun dan dapat diangkat kembali untuk
satu kali masa jabatan berikutnya.
Adapun struktur organisasi PPK-BLUD sesuai Peraturan Menteri Dalam Negeri
Nomor 61 tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Badan Layanan
Umum Daerah adalah sebagai berikut :
DEWAN
PENGAWAS
PEMIMPIN BLUD
SATUAN PENGAWAS
INTERN
FUNGSIONAL
PEJABAT KEUANGAN
PEJABAT TEKNIS
Perubahan struktur berpedoman pada ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku dan
masih dapat berkembang sesuai dengan volume operasional BLUD.
PROSEDUR KERJA
Prosedur
kerja
setiap
proses
pengelolaan
manajerial
dan
pelayanan
telah
didokumentasikan dalam Standar Prosedural Operasional ( SPO ). SPO merupakan

acuan bagi seluruh insan Puskesmas Sluke dalam melaksanakan pekerjaan. Acuan
melaksanakan pekerjaan merupakan bagian vital dalam pengelolaan Puskesmas
Sluke dan diharapkan merupakan standar baku dalam proses bisnis Puskesmas
sehingga pelayanan kepada seluruh pengguna dapat mencapai standar yang
diinginkan.
SPO UPT Puskesmas Sluke dalam rangka memberikan pelayanan kepada masyarakat,
baik pelayanan manajerial, pelayanan medis, maupun pelayanan non medis telah
ditetapkan oleh Pejabat Pengelola Puskesmas.
SPO telah didokumentasikan, disosialisasikan, dan diimplementasikan di setiap
instalasi dan unit kerja lainnya. Dengan adanya SPO ini diharapkan pelaksanaan
atau proses kinerja dan layanan pada setiap unit kerja dapat dilaksanakan dengan
baik sesuai dengan manual mutu. Dengan Prosedur Kerja ini pula dapat dijadikan
bahan evaluasi terhadap pelaksanaan dan hasil kinerja dari setiap proses kinerja.
A. Wewenang dan Tanggung jawab karyawan Puskesmas Sluke.
Penetapan wewenang dan tanggung jawab serta pengintegrasian semua
tugas dan sumber daya untuk mencapai tujuan Puskesmas secara
efektif dan efisien. Pengorganisasian tingkat Puskesmas adalah
pengaturan pegawai puskesmas dengan mengisi struktur organisasi
dan tata kerja
puskesmas yang ditetapkan oleh peraturan daerah kabupaten/ kota
disertai dengan pembagian tugas dan tanggung jawab serta uraian tugas
pokok dan fungsi ( Tupoksi ). untuk melaksanakan kegiatan dan
program puskesmas dalam rangka mencapai tujuan puskesmas yang
telah disepakati bersama antara pimpinan dan pegawai puskesmas.
B. Prosedur kerja Klinis Puskesmas Sluke meliputi:
Dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan kesehatan masyarakat, Puskesmas
Sluke berpedoman pada Prosedur Kerja dan Instruksi Kerja atau SPO yang
disusun bersama, SPO yang telah ditetapkan, yang meliputi :
1. Prosedur di Ruang Pendaftaran :
Prosedur ini mencakup pendaftaran pasien, pembuatan status rekam
Puskesmas Sluke
22
medis, pemberian nomor urut pasien, entry data dalam
komputer (SIMPUS) sampai dengan mencari kartu status rekam

medik (RM) dan pengembalian kartu status RM ke rak penyimpanan
(family folder).
2. Prosedur pembayaran :
Dimulai dari menerima pembayaran retribusi karcis dari pasien umum,
tindakan medis sederhana, pasien yang memerlukan tindakan penunjang
(Laboratorium) dan retribusi surat keterangan dokter.
3. Prosedur Poli umum :
Prosedur ini dimulai dari penerimaan pasien, Mencocokkan kartu
status rekam medik (RM) dengan identitas pasien, melakukan
anamnese, pemeriksaan fisik, rujukan pemeriksaan penunjang
(Laboratorium), rujukan internal ke unit pelayanan lain, menegakkan
diagnosa, pemberian terapi (resep), serta surat rujukan eksternal ke
Fasilitas Kesehatan yang lebih tinggi (Rumah Sakit).
4
Prosedur Poli Gigi :

Mencakup pelayanan kesehatan gigi dan mulut di Poli Gigi dan pelayanan
rujukan untuk keperluan diagnostik, pengobatan, tindakan dan
pemulihan.
5. Prosedur KIA/KB/IMUNISASI :
Prosedur ini mencakup penerimaan pasien, anamnese, pemeriksaan,
penyuluhan, tindakan sampai memberikan resep dan memberikan rujukan
internal ke unit pelayanan terkait atau ke Fasilitas Kesehatan yang lebih
tinggi (Rumah Sakit).
6.
Prosedur Konsultasi Gizi :

Pelayanan gizi ditujukan bagi masyarakat yang membutuhkan pelayanan
gizi setingkat Puskesmas, diberikan oleh tenaga gizi berupa konsultasi
gizi, therapi dietetik, pemberian intervensi gizi serta terintegrasi dengan
pelayanan kesehatan dasar.
7. Prosedur Klinik Sanitasi :
Pelayanan konsultasi kepada pasien dengan diagnosa penyakit
berbasis lingkungan, dilakukan oleh petugas klinik sanitasi secara
aktif dan pasif di dalam dan di luar gedung.
8. Prosedur Laboratorium :
Prosedur mencakup mulai dari proses menerima surat rujukan
dari dalam dan luar puskesmas sampai proses penyerahan
hasil pemeriksaan laboratorium kepada pasien dan memintanya
kembali ke pengirim atau perujuk sampai pada pencatatan semua
data.
9. Prosedur Pelayanan Obat :
Proses
kegiatan
dimulai
dari
menerima
resep
dari
ruang/pelayanan, meracik obat sampai dengan menyerahkan

obat kepada pasien dengan informasi yang lengkap.
10. Prosedur pelayanan TB Paru dan Kusta
Prosedur ini meliputi penegakan diagnosa penyakit TB Paru dan
Kusta termasuk klasifikasi, pengobatan, pencatatan, pelaporan,
dan termasuk prosedur rujukan apabila diperlukan.
11. Prosedur Klinik PKPR
Klinik PKPR ditujukan untuk remaja usia 10-24 tahun.
Pelayanan dilakukan di ruangan sendiri, bisa berasal dari
loket dan rujukan Poli Umum atau datang langsung ke klinik
PKPR.
12. Prosedur Mampu Persalinan ( PONED )

Prosedur ini ditujukan bagi Persalinan Normal 24 jam apabila
terdapat penyulit maka dilakukan rujukan ke Fasilitas Kesehatan
yang lebih tinggi Rumah Sakit ) sesuai prosedur yang telah
ditetapkan.
13.
Prosedur Unit Rawat map Dan UGD
Prosedur
ini
pemeriksaan,
mencakup
penyuluhan,
penerimaan
pasien,
akomodasi,
anamnesis,
tindakan
sampai
memberikan resep dan memberikan rujukan ke pelayaanan

terkait atau Rumah sakit tentang kesehatan individu.
14.
Prosedur Unit Puskesmas Keliling

Prosedur ini menerima pasien, anamnesis, pemeriksaan,
pemberian resep, dan memberikan rujukan ke pelayanan terkait
atau puskesmas rawat inap.
15. Prosedur Unit Kesehatan Jiwa

Prosedur ini mencakup perawatan kesehatan jiwa, merujuk pasien
gangguan jiwa dan monitoring pasien opnam di Rumah Sakit Jiwa.
16. Prosedur Kesehatan Lanjut Usia
Prosedur ini mencakup tentang anamnesis, pemeriksaan, penyuluhan,
pemberian resep, dan memberikan rujukan ke puskesmas rawat jalan
C. Prosedur Pelayanan Kesehatan Masyarakat Puskesmas Sluke meliputi:
1. Prosedur P2P :
Dimulai dari pelaporan balk internal maupun eksternal, registrasi penanganan kesehatan
masyarakat,
identifikasi
kasus
penyakit
menular,
melakukan
Pen yelidikan
epidemiologi, melakukan pengolahan data hasil PE/PHN, Laporan W1/W2, melakukan

tindak lanjut (oralitisasi, PSN, abatesasi, Fogging focus, mencari kontak dan sumber penularan
penyakit Kusta dan TBC, mengambil slide malaria, pengambilan sample tinja) dan/atau
penyuluhan sampai laporan ke dinas kesehatan dan laporan ke lintas sektoral.
2.
Prosedur Perawatan Kesehatan Masyarakat :

lni mencakup pembinaan atau penyuluhan di masyarakat terhadap keluarga rawan penyakit
menular dan tidak menular.
3.
Prosedur Kesehatan Lingkungan

Prosedur ini mencakup tentang pengeloaan sampah baik medis ataupun non medis,
pelayanan klinis , klinik sanitasi baik dalam gedung ataupun luar gedung.
4.
Prosedur Unit Promosi Kesehatan

Prosedur ini mencakup penyuluhan kesehatan kepada masyarakat untuk lebih meningkatkan
derajat kesehatan masing-masing individu atau keluarga.
D.Prosedur Kepegawaian/Um um
1. Prosedur penempatan SDM :
lni
mencakup
Proses
Penempatan
Sumber
Daya
Manusia
(SDM),
sehingga dapat menjamin SDM yang mampu dan profesional dalam menjalankan tugas
dan memberikan pelayanan yang sesuai dengan bidangnya.
2. Prosedur Pelatihan SDM :
Prosedur ini ditetapkan sebagai panduan Proses Pelatihan Sumber Daya Manusia (SDM),
mencakup pelatihan yang diselenggarakan Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang
maupun Dinas Kesehatan Propinsi Jawa Tengah, sehingga dapat menjamin Sumber
Daya Manusia yang mampu dan profesional dalam memberikan pelayanan
kesehatan.
3. Prosedur kalibrasi alat medis :
Mencakup pendataan alat dan pembuatan jadwal kalibrasi sebagai kelayakan alat ukur dan
alat pantau oleh badan yang berkompenten, sampai pada pelaksanaan dan pengecekan
hasil kalibrasi dan pemberian label Alat/Kalibrasi.
4. Prosedur pemeliharaan sarana dan prasarana :
Mencakup dari identifikasi sarana dan prasarana, membuat jadwal pemeliharaan,
pelaksanaan pemeliharaan, verifikasi dan laporan hasil pemeriksaan. Sarana dan
prasarana mencakup: alat kesehatan, sistem informasi, alat transportasi, dan
sebagainya.
5. Prosedur pengadaan barang :

Merupakan mekanisme pengadaan barang di Puskesmas Sluke
yang meliputi identifikasi kebutuhan barang, pembelian, penerimaan, pendistribusian dan
penyimpanan untuk mencegah kerusakan dan kehilangan serta kesesuaian dengan
spesifikasi. Dana untuk pengadaan barang bersumber dari dana APDB II
Pemerintah Kabupaten Rembang dan dana Jaminan Kesehatan Nasional untuk

pengadaan alat-alat kesehatan dan obat.
Khusus untuk pengadaan obat di Puskesmas dilakukan melalui dua mekanisme yakni
melalui dropping obat dari Dinas Kesehatan Kabupaten melalui dana APBD II
dan pengadaan obat oleh Puskesmas sendiri dengan menggunakan dana kapitasi
Jaminan Kesehatan Nasional sesuai Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 19 Tahun 2014
sedangkan jenis obat yang dibeli mengacu pada Formularium Nasional sesuai
Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 159/Menkes/SK/V2014 tentang perubahan atas
Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 328/Menkes/SK/IX/2013 tentang Formularium
Nasional dan harga obat mengacu pada harga yang tercantum dalam E-Catalog.
E.Prosedur pengendalian mutu pelayanan Puskesmas Sluke meliputi:
1. Prosedur Kajian Mutu dan Kepuasan Pelanggan, ini mencakup mulai dari mengidentifikasi
keluhan pelanggan yang diperoleh melalui e-mail, sms, telepon, kotak saran,pengaduan
langsung maupun lewat survei kepuasan pelanggan, untuk selanjutnya dilakukan analisa oleh
Tim Kepuasan Pelanggan untuk mencari penyebab permasalahan, dilakukan tindakan
perbaikan dan apabila terdapat hal-hal yang tidak dapat diselesaikan di tingkat
Puskesmas diteruskan ke Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang.
2 Prosedur audit internal ini mencakup penentuan tim auditor internal, penentuan jadwal
audit, proses audit, penyusunan laporan hasil audit, tindak lanjut hasil audit dan verifikasi
tindak lanjut hasil audit.
3 Prosedur telaah mutu dan kinerja ini bertujuan untuk menerapkan proses tinjauan
manajemen di Puskesmas Sluke supaya setiap tinjauan manajemen dapat dilakukan tepat
waktu dan memberikan rekomendasi untuk melakukan peningkatan sistem dan pelayanan.
4 Prosedur tindakan korektif / perbaikan, ini mencakup mulai dari identifikasi
ketidaksesuaian, analisa ketidaksesuaian, pelaksanaan tindakan perbaikan, sampai pada
verifikasi terhadap tindakan perbaikan yang sudah dilakukan.
Prosedur Tindakan Pencegahan, mencegah mulai dari identifkasi potensi

ketidaksesuaian,
analisis
potensi
ketidaksesuaian.pelaksanaan
tindakan pencegahan, sampai pada verifikasi terhadap tindakan pencegahan
yang sudah dilakukan.

1. Standar Prosedur Operasional (SPO) pada Puskesmas Sluke meliputi :
1.Prosedur Kerja Unit Pendaftaran dan Rekam Medis, antara lain :
SPO Pendaftaran
SPO Membuat buku register

SPO Menata buku RM pasien yang s,..can aperiksa
SPO mencari nomor RM
SPO Mengembalikan dokumen RM
SPO mengentry data RM pasien jkn
SPO pendaftaran pasien umum
SPO pendaftaran pasien lama yang tidak membawa KTP
SPO pengisian identitas pasien
SPO penomoran RM
SPO perubahan data pasien
2. Prosedur Kerja Unit Poli Umum, antara lain :
SPO Pelayanan Poli umum
SPO Cuci Tangan Pakai Sabun
SPO pengukuran tekanan darah
SPO Pengukuran suhu badan
SPO pengukuran nadi dan pernafasan
SPO Pengukuran berat badan
SPO Pengukuran tinggi badan
SPO Permintaan SKS
SPO Rujukan internal
SPO Rujukan eksternal
SPO Syok Anafilaktik
3.Prosedur Kerja Unit Imunisasi, terdiri dari :
SPO Pelayanan imunisasi

SPO Pengambilan Vaksin
SPO Imunisasi pentavalen, polio, BCG, Campak, TT, DPT, HB PID
SPO KIPI (Kejadian lkutan Pasca Imunisasi )
SPO Penyimpanan Vaksin
SPO pendistribusian vaksin dipuskesmas
SPO BIAS
SPO Pencairan bunga es
SPO Pemeliharaan bulanan chol chain
SPO Pemeliharaan mingguan chol chain
SPO Pemeliharaan harian chol chain
SPO Pemantau suku chol cain
4.Prosedur Pelayanan Unit TB Paru / Kusta, terdiri dari :

SPO Pengobatan TB Paru dewasa dan anak metode DOTS
SPO Pengobatan Penyakit kusta
SPO Pelaporan Penyakit Kusta
SPO Pelaporan penyakit TB Paru
SPO Penjaringan suspek TB Paru
SPO contact tracing pasien TB Paru
SPO RVS (Rapid Village Survey) Kusta
5.Prosedur Kerja Unit Pelayanan Obat, terdiri dari :
SPO Pelayanan obat
SPO Penyimpanan obat
SPO Komunikasi dengan pelanggan puskesmas
SPO Peresepan
SPO Pengelolaan obat
SPO Tindakan peracikan
SPO Penanganan obat kadaluwarso
SPo Pemberian resep dan penyediaan obat
SPO Pemesanan obat
SPO Obat Psikotherapi
SPO Pencatatan dan Pelaporan obat
Spo efek samping Obat
1 6.Prosedur Kerja Unit KIA, KB terdiri dari :
SPO Pelayanan ANC
SPO Pelayanan PNC
SPO Pelayanan KB
SPO Pelayanan pemeriksaan CATIN

SPO Pelayanan KIA
SPO Pelyanan Imunisasi
SPO Pemeriksaa DJJ
SPO Pelayanan Kontrasepsi PIL
SPO Pelayanan Kontrasepsi KB suntik
SPO Pelayanan Kontrasepsi IUD
SPO Pelayanan Kontrasepsi pemasangan inplant
SPO Pelayanan kontrasepsi pencabutan inplant

7.Kerja Unit Mampu Persalinan, terdiri dari :
SPO Asuhan Persalinan Normal
SPO lnisiasi Menyusui Dini
SPO Penatalaksanaan Atonia Uteri
SPO Manual Plasenta
SPO Penatalaksanaan BBLR
SPO Preeklempsia / Eklampsia
SPO Persiapan umum sebelum tindakan kegawatdaruratan obstetric dan neonatal
SPO Asuhan pada BBL Normal
SPO Penanganan asfiksia
SPO Pemulangan Pasien
SPO Asuhan persalinan kala I
SPO Asuhan persalinan kala II
SPO Management Penatalaksananaan Persalinan aktif kala III
SPO Distorsia bahu
SPO Partograf
SPO Pemeriksaan dalam VT
MAN TATAKELOLA
SPO Pencegahan infeksi
SPO Penjahitan lAserasi perineum
SPO Talipusat
SPO Vulva higienis
SPO Pelayanan klinis poned
SPO Episiotomi
SPO Dopler
SPO Persalinan Sungsang dengan metode Bracht
SPO Kornpresi bimanual
SPO Retensio plasenta

SPO pengelolaan sampah
Prosedur Kerja Unit Poll Gigi, terdiri dari :
SPO
SPO Pelayanan gigi
SPO Pencabutan gigi permanen

Pencabutan
gigi
sulung
Prosedur
Kerja Unit Laboratorium, antara lain :
SPO Pelayanan Laboratorium Rawat inap
SPO Pelayanan laboratorium Rawat jalan
SPO pemeriksaan HB
SPO Pemeriksaan Leukosit
SPO Pemeriksaan Trombosit
SPO Pemeriksaan golongan darah
SPO Pemeriksaan feses
SPO pengambilan darah kapiler
SPO Pemeriksaan asam urat
SPO pemeriksaan Gula darah
SPO Pemeriksaan sediaaan Apusan darah
MAN TATAKELOLA
SPO pemeriksaan malaria
SPO pemeriksaa haematokrit
SPO pemeriksaan widal
SPO pemeriksaan protein urine
SPO Pemeriksaan HBSag
SPO pemeriksaan kolesterol
SPO pemeriksaan
8.Prosedur Kerja Unit Poll Gigi, terdiri dari :
SPO Pelayanan gigi
SPO Pencabutan gigi permanen
SPO Pencabutan gigi

8.Prosedur Kerja Unit laboratorium, antara lain :
SPO Pelayanan Laboratorium Rawat inap
SPO Pelayanan laboratorium Rawat jalan
SPO pemeriksaan HB
SPO Pemeriksaan Leukosit
SPO Pemeriksaan golongan darah
SPO Pemeriksaan feses
SPO pengambilan darah kapiler
SPO Pemeriksaan asam urat
SPO pemeriksaan Gula darah
SPO Pemeriksaan sediaaan Apusan darah
SPO pemeriksaan malaria
SPO pemeriksaa haematokrit
SPO pemeriksaan widal
SPO pemeriksaan protein urine
SPO Pemeriksaan HBSag
SPO pemeriksaan kolesterol
SPO Pemriksaan urine rutin
10.Prosedur
Kerja
Unit
UKS
&
UKGS, terdiri dari :
SPO Tindak lanjut penjaringan
SPO pembinaan UKS
SPO penjaringan kesehatan anak TK, SD, SLTP

Kerja Unit Kesehatan Lingkungan, terdiri dari
11.Prosedur Kerja Unit UKS & UKGS, terdiri dari :
SPO Klinik sanitasi
SPO Pengawasan perumahan dan lingkungan
SPO Pengawasan tempat umum
SPO Pengawasan TPM
SPO pengambilan sempel air

SPO pengeloaan linen
SPO survelen kwalitas air
SPO Anlisa data
SPO pendidikan hygiene sanitasi
SPO pengambilan sempel air untuk pemeriksaan klinis
SPO pengambilan sempel air untuk pemeriksaan bakteriologis
SPO penanganan limbah Klinis
SPO Pengiriman semepel air
SPO Inspeksi sanitasi TP 3
12. Prosedur Kerja Unit Promosi Kesehatan
SPO Pengembangan Desa Siaga
SPO Pembinaan dan Pengembangan PHBS Institusi Pendidikan
SPO Pendataan PHBS tatanan Rumah Tangga
SPO Penyuluhan Kesehatan
13.Prosedur Kerja Unit Keuangan
SPO Audit Keuangan Puskesmas

14. Prosedur Kerja Unit P2
SPO Pemberantasan sarang nyamuk
SPO Abatenisasi
SPO Pelacakan survey epidemiologi
SPO Pemberantasan penyakit kusta
SPO Pemeriksaan klinis kusta
SPO Survailance malaria
SPO tindakan survaelen Db
SPO KLB
SPO pemberantasan diare
SPO pemberantasan TB
SPO penatalaksanaan HIV
15.Prosedur Kerja Unit Perawatan Kesehatan Masyarakat / PERKESMAS
SPO PHC home visit
SPO PHC Rawat Jalan

SPO PHC Rawat !nap
SPO PHC
16.PROSEDUR Kerja Manajemen & Mutu
SPO Kajian Mutu dan Kepuasan Pelanggan Puskesmas
SPO Audit Internal

SPO perbaikan mutu / kualitas pelayan puskesmas
SPO Analisa data kinerja puskesmas
SPO Monitoring dan evaluasi hasil pelayanan puskesmas
SPO Komunikasi dengan pelanggan
SPO Survai kebutuhan dan harapan pelanggan untuk perbaikan kinrja puskesmas
:17.Prosedur Kerja Unit Tata Usaha
SPO Penyusunan Satuan Kinerja Pegawai / SKP

SPO Administrasi Surat masuk dan keluar
SPO kenaikan Pangkat
SPO Kenaikan Gaji Berkala
SPO Permohonan cuti
SPO Penilaian kinerja
SPO Pengajuan TASPEN
SPO Pengajuan Kartu Pegawai
SPO Pengajuan Karis dan Karsu
SPO menerima telepon
18.Prosedur Kerja Unit Logistik
SPO Kalibrasi alat medis
SPO Pengadaan barang
SPO Pemeliharaan Sarana dan Prasarana 7- UGD dan Rawat map
SPO Cuci Tangan biasa dan antiseptik
SPO pengukuran tekanan darah
SPO Pengukuran suhu badan

SPO pengukuran nadi dan pernafasan
MAN TATA KELOLA
SPO Pengukuran berat badan
SPO Pengukuran tinggi badan
SPO Pemasngan cateter pria
SPO Pemasngan cateter wanita
SPO Pelayanan UGD
SPO Syok Anafilaktik
SPO steril alat
SPO penatalaksaan kejang
SPO Penjahitan luka
SPO persetujuan tindakan Medis
SPO Pemasngan bidai
SPO RJP
SPO Pengambilan carpus alenium
SPO Ganti balut
SPO Perawatan luka kotor,bakar,Iecet
SPO Perawtan luka tusuk paku
SPO irigasi luka
SPO perawtan luka jahit
SPO pelayanan visum
SPO pelepasan cateter
SPO Pemasngan infus
SPO tindakan triase
SPO penerimaan pasien baru UGD
SPO pelayanan pasien umum, Askes, jamkesmas, SKTM
SPO pemberian obat IV,IC,IM,SC
SPO konsul dokter lewat telepon
SPO menerima telepon
SPO Melakukan panggilan telepon
SPO Merujuk pasien
SPO pengkajian, Diagnosa, Rencana, Evaluasi Keperawatan
SPO pelayanan pasien pulang
SPO pemasngan flowmeter
SPO perencanaan kegiatan gizi
SPOstatus gizi orang dewasa
SPO ukur LILA
SPO ukur TB
PENGELOMPOKAN
FUNGSI
FUNGSI PUSKESMAS SLUKE TERDIRI DARI 2 KELOMPOK BESAR YAITU :

A. Fungsi Pelayanan
Fungsi Pelayanan meliputi kegiatan yang terkait dengan pelayanan kepada
masyarakat yang meliputi Pelayanan Promotif, Preventif dan Kuratif yang
cIlaoarkan dalam 6 Program Pokok yaitu :
2 Program Promosi Kesehatan
Dalam Kebijakan Nasional Promosi Kesehatan dijelaskan bahwa promosi
kesehatan merupakan upaya untuk meningkatkan kemampuan asyarakat melalui
proses pembelajaran did dari, oleh, untuk dan Persama masyarakat, agar mereka dapat
menolong dirinya sendiri, serta mengembangkan kegiatan yang bersumberdaya
masyarakat, sesuai sosial budaya setempat dan didukung oleh kebijakan publik
yang berwawasan kesehatan (Departemen Kesehatan Republik Indonesia, Tahun 2008).
Saat ini, perilaku masyarakat merupakan faktor utama yang rnenyebabkan masalah
kesehatan. Dalam mengantisipasi perilaku masyarakat yang belum menerapkan
Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS). peran promosi kesehatan sangatlah
penting. Menurut Deoartemen Kesehatan Republik Indonesia tahun 2007),
promos!
kesehatan
di
Puskesmas
adalah
upaya
Puskesmas
melaksanakan
pernberdayaan kepada masyarakat untuk mencegah penyakit dan meningkatkan

kesehatan setiap individu, keluarga serta Iingkungannya
separa
mandiri
dan
mengembangkan upaya kesehatan bersumber masyarakat. Secara operasional, upaya

promosi kesehatan di Puskesmas agar masyarakat mampu ber Perilaku Hidup Bersih dan
Sehat (PHBS) sebagai bentuk pemecahan masalah-masalah kesehatan yang diderita
maupun yang berpotensi mengancam secara mandiri.
3 Program Kesehatan Lingkungan

Menurut WHO (World Health Organization). kesehatan lingkungan adalah suatu keseimbangan
ekologi yang harus ada antara manusia dan lingkungan agar dapat menjamin keadaan sehat dari
manusia. kesehatan lingkungan adalah suatu kondisi lingkungan yang mampu menopang keseimbangan
ekologi yang dinamis antara manusia dan lingkungannya untuk mendukung tercapainya kualitas hidup
manusia yang sehat dan bahagia.
3 Program Kesehatan Ibu, Anak, dan Keluarga Berencana
Upaya kesehatan Ibu dan Anak adalah upaya di bidang kesehatan yang menyangkut
pelayanan dan pemeliharaan ibu hamil, ibu bersalin, ibu menyusui, bayi dan anak balita serta
anak prasekolah. Pemberdayaan masyarakat bidang KIA merupakan upaya memfasilitasi masyarakat
untuk membangun sistem kesiagaan masyarakat dalam upaya mengatasi situasi gawat darurat dari
aspek non klinis terkait kehamilan dan persalinan.
Sistem kesiagaan merupakan sistem tolong-menolong, yang dibentuk dari, oleh dan untuk
masyarakat, dalam hal penggunaan alat transportasi atau komunikasi (telepon genggam, telpon rumah),
pendanaan, pendonor darah, pencatatan-pemantaun dan informasi KB. Dalam pengertian ini tercakup
pula pendidikan kesehatan kepada masyarakat, pemuka masyarakat serta menambah keterampilan para
dukun bayi serta pembinaan kesehatan di taman kanak-kanak.
4 Program Upaya Perbaikan Gizi
Tujuannya adalah untuk meningkatkan kesadaran gizi keluarga dalam upaya meningkatkan status gizi
masyarakat terutama pada ibu hamil. bayi dan anak balita. Kegiatan pokok dan kegiatan indikatif
program ini meliputi:
a.Peningkatan Pendidikan Gizi
b. Penanggulangan Kurang Energi Protein (KEP), Anemia Gizi Besi. Gangguan Akibat Kurang
Yodium (GAKY), Kurang Vitamin A, dan Kekurangan Zat Gizi Mikro
c.Penanggulangan Gizi Lebih
Peningkatan surveilens gizi
. Pemberdayaan Masyarakat Untuk Pencapaian Keluarga Sadar

Gizi
Program Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit Menular Pencegahan dan Pemberantasan
Penyakit mempunyai tugas merencanakan, melaksanakan pembinaan dan koordinasi serta
pengawasan dan pengendalian kegiatan pencegahan dan pemberantasan penyakit. Tujuan
program ini adalah menurunkan angka kesakitan, kematian dan kecacatan akibat penyakit menular dan
penyakit tidak menular. Prioritas penyakit menular yang akan ditanggulangi adalah malaria, demam
berdarah dengue, diare, polio, filaria, kusta, tuberkulosis paru, HIV/AIDS, pneumonia, dan penyakit
penyakit yang dapat dicegah dengan imunisasi. Prioritas penyakit tidak menular yang ditanggulangi adalah
penyakit jantung dan gangguan sirkulasi, Diabetus Militus, dan kanker.
Pengobatan Dasar
Pengobatan merupakan suatu proses ilmiah yang dilakukan oleh dokter berdasarkan temuan-temuan
yang diperoleh selama anamnesis dan pemeriksaan. Dalam proses pengobatan terkandung keputusan
ilmiah yang dilandasi oleh pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan intervensi pengobatan
yang memberi manfaat maksimal dan resiko sekecil mungkin bagi pasien. Hal tersebut dapat dicapai
dengan melakukan pengobatan yang rasional. Pengobatan rasional menurut WHO 1987 yaitu pengobatan
yang sesuai indikasi, diagnosis. tepat dosis obat, cara dan waktu pemberian, tersedia setiap saat dan harga
terjangkau. Salah satu perangkat untuk tercapainya penggunaar obat rasional adalah tersedia suatu pedoman
atau standar pengobatar yang dipergunakan secara seragam pada pelayanan kesehatan dasar atau puskesmas.
Upaya pengobatan di Puskesmas adalah segala bentuk pelayanan pengobatan yang diberikan kepada
seseorang untuk menghilangkan penyakit atau gejalanya yang dilakukan oleh tenaga kesehatan dengan cara
dan teknologi yang khusus untuk keperluan tersebut
B.
Fungsi Penunjang
Fungsi Penunjang merupakan fungsi yang mendukung pelaksanaan 6 program pokok tersebut di
atas diantaranya adalah :
1. Pelayanan Laboratorium
2. Pelayanan Konseling : Sanitasi, KPR
3. Pelayanan Ketatausahaan, rumah tangga dan logistik.
4. Pelayanan Farmasi
5. Pelayanan Gizi
PENGELOLAAN SUMBER
DAYA MANUSIA
A. Perencanaan Kebutuhan SDM dan penerimaan

pegawai
Keoerhasilan implementasi Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) di Puskesmas Sluke

perlu didukung oleh tersedianya tenaga-tenaga profesional. Oleh karena itu Puskesmas Sluke
memerlukan sebuah sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia yang berorientasi pada
penyediaan SDM yang oerkualitas serta sesuai dengan standar kebutuhan.
2 Prinsip Dasar Penerimaan dan Penempatan Pegawai:
a. Pengadaan Pegawai didasarkan pada kebutuhan sesuai dengan kondisi beban kerja, balk
dalam arti jumlah maupun kompetensi jabatan yang diperlukan serta mengacu pada
kebijakan pemerintah;
o. Penerimaan Pegawai dilakukan untuk memenuhi kebutuhan Puskesmas Sluke, mengacu
kepada Standar Pelayanan Minimal yang ada berlaku Puskesmas Sluke;
Penerimaan Pegawai dilaksanakan untuk mengisi dan berdasarkan Formasi Pekerjaan
yang lowong;
Formasi pekerjaan disebabkan adanya PNS dan atau Tenaga Non PNS yang pindah, berhenti,
pensiun, meninggal dunia atau adanya perluasar organisasi serta diangkat menjadi PNS
( untuk non PNS );
e. Pengisian formasi yang kosong dapat diisi dari penerimaan pegawai bare dari luar Puskesmas
Sluke atau Alih tugas pegawai di lingkungan Puskesmas Sluke;
f. Formasi yang kosong ditetapkan setiap tahun dalam Keputusan Kepala Puskesmas Sluke
dengan persyaratan berdasarkan ketentuan dari Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang
Status Pegawai Puskesmas Sluke :
a Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Dalam hal ini segala ketentuan dan pola pengaturan tenaga PNS diatur
tersendiri dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Pegawai Non PNS terdiri dari :
b.1 Pegawai Tidak tetap : adalah tenaga fungsional bidan yang diangkat melalui program
PTT Kementerian Kesehatan dengan masa kerja selama 3 (tiga) tahun dan
selanjutnya dapat diperpanjang.
b.2 Pegawai Tidak Tetap BLUD : adalah tenaga yang diangkat oleh Kepala Puskesmas
Sluke untuk masa kerja selama 1 (satu) tahun dan dapat diperpanjang kembaii
apabila tenaganya masih dibutuhkan oleh pihak Puskesmas Sluke.
b.3 Pegawai tetap BLUD : adalah pegawai non PNS yang berkedudukan sebagai unsur
pelaksana pelayanan kesehatan dan administrasi di Puskesmas Sluke.
='enerimaan Pegawai BLUD
a Penerimaan pegawai PNS dan PTT ( Bidan ) BLUD dilakukan melalui
tahapan :
Penetapan Formasi; berdasarkan pertimbangan jenis dan sifat pelayanan yang

diberikan, kemampuan keuangan, serta prasarana dan sarana yang tersedia di
Kabupaten Rembang ;
Pembentukan Tim Rekrutmen;
Pendaftaran;
Seleksi yang terdiri dari seleksi administrasi, tes potensi akademik cates psikologi;
Penetapan Pelamar yang lulus
Penerimaan pegawai NON PNS BLUD dilakukan melalui tahapan:
Penetapan Formasi; berdasarkan pertimbangan jenis dan sifat pelayanan yang

diberikan, kemampuan keuangan, serta prasarana dan sarana yang tersedia di
Puskesmas Sluke ;
Pembentukan Tim Rekrumen
Pendaftaran;
Seleksi yang terdiri dari seleksi administrasi, tes potensi akademik dan tes psikologi;
Penetapan Pelamar yang lulus.
c Pola rekrutmen pegawai yang berasal dari tenaga profesional non-PNS BLUD dilaksanakan dengan
maksud untuk mengisi formasi yang lowong atau adanya perluasan organisasi dan perubahan pada
bidang-bidang yang sangat mendesak yang proses pengadaannya tidak dapat dipenuhi oleh
pemerintah daerah
Tujuan rekrutmen pegawai adalah untuk menjaring pegawai yang profesional, jujur, bertanggung
jawab, netral, memiliki kompetensi sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang sesuai dengan
kebutuhan yang diharapkan serta mencegah terjadinya unsur KKN (kolusi, korupsi, dan nepotisme)
dalam rekrutmen pegawai.
5.Masa Percobaan Tenaga Non PNS BLUD
a Setiap tenaga kerja pegawai tidak tetap BLUD baru wajib menjalani masa percobaan selama 3 (tiga)
bulan.
Selama masa percobaan, balk Puskesmas Sluke maupun tenaga kerja pegawai tidak tetap BLUD
baru dapat sewaktu-waktu memutuskan hubungan kerja dengan alasan tertentu. Dalam hal ini
Puskesmas Sluke tidak memberikan pesangon maupun ganti rugi dalam bentuk apapun.
Pada akhir masa percobaan, tenaga kerja pegawai tidak tetap BLUD baru akan mendapat surat
pemberitahuan tentang status hubungan kerja selanjutnya yang dikeluarkan oleh Kepala
Puskesmas Sluke melalui pertimbangan Kepala Tata Usaha.
6.Mutasi dan rotasi pegawai BLUD
a. Program rotasi pegawai BLUD adalah memutar atau menggliir penempatan pegawai
BLUD dari satu unit organisasi tertentu ke unit organisasi lainnya yang ditetapkan dalam sebuah
kebijakan.
b Kebijakan rotasi dan mutasi pegawai BLUD ditetapkan dalam rangka meningkatkan efektivitas
kinerja
c. Untuk diangkat menjadi pegawai tetap BLUD juga melalui seleksi kembali dengan
masa kerja 2 kali perpanjangan kontrak BLUD dengan kinerja balk.
Adapun keadaan tenaga yang ada serta perencanaan tenaga Puskesmas Sluke dapat
dilihat pada lampiran 3 tentang deskripsi sumber caya manusia Puskesmas Sluke.
B. Sistem Penggajian
Penghasilan karyawan di Puskesmas Sluke meliputi :
Gaji / Honor
a. Gaji, meliputi gaji pokok dan tunjangan-tunjangan, untuk seluruh SDM berstatus pegawai
negeri sipil yang ketentuan pelaksanaannya berdasarkan:
1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang
Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokokpokok Kepegawaian.
Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri
Sipil.
b Dana APBN
Digunakan untuk membiayai Pegawai Tidak Tetap /PTT ( Bidan PTT ) yang bekerja di
Puskesmas Sluke yang dibayarkan langsung ke rekening bidan / pegawai tidak tetap.
Biaya Operasional BLUD :
Mencakup seluruh biaya yang menjadi beban BLUD dalam menjalankan tugas
dan fungsi nya ( Permendagri nomor 61 tahun 2D0- pasal 63 ) yang antara lain digunakan
untuk membayar gaji pegawa :etap dan pegawai tidak tetap BLUD.
C. Sistem Renumerasi
a. Remunerisasi
Renumerasi adalah imbalan kerja di luar gaji berupa tunjangan, honorarium,insentif atas
jasa layanan, bonus atas prestasi, pesangon dan atau pensiun bagi seluruh karyawan
berdasarkan struktur organisasi.
b. Jasa Pelayanan
Jasa Pelayanan merupakan kompensasi atas pelayanan kesehatan yang telah dilakukan
kepada pasien. Jasa Pelayanan ini merupakan imbalan yang diberikan kepada pelaksana
yang secara langsung maupun tidak langsung melakukan pelayanan kesehatan kepada
masyarakat.
Ketentuan pelaksanaan terkait jasa pelayanan untuk pasien BPJS ( Badan oenyelenggara Jaminan
Sosial ) adalah sebagai berikut:
a. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2014 tentang Pengelolaan
dan Pemanfaatan Dana Kapitasi Jaminan Kesehatan Nasional pada Fasilitas Kesehatan
Tingkat Pertama Milik Pemerintah Daerah
b. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2014 tentang
Penggunaan Dana Kapitasi Jaminan Kesehatan Nasional untuk Jasa Pelayanan
Kesehatan dan Dukungan Biaya Operasional Pada Fasilitas Kesehatan Tingkat
Pertama Milik Pemerintah Daerah yang isinya :
Tenaga Kesehatan ( dokter umum / dokter gigi ) diberi nilai 150
Tenaga Apoteker atau tenaga profesi keperawatan (NERS) diberi nilai 100
Tenaga Kesehatan setara S1/D4 diberi nilai 60
Ten ag a n on k es eh a ta n mi n i ma l s et ar a D 3, t en ag a Kesehatan setara D3 atau

tenaga kesehatan dibawah D3 dengan masa kerja lebih dari 10 tahun diberi nilai 40
Tenaga kesehatan dibawah D3 dibawah D3 diberi nilai 25
Tenaga non kesehatan dibawah D3 diberi nilai 15
Bagi tenaga yang merangkap tugas sebagai kepala Puskesmas, Kepala Tata Usaha,
atau Bendahara Dana Kapitasi JKN diberi tambahan nilai 30.
Sedangkan ketentuan tentang jasa pelayanan pasien umum mengacu pada peraturan
sebagai berikut :
a
Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2011 tentang Retribusi Jasa Umum
Pelayanan Kesehatan di Dinas Kesehatan dan Puskesmas

b
Peraturan Bupati Nomor 17 Tahun 2012 tentang Retribusi Jasa Umum
Pelayanan Kesehatan di Dinas Kesehatan dan Pusat Kesehatan Masyarakat

c
Surat Ijin Bupati Rembang Nomor 027/1401/2012 tentang Penetapan
Jenis dan Biaya Satuan Pelayanan Kesehatan Yang tidak Tercantum dalam Standart Biaya
dan Harga Tahun 2012 pada Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang
d
Surat Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang Nomor
900/1311 Tahun 2012 tentang Pembagian Insentif/Jasa Pelayanan di Dinas Kesehatan

dan Puskesmas
D. Jenjang Kepangkatan
Jenjang Kepangkatan Pegawai Negeri Sipil di Puskesmas Sluke mengacu pada Peraturan
Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2002 tentang Pedoman perubahan atas
Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri
Sipil. Kenaikan pangkat terdiri atas kenaikan pangkat reguler dan kenaikan pangkat
pilihan. Kenaikan pangkat reguler dilaksanakan sekurang-kurangnya 4 tahun dalam
pangkat terakhir dan setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurangkurangnya balk
dalam dua tahun terakhir. Sedangkan kenaikan pangkat pilihan untuk pegawai negeri
yang menduduki jabatan fungsional tertentu dilaksanakan sekurang-kurangnya 3 tahun
dalam pangkat terakhir, telah memenuhi angka kredit yang ditentukan dan setiap unsur
penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai balk dalam dua tahun terakhir.
Khusus bagi bidan PTT dan pegawai tetap dan tidak tetap BLUD tidak memiliki
E. Pembinaan Pegawai
aDisiplin dan ketaatan pada peraturan Puskesmas Sluke sangat penting bagi
kelangsungan jalannya Puskesmas Sluke . Dengan Pegawai yang disiplin, Puskesmas
Sluke akan dapat melaksanakan kegiatannya secara efektif dan efisien. Untuk itu maka
Kepala Puskesmas Sluke akan selalu berusaha memberikan petunjuk dan bimbingan.
bApabila terjadi pelanggaran disiplin maka Puskesmas Sluke
akan
mengambil tindakan sesuai ketentuan yang berlaku. Tujuan Puskesmas Sluke dalam
mengambil tindakan disiplin pada dasarnya bersifat mendidik dan memperbaiki.
Dengan demikian secara umum pegawai yang melanggar aturan Puskesmas Sluke
akan selalu diberikan kesempatan untuk memperbaiki kesalahannya.
cDisiplin Pelanggaran terhadap peraturan dan tats tertib Puskesmas Sluke , terdiri dari:
1Pelanggaran disiplin ringan.
2Pelanggaran disiplin sedang.
3Pelanggaran disiplin berat.
Adapun aturan yang digunakan dalam pembinaan pegawai diantaranya :
1Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan jabatan
PNS.
2Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat PNS sebagaimana
diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002.
3Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan PNS dalam jabatan
struktural sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002.
4Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS.
5Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS.
F. REWARD DAN PUNISHMENT

a Penghargaan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sluke mengacu pada tunjangan dan jasa
pelayanan yang merupakan bagian dari reward dalam bentuk remunerasi pegawai. Remunerasi
pegawai adalah keseluruhan paket fasilitas yang diberikan Puskesmas Sluke kepada pegawai
sesuai jabatan pegawai yang bersangkutan.
p Untuk setiap pelanggaran disiplin yang dilakukan Pegawai, Puskesmas Sluke dapat
memberikan sanksi sebagai berikut:
1) Hukuman disiplin Ringan,
2) Hukuman disiplin sedang,

3) Hukuman disiplin berat.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negen Sipil)
G. Pemutusan Hubungan Kerja

Pemutusan hubungan kerja untuk pegawai berstatus PNS berpedoman pada Peraturan Pemerintah
Nomor 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian PNS dan Peraturan Pemerintah Nomor 53
Tahun 2010 tentang Disiplin PNS. Sedangkan proses pemutusan hubungan kerja pegawai
non PNS/ PTT -nengacu pada Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 7 Tahun 2013 tentang
:entang pengangkatan dan penempatan dokter dan bidan sebagai pegawai dak tetap dan untuk
tenaga wiyata bakti berpedoman kepada perjanjian .contrak kerja dengan Puskesmas dan
dilakukan berdasarkan prinsip efesiensi, ekonomis dan Produktif dalam meningkatkan
pelayanan
H. KEBIJAKAN INTERNAL
Peningkatan kualitas sarana, prasarana serta peralatan pelayanan,UGD. Persalinan 24 jam,
rawat jalan, penunjang dan program kegiatan lain di Puskesmas Sluke
2. Peningkatan profesionalisme dan kompetensi tenaga medik, keperawatan. keteknisian medik
dan administrasi melalui peningkatan pendidikan formal. ciklat internal dan eksternal.
3. Peningkatan sistem pencatatan pelaporar can informasi pelayanan kesehatan
dan administrasi setiap unit pelayanan melalui sistem komputerisasi yang terpadu.
4. Peningkatan kesejahteraan pegawai melalui pengelolaan jasa pelayanan yang
proposional dan berkeadilan.
5. Peningkatan mutu pelayanan kesehatan melalui pemantauan, penjagaan dan audit mutu.
6. Penyusunan tarif layanan baru dengan basis unit cost.
7 Terwujudnya sebuah komitmen untuk bersama-bersama untuk mencapai tujuan
Puskesmas Sluke
I. KEBIJAKAN EKSTERNAL
Peningkatan koordinasi dengan Peningkatan kemitraan dengan institusi
:endidikan, perusahaan dan institusi pelayanan kesehatan lain serta sarana
:elayanan kesehatan Swasta.
SISTEM
AKUNTABILITAS
BERBASIS KINERJA
Sistem Akuntabilitas Berbasis Kinerja pada Puskesmas Sluke dilaksanakan sebagai berikut :
1. Perencanaan Jangka Menengah dituangkan dalam dokumen Rencana
Strategis Bisnis (RSB) Puskesmas Sluke yang secara ringkas meliputi :
a. Visi : Terwujudnya Puskesmas Sluke sebagai puskesmas yang mampu memberikan
pelayanan kesehatan prima dan menjadi pilihan pertama menuju tercapainya Kecamatan
Sluke sehat "
b. Misi :
1Menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang bermutu. merata dan terjangkau
bagi masyarakat sluke dan sekitarnya.
2Mengembangkan pelayanan kesehatan yang berorientasi kepada kepuasan pelanggan
3Mendorongan kemandirian masyarakat sluke untuk sehat dengan meningkatkan peran
serta masyarakat dalar upaya kesehatan baik promotif, preventif, maupun kuratif
c. Tujuan :
1. Meningkatkan derajat kesehatan masyarakat sluke. Tujuan pertama ini
mengarahakan segenap sumber daya
puskesmas untuk selalu meningkatkan pelayanan dalam rangka peningkatan

derajat kesehatan masyarakat melalui upaya
penurunan angka kesakitandan kematian khususnya pada bayi anak balita,

ibu hamil, dan pelayanan pada keluarga miskin.
2Meningkatnya kualitas pelayanan secara berkelanjutan yang berorientasi pada
kepuasan pelanggan.
Dengan
tujuan
kedua
ini
diharapkan
mampu
meningkatkan
profesionalisme petugas dalam peningkatakan pelayanan kesehatan

prima yang berorientasi kepada kepuasan pelanggan.
3Terwujudnya system menegement mutu yang efektif, efisien, dan dapat

dipertanggungjawabkan.
Dengan tujuan
ketiga
ini diharapk an agar dengan
mengimplentasikan system akreditasi dapat Iebih meingkatakan efektifitas

dalam pengelolaan organisasi dan efisien dan pemanfaatan sumber
daya namun tetap dapat menghasilkan kualitas pelayanan yang dapat
dipertanggungjawabkan.
4Meningkatnyakemandirian dan peran serta masyarakat dalam upaya kesehatan
promotif, preventif, maupun kuratif.
Dengan tujuan keempat ini puskesmas dapat menjadi fasilitator bagi
masyarakat untuk berperilaku hidup bersih dan sehat serta meningkatakan
pengetahuan
dibidang
kesehatan
sehingga
terbentuk
tingkat
kesadaran, kemauan, kemampuan serta kemandirian untuk menolong

dirinya sendiri.
d. Sasaran :
1. Untuk mencapai tujuan pertama ditetapkan sasaran sebagai berikut :
aMeningkatnya akses pelayanan Kesehatan dasar C.s..- penunjang medis
b Meningkatnya pelayanan kesehatan bagi keluarga miskic Menurunnya kejadian penyakit menular
d Meningkatnya kualitas kesehatan ibu dan anak
2. Untuk mencapai tujuan kedua ditetapkanasaran sebagai

a.
Meningkatnya
kepuasan
pelanggan
terhadap
kualitas
pelayanan kesehatan perorangan dan kesehatan masyrakat.

3. Untuk mencapai tujuan ketiga ditetapkan sasaran sebagai berikut
a. Meningkatanya kualitas management mutu sumber daya manusia, keuangan dan barang.
b. Meningkatnya keakuratan dan kecepatan system informasi kesehatan yang berbasis teknologi
informasi
4. Untuk mencapai tujuan keempat ditetapkan sasaran sebagai berikut :
a. Meningkatnya peran serta masyarakat dalam pemasyrakatan gaya hidup sehat melalui penerapan
PHBS
b.Meningkatnya desa siaga aktif
c.Meningkatnya cakupan kemandirian posyandu
d.Meningkatnya kualitas lingkungan yang sehat
e.Meningkatnya cakupan rumah / bangunan bebas jentik
f.Meningkatnya cakupan tempat umum yang sehat
5. Untuk mencapai tujuan dan sasaran ditetapkan sejumlah indicator indicator
kinerja yang mengacu pada Standart Pelayanan Minimal yang telah ditetapkan dan
dilaksanakan melalui serangkaian program yang ditetapkan dalam RSB.
2. Perencanaan Tahunan dituangkan dalam dokumen Plan Of Action (POA) Puskesmas Sluke.
POA Puskesmas Sluke disusun dengan mengacu pada RSB. puskesmas yang mencakup visi, misi,
program strategis, pengukuran capaian kinerja rencana pencapaian lima tahunan dan proyeksi keuangan
lima tahunan BLUD. Pada setiap kegiatan yang akan dilaksanakan pada POA tersebut ditetapkan
indikator-indikator kinerja yang akan dicapai. Anggaran yang disediakan untuk melaksanakan
kegiatan dikaitkan dengan output Kegiatan.
KEBIJAKAN
KEUANGAN
A.Sistem Pengelolaan Keuangan
Pengelolaan keuangan dana APBD berpedoman pada :
OMAN TA TA KELOLA
Undang- Undang Dasar Tahun 1945, khususnya bagian yang mengatur

tentang Keuangan Negara.
2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara.
3. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah.
4
Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan

Pemerintah Pusat dan Daerah.
5 Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 tentang perubahan atas

Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan
Keuangan Badan Layanan Umum.
Peraturan Menteri Dalam Negeri nomor 13 tahun 2006 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah.
Peraturan Menteri Keuangan Nomor 76/PMK.05/2008 tentang Pedoman
akuntasi dan pelaporan Keuangan badan Layanan Umum.
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor HK.02.02 / II. 13 / 2957 / 2014 tentang Pengangkatan Bidan sebagai Pegawai Tidak
Tetap menteri Kesehatan Republik Indonesia.
9. Peraturan Daerah Kabupaten Rembang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Retribusi
jasa umum
10. Peraturan Bupati Rembang Nomor 26 Tahun 2012 tentang Standarisasi Harga
Barang dan Jasa Kabupaten Rembang TA 2013
11. Peraturan Bupati Rembang Nomor 17 Tahun 2012 tentang Pelayanan
Kesehatan di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang dan Pusat
Kesehatan Masyarakat.
12. Peraturan Bupati Rembang Nomor 6 Tahun 2011 tentang Tata Cara Pemberian dan
Pemanfaatan Insentif Pemungutan Pajak Daerah dan Retribusi Daerah di Kabupaten
Rembang.
13. Surat izin Bupati Rembang Nomor : 030/3093/2013 tentang Harga satuan jasa yang tidak
tercantum dalam standar biaya dan harga TA.2013 pada Dinas Kesehatan Kabupaten
Rembang
14. Surat Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang Nomor 900/1311 Tahun
2012 tentang Pembangian Insentive /Jasa Pelayanan di Puskesmas.
15. Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang Nomor 441.8/739 Tahun
2013 tentang Pelayanan Persalinan Tingkat Dasar di Kabupaten Rembang.
Dan pola pengelolaan keuangan Puskesmas Sluke yang terdiri dari :
1) Perencanaan
Pertama yang dilakukan adalah menyusun Rencana Strategi Bisnis RSB ) puskesmas
yang mencakup visi, misi, program strategis. pengukuran capaian kinerja, rencana
pencapaian lima tahunan dan proyeksi keuangan lima tahunan BLUD. RSB inilah yang di
gunakan sebagai dasar penyusunan RBA ( Rencana Bisnis Anggaran ) dan evaluasi
kerja.
2) Penganggaran
Puskesmas Sluke menyusun RBA berpedoman pada RSB. penyusunan RBA
disusun berdasarkan prinsip anggaran berbasis kinerja perhitungan akuntansi biaya
menurut jenis layanan, kebutuhan pendanaan dan kemampuan pendapatan yang
diperkirakan aka" diterima dari masyarakat, badan lain, APBD, APBN dan sumbe -sumber pendapatan BLUD lainnya. RBA merupakan penjabaran lec- lanjut dari program
dan kegiatan BLUD dengan berpedoman pada pengelolaan keuangan BLUD. RBA
memuat tentang :
a. Kinerja tahun berjalan
b. Asumsi makro dan mikro
c. Target kinerja
d. Analisis dan perkiraan biaya satuan
e. Perkiraan harga
f. Anggaran pendapatan dan biaya

g. Besaran persentase ambang batas
h. Prognosa laporan keuangan
i. Perkiraan maju ( forward estimate )
j. Rencana pengeluaran investasi/modal
k. Ringkasan pendapatan dan biaya untuk konsolidasi dengan RKA-SKPD/APBN
Kemudian RBA disampaikan kepada kepala SKPD untuk dibahas sebagai bagian dari
RKA-SKPD. Setelah RBA di sahkan maka kepala Puskesmas menetapakan RBA sebagai RBA definitif
dan dipakai sebagai dasar penyusunan DPA-BLUD untuk diajukan ke PPKD
3) Pelaksanaan anggaran
Pelaksanaan anggaran berdasar pada pengesahan DPA-BLUD oleh PPKD yang memuat :
a)Pendapatan dan biaya
Pendapatan adalah semua penerimaan dalam bentuk kas dan tagihan BLUD yang menambah
ekuitas dana lancar dalam periode anggaran bersangkutan yang tidak perlu dibayar
kembali.
Biaya adalah sejumlah pengeluaran yang mengurangi ekuitas dana lancar untuk memperoleh
barang dan/atau jasa untuk keperluan operasional BLUD.
b)Proyeksi arus kas
c) Jumlah dan kualitas barang dan /atau jasa yang akan dihasilkan DPA-BLUD yang sudah disahkan oleh
PPKD merupakan dasar penarikan dana yang bersumber dari APBD yang digunakan untuk belanja
pegawai, belanja modal, barang dan/atau jasa dilakukan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. DPA-BLUD menjadi lampiran perjanjian
kinerja yang ditandatangani oleh kepala daerah dengan pemimpin BLUD. Perjanjian kinerja merupakan
manifestasi hubungan kerja antara kepala daerah dan pemimpin BLUD, yang dituangkan dalam
perjanjian kinerja (contractualperformance agreement
yang berisi kepala daerah menugaskan pemimpin BLUD untuk

menyelenggarakan kegiatan pelayanan umum dan berhak
mengelola dana sesuai yang tercantum dalam DPA-BLUD.
Dalam perjanjian kinerja juga memuat tentang kesanggupan untuk
meningkatkan :
a. Kinerja pelayanan bagi masyarakat
b. Kinerja keuangan
c. Manfat bagi masyarakat
--
ansaksi penerimaan dan pengeluaran kas dana yang tercantum dalam DPA
Puskesmas Sluke dilaksanakan melalui rekening kas Puskesmas Sluke. Dalam

pengelolaan kas, Puskesmas Sluke menyelenggarakan:
a. perencanaan penerimaan dan pengeluaran kas;
b. pemungutan pendapatan atau tagihan;
c. penyimpanan kas dan mengelola rekening bank;
d. pembayaran;
e perolehan sumber dana untuk menutup defisit jangka pendek; dan
f pemanfaatan surplus kas jangka pendek untuk memperoleh pendapatan
tambahan.
enerimaan Puskemas pada setiap hari disetorkan seluruhnya ke rekening kas =
_sKesmas dan dilaporkan kepada pejabat keuangan bendahara Puskesmas. :3 am
kebijakan keuangan Puskemas Sluke menerapkan sistem informasi
anajemen
keuangan sesuai dengan kebutuhan praktek bisnis yang sehat dimana setiap transaksi
keuangan BLUD dicatat dalam dokumen pendukung yang dikelola seara tertib.
Akuntansi dan Laporan keuangan diselenggarakan sesuai dengan standar
a , ,intansi keuangan (SAK ) yang diterbitkan oleh asosiasi profesi akuntansi
'-:onesia untuk manajemen bisnis yang sehat. Penyelenggaraan akuntansi dan a:oran
keuangan menggunakan basis akrual baik dalam pengakuan pendapatan.
aya, aset, kewajiban dan ekuitas dana.
Dalam rangka penyelenggaraan akuntansi dan pelaporan keuangan berbasis E...
Kepala Puskesmas Sluke menyusun kebijakan akuntansi yang berpedoman :32a
standar akuntansi sesuai jenis layanannya. Kebijakan akuntansi tersebut
digunakannakan sebagai dasar dalam pengakuan,

pengukuran, penyajian dan :--gungkapan aset, kewajiban, ekuitas
dana, pendapatan dan biaya.
Laporan keuangan diatas terdiri dari:
1. Neraca yang menggambarkan posisi keuangan mengenai
aset, kewajiban, dan ekuitas dana pada tanggal tertentu;
2. Laporan operasional yang berisi informasi jumlah

pendapatan dan biaya Puskesmas Sluke selama satu
periode;
3.
Laporan arus kas yang menyajikan informasi kas berkaitan

dengan
aktivitas
operasional,
investasi,
dan
aktivitas
pendanaan dan/atau pembiayaan yang menggambarkan

saldo awal, penerimaan, pengeluaran dan saldo akhir kas
selama periode tertentu; dan
4. Catatan atas laporan keuangan yang berisi penjelasan
naratif atau rincian dari angka yang tertera dalam laporan
keuangan.
Laporan keuangan tersebut disertai dengan laporan kinerja
yang berisikan infromasii pencapaian hasil/keluaran Puskesmas
Sluke
dan
diaudit
oleh
pemeriksa
enal
sesuai
peraturan
perundang-undangan.
Setiap triwulan Puskesmas
menyusun dan menyampaikan laporan
operasional dan laporan arus kas kepada PPKD, paling lambat 15

(lima belas) hari setelah periode pelaporan berakhir.
Setiap semesteran dan tahunan Puskesmas
wajib menyusun dan
menyampaikan laporan keuangan Iengkap yang terdiri dari laporan

operasional.
Setiap semsteran dan tahunan Puskesmas wajib menyusun
dan menyampaikan laporan arus kas dan catatan atas laporan
keuangan
disertai
laporan
kinerja
kepada
PPKD
untuk
dikonsolidasikan ke dalam laporan keuangan pemerintah

, paling lambat 2 (dua) bulan setelah periode pelaporan berakhir.
Penyusunan laporan keuangan untuk kepentingan konsolidasi,
dilakukan :e-dasarkan standar akuntansi pemerintahan (SAP ).
B. Kebijakan Tarif Berdasarkan Unit Cost
Puskesmas dapat memungut biaya kepada masyarakat sebagai
imbalan
atas
Nang dan atau jasa layanan yang diberikan.Tarif adalah imbalan atas
barang
atau jasa yang diberikan oleh BLUD termasuk imbal hasil yang wajar
dari
investasi dana, dapat bertujuan untuk menutup seluruh atau sebagian dari biaya per unit layanan (
unit cost ). Penetapan tarif retribusi didasarkan pada Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2011
tentang Retribusi Jasa Umum. Meski demikian Kepala puskesmas selaku pimpinan BLUD
puskesmas dapat mengusulkan tarif layanan kepada kepala daerah melalui sekretaris daerah
melalui Kepala Dinas
Kesehatan ( Permendagri no 61 th 2007 pasal 58 ayat 2 )
KEBIJAKAN
PENGELOLAAN
LINGKUNGAN DAN
LIMBAH
Pengelolaan lingkungan dan limbah di Puskesmas Sluke dilaksanakan berdasarkan pada

aturan internal dan eskternal sebagai berikut:
1. Peraturan eksternal Pengelolaan lingkungan dan limbah di Puskesmas Sluke:
a.Undang Undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan
b. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 416/Menkes/Per/IX/1990 Tentang Syaratsyarat dan Pengawasan Kualitas Air Bersih
c.Peraturan Menteri Kesehatan RI No.492/Menkes/Per/IV/2010 Tentang Persyaratan Kualitas
Air Minum
d.Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 9 tahun 2014Tentang Klinik
e.Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat
f.Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 37 Tahun 2012 tentang Penyelenggaraan
Laboratorium di Puskesmas
g.Keputusan
Menteri
Kesehatan
Republik
Indonesia
Nomor
1428/MENKES/SK/X11/2006 tentang Pedoman Penyelenggaraan Kesehatan

Lingkungan Puskesmas
2. Peraturan internal Pengelolaan lingkungan dan limbah di Puskesmas Sluke :
a. SPO Penanganan Limbah Jarum Suntik
Dalam penanganan limbah jarum suntik Puskesmas Sluke bekerjasama
Rumah Sakit Umum Daerah untuk pemusnahan Jarum suntik karena belum memiliki
alat incenerator
b. SPO Pelayanan Klinik Sanitasi

Klinik Sanitasi memberikan pelayanan kesehatan sanitasi bagi penyakitpenyakit yang environment based seperti Diare, kecacingan dan TBC
c. SPO Inspeksi Sanitasi Tempat-tempat Umum (TTU)

Kegiatan inspeksi sanitasi tempat-tempat umum bertujuan untuk menjaga
kebersihan tempat-tempat yang sering digunakan untuk menjalankan aktifitas
hidup sehari-hari agar terhindar dari penyakit yang merugikan kesehatan
d. SPO Inspeksi Sanitasi Tempat-tempat Pengolahan Makanan
Merupakan pemeriksaan secara langsung terhadap lokasi dan bangunan

tempat pengelolaan makanan
e. SPO Pengambilan sampel air
Kegiatan pengambilan sampel air ini untuk mengetahui kualitas air dalam
keadaan sehat dan dapat digunakan oleh masyarakat
f. SPO Surveilen kualitas air
Kegiatan surveilen ini untuk menganalisa kualitas air sehingga dapat digunalkan
masyarakat dan tindak lanjutnya untuk mencegah adanya permasalahan dalam
masyarakat tentang sanitasi air.
g. SPO Pengiriman sampel air
Kegiatan ini melakukan pengiriman air untuk diperiksa di laboratorium
h. SPO Pendidikan hygiene sanitasi
Kegiatan ini meliputi pengumpulan, analisa, penafsiran data, perencanaan
untuk pendidikan kesehatan.
i. SPO Pengelolaan limbah klinis
Kegiatan ini digunakan untuk untuk menjaga lingkungan dari limbah yang
berbahaya.
j. SPO Pengelolaan sampah
Kegiatan ini digunkan untuk mencegah terjadinya penularan penyakit.
A. PENGELOLAAN LINGKUNGAN PUSKESMAS

SLUKE A.1. Lingkungan Puskesmas Sluke
Lokasi
a. Lokasi Puskesmas dipilih pada daerah yang aman dari ancaman bahaya antara lain : aliran lahar,
gelombang tsunami, longsor, pencemaran Lingkungan, bekas tempat pembuangan akhirr
sampah dan bekas pertambangan dan dibawah SUIT dan SUTET, serta PLTU
b. Lokasi Puskesmas berada pada tempat yang mudah dijangkau transportasi umum
Halaman
Halaman Puskesmas mempunyai :
e. Batas yang jelas dengan diberi pagar

f. Tersedia penerangan pada malam hari
g. Bersih, tidak becek dan tidak ada genangan air
h. Tersedia tempat parkir tetapi belum memadai
i.
Tersedia taman yang terpelihara dan rapi

A. 2.2 Bangunan Puskesmas Sluke
Ruangan Puskesmas
a. Ruangan Puskesmas disesuaikan dengan analisis kebutuhan ruang berdasarkan pelayanan yang
diselenggarakan dan disesuaikan dengan ketersediaan sumber daya.
b.Tersedia sarana atau fasilitas bagi pasien cacat tubuh
c. Bahan-bahan mebelair dan tempat penyimpanan arsip dilindungi dengan bahan anti rayap
d. Adapun denah puskesmas mengacu pada lampiran Permenkes No. 75 tahun 2014 tentang
Puskesmas.
Bangunan Puskesmas
Struktur bangunan puskesmas harus dirancang kuat dan kokoh dan stabil dalam menahan
beban baik beban muatan tetap maupun beban muatan sementara yang timbul antara lain
beban gempa dan beban angin dan memenuhi aspek pelayanan selama umur layanan yang
direncanakan dan dengan mempertimbangkan fungsi bangunan.
Lantai
a. Lantai terbuat dari bahan yang kedap air, permukaan rata, tidak licin dan mudah
dibersihkan dan dengan sambungan yang seminimal mungkin.
b. Lantai yang selalu terkena air misalnya kamar mandi, tempat cuci dan sejenisnya harus
mempunyai kemiringan 2-3 derajat kearah saluran dan pembuangan air.
Dinding
Material dinding harus keras,rata, tidak berpori, tidak
menyebabkan silau, kedap air, mudah dibersihkan, dan tidak ada sambungan agar
mudah dibersihkan, dan dicat warna terang.
a. Dinding kamar mandi KM / WC harus kedap air, dilapisi keramik setinggi 150 cm.
b. Dinding laboratorium harus tahan bahan kimia, mudah dibersihkan, tidak berpori.
Atap dan Langit langit

a. Atap harus kuat terhadap kemungkinan bencana ( angin putting beliung, gempa, dan lain
lain ) tidak bocor, tahan lama dan tidak menjadi tempat perindukan vector.
b.Material atap tidak korosif, tidak mudah terbakar
c. Langit langit harus kuat, berwarna terang, dan mudah dibersihkan tanpa profil dan terlihat
tanpa sambungan ( seamless ).
d.Ketinggian langit langit dari lantai minimal 2,8 m.
a. Lebar bukaan pintu utama dan ruang gawat darurat minimal 120
cm atau dapat dilalui brankar dan pintu pintu yang bukan akses
brankar memiliki lebar bukaan minimal 90 cm. pintu harus terbuka
keluar.
b. Pintu khusus untuk WC/ KM di ruang perawatan dan pintu KM /
WC penyandang disabilitas, harus terbuka ke luar dan lebar daun
pintu minimal 90 cm.
c.Marterial pintu untuk KM / WC harus kedap air.
Kamar Mandi ( KM ) / WC
a. Memiliki ruang gerak yang cukup untuk masuk dan keluar oleh
pengguna
b. Lantai terbuat dari bahan yang tidak licin dan air buangan tidak
boleh tergenang.
c.Pintu harus mudah dibuka dan ditutup
d. Kunci kunci dipilih sedemikian sehingga bisa dibuka dari luar jika
terjadi kondisi darurat.
e. Pemilihan tipe kloset deisesuaikan dengan kebutuhan dan
kebiasaan pengguna pada pada daerah setempat.
f. Sebaiknya disediakan minimal 1 KM / WC umum untuk
penyandang disabilitas, dilengkapi dengan tampilan rambu /
simbolpenyandang disabilitas pada bagian luarnya dan dilengkapi
dengan pegangan rambat ( handrail ) yang memiliki posisi dan
ketinggian disesuaikan dengan pengguna kursi roda dan
penyandang disabilitas lainnya. Pegangan disarankan memiliki
bentuk siku siku mengarah ke atas untuk membantu pergerakan
pengguna kursi roda.
A.3. Persyaratan Prasarana Puskesmas
Sistem Penghawaan / Ventilasi
1. Ventilasi merupakan proses untuk mensuplai udara segar kedalam bangunan gedung dalam
jumlah yang sesuai kebutuhapat, bertujuan menghilangkan gas gas yang tidak
menyenangkan, menghilangkan uap air, yang berlebih dan membantu mendapatkan
kenyamanan termal.
2. Ventilasi ruangan pada bangunan puskesmas, dapat berupa ventilasi alami dan/atau ventilasi
mekanis. Jumlah bukaan ventilasi alami tidak kurang dari 15 % terhadap luas lantai ruangan yang
membutuhkan ventilasi. Sedangkan sistem ventilasi mekanis diberikan jika ventilasi
alami yang memenuhi syarat tidak memadai.
3. Besarnya pertukaran udara yang disarankan untuk berbagai fungsi ruangan di bangunan
Puskesmas minimal 12 x pertukaran udara per jam dan untuk KM / WC 10 x pertukaran
udara per jam.
4. Penghawaan / ventilasi dalam ruangan perlu memperhatikan 3 elemen dasar, yaitu (1) jumlah
udara luar berkualitas balk yang masuk dalam ruang pada waktu tertentu, (2) arah umum
aliran udara dalam gedung yang seharusnya dari area bersih ke area terkontaminasi serta
distribusi udara luar kestiap bagian dari ruangan dengan cara yang efisien dan kontaminan
airbone yang ada dalam ruangan dialirkan keluar dengan cara yang efisien, (3 ) setiap ruangan
diupayakan proses udara didalam ruangan bergerak dan terjadi pertukaran antara udara
didalam ruang engan udara dari luar.
5. Pemilihan sistem ventilasi yang alami, mekanik atau campuran, perlu memperhatikan
kondisi lokal, seperti struktur bangunan, cuaca, biaya, dan kualitas udara luar.
Sistem Pencahayaan
1. Bangunan Puskesmas Sluke harus mempunyai pencahayaan alami
dan atau pencahayaan buatan
2. Pencahayaan harus terdistribusi rata dalam ruangan

3. Lampu-lampu yang digunakan diusahakan dari lampu hemat energi Sistem Sanitasi
Sistem sanitasi puskesmas Sluke terdiri dari sistem air bersih, sistem pembuangan
air
Kotor dan atau air limbah , kotoran dan sampah, serta penyaluran air hujan.
1. Sistem air bersih
Sistem air bersih harus direncanakan dan dipasang dengan
mempertimbangkan sumber air bersih dan sistem pengalirannya
Untuk puskesmas rawat inap : 15-20 liter/orang/hari ditambah dengan 4060 liter/orang/hari
Sistem air bersih dapat diperoleh langsung dari sumber air berlangganan
dan atau sumber air lainnya dengan baku mutu yang memenuhi dan dan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku
Distribusi air ke ruangan-ruangan dengan menggunakan sistem perpipaan
dengan tekanan positif
2. Kamar mandi dan jamban

- Kamar mandi dan jamban harus terpisah antara laki-laki dan perempuan,
karyawan dan pengunjung
- Tersedia cukup air bersih dan sabun
- Lubang ventilasi berhubungan langsung dengan udara luar
- Terdapat himbauan, slogan atau peringatan untuk memelihara kebersihan
- Kamar mandi dan jamban tidak menjadi tempat perindukan vector
- Jumlah kamar mandi untuk puskesmas rawat inap :
Bagi karyawan disediakan sekurang-kurangnya kamar

mandi dan jamban untuk 15 orang
Bagi pengunjung disediakan 3 kamar mandi dan jamban untuk 10 orang

3. Sistem penyaluran air kotor dan atau air limbah
Tersedia sistem pengelolaan air limbah yang
memenuhi persyaratan kesehatan
Saluran air limbah harus kedap air, bersih dari
sampah dan dilengkapi penutup dengan bak control
setiap jarak 5 meter untuk menjaga kemiringan
saluran air minimal 1 `)/0
Didalam sistem penyaluran air kotor dan atau air
limbandari ruangan penyelenggaraan makanan
disediakan perangkap lemak untuk memisahkan dan
atau menyaringkotoran / lemak.
Sistem Kelistrikan
a. Sumber listrik yang dibutuhkan terdiri dari :
- Sumber daya listrik normal dengan daya paling

rendah 2200VA dan
- Sumber daya listrik darurat 75% dari sumber
daya listrik Normal
b. Sumber daya listrik normal diperoleh dari
1.Sumber daya listrik berlangganan seperti PLN
2. Sumber daya listrik dari pembangkit listrik sendiri yaitu generator listrik
dengan bahan bakar bensin
c. Sumber daya listrik darurat Puskesmas yaitu
generator listrik.
Sistem penangkal
Sistem Penangkal petir
harus
mampu
melindungi
seluruh
bangunan puskesmas Sluke termasuk manusia didalamnya dan instalasi

serta peralatan lainnya terhadap kemungkinan bahaya sambaran petir.
Sistem Proteksi Kebakaran

- Bangunan Puskesmas Sluke harus menyiapkan
alat pemadam kebakaran Untuk memproteksi
kemungkinan terjadinya kebakaran,
- Alat pemadam kebakaran minimal 2 kg dan
dipasang 1 buah tiap 15m2
- Pemasangan alat pemadam kebakaran dipasang 15120cm dari permukaan lantai dan dilindungi dari
pencurian/ pengerusakan
B.
SISTEM PENGELOLAAN LIMBAH PUSKESMAS SLUKE
Puskesmas Sluke
a. Limbah Padat
Limbah padat terdiri dari limbah / sampah umum dan limbah khusus
seperti benda tajam, limbah nfeksius, limbah sitotoksik, limbah toksik,
limbah kimia, limbah B3 dan limbah plastik
Fasilitas Pembuangan limbah padat :
1). Tempat pengumpulan sampah
Terbuat dari bahan yang kuat, cukup ringan, tahan karat, kedap air dan
mempunyai permukaan yang halus pada bagian dalamnya
Mempunyai tutup yang mudah dibuka dan ditutup, minimal terdapat satu buah
untuk masing-masing kegiatan
Kantong Plastik diangkat setiap hari atau apabila 2/3 bagian telah terisi sampah
Setiap tempat pengumpulan sampah harus dilapisi plastik sebagai pembungkus
sampah dengan label dan warna seperti dibawah ini :
NO LATEGORI
WARMA
TEMPAT /
KANTON
G
LAMBANG
KETERANGAN
PLASTIK
Radioaktif
Merah
Infeksius/toksin/kimi
Sampah berbentuk
benda tajam,
ditampung dalam
wadah yang
kuat/yahan benda
tajam sebelum
dimasukankedala
m kantong yang
sesuai dengan
kategori / jenis
sampahnya
Kuning
Sitotoksin
Ungu
Umum/domestic
Hitam
Domestic Warna
Putih
Pertimbangan jenis pewadahan dan pengolahan Iimbah infeksius dan non

infeksius diwujudkan dalam bentuk pewadahan dan atau pengolahannya yang
tidak mengganggu kesehatan penghuni, masyarakat dan Iingkungan
puskesmas Sluke serta tidak mengundang datangnya vektor penyakit
2). Tempat penampungan sampah sementara
Tersedia tempat penampungan sampah yang tidak permanen, yang diletakkan pada lokasi
yang mudah dijangkau kendaran pengangkut sampah
Tempat penampungan sampah sementara dikosongkan dan
dibersihkan sekurang-kurangnya satu kali dalam 24 jam
3). Tempat Pembuangan Sampah akhir
Sampah infeksius, sampah toksik dan sitotoksik dimusnahkan didalam incinerator. Apabila
tidak terdapat incinerator, maka sampah infeksius, sampah toksik dan sitotoksik
dimusnahkan di Rumah Sakit dengan berita cara pemusnahan.
Sampah umum/domestik dibuang ke tempat pembuangan sampah akhir atau dapat

juga dikubur atau dibakar.
b. Limbah Cair
Limbah cair terdiri limbah cairan umum/domestik, limbah cair infeksius dan limbah cair
kimia
Cara menangani limbah cair :
Limbah cair umum / domestik dialirkan masuk kedalam septic Tank
Limbah cair infeksius dan kimia dialirkan ke dalam septictank khusus.
Standart Prosedur Operasional (SPO) secara detail dapat dilihat dalam dokumen Puskesmas Sluke.
LAMPIRAN
DAFTAR URUTAN KEPANGKATAN PUSKESMAS SLUKE
N
o
NIP
19720620
200212 1 007
19680302
2 198803 1 003
19730826
3 199203 2 002
19821013
4 200903 2 006
19730714
199403 1 002
Nama
Pangkat
Gol
dr. Darmono
Pembina
IV a
Dokter Madya
Sunaryo, S.Kep
Pembina
IV a
Perawat Madya
Sulistiyoningsih,
A.Md.Keb
dr. Durotun Nafisah
Nama Jabatan
Penata
III
Bidan Penyelia
Penata
III
Dokter muda
Penata
Muda TK I
III
Perawat Pelaksana
Lanjutan
19760324
6 200212 2 004
Dwi Cahyono
Condro Mudigdo,
A.Md.Kep
Siti Umi Umairoh,
A.Md
Penata
Muda TK I
III
7 19770504
199603 1 002
19771228
8 199803 1 005
Mochammad
Suprijono, SKM.
Siswanto,
A.Md.Kep
Penata
Muda TK I
Penata
Muda
III
Analisis Pranata Lab.

Kes Pelaksana
Lanjutan
Kasubbag TU
III
Perawat Pelaksana
Lanjutan
9
1
0
1
1
1
2
1
3
1
1
1
19761116
200604 1 009
19751009
200604 1 003
19790303
200604 2 009
19801220
200701 2 007
19801220
200701 2 007
19800715
200701 1 009
19801009
200701 2 006
19850515
201001 1 021
19760115
200212 2 003
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
19840427
200903 2 004
19841129
200903 2 007
19790924
201001 2 008
19790702
200801 2 013
19870527
201001 2 038
19870604
201001 2 020
19820901
201001 1 023
19630907
199103 1 006
19730620
200604 2 008
19760420
200604 2 026
19740914
200604 2 005
19810504
200701 2 009
19771104
200701 2 025
Sidik Darmanto,
SKM
Agus Suwito, A.Md
Penata
Muda
Penata
Muda
Penata
Muda
Penata
Muda
Penata
Muda
Penata
Muda
Penata
Muda
Penata
Muda
Pengatur
TK I
Eny Susilowati,
A.Md.Keb
Dian Anggraini,
S.Kep
Bibin Ekowati,
S.Kep
Suwarto, A.Md.Kep
Khoirul Najikhah,
S.Kep
Johan Diana Tirta
Nugraha, S.ST
Rini Kusmiyati,
A.Md.Keb
Mimani. A.Md
Pengatur
Sri Sulisetyowati.
A.Md.Kep
Siti Chotimah. A.Md
Sudarwito
Pengatur
TK I
Pengatur
TK I
Pengatur
TK I
Pengatur
TK I
Pengatur
TK I
Pengatur
TK I
Pengatur
Sri Wahyuni
Pengatur
Winarsih
Nuryati, S Kep
III
III
III
a
III a
III
III
III
III
a
II d
Penyuluh Kesehatan
Masyarakat Lanjutan
Nutrisionis Pelaksana
Lanjutan
Bidan Pelaksana
Lanjutan
Perawat Pelaksana
Lanjutan
Perawat Pelaksana
Lanjutan
Perawat Pelaksana
Lanjutan
Perawat Pelaksana
Lanjutan
Perawat Pelaksana
Lanjutan
Bidan Pelaksana
Analisis Pranata Lab.

Kes Pelaksana
d Asisten Apoteker
Pelaksana
d Perawat Pelaksana
II d
II
II
II d
Perawat Pelaksana
II d
Bidan Pelaksana
Hd
Bidan Pelaksana
II d
Perawat Pelaksana
II c
II c
Pelaksana
Pengemudi
Bidan Pelaksana
Pengatur
II c
Bidan Pelaksana
Maftukhah
Pengatur
II c
Bidan Pelaksana
Maisarotus
Sa'diyah
Awik Mediatin,
A.Md.Keb
Pengatur
II c
Perawat Pelaksana
Pengatur
II c
Bidan Pelaksana
Hening Eva Zavitri.

A.Md.Keb
Ria Andriyani,
A.Md.Keb
Rohkmad.A.Md.Kep
31
19730109
200701 2 006
Sumiyati
Pengatur
Muda TK I
II b
32
19790225
200801 1 003
Rakhmad Hidayat
Pengatur
Muda TK I
II b
33
19780224
200901 1 006
Edi Rusmanto
Pengatur
Muda TK I
II b
34
11.4.047.10936
35
11.4.340.2813
36
11.4.048.4388
37
11.4.048.4384
38
11.4.048.4358
39
11.4.048.8768
Fitri Anitasari,
A.Md.Keb
Tri Puji Lestari,
A.Md.Keb
Dewi Endah
Mulyaningsih,
A.Md.Keb
Siti Roikatun,
A.Md.Keb
Dewi Fita
Nurhidayah,
A.Md.Keb
Dwi
Nuryanti,A.Md.Keb
40
11.4.047.10945
41
11.4.048.17551
42
11.4.340.2796
43
44
45
Pelaksana
Pengadministrasian
Umum
Pelaksana
Pengadministrasian
Umum
Pelaksana
Pengadministrasian
Umum
Bidan PTT
Bidan PTT
Bidan PTT
Bidan PTT
Bidan PTT
Bidan PTT
Sri Ambarwati,
A.Md.Keb
Yohan Novica Sari,
A.Md.Keb
Hesty Puji Lestari,
A.Md.Keb
Sujati, Amd. Kep
Bidan PTT
Nia yuliatin, Amd.

Kep
Ns. Adi Nugroho,
S. Kep
Perawat
Bidan PTT
Bidan PTT
Perawat
Perawat
TABEL KESENJANGAN TENAGA YANG ADA DI PUSKESMAS SLUKE
JENIS TENAGA
KEADAAN
NO
KEBUTUHA
N
STANDART
KELEBIHAN
KEKURANG
AN
Dokter Umum
2
3
4
5
Dokter gigi
Perawat Induk
Perawat R inap
Perawat gigi
1
3
9
0
12
1
3
1
6
7
8
9
Bidan Induk
Bidan Desa
Asisten Apoteker
S Farmasi dan
APOTEKER
2
13
1
0
2
14
1
1
1
1
10
Tenaga Gizi
11
12
13
SANITARIAN
ANALIS MEDIS
REKAM MEDIS
1
1
2
1
2
3
1
1
14
BENDAHARA
PENERIMAAN
15
16
BENDAHARA
PENGELUARA
N
KEPEGAWAIAN
17
18
SOPIR
PENJAGA
2
0
2
1
0
1
keamanan R
inap
19
20
21
Penjaga
Keamanan R
jalan
Petugas
Kebersihan R
hap
Petugas
1
1
2
2
1
1
kebersihan R
22
23
jalan
Petugas Dapur
Petugas
laudry/liener
y
Bagan Organisasi Puskesmas Sluke
SPO & SPO Tindakan pada Puskesmas Sluke meliputi :
Nomor Dokumen
Judul Dokumen
No
1
SPO Komunikasi Dengan Pelanggan
SPO
Unit
Status
Revisi
SPO/ADM/001/2013
Unit Admen
Pelanggan
SPO/ADM/002/2013
Unit Admen
SPO Kajian Peluang Perbaikan Pelayanan Puskesmas
SPO/ADM/003/2013
Unit Admen
SPO Perbaikan Mutu/Kwalitas Pelayanan Puskesmas
SPO/ADM/004/2013
Unit Admen
SPO Analisa Kinerja Puskesmas
SP0/ADM/005/2013
Unit Admen
SPO Pengumpulan Data
SPO/ADM/006/2013
Unit Admen
SPO Analisa Data Kinerja Puskesmas
SPO/ADM/007/2013
Unit Admen
SPO Komunikasi Tata Nilai Dan Tujuan Puskesmas
SPO/ADM/008/2013
Unit Admen
SPO
Peninjauan
Ulang
Tujuan
SPO/ADM/009/2013
Unit Admen
10
SPO
Monitoring
dan
Pelayanan
SPO/ADM/010/2013
Unit Admen
11
SPO Pemenuhan Hak dan Kewajiban Pelanggan
SPO/ADM/011/2013
Unit Admen
12
SPO Survay Kebutuhan Dan
SPO/ADM/012/2013
Unit Admen
13
SPO Memperoleh Asupan Kinerja Dad Pelanggan

Puskesmas
SPO/ADM/013/2013
Unit Admen
14
Kebijakan Pengendalian Dokumen Puskesmas
SPO/ADM/014/2013
Unit Admen
15
SPO Komunikasi Penyelenggaraan Pelayanan
SPO/ADM/015/2013
Unit Admen
Mutu
Pelayanan
Dan
Kepuasan
Tata
Evaluasi
Nilai
Hasil
dan
Harapan Pelanggan
16
SPO
Menerima
Umpan
Balik/Asupan
Pelanggan
SPO/ADM/016/2013
Unit Admen
Puskesmas
17
SPO Membuat buku Register Nomor Rekam Medis
SPO/LOK/001/2013
Unit Pendaftaran & RM
18
SPO Menata Buku Reekam Medis Pasien Yang Sudah

di Periksa ke Rak Penyimpanan ( Filling )
SPO/LOK/002/2013
19
SPO Mencari Nomor Rekam Medis
SPO/LOK/003/2013
20
SPO Mengembalikan Dokumen Rekam Medis
SPO/LOK/004/2013
21
SPO Mengentry Data Rekam Medis Peserta JKN

Yang Sudah Diperiksa Ke Aplikasi Onlile
SPO/LOK/005/2013
22
SPO Pendaftaran Pasien Umum
SPO/LOK/006/2013
23
SPO Pelayanan Pendaftaran
SPO/LOK/007/2013
24
SPO Pendaftaran Pasien Lama Yang Tidak Membawa

KTP
SPO/LOK/008/2013
25
SPO Pengisisan Identitas Pasien Pada Rekam Medis
SPO/LOK/009/2013
26
SPO Penomoran Nomor Rekam Medis
SPO/LOK/010/2013
27
SPO Perubahan Data Pasien
SPO/LOK/011/2013
28
SPO Pelayanan Klinis di BP gigi
SPO/GIGI/001/2013
Unit BP Gigi
29
SPO Pelayanan Permintaan SKS
SPO/UMUM/001/2013
Unit BP Umum
30
SPO Pelayanan di Poli Umum
SPO/UMUM/002/2013
Unit BP Umum
31
SPO Pelayanan Klinis
SPO/UMUM/003/2013
Unit BP Umum
32
SPO Rujukan Internal
SPO/UMUM/004/2013
Unit BP Umum
33
SPO Rujukan Luar
SPO/UMUM/005/2013
Unit BP Umum
34
SPO Pelayanan ANC
SPO/KIA/001/2013
Unit KIA/KB
35
SPO Pelayanan MTBS
SPO/KIA/002/2013
Unit KIA/KB
36
SPO Pelayanan PNC
SPO/KIA/003/2013
Unit KIA/KB
37
SPO Pelayanan KB
SPO/KIA/004/2013
Unit KIA/KB
38
SPO Pelayanan Pemeriksaan CATIN
SPO/KIA/005/2013
Unit KIA/KB
39
SPO Pelayanan Imunisasi
SPO/KIA/006/2013
Unit KIA/KB
40
SPO Pelayanan Klinik KIA
SPO/KIA/007/2013
Unit KIA/KB
41
SPO Palpasi Leopold
SPO/KIA/008/2013
Unit KIA/KB
42
SPO Pemeriksaan DJJ
SPO/KIA/009/2013
Unit KIA/KB
43
SPO Pelayanan Kontrasepsi PIL
SPO/KIA/010/2013
Unit KIA/KB
44
SPO pelayanan Kontrasepsi KB Suntik
SPO/KIA/011/2013
Unit KIA/KB
45
SPO Pelayanan Kontrasepsi Pemasangan IUD
SPO/KIA/012/2013
Unit KIA/KB
46
SPO Pelayanan Kontrasepsi Pencabutan IUD
SPO/KIA/013/2013
Unit KIA/KB
47
SPO Pelayanan Kontrasepsi Pemasangan Inplant
SPO/KIA/014/2013
Unit KIA/KB
48
SPO Pelayanan Kontrasepsi Pencabutan Inplant
SPO/KIA/015/2013
Unit KIA/KB
49
SPO BIAS
SPO/IMUNS/001/2013
Unit Imunisasi
50
SPO Tindakan Penanganan KIPI
SPO/IMUNS/002/2013
Unit Imunisasi
51
SPO Pengambilan Vaksin
SPO/IMUNS/003/2013
Unit Imunisasi
52
SPO Penyimpanan Vaksin
SPO/IMUNS/004/2013
Unit Imunisasi
53
SPO Pendistrubuan Vaksin di Puskesmas
SPO/IMUNS/005/2013
Unit Imunisasi
54
SPO Pencairan Bunga Es
SPO/IMUNS/006/2013
Unit Imunisasi
55
SPO Pemeliharaan Bulanan Chol Chain
SPO/IMUNS/007/2013
Unit Imunisasi
56
SPO Pemeliharaan Mingguan Chol Chain
SPO/IMUNS/008/2013
Unit Imunisasi
57
SPO Pemeliharaan Harian Chol Chain
SPO/IMUNS/009/2013
Unit Imunisasi
58
SPO Tindakan Imunisasi HB PID
SPO/IMUNS/010/2013
Unit Imunisasi
59
SPO Tindakan Imunisasi BCG
SPO/IMUNS/011/2013
Unit Imunisasi
60
SPO Tindakan Imunisasi DPT/HB
SPO/IMUNS/012/2013
Unit Imunisasi
61
SPO Tindakan Imunisasi Polio
SPO/IMUNS/013/2013
Unit Imunisasi
62
SPO Tindakan Imunisasi TT
SPO/IMUNS/014/2013
Unit Imunisasi
63
SPO Tindakan Imunisasi Pentavalen
SPO/IMUNS/015/2013
Unit Imunisasi
64
SPO Tindakan Imunisasi Campak
SPO/IMUNS/016/2013
Unit Imunisasi
65
SPO Pemantauan Suhu dalam Vaksin
SPO/IMUNS/017/2013
Unit Imunisasi
66
SPO Pelayanan Laboratorium Pasien Rawat !nap
SPO/LAB/001/2013
Unit Laboratorium
67
SPO Pelayanan Laboratorium Pasien Rawat Jalan
SPO/LAB/002/2013
Unit Laboratorium
68
SPO Tindakan Pemeriksaan Feses
SPO/LAB/003/2013
Unit Laboratorium
69
SPO Pengambilan Darah Kapiler
SPO/LAB/004/2013
Unit Laboratorium
70
SPO Tindakan Pemeriksaan Asam Urat
SPO/LAB/005/2013
Unit Laboratorium
71
SPO Tindakan Pemeriksaan Gula Darah
SPO/LAB/006/2013
Unit Laboratorium
72
SPO Pemeriksaan Sediaan Apus Darah
SPO/LAB/007/2013
Unit Laboratorium
73
SPO Tindakan Pemeriksaan Malaria
SPO/LAB/008/2013
Unit Laboratorium
74
SPO Tindakan Pemeriksaan LED
SPO/LAB/009/2013
Unit Laboratorium
75
SPO Tindakan Pemeriksaan Haematokrit
SPO/LAB/010/2013
Unit Laboratorium
76
SPO Tindakan Pemeriksaan Leukosit
SPO/LAB/011/2013
Unit Laboratorium
77
SPO Tindakan Pemeriksaan HB Dengan Fotometer
SPO/LAB/012/2013
Unit Laboratorium
78
SPO Tindakan Pemeriksaan Golongan Darah
SPO/LAB/013/2013
Unit Laboratorium
79
SPO Tindakan Pemeriksaan Protein Urin
SPO/LAB/01412013
Unit Laboratorium
80
SPO Tindakan Pemeriksaan Widal
SPO/LAB/015/2013
Unit Laboratorium
81
SPO Tindakan Pemeriksaan Urin Rutin
SPO/LAB/016/2013
Unit Laboratorium
82
SPO Tindakan Pemeriksaan HBSA g
SPO/LAB/017/2013
Unit Laboratorium
83
SPO Tindakan Pemeriksaan Trigliserid
SPO/LAB/018/2013
Unit Laboratorium
84
SPO Tindakan Pemeriksaan Kolesterol
SPO/LAB/019/2013
Unit Laboratorium
85
SPO/LAB/020/2013
Unit Laboratorium
86
SPO Audit Keuangan
SPO/BEND/001/2013
Unit Bendahara
87
SPO Pengelolaan Keuangan Puskesmas
SPO/BEND/002/2013
Unit Bendahara
88
SPO Pemgelolaan HASIL Pendapatan Puskesmas
SPO/BEND/003/2013
Unit Bendahara
89
SPO Komunikasi Dengan Pelanggan Puskesmas
SPO/OBAT/001/2013
Unit Pelayanan Obat
90
SPO Pengelolaan Obat
SPO/OBAT/002/2013
Unit Pelayanan Obat
91
SPO Peresepan
SPO/OBAT/003/2013
Unit Pelayanan Obat
92
SPO Tindakan Racikan
SPO/OBAT/004/2013
Unit Pelayanan Obat
93
SPO Penyimpanan Obat
SPO/OBAT/005/2013
Unit Pelayanan Obat
94
SPO Pelayanan Obat Dibawa Pasien Disertai
SPO/OBAT/006/2013
Unit Pelayanan Obat
Informasi Penggunaan Obat

95
SPO Penanganan Obat Kadaluwarsa
SPO/OBAT/007/2013
Unit Pelayanan Obat
96
SPO Pemberian Resep Dan Penyediaan Obat
SPO/OBAT/008/2013
Unit Pelayanan Obat
97
SPO Pemesanan Obat
SPO/OBAT/009/2013
Unit Pelayanan Obat
98
SPO Obat Psikotherapi
SPO/OBAT/010/2013
Unit Pelayanan Obat
99
SPO Pencatatan damn Pelaporan Obat
SPO/OBAT/011/2013
Unit Pelayanan Obat
100
SPO Efek Samping
SPO/OBAT/012/2013
101
Unit Pelayanan Obat
SPO Pemasanagn Cateter Pria
SPO/UGD/001/2013
UGD
102
SPO Inhalasi Nabulezer
SPO/UGD/002/2013
UGD
103
SPO Menjahit Luka
SPO/UGD/003/2013
UGD
104
SPO Pemasangan Bidai
SPO/UGD/004/2013
UGD
105
SPO Pemasangan Cateter Wanita
SPO/UGD/005/2013
UGD
106
SPO Penanganan Reaksi Syok Anafilaktik
SPO/UGD/006/2013
UGD
107
SPO Pelayanan Pasien UGD
SPO/UGD/007/2013
UGD
108
SPO Resusitasi Jantung Dan Paru
SPO/UGD/008/2013
UGD
109
SPO Pengambilan Corpus Alenium di Hidung dan
SPO/UGD/009/2013
UGD
SPO Ganti Balut
SPO/UGD/010/2013
UGD
111
SPO Perawatan Luka Bakar
SPO/UGD/011/2013
UGD
112
SPO Perawatan Luka Kotor
SPO/UGD/012/2013
UGD
113
SPO Perawatan Luka Lecet
SPO/UGD/013/2013
UGD
114
SPO Perawatan Luka Tusuk Paku
SPO/UGD/014/2013
UGD
SPO Irigasi Luka
SPO/UGD/015/2013
UGD
116
SPO Perawatan Luka Jahhit
SPO/UGD/016/2013
UGD
117
SPO Cuci Tangan Biasa dan Antiseptik
SPO/UGD/017/2013
UGD
118
SPO Mengukur Tekanan Darah
SPO/UGD/018/2013
UGD
119
SPO Pelayanan Visum
SPO/UGD/019/2013
UGD
SPO Pelrpasan Cateter
SPO/UGD/020/2013
UGD
121
SPO Pemasangan Infus
SPO/UGD/021/2013
UGD
122
SPO Persetujuan Tindakan
SPO/UGD/022/2013
UGD
123
SPO Pertolongan Pertama Pada Pasien Kejang
SPO/UGD/023/2013
UGD
UGD
Telinga
110
115
120
124 SPO Tindakan Tiase
SPO/UGD/024/2013
125 SPO Penerimaan Pasien Baru
SPO/RI/001/2013
Rawat Inap
126 SPO Pelayanan Pasien Jamkesmas
SPO/R1/002/2013
Rawat !nap
127 SPO Pemberiaan Obat Intra Cutan
SPO/RI/00312013
Rawat Inap
128 SPO Pemberian Obat Intra Vena
SPO/RI/004/2013
Rawat Inap
129 SPO Konsul Dokter Jaga Lewat Telepon
SPO/RI/005/2013
Rawat !nap
130 SPO Meneima Telepon
SPO/RI/006/2013
Rawat Inap
131 SPO Melakukan Panggilan Telepon
SPO/RI/007/2013
Rawat Inap
132 SPO Merujuk Pasien ke RS atas Permintaan Sendiri
SPO/RI/008/2013
Rawat !nap
133 SPO Merumuskakn Diagnosa Keperawatan
SPO/RI/009/2013
Rawat !nap
134 SPO Menyusun Rencana Keperawatan
SPO/RI/010/2013
Rawat Inap
135 SPO Pelayanan Pasien ASKES PNS
SPO/RI/011/2013
Rawat Inap
136 SPO Pelayanan Pasien Jamkesda
SPO/RI/012/2013
Rawat Inap
137 SPO Pelayanan Pasien JK
SPO/RI/013/2013
Rawat !nap
138 SPO Pelayanan Pasien Pulang Paksa
SPO/RI/014/2013
Rawat Inap
139 SPO Pelayanan Pasien SKIM
SPO/RI/015/2013
Rawat 'nap
140 SPO Pelayanan Pasien Pulang
SPO/RI/016/2013
Rawat 'nap
141 SPO Pemasangan Flowmeter
SPO/RI/017/2013
Rawat !nap
142 SPO Pemberian Obat Oral
SPO/RI/018/2013
Rawat Inap
143 SPO Pemberian 02
SPO/RI/019/2013
Rawat Inap
144 SPO Pemeriksaan Suhu Badan
SPO/RI/020/2013
Rawat Inap
145 SPO Pengkajian Perawatan
SPO/RI/021/2013
Rawat Inap
146 SPO Perawatan Cateter Wanita
SPO/RI/022/2013
Rawat Inap
147 SPO Pertolongan Pasien Mutah
SPO/RI/023/2013
Rawat !nap
148 SPO Pemberian Obat Subcutan
SPO/RI/024/2013
Rawat !nap
149 SPO Pemberian Obat Supositorial
SPO/RI/025/2013
Rawat Inap
150 SPO Pelayanan Surat Keterangan Kematian
SPO/RI/026/2013
Rawat 'nap
151 SPO Visite Dokter
SPO/RI/027/2013
Rawat Inap
152 SPO Asuhan Kebidanan Pada Ibu Hamil
SPO/PONED/001/2013
Kamar Bersalin
153 SPO Aspexia
SPO/PONED/002/2013
Kamar Bersalin
154 SPO Distorsia Bahu
SPO/PONED/003/2013
Kamar Bersalin
155 SPO Askep Kebidanan Pada Ibu Nifas
SPO/PONED/004/2013
Kamar Bersalin
156 SPO Insiasi Menyusui Dini
SPO/PONED/005/2013
Kamar Bersalin
157 SPO Asuhan Persalinan Kala I
SPO/PONED/006/2013
Kamar Bersalin
158 SPO Asuhan Persalinan Kala II
SPO/PONED/007/2013
Kamar Bersalin
159 SPO Penatalaksanaan Manajemen aktif Kala III
SPO/PONED/008/2013
Kamar Bersalin
160 SPO Persiapan Umum Sebelum tindakan
SPO/PONED/009/2013
Kamar Bersalin
161 SPO Partograf
SPO/PONED/010/2013
Kamar Bersalin
162 SPO Pemeriksaan Dalam VT
SPO/PONED/011/2013
Kamar Bersalin
163 SPO Pencegahan Infeksi
SPO/PONED/012/2013
Kamar Bersalin
164 SPO Penjahitan Laserasi Perinium
SPO/PONED/013/2013
Kamar Bersalin
165 SPO Perawatan Tali Pusat
SPO/PONED/014/2013
Kamar Bersalin
166 SPO Pengelolaan Pre Eklamsi
SPO/PONED/015/2013
Kamar Bersalin
167 SPO Persalinan Sungsang Dengan Metode Bracht
SPO/PONED/016/2013
Kamar Bersalin
168 SPO Vulva Hyigien dan Perawatan Luka Perinium
SPO/PONED/017/2013
Kamar Bersalin
169 SPO Pelayanan Klinis Poned
SPO/PONED/018/2013
Kamar Bersalin
170 SPO Perawatan BBL
SPO/PONED/019/2013
Kamar Bersalin
171 SPO DOPPLER
SPO/PONED/020/2013
Kamar Bersalin
172 SPO Episiiotomi Medio Laseralis
SPO/PONED/021/2013
Kamar Bersalin
173 SPO Hepertensi Kehamilan
SPO/PONED/022/2013
Kamar Bersalin
174 SPO Kompresi Bimanual
SPO/PONED/023/2013
Kamar Bersalin
175 SPO Retensio Plasenta
SPO/PONED/024/2013
Kamar Bersalin
176 SPO Pelayanan Pasien Gangguan Jiwa
SPO/JIWA/001/2013
Unit Kesehatan Jiwa
177 SPO Pelayanan Pasien Gangguan Jiwa Setelah rawat !
SPO/JIWA/002/2013
Unit Kesehatan Jiwa
Kegawatdaruratan Obstetri dan Neonatal
nap di RSJ
178 SPO Pelayanan Posyandu Lansia
SPO/LANSIA/001/2013
Unit Kesehatan lansia
179 SPO Pelayanan Klinis Lansia
SPO/LANSIA/002/2013
Unit Kesehatan Lansia
180 SPO PHC Home Visite
SPO/PERKS/001/2013
Unit Perkesmas
181 SPO PHC Rawat Inap
SPO/PERKS/002/2013
Unit Perkesmas
182 SPO PHC Rawat Jalan
SPO/PERKS/003/2013
Unit Perkesmas
183 SPO PHC
SPO/PERKS/004/2013
Unit Perkesmas
SPO/PUSLING/001/2013
Unit Puskesling
185 SPO Pengelolaan Sampah
SPO/PROMKES/001/2013
Unit Promkes
186 SPO Pengelolaan Linen
Unit Promkes
187 SPO Inspeksi Sanitasi Sekolah
Unit Promkes
188 SPO Tindakan Perencanan Kegiatan Gizi
Unit Promkes
189 SPO Klinis Sanitasi
SPO/SANITASI/001/2013
Unit Kesling
190 SPO Pengelolaan Limbah Klinis
Unit Kesling
191 SPO Pengawasan Perumahan Dan Lingkungan
Unit Kesling
192 SPO Pengawasan Tempat-Tempat Umum
Unit Kesling
193 SPO Pengawasan TPM
Unit Kesling
184 SPO Pelayanan Puskesmas KeliIing
195 SPO Penngelolaan Sampah
Unit Kesling
196 SPO Pengambilan Sempel Air
Unit Kesling
197 SPO Pengelolaan LINen
Unit Kesling
198 SPO Survelen Kwalitas Air
Unit Kesling
199 SPO Analisa Data
Unit Kesling
200 SPO Pendidikan Hyigene Sanitasi
Unit Kesling
201 SPO Pengambilan Sempel air Untuk Pemeriksaan
Unit Kesling
Unit Kesling
203 SPO Pengiriman Sempel air
Unit Kesling
204 SPO Inspeksi Sanitasi TP3
Klinis
202 SPO Pengambilan Semplel Air Untuk pemeriksaan
Bacteriologis
Unit Kesling
205 SPO Anggaran Belanja
SPO/GIZI/001/2013
Unit Gizi
206 SPO Asuhan Gizi Rawat Jalan
SPO/GIZI/002/2013
Unit Gizi
207 SPO Distribusi Mkanan
SPO/GIZI/003/2013
Unit Gizi
208 SPO Kebutuhan BM
SPO/GIZI/004/2013
Unit Gizi
209 SPO Konseling Gizi
SPO/GIZI/005/2013
Unit Gizi
210 SPO Menentukan Status Gizi Balita
SPO/GIZI/006/2013
Unit Gizi
211 SPO Menentukan Status Gizi Bumil
SPO/GIZI/007/2013
Unit Gizi
212 SPO Pelacakan Balita Gizi Buruk
SPO/GIZI/008/2013
Unit Gizi
213 SPO Pelayanan Gizi Rawat Jalan
SPO/GIZI/009/2013
Unit Gizi
214 SPO Pemantauan Pertumbuhan Balita
SPO/GIZI/010/2013
Unit Gizi
215 SPO Penanggulangan Anemia Ibu Hamil
SPO/GIZI/011/2013
Unit Gizi
216 SPO Penanggulanagan KEK pada Ibu Hamil
SPO/GIZI/012/2013
Unit Gizi
217 SPO Penanggulangan Kekurangan Vitamin A
SPO/GIZI/013/2013
Unit Gizi
218 SPO Penanggulanagn KEK pada Balita
SPO/GIZI/014/2013
Unit Gizi
219 SPO Penerimaan BM
SPO/GIZI/015/2013
Unit Gizi
220 SPO Penilaian Penimbangan Balita
SPO/GIZI/016/2013
Unit Gizi
221 SPO Penimbangan Balita
SPO/GIZI/017/2013
Unit Gizi
222 SPO Penyelenggaraan Makanan Pasien
SPO/GIZI/018/2013
Unit Gizi
223 SPO Penyimpanan BM
SPO/GIZI/019/2013
Unit Gizi
224 SPO Perencanaan Menu
SPO/GIZI/02012013
Unit Gizi
225 SPO Perencanaaan Kegiatan Gizi
SPO/GIZI/021/2013
Unit Gizi
226 SPO Status Gizi Orang Dewasa
SPO/GIZI/022/2013
Unit Gizi
227 SPO Status Gizi Ibu Hamil
SPO/GIZI/023/2013
Unit Gizi
228 SPO Ukur Lila
SPO/GIZI/024/2013
Unit Gizi
229 SPO UKur Tb
SPO/GIZI/025/2013
Unit Gizi
230 SPO Penjaringan anak sekolah
SPO/UKS/001/2013
UKS
231 SPO Tindak lanjut penjaringan
SPO/UKS/002/2013
UKS
232 SPO Pembinaan Usaha kesehatan Sekolah
SPO/UKS/003/2013
UKS
233 SPO Membersihkan kaca
SPO/RT/001/2013
Rumah TAngga
234 SPO Membersihkan Kamar Mandi & WC
SPO/RT/002/2013
Rumah Tangga
235 SPO Membersihkan Langit Langit
SPO/RT/003/2013
Rumah Tangga
236 SPO Membersihkan Lantai
SPO/RT/004/2013
Rumah Tangga
237 SPO Kenaikan Pangkat
SPO/TU/001/2013
Tata USaha
238 SPO Menerima Telepon
SPOTTU/002J2013
Tata USaha
239 SPO Orientasi Pegawai Baru
SPO/ TU/003/2013
Tata USaha
240 SPO Pengelolaan Surat Keluar
SPO / TU/004/2013
Tata USaha
SPO/TU/005/2013
Tata USaha
242 SPO Penilaian Kinerja
SPOiTU/006/2013
Tata USaha
243 SPO Permohonan Cuti
SPO/TU/007/2013
Tata USaha
241 SPO Pengelolaan Surat Masuk
244 SPO Pemberantasan Sarang Nyamuk
SPO/P2M/001/2013
P2M
245 SPO Abetenisasi
SPO/P2M/002/2013
P2M
246 SPO Pelacakan Survei Epidemiologi
SPO/P2M/003/2013
P2M
247 SPO Pemberantasan Penyakit Kusta
SPO/P2M/004/2013
P2M
248 SPO Pemeriksaan klinis kusta
SPO/P2M/005/2013
P2M
249 SPO Pemeriksaan Kontak Kusta
SPO/P2M/006/2013
P2M
250 SPO Survelens Malaria
SPO/P2M/007/2013
P2M
251 SPO tindakan Survailens DB
SPO/P2M/008/2013
P2M
252 SPO KLB
SPO/P2M/009/2013
P2M
253 SPO Pembrantasan Diare
SPO/P2M/010/2013
P2M
254 SPO Pembrantasan TB
SPO/P2M/011/2013
P2M
256 SPO Penatalaksanaan HIV
SPO/P2M/012/2013
P2M
1
1

Tata Kelola

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Tata Kelola

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KATA PENGANTAR

Struktur Organisasi Puskesmas Sluke .

Bab 3. Prosedur Kerja

Bab 4. Pengelompokan fungsi

Bab 6. Sistem Akuntabilitas.

Bab 8. Kebajikan Pengelolaan Lingkungan dan Limbah.

kepada kita. Puskesmas adalah satuan organisasi yang diberikan kewenagan

Pola Pengelolaan keuangan BLUD (PPK-BLUD) memberikan fleksibilitas

memberikan jalam keluar pada puskesmas sebagai pelayanan publik untuk

B. Prinsip-prinsip Tata Kelola

Merupakan kejelasan fungsi, struktur sistem yang dipercayakan pada BLUD

C. Tujuan penerapan tata kelola

d. Meningkatkan kontribusi puskesmas dalam mendukung kesejahateraan

Sumber Referensi pola Tata kelola

2). Keputusan menteri kesehatan Nomor 128/Menkes/PER/II/2004 tentang

Perubahan Pola Tata Kelola

Struktur organisasi Puskesmas Sluke ditetapkan berdasarkan :

A. Adapun Struktur organisasi puskesmas Sluke Terdiri dari :

e. Melakukan pembinaan kepada seluruh karyawan dalam

a. Merencanakan kegiatan Sub bagian Tata Usaha sesuai progam

h. Mengkoordinir kegiatan disetiap unit pada UPT Puskesmas

3. Upaya kesehatan ibu dan anak serta kelauga berencana

B. URAIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI KARYAWAN

7. Membantu kepala Puskesmas dalam membina karyawan dibidang

Yang telah ditepkan Bersama-sama dengan petugas puskesmas lainya

6. Membantu kepala puskesmas dalam membina karyawan di bidang

6. Membantu kepala puskesmas dalam membina karyawan dibidang

TANGGUNG JAWAB DAN TUGAS POKOK

2. Memastikan kecukupan,kelengkapan dan kelaikan kondisi sarana kerja

3. Melaksanakan pengelolaan pendapatan Puskesmas

5. Melaksanakan pendataan dan upaya dalam meningkatkan

3. Bersama-sama dengan petugas puskesmas lainya melaksanakan

Mengkoordinir kegiatan program Usila

: Koordinator Kesehatan Lingkungan

TANGGUNG JAWAB DAN TUGAS POKOK :

Membantu masyarakat dalam hal teknis pembuatan pembuatan sarana sanitasi

19. JABATAN / KEDUDUKAN

: Koordinator Unit Imunisasi

TANGGUNG JAWAB DAN TUGAS POKOK :

2 Membuat jadwal kegiatan imunisasi balk dalam maupun luar gedung.

Bertanggung jawab terhadap penyediaan logistik imunisasi.

20.J ABATAN / KEDUDUKAN

: PENGELOLA PROGRAM KIA

TANGGUNG JAWAB DAN TUGAS POKOK:

Menyusun perencanaan dan evaluasi kegiatan di unit KIA KB.

Mengkoordinir kegiatan di PONED.

Dan UGD TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :

Bertanggung jawab atas kebersihan dan penataan ruang perawatan dan

Bertanggung jawab atas laporan kegiatan Rawat Inap dan UGD

Bertanggung jawab untuk penyediaan logistik untuk pelayanan di Rawat

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :

3. Melaksanakan kegiatan pemberantasan penyakit

Melakukan rujukan medis / rujukan kesehatan kepada Puskesmas

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

4. Melakukan penyuluhan kesehatan dengan menggunakan alat audio visual.

Selain itu terdapat pula :

Jabatan Fungsional; yang bertugas dan bertanggung jawab kepada pemimpin

Dewan Pengawas bertugas melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap pengelolaan

melaksanakan pengelolaan BLUD

didokumentasikan dalam Standar Prosedural Operasional ( SPO ). SPO merupakan

medis, pemberian nomor urut pasien, entry data dalam

komputer (SIMPUS) sampai dengan mencari kartu status rekam

Prosedur Poli Gigi :

Prosedur Konsultasi Gizi :