GAMBARAN MOTIVASI PERAWAT INDONESIA UNTUK BEKERJA

KE JEPANG DI JAPAN FOUNDATION JAKARTA SELATAN

TAHUN 2017

Ns.Richa Noprianty, S.Kep.,MPH1, Dra. Hj. Laelasari, MARS2,

Muhammad Reja Fauzi3 123Program studi S1 Ilmu Keperawatan
STIKes Dharma Husada Bandung Jl. Terusan Jakarta 75 Bandung

ABSTRAK

Perawat dibutuhkan diseluruh fasilitas pelayanan kesehatan, baik di dalam maupun di luar negeri.
Perawat Indonesia yang bekerja di Jepang tahun 2016 mencapai lebih dari 1. 000 orang. Salah satu
alasan mereka ke luar negeri yaitu adanya kebutuhan seperti aktualisasi diri, harga diri, rasa cinta
memiliki dan dimiliki, rasa aman dan perlindungan dan kebutuhan fisiologis. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui motivasi perawat Indonesia bekerja ke Jepang di The Japan Foundation Jakarta
Selatan tahun 2017. Jenis penelitian deskriptif eksploratif dengan pendekatan survey deskriptif.
Populasi sebanyak 328 orang dengan teknik Purposive Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak
180 orang. Instrumen yang digunakan yaitu kuesioner. Analisis penelitian berupa distriubusi
frekuensi. Hasil penelitian menunjukan bahwa paling banyak didapatkan 123 orang (68,3%) memiliki
motivasi tinggi, aktualisasi diri 113 orang (62,8%), harga diri 108 orang (60,0%), rasa cinta memiliki
dan dimiliki 121 orang 67,2%), rasa aman dan perlindungan 121 orang (67,2%) dan fisiologis 125
orang (69,4%). Saran
Nurses are needed throughout the facility, both inside and outside the country. Countries that were
targeted Indonesian nurses include Malaysia, Brunei Darussalam, Hong Kong, Taiwan, Saudi
Arabia, South Korea and Japan. Indonesian nurses to work in Japan in 2016 reached more than 1
000 people. One of the reasons they work abroad because they have more motivation to push himself
to the needs like self-actualization, esteem, love of belonging, a sense of security and protection and
physiological needs. This study aims to determine the motivation of Indonesian nurses to work to
Japan at the Japan Foundation in South Jakarta in 2017. Type a descriptive exploratory research
with cross sectional approach. A population of 328 people with purposive sampling technique in
order to obtain a sample of 180 people. The instruments used were questionnaires. Analysis research
is distriubusi frequency. The results showed that the most widely obtained 123 votes (68.3%) had high
motivation, self-actualization 113 people (62.8%), self-esteem 108 people (60.0%), love has owned
and 67 121 people, 2%), security and protection of 121 (67.2%) and physiological 125 people
(69.4%).

Kata Kunci : Motivasi, Perawat

STIKes Dharma Husada Bandung 1

PENDAHULUAN
Keperawatan sebagai profesi dimanifestasikan
melalui praktik profesi yang diatur dalam
suatu ketetapan hukum, yaitu UU
Keperawatan Nomor : 38 th 2014 tentang
Registrasi dan praktik Keperawatan yang
diharapkan perlindungan terhadap kepentingan
masyarakat terjamin melalui akuntabilitas
perawat dan praktik keperawatan sesuai
dengan wewenang yang dimiliki, baik secara
mandiri maupun kolaborasi. Semua itu dapat
dilaksanakan karena perawat memiliki ilmu
dan kiat keperawatan yang mendasari praktik
professionalnya (UU, 2014).
Perawat mempunyai posisi penting dalam
penyelenggaraan pelayanan kesehatan.
Perawat dibutuhkan diseluruh fasilitas
pelayanan kesehatan, baik di dalam maupun di
luar negeri. Bekerja di luar negeri juga
merupakan salah satu peluang bagi perawat
Indonesia (Kemenkes RI, 2015). Perawat
Indonesia sudah sejak lama diminati oleh
banyak rumah sakit maupun lembaga
kesehatan di luar negeri, alasannya adalah
perawat Indonesia memiliki keramahan yang
khas dan pekerja keras. Negara yang menjadi
sasaran untuk bekerja para perawat Indonesia
diantaranya adalah Malaysia, Brunei
Darussalam, Hongkong, Taiwan, Arab Saudi,
Korea Selatan dan Jepang. Jepang baru 2
tahun ini menerima Tenaga Kerja Indonesia
(TKI), itu pun bukan dari sektor industri tapi
dari sektor kesehatan. Pemerintah Jepang
bekerjasama dengan Indonesia untuk
memenuhi tenaga perawat mereka yang
minim. Spesifikasi yang dibutuhkan yaitu
perawat untuk merawat lansia dan untuk
bekerja di rumah sakit. Gaji yang besar dan
fasilitas yang menjanjikan membuat para
perawat Indonesia tertarik (Kompas, 2010).
Berdasarkan hasil penelitian LKPI (Lembaga
Kajian Perawat Indonesia) menyatakan bahwa
jumlah perawat Indonesia yang bekerja di luar
negeri terus meningkat tiap tahunnya.
Beberapa alasan perawat Indonesia untuk
bekerja keluar negeri diantaranya perawat
memiliki beban kerja yang berat dan resiko
kerja yang tinggi di dalam negeri, akan tetapi
tidak diimbangi dengan perlindungan kerja
yang baik dan upah yang tidak memadai,
belum lagi faktor kesejahteraan dan faktor
kompetensi (Mam, 2016)
Pengiriman tenaga kerja medis dari Indonesia
ke Jepang diharapkan membawa manfaat bagi
kedua belah pihak. Perpindahan/migrasi
tenaga medis dari negara-negara berupah
rendah ke negara-negara berupah tinggi dapat
meningkatkan efisiensi ekonomi
(Arunanondchai, 2012). Bagi negara
penerima, tenaga perawat asing yang masuk ke
negara tersebut pada umumnya bermanfaat
untuk mencukupi kekurangan tenaga medis
domestik. Seperti halnya yang terjadi di
Jepang sekarang ini, bahwa penduduk yang
berusia lanjut mencapai seperlima dari total
populasi. Proporsi jumlah penduduk usia
lanjut diprediksi bertambah hingga 32% di
tahun 2030 dan 41% di tahun 2055 karena
tingkat pertumbuhan jumlah penduduk yang
sangat rendah (Shun, 2012).
Seorang Perawat yang menginginkan untuk
bekerja di luar negeri tentu dengan berbagai
motivasi mulai dari pengembangan diri, gaji
yang di anggap lebih besar, dan Pengalaman
hidup dan karir yang luar biasa. Pemerintah
sebetulnya sudah mengeluarkan momentum
untuk ini mulai bekerja sama dengan
BNP3TKI atau pun swasta yang mengelola
penerimaan untuk bekerja di luar negeri.
Namun permasalahannya pada birokrasi itu
sendiri dengan cara yang ditempuh yaitu
mengikuti test resmi pada badan resmi
penerimaan perawat untuk bekerja di luar
negeri, mengikuti test sendiri langsung di luar
negeri dan lain sebagainya (Zhang, 2016).
Pencantuman migrasi tenaga medis dalam
skema Indonesia Japan Economic Partnership
Agreement (IJEPA) merupakan solusi strategis
Jepang untuk mencegah krisis tenaga medis di
masa datang, terutama untuk mengurusi orang
jompo/ usia lanjut. Hal yang terpenting dalam
pengiriman tenaga terampil khususnya nurse
dan caregiver ke luar negeri adalah
pemenuhan persyaratan standar kompetensi
pekerjaan yang ditetapkan maupun dibutuhkan
oleh negara yang akan dituju, yang meliputi
aspek pengetahuan (knowledge, science),
keterampilan teknis (skill, technology) dan
sikap perilaku (attitude). Nurse dan caregiver
Indonesia dituntut harus lebih mementingkan
kepuasan pasien dan lebih berorientasi
terhadap hasil kerja yang dicapai daripada
imbalan materi. Walaupun imbalan materi
adalah suatu hal yang sangat penting bagi
kelangsungan hidup nurse dan caregiver
Indonesia.
Indonesia telah terlibat dalam berbagai macam
skema Free Trade Area (FTA), salah satunya
adalah Indonesia-Japan Economic Partnership
Agreement (IJEPA). Hal yang menarik dari
STIKes Dharma Husada Bandung 2
kerjasama perdagangan bebas Indonesia-
Jepang dibawah payung Economic Partnership
Agreement (EPA) ini adalah cakupan
kerjasamanya bukan hanya mencakup
liberalisasi perdagangan barang dan jasa
seperti yang lazim tertuang dalam FTA, tetapi
kerjasama ini mencakup agenda ekonomi yang
komprehensif termasuk perihal peningkatan
migrasi sumber daya manusia (movement of
natural persons) (Zhang, 2016).
Program Indonesia-Japan Economic
Partnership Agreement (IJEPA) pada
beberapa tahun terakhir banyak dipilih oleh
perawat Indonesia yang berniat bekerja ke luar
negeri ini karena salary yang ditawarkan
cukup tinggi, keamanan negara jepang yang
kondusif, jaminan keamanan kerja yang baik
serta ketertarikan untuk mendalami praktik
keperawatan di Jepang (Haryono, 2016)
Secara spesifik, pemerintah Jepang membuka
peluang bagi tenaga perawat Indonesia untuk
dapat bekerja di Jepang. Bahkan, jumlah
tenaga perawat Indonesia yang bekerja di
Jepang hingga saat ini tahun 2016 sudah
mencapai lebih dari 1. 000 orang, dan Jepang
masih terus membuka peluang bagi perawat
Indonesia lainya untuk bekerja ke Jepang.
Tentu saja tenaga perawat yang diharapkan
adalah perawat yang memiliki kompetensi dan
keahlian yang memadai sesuai standar praktik
keperawatan yang berlaku di Jepang serta
memahami budaya dan peraturan perundangan
yang berlaku di Jepang. Perlu dicatat bahwa
penempatan tenaga perawat ke Jepang ini
hanya dapat dilakukan melalui program
government to government (G to G) dan
dilaksanakan oleh dua lembaga yakni Badan
Nasional Penempatan dan Perlindungan
Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) sebagai
wakil dari pemerintah Indonesia dan Japan
International Corporation of Welfare Services
(JICWELS) sebagai wakil dari pemerintah
Jepang (Arianti, 2014).
Berdasarkan pengumuman Badan Nasional
Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja
Indonesia (BNP2TKI) Nomor : PENG.
179/PEN-PPP/III/2016 tentang penempatan
Perawat Indonesia ke Jepang, dinyatakan
bahwa sehubungan dengan pelaksanaan
penempatan calon TKI Kandidat Nurse
(Kangoshi) dan calon TKI Kandidat
Careworker (Kaigofukushishi) ke Jepang.
Program Government to Government (G to G)
dalam kerangka Indonesia Japan Economic
Partnership Agreement (IJEPA) untuk
penempatan tahun 2017 diantaranya calon TKI
yang berminat bekerja ke Jepang yaitu
minimal berusia 21 dan telah lulus serendah-
rendahnya D3 Keperawatan, serta memiliki
Surat Registrasi (STR) (Haryono, 2016).
Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI)
semenjak awal sudah menyatakan nilai positif
dari employment perawat Indonesia di Jepang
karena setiap perawat memiliki hak untuk
bekerja di mana pun di dunia ini, sesuai
dengan kebijakan international concil of nurse
(Shun, 2012).
Sedangkan faktor utama yang mempengaruhi
perawat Indonesia ke luar negeri adalah
motivasi dalam bekerja. Seberapa kuat
motivasi yang dimiliki individu akan banyak
menentukan terhadap kualitas perilaku yang
ditampilkannya, baik dalam konteks belajar,
bekerja maupun dalam kehidupan lainnya.
Motivasi merupakan suatu proses dimana
kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang
untuk melakukan serangkaian kegiatan yang
mengarah ke tercapainya suatu tujuan tertentu
(Mangkunegara, 2009).
Alasan peneliti kenapa harus diteliti yaitu
dilihat dari data di The Japan Foundation dari
80% yang mengikuti kualifikasi pendaftaran,
akan tetapi hanya 13% yang masuk dan lolos
untuk bekerja ke Jepang, hal ini test
kompetensi yang dimiliki harus mempunyai
syarat yang telah ditentukan oleh Luar Negeri
dan The Japan Foundation yaitu lulus test
saringan masuk, memiliki tofel, dan lainya,
oleh karena itu dari data keluar masuk para
perawat yang mengikuti saringan masuk
peneliti ingin mengetahui seberapa besar
motivasi yang dimiliki oleh perawat tersebut
sehingga peneliti tertarik untuk meneliti.
Menurut Maslow faktor-faktor yang dapat
mempengarui motivasi seseorang dapat
dikategorikan menjadi lima yang dihubungan
dengan kebutuhan manusia diantaranya
aktuasasi diri, harga diri, rasa cinta memiliki
dan dimiliki, rasa aman dan perlindungan dan
kebutuhan fisiologis (Robins, 2011).
Sedangkan menurut Handoko (2009) faktor
yang dapat mempengaruhi motivasi adalah
faktor internal diantaranya keiginan diri
sendiri, tingkat pengetahuan dan faktor
eksternal yang meliputi dukungan keluarga,
agama dan kepercayaan.
Setiap orang mempunyai kebutuhan dasar
yang sama, walaupun masing masing memiliki
latar belakang sosial, budaya, persepsi, dan
pengetahuan yang berbeda. Manusia akan
STIKes Dharma Husada Bandung 3
memenuhi kebutuhan dasarnya sesuai dengan
tingkat prioritas masing-masing. Kebutuhan
dasar yang harus segera dipenuhi adalah
kebutuhan dasar dengan tingkat prioritas yang
paling tinggi/utama. Walaupun kebutuhan
dasar umumnya harus dipenuhi, sebagian dari
kebutuhan tersebut dapat ditunda. Adanya
keinginan untuk memenuhi kebutuhan dasar
yaitu sebagai salah satu contoh perawat
Indonesia berkeinginan bekerja ke Jepang
yang dipengaruhi oleh stimulus internal
maupun eksternal. Kebutuhan dasar saling
berhubungan dan saling mempengaruhi
(Robins, 2011).
The Japan Foundation adalah tempat pelatihan
bagi para perawat Indonesia yang akan
berangkat dan bekerja ke Jepang, di The Japan
Foundation dilaksanakan pelatihan bahasa
Jepang dan budaya Jepang. Studi pendahuluan
yang dilakukan di The Japan Foundation
Jakarta Selatan diketahui berdasarkan data
tahunan yaitu tahun 2012-2016 jumlah peserta
pelatihan perawat Indonesia untuk bekerja ke
Jepang dipaparkan sebagai berikut :
Tabel 1.1 Jumlah Perawat Peserta
Pelatihan Di The Japan Foundation Yang
Akan Berangkat Dan Bekerja Ke Jepang
NO Tahun Jumlah
1. 2012 157 orang
2. 2013 187 orang
3. 2014 278 orang
4. 2015 280 orang
5. 2016 328 orang
Sumber : Data Tahunan The Japan Foundation
Jakarta Selatan
Berdasarkan data tahunan yang dijelaskan
dalam tabel 1. 1 diketahui bahwa dalam tahun
2012-2016 menunjukan jumlah perawat
Indonesia yang akan bekerja ke Jepang
semakin meningkat. Pada bulan November
2016 terdapat sebanyak 328 orang, yang terdiri
dari 221 perawat perempuan dan 107 perawat
laki-laki. Menurut hasil wawancara kepada 10
orang perawat Indonesia yang sedang
mengikuti pelatihan di The Japan Foundation,
7 orang perawat menyatakan bahwa mereka
berkeinginan untuk bekerja ke Jepang karena
keinginan sendiri dan kebutuhan gaji yang
besar, 3 orang perawat karena mendapat
dukungan dari keluarga mereka untuk bekerja
ke Jepang.
Berdasarkan latar belakang diatas, maka
peneliti tertarik untuk melakukan penelitian
mengenai motivasi perawat Indonesia untuk
bekerja ke Jepang di The Japan Foundation
Jakarta Selatan tahun 2017
METODOLOGI PENELITIAN
Jenis Penelitian
Pada penelitian ini menggunakan penelitian
deskriptif eksploratif yaitu mendeskriptifkan
atau menguraikan dan menggambarkan
motivasi perawat Indonesia yang ingin bekerja
ke Jepang yang dilihat dari kebutuhan
aktualisasi diri, harga diri, kebutuhan rasa
cinta memiliki dan dimiliki, rasa aman dan
perlindungan, serta fisiologis, penelitian ini
yang bertujuan untuk menggali secara luas
tentang sebab-sebab atau hal-hal mengetahui
gambaran motivasi perawat Indonesia untuk
bekerja ke Jepang
Pendekatan Waktu Pengumpulan Data
Pendekatan waktu dalam pengumpulan data
menggunakan pendekatan survey deskriptif
adalah suatu desain penelitian yang digunakan
untuk menyediakan informasi yang
menggambarkan tentang prevalensi yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu untuk
mengetahui gambaran motivasi perawat
Indonesia untuk bekerja ke Jepang.
Populasi
Populasi adalah keseluruhan objek penelitian
atau objek yang diteliti (Notoatmodjo, 2012).
Populasi yang menjadi sasaran dalam
penelitian ini adalah semua perawat yang ada
di Japan Foundation Jakarta Selatan sebanyak
328 orang.
Sampel
Sampel adalah suatu cara yang ditempuh
dengan pengambilan sampel yang benar-benar
sesuai dengan keseluruhan obyek penelitian
(Nursalam, 2013). Teknik sampling pada
penelitian ini menggunakan Purposive
Sampling, yaitu di dasarkan pada suatu
pertimbangan tertentu yang di buat oleh
peneliti sendiri, berdasarkan ciri atau sifat-sifat
populasi yang sudah diketahui sebelumnya
yaitu menggunakan besaran sampel dalam
penelitian ini ditentukan berdasarkan rumus
slovin sebagai berikut :
STIKes Dharma Husada Bandung 4
Keterangan
n = Number of sampel (jumlah sampel)
N = Total population (jumlah seluruh anggota
populasi)
e2 = Error tolerance (toleransi terjadinya galat
(kesalahan) taraf signifikasi untuk sosial dan
pendidikan lazimnya 0,05), dari rumus diatas
dapat diambil sampel sebesar berikut ini:
Diketahui :
N = 328
e2 = 0,05
= 180 Responden. Dibulatkan menjadi 180
orang.
Berdasarkan perhitungan sampel diatas jumlah
sampel yang digunakan pada penelitian ini
yaitu sebanyak 180 orang, dan ditentukan
berdasarkan kriteria sebagai berikut :
1. Responden Nursing
2. Care giver
Variabel Penelitian
Variabel mengandung pengertian ukuran atau
ciri yang dimiliki oleh anggota-anggota suatu
kelompok yang berbeda dengan yang dimiliki
oleh kelompok lain. Definisi lain mengatakan
bahwa variabel adalah sesuatu yang digunakan
sebagai ciri, sifat, atau ukuran yang dimiliki
atau didapatkan oleh satuan penelitian tentang
suatu konsep pengertian tertentu. Variabel
juga dapat diartikan sebagai konsep yang
mempunyai bermacam-macam nilai
(Notoatmodjo, 2012). Pada Variabel
penelitian ini yaitu motivasi dengan sub
variabelnya faktor Kebutuhan aktuasasi diri,
harga diri, rasa cinta memiliki dan dimiliki,
rasa aman dan perlindungan dan kebutuhan
fisilogis.
Instrumen penelitian
Instrumen penelitian ini dibuat oleh peneliti
sendiri yaitu suatu alat yang digunakan oleh
peneliti untuk mengobservasi, mengukur atau
menilai suatu fenomena (Hidayat, 2014). Data
yang diperoleh dari suatu pengukuran
kemudian dianalisis dan dijadikan sebagai
bukti (evidence) dari suatu penelitian.
Kuisioner adalah suatu bentuk atau dokumen
yang berisi beberapa item pertanyaan atau
pernyataan yang dibuat berdasarkan indikator-
indikator yang diambil yaitu berdasarkan
faktor Kebutuhan aktualisasi diri, harga diri,
rasa cinta memiliki dan dimiliki, rasa aman
dan perlindungan dan kebutuhan fisiologis
kemudian jumlah pertanyaan dari sub
variabel yang digunakan pada penelitian ini
yaitu sebanyak 5 pertanyaan yang didasari
dengan kisi-kisi pertanyaan disesuaikan
dengan teori-teori yang ada. Jumlah
pertanyaan yang digunakan pada penelitian
ini sebanyak 35 soal menggunakan skala
likert dengan skor jawaban sangat setuju=4,
setuju=3, kurang setuju=2 dan tidak setuju=1.
Cara menentukan nilai mean yaitu dilihat dari
jumlah pertanyaan yang dikalikan skor
tertinggi yang dirata-ratakan dibagi dua.
Kemudian skoring dalam setiap kategori
dapat ditentukan sebagai berikut motivasi
tinggi jika skor20 dan jika rendah <20,
sedangkan untuk motivasi kebutuhan masing-
masing ditentukan skor jika tinggi 10 yaitu
tinggi dan rendah <10
Validitas
Pada penelitian ini dilakukan uji konten
artinya peneliti menanyakan item pertanyaan
kepada ahli bidang Manajemen Keperawatan
tentang kuesioner motivasi perawat Indonesia
bekerja ke Jepang yaitu proses validitas dan
reliabilitas yang digunakan pada penelitian ini
yaitu menanyakan langsung kepada ahli yaitu
Patricia Rani., S.Kep., Ners., MAN dan
hasilnya dinyatakan sudah relevan dan sudah
layak digunakan untuk penelitian, dengan
jumlah pertanyaan sebanyak 25 soal terdiri
dari variabel motivasi 10 soal dan dibagi
kedalam subvariabel yaitu kebutuhan
aktualisasi diri sebanyak 5 soal, harga diri
sebanyak 5 soal, rasa cinta memiliki dan
dimiliki sebanyak 5 soal, rasa aman dan
perlindungan sebanyak 5 soal dan kebutuhan
fisiologis sebanyak 5 soal. Berdasarkan hasil
uji ahli bahwa validitas yang telah dilakukan
bahwa dari sebanyak 35 soal sudah valid dan
sudah layak digunakan untuk penelitian
tentang motivasi.
Teknik pengolahan dan analisa data
Teknik pada penelitian ini yang telah ditempuh
dalam proses pengolahan data dengan
langkah-langkah sebagai berikut : Editing
(Pengeditan Data), Coding (Pengkodean), Data
Entry (Pemasukan Data), Cleaning Data
(Pembersihan Data)
STIKes Dharma Husada Bandung 5
Analisis Data Tabel 4.2 Gambaran Motivasi perawat
Analisa data yang digunakan ada penelitian ini Indonesia bekerja ke Jepang dilihat dari
yaitu di interpretasikan dengan menggunakan aktualisasi diri (n=180)
statistik, kemudian diberikan interpretasi dan
membandingkan hasil penelitian dengan teori Aktualisasi Diri F %
yang ada. Analisa data yang dilakukan dalam Tinggi 113 62,8
penelitian ini adalah : Rendah 67 37,2
Total 180 100
Analisis Univariat
Analisa data dilakukan dengan cara univariat Hasil tabel 4.2 didapatkan bahwa perawat
yaitu untuk menjelaskan atau mendeskripsikan Indonesia bekerja ke Jepang dilihat dari
karakteristik setiap variabel penelitian. Pada aktualisasi diri menunjukan motivasi tinggi
umumnya dalam analisis ini hanya lebih banyak 113 orang (62,8%).
menghasilkan distribusi frekuensi dan
persentase dari tiap variabel, (Notoatmodjo, Tabel 4.3 Gambaran Motivasi perawat
2012). Adapun analisis dalam penelitian ini Indonesia bekerja ke Jepang dilihat dari
yaitu data yang meliputi Faktor kebutuhan harga diri (n=180)
aktuasasi diri, harga diri, rasa cinta memiliki
dan dimiliki, rasa aman dan perlindungan dan Harga Diri F %
kebutuhan fisiologis, dengan dilakukan Tinggi 108 60,0
menggunakan rumus persentase frekuensi Rendah 72 40,0
sebagai berikut: Total 180 100
Rumus :
Hasil tabel 4.3 didapatkan bahwa perawat
Indonesia bekerja ke Jepang dilihat dari harga
diri menunjukan motivasi tinggi lebih banyak
108 orang (60,0%).
Keterangan :
P : presentase untuk setiap kategori Tabel 4.4 Gambaran Motivasi perawat
f : jumlah setiap kategori Indonesia bekerja ke Jepang dilihat dari
N : jumlah total responden rasa cinta memiliki dan dimiliki (n=180)
Proses analisis pada penelitian ini yaitu
sebelumnya peneliti melakukan Rasa cinta memiliki F %
pengkategorian dengan memberi skor masing- dan dimiliki
masing jawaban dari responden dan kemudian Tinggi 121 67,2
dikategorikan sehingga dapat mempaparkan Rendah 59 32,8
atau dideskripsikan dalam bentuk frekuensi. Total 180 100

Hasil Penelitian Hasil tabel 4.4 didapatkan bahwa perawat

Tabel 4.1 Gambaran Motivasi perawat Indonesia bekerja ke Jepang dilihat dari rasa
Indonesia bekerja ke Jepang di The Japan cinta memiliki dan dimiliki menunjukan
Foundation Jakarta Selatan (n=180) motivasi tinggi lebih banyak 121 orang
67,2%).
Motivasi F %
Tinggi 123 68,3 Tabel 4.5 Gambaran Motivasi perawat
Rendah 57 31,7 Indonesia bekerja ke Jepang dilihat dari
Total 180 100 rasa aman dan perlindungan (n=180)

Hasil analisis tabel 4.1 dapat terlihat bahwa Rasa aman dan F %
paling banyak didapatkan 123 orang (68,3%) perlindungan
perawat Indonesia yang ingin bekerja ke Tinggi 117 65,0
Jepang memiliki motivasi tinggi. Rendah 63 35,0
Total 180 100

STIKes Dharma Husada Bandung 6

Hasil tabel 4.5 didapatkan bahwa perawat
Indonesia bekerja ke Jepang dilihat dari rasa
aman dan perlindungan menunjukan motivasi
tinggi lebih banyak 121 orang (67,2%).
Tabel 4.6 Gambaran Motivasi perawat
Indonesia bekerja ke Jepang dilihat dari
fisiologis (n=180)
Fisiologis F %
Tinggi 125 69,4
Rendah 55 30,6
Total 180 100
Hasil tabel 4.6 didapatkan bahwa perawat
Indonesia bekerja ke Jepang dilihat dari
fisiologis menunjukan motivasi tinggi lebih
banyak 125 orang (69,4%).
Pembahasan Penelitian
Gambaran Motivasi perawat Indonesia
bekerja ke Jepang di The Japan Foundation
Jakarta Selatan
Hasil penelitian yang didapatkan bahwa
menunjukan paling banyak 123 orang (68,3%)
perawat Indonesia yang ingin bekerja ke
Jepang memiliki motivasi tinggi. Hal ini
motivasi tinggi yang dimiliki oleh perawat
Indonesia didasari oleh suatu motif untuk
mendorong perawat tersebut bekerja ke
Jepang, sebagai usaha untuk memenuhi atau
memuaskan suatu kebutuhan atau untuk
mencapai suatu tujuan pada dirinya.
Motivasi pada setiap individu berbeda-beda
antara satu dengan yang lain. Salah satunya
permasalahan yang menjadi perbedaan
tersebut akan menghasilkan ekspresi motif
yang berbeda pula. Namun, motivasi yang
berbeda dapat diwujudkan dalam berbagai
perilaku yang tidak sama dan dapat
diekspresikan melalui perilaku yang sama.
Suatu ekspresi perilaku dapat muncul sebagai
perwujudan dari berbagai motif untuk
bertindak (Hilgrad dan Atkinson, 2009)
Motif diartikan sebagai suatu dorongan yang
menyebabkan orang tersebut mau bertindak
atau melakukan sesuatu. Menurut (Sunaryo,
(2014) Motif merupakan pengertian yang
mencakup penggerak, keinginan, rangsangan,
hasrat, pembangkit tenaga, alasan dan
dorongan dalam diri manusia yang
menyebabkan ia berbuat sesuatu. Motivasi
merupakan suatu proses gerakan, termasuk
situasi yang mendorong yang timbul dalam
diri individu, tingkah laku yang ditimbulkan
oleh situasi tersebut dan tujuan akhir daripada
gerakan atau perbuatan yang motivasi
nenunjukkan dorongan untuk usaha memenuhi
atau memuaskan suatu kebutuhan dalam
mencapai suatu tujuan.
Sejalan dengan penelitian Firdaus (2015)
tentang judul Gambaran Motivasi Mahasiswa
STIKes Yarsis Dalam Menghadapi Peluang
Kerja Perawat Di Kancah Internasional.
Menunjukan hasil bahwa motivasi mahasiswa
Stikes Yarsis dalam menghadapi peluang kerja
perawat di kancah Internasional setengahnya
92 (50%) mempunyai motivasi tinggi.
Motivasi yang kurang merupakan salah satu
faktor yang menyebabkan lulusan tidak
menangkap peluang kerja di luar negeri.
Menurut Purwanto (2009) motivasi merupakan
tenaga penggerak dan dengan motivasi
tersebut seseorang akan lebih cepat dan
bersungguh-sungguh dalam melakukan
kegiatan. Misanya perawat Indonesia bekerja
ke Jepang atas kebutuhan dan keinginan
semata. Suatu motivasi murni adalah motivasi
yang betul-betul disadari akan pentingnya
suatu perilaku dan dirasakan sebagai suatu
kebutuhan.
Alasan perawat Indonesia yang memiliki
motivasi tinggi untuk bekerja ke Jepang yaitu
karena keinginan mereka hanya ingin
meningkatkan kesejahteraan masa depan di
luar negeri. Menurut keterangan The Japan
Foundation Jakarta Selatan perawat Indonesia
untuk bekerja ke jepang, karena di Indonesia
khususnya tenaga keperawatan masih banyak
yang menerima gaji di bawah standar.
Banyaknya pengiriman tenaga kerja perawat
yang salah satu alasan mereka bahwa
perusahaan di luar negeri menawarkan
kesempatan kerja dengan gaji serta
perlindungan ketenagakerjaan yang lebih baik.
Berdasarkan hasil kuesioner paling banyak
jawaban sangat setuju di luar negeri dapat
meningkatkan kedisiplinan kerja pada perawat
Indonesia, serta sangat setuju jika di luar
negeri dapat meningkatkan kesejahteraan masa
depan mereka, sehingga bagi perawat yang
memiliki motivasi tinggi, mereka ingin
meningkatkan loyalitas, kreativitas, dan
partisipasi kerja di luar negeri dan
produktivitas kerja di luar negeri lebih baik
dari pada di dalam negeri.
STIKes Dharma Husada Bandung 7
Gambaran Motivasi perawat Indonesia
bekerja ke Jepang dilihat dari aktualisasi
diri
Berdasarkan hasil penelitian perawat Indonesia
bekerja ke Jepang dilihat dari aktualisasi diri
menunjukan motivasi tinggi lebih banyak 113
orang (62,8%). Hal ini perawat yang memiliki
aktualisasi diri tinggi karena sebagian perawat
ingin mengembangkan potensi diri dalam
bidang pelayanan keperawatan di luar negeri
dan mereka beranggapan bahwa jenjang karir
yang paling tinggi di luar negeri sesuai aturan
yang berlaku.
Aktualisasi diri di katakan bahwa mereka
mencapai potensi yang paling maksimal.
Manusia yang teraktualisasi dirinya:
Mempunyai kepribadian multi dimensi yang
matang, Sering mampu mengasumsi dan
menyelesaikan tugas yang banyak, Mencapai
pemenuhan kepuasan dari pekerjaan yang di
kerjakan dengan baik, Tidak tergantung secara
penuh pada opini orang lain (Potter & Perry ,
2012).
Sejalan dengan hasil penelitian Jayanti (2015)
yang menjelaskan bahwa aktualisasi diri yang
ada pada perawat sebesar 68,7% akan dapat
mempengaruhi motivasi tinggi dalam
melakukan pekerjaanya. Bekerja diluar negeri
maupun di dalam negeri.
Aktualisasi diri adalah kebutuhan naluriah
pada manusia untuk melakukan yang terbaik
dari yang dia bisa. tingkatan tertinggi dari
perkembangan psikologis yang bisa dicapai
bila semua kebutuhan dasar sudah dipenuhi
dan pengaktualisasian seluruh potensi dirinya
mulai dilakukan (Potter & Perry , 2012).
Alasan perawat yang memiliki motivasi tinggi
untuk bekerja ke Jepang ia menyatakan bahwa
bekerja di luar negeri dapat beraktualisasi diri
yaitu merupakan suatu dorongan untuk
menjadi perawat atau yang sesuai dengan
ambisinya yang mencakup pertumbuhan,
pencapaian potensi, dan pemenuhan kebutuhan
diri dalam mencapai karir keperawatan yang
lebih baik.
Menurut hasil kuesioner bahwa perawat sangat
setuju diluar negeri dapat mengembangkan
potensi diri, di luar negeri dapat
mengembangkan keperawatan yang lebih baik,
serta sangat setuju jika di luar negeri dapat
mencapai jenjang karir yang paling tinggi
sesuai aturan yang berlaku.
Gambaran Motivasi perawat Indonesia
bekerja ke Jepang dilihat dari harga diri
Didapatkan hasil penelitian bahwa
menunjukan perawat Indonesia bekerja ke
Jepang dilihat dari harga diri paling banyak
108 orang (60,0%) memiliki motivasi tinggi.
Hal ini perawat yang memiliki motivasi yang
tinggi di The Japan Foundation Jakarta
Selatan karena berkeyakinan bahwa di luar
negeri bahwa perawat lebih dihormati, serta di
luar negeri harga diri lebih tinggi
dibandingkan di dalam negeri.
Menurut Maslow dalam Potter & Perry (2012)
bahwa Harga Diri adalah penilaian terhadap
hasil yang di capai dengan analisis, sejauh
mana memenuhi ideal diri. Jika individu selalu
sukses maka cenderung harga dirinya akan
tinggi dan jika mengalami kegagalan harga diri
menjadi rendah. Harga diri di peroleh dari diri
sendiri dan orang lain.
Sejalan dengan hasil penelitian Hendrati
(2014) menunjukan hasil semakin tinggi harga
diri seorang maka semakin tinggi pula
motivasi dalam kinerja dan sebaliknya
semakin rendah harga diri maka semakin
rendah pula kinerja ditunjukan dengan
persentase sebesar 85%.
Harga diri merupakan salah satu aspek yang
menentukan keberhasilan seseorang dalam
berinteraksi dengan lingkungan sosialnya.
Bagaimana individu berinteraksi dengan
lingkungannya dan bagaimana individu
melakukan penyesuaian sosial akan
dipengaruhi oleh bagaimana individu tersebut
menilai keberhargaan dirinya. Individu yang
menilai tingginya motivasi untuk keberhargaan
dirinya merasa puas atas kemampuan diri dan
merasa menerima penghargaan positif dari
lingkungan. Hal ini akan menumbuhkan
perasaan aman alam diri individu sehingga dia
mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan
sosialnya (Potter & Perry , 2012).
Alasan perawat yang memiliki motivasi yang
dilihat dari harga diri tinggi, karena sebagian
perawat yang ada di The Japan Foundation
Jakarta Selatan semata-mata di luar negeri
ingin lebih meningkatkan status martabat diri
dan keluarga lebih tinggi, oleh karena itu
sebagian dari mereka memutuskan untuk
bekerja ke luar negeri.
Hasil kuesioner bahwa perawat sangat setuju
dengan bekerja ke luar negeri harga diri ingin
lebih tinggi, perawat sangat setuju di luar
negeri ingin lebih dihormati, selain itu
dorongan yang paling kuat dari faktor keluarga
STIKes Dharma Husada Bandung 8
yang berkeinginan dengan bekrja ke luar
negeri dapat kebutuhan keluarga.
Gambaran Motivasi perawat Indonesia
bekerja ke Jepang dilihat dari rasa cinta
memiliki dan dimiliki
Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan
bahwa perawat Indonesia bekerja ke Jepang
dilihat dari rasa cinta memiliki dan dimiliki
menunjukan motivasi tinggi lebih banyak 121
orang 67,2%). Hal ini pada perawat yang
memiliki motivasi tinggi yang dilihat dari rasa
cinta memiliki dan dimiliki sebagian perawat
menggap bahwa motivasi yang diperhitungkan
sebagai pribadi, diakui oleh anggota
kelompok, rasa setia kawan, dan kerja sama.
Sejalan dengan hasil Hikma (2015)
menunjukan bahwa digambarkan perawat yang
memiliki motivasi tinggi lebih cenderung
memiliki rasa cinta memiliki dan dimiliki
dalam suatu kinerja sebesar 72,5%. Proses
perawat memiliki motivasi tinggi karena
timbul dari dalam faktor internal seseorang
yang mampu sebagai kekuatan penggerak
untuk bertindak yang dicapai oleh manusia
melalui latihan dan bekerja.
Kebutuhan individu akan rasa cinta dan rasa
memiliki adalah suatu kebutuhan yang
mendorong individu untuk mengadakan
hubungan efektif atau ikatan emosional
dengan individu lain, baik dengan sesama jenis
maupun dengan yang berlawanan jenis, di
lingkungan keluarga ataupun di lingkungan
kelompok di masyarakat. Individu berhak
untuk mencintai dan dicintai oleh individu
lain. Kebutuhan akan rasa cinta dan dimiliki
akan terus penting sepanjang hidup.
Kebutuhan rasa cinta adalah kebutuhan untuk
saling menghargai, menghormati, dan saling
mempercayai. Menurut Maslow cinta adalah
hubungan sehat antara pasangan manusia yang
melibatkan perasaan saling menghargai,
menghormati, dan mempercayai. Dicintai dan
diterima adalah jalan menuju perasaan yang
sehat dan berharga, sebaliknya tanpa cinta
menimbulkan kesia-siaan, kekosongan, dan
kemarahan.
Dengan demikian, kebutuhan akan rasa cinta
dan memiliki ini merupakan kebutuhan yang
pemenuhannya tidak bisa ditolak oleh individu
sebab dalam menjalani kehidupan baik di
lingkungan keluarga mau pun di masyarakat
diperlukan hubungan yang baik dan tentunya
erat kaitannya dengan perasaan saling
menghargai, menghormati dan saling
mempercayai dan jika kebutuhan akan rasa
cinta dan memiliki ini sudah terpenuhi dengan
baik maka individu akan merasa percaya diri,
dengan perasaan yang sehat dan berharga
untuk memenuhi kebutuhan lainnya.
Alasan perawat Indonesia yang memiliki
motivasi tinggi sebagian besar dari mereka
karena adanya rasa kekeluargaan di luar negeri
seperti adanya kerbat atau teman dekat di
Jepang, sehingga ada dorongan yang membuat
ia lebih percaya diri bekerja di luar negeri,
karena secara langsung dan tidak disadari
fungsi dan proses motivasi individu yang
mempunyai motivasi tinggi biasannya juga
mempunyai kemampuan memilih
kepercayaan dirinya sebagai tindakan yang
nyata untuk bekerja.
Hasil kuesioner sebagain perawat sangat setuju
dengan adanya rasa setia kawan, sangat setuju
di luar negeri karena mencintai pekerjaan dan
perusahaan hanya dipengaruhi atas dasar
penerimaan perusahaan dari luar negeri, serta
perawat di luar negeri karena mencintai
pekerjaan tersebut.
Gambaran Motivasi perawat Indonesia
bekerja ke Jepang dilihat dari rasa aman
dan perlindungan
Hasil penelitian menunjukan bahwa perawat
Indonesia bekerja ke Jepang dilihat dari rasa
aman dan perlindungan didapatkan motivasi
tinggi lebih banyak 121 orang (67,2%). Hal ini
motivasi yang dilihat dari rasa aman dan
perlindungan sebagian perawat merasa aman
dan cenderung santai tanpa ada kecemasan
yang berlebih, sehingga ia tidak takut untuk
bekerja ke luar negeri.
Kebutuhan akan rasa aman ini biasanya
terpuaskan pada orang-orang yang sehat dan
normal. Seseorang yang tidak aman akan
memiliki kebutuhan akan keteraturan dan
setabilitas yang sanggat berlebihan dan
menghindari hal-hal yang bersifat asing dan
yang tidak di harapkannya. berbeda dengan
orang yang merasa aman dia akan cenderung
santai tanpa ada kecemasan yang berlebih.
Perlindungan dari udara panas/dingin, cuaca
jelek, kecelakaan,infeksi, alergi, terhindar dari
pencurian dan mendapatkan perlindungan
hukum, seperti bebas dari ancaman, bebas dari
rasa sakit, bebas dari teror, dan lain
sebagainya. Seperti terjamin keamanannya,
terlindung dari bahanya dan ancaman
penyakit, perang, kelaparan, perlakuan tidak
adil, dan sebagainya.
STIKes Dharma Husada Bandung 9
Sejalan dengan hasil penelitian Hapsari (2013)
menunjukkan bahwa mayoritas responden
yang mendapatkan peran perawat sebagai
pekerja bahwa dirinya merasa aman yaitu
sebesar 70,2%. Karena mereka percaya bahwa
kebutuhan akan rasa aman ini meliputi
keamanan akan perlindungan dari bahaya
kecelakaan kerja, jaminan akan kelangsungan
pekerjaannya dan jaminan akan hari tuanya
pada saat mereka tidak lagi bekerja.
Menurut Undang Undang keperawatan tahun
2014 menyatakan bahwa perlindungan
terhadap kepentingan masyarakat terjamin
melalui akuntabilitas perawat dan praktik
keperawatan sesuai dengan wewenang yang
dimiliki, baik secara mandiri maupun
kolaborasi. Semua itu dapat dilaksanakan
karena perawat memiliki ilmu dan kiat
keperawatan yang mendasari praktik
professionalnya.
Diri individu akan muncul satu kebutuhan lain
sebagai kebutuhan yang dominan dan
menuntut pemuasan, yakni kebutuhan akan
rasa aman. Kebutuhan-kebutuhan akan rasa
aman ini di antaranya adalah rasa aman fisik,
stabilitas, ketergantungan, perlindungan dan
kebebasan dari daya-daya yang mengancam
seperti penyakit, takut, cemas, bahaya,
kerusuhan dan bencana alam. Kebutuhan akan
rasa aman juga meliputi kebutuhan aman
secara fisik, kebebasan dari daya-daya yang
mengancam seperti takut, cemas, bahaya, dan
kerusuhan. Kebutuhan aman secara fisik
merupakan kebutuhan yang diperlukan oleh
seseorang yang diakibatkan oleh gangguan-
gangguan dilingkungannya.
Kebutuhan ini sangat diperlukan oleh
seseorang agar lebih fokus memenuhi
kebutuhannya selanjutnya, begitu pula dengan
aman terhadap daya-daya yang mengancam
seperti takut, cemas, bahaya, dan kerusuhan.
Kebutuhan akan rasa aman ini merupakan
kebutuhan yang akan dipenuhi oleh seseorang
setelah kebutuhan fisiologisnya cukup
terpenuhi. Kebutuhan ini merupakan
kebutuhan yang mendorong individu untuk
memperoleh ketentraman, kepastian, dan
keteraturan dari keadaan lingkungannya.
Kebutuhan akan rasa aman berbeda dari
kebutuhan fisiologis karena kebutuhan ini
tidak bisa terpenuhi secara total. Dengan
demikian, kebutuhan akan rasa aman
merupakan kebutuhan yang pemenuhannya
tidak selalu terpenuhi dengan total sebab
manusia tidak pernah dapat dilindungi
sepenuhnya dari ancaman-ancaman atau
perilaku berbahaya orang lain yang belum
diketahui kedatangannya, namun kebutuhan
ini tetap akan dipenuhi oleh individu sebisa
mungkin demi mencapai ketentraman dan
kesejahteraan guna untuk memenuhi
kebutuhan selanjutnya.
Alasan perawat yang memiliki motivasi tinggi
yang dilihat dari kebutuhan rasa aman dan
perlindungan terhadap dirinya bahwa ia
merasa dilindungi dan tidak ada suatu
ancaman yang mengancam pada perawat yang
memiliki motivasi tinggi bekerja keluar negeri
yaitu semata-mata hanya ingin dilindungi dari
bahaya fisik dan emosional yang dicerminkan
melalui kebutuhan akan pekerjaan yang aman,
perlindungan pekerjaan dan imbalan kerja.
Hasil kuesioner bahwa sebagian perawat
sangat setuju di luar negeri lebih menjamin
keselamatan kerja dan kecelakaan kerja
dibandingkan di dalam negeri, sangat setuju
jika di luar negeri lebih ditunjang adanya
kesehatan yang diberikan oleh perusahaan di
luar negeri, karena perlindungan fisik menurut
pernyataan perawat lebih terjamin atas
keselamatan kerja.
Gambaran Motivasi perawat Indonesia
bekerja ke Jepang dilihat dari fisiologis
Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan
bahwa perawat Indonesia bekerja ke Jepang
dilihat dari fisiologis menunjukan motivasi
tinggi lebih banyak 125 orang (69,4%). Hal ini
sebagian perawat memiliki motivasi tinggi
akan kebutuhan fisiologis. Pada dasarnya
bahwa kebutuhan fisiologis merupakan
kebutuhan yang paling mendasar pada
manusia, seperti sandang (pakaian) pangan
(makan, minum) dan papan (rumah).
Sejalan dengan hasil penelitian Nafis (2013)
yang menunjukan hasil bahwa kebutuhan
fisiologis paling banyak didapatkan pada
perawat yang memiliki motivasi tinggi yaitu
88,5%. Kebutuhan dasar manusia dapat
terpenuhi, terpenuhi sebagian, atau bahkan
tidak terpenuhi seluruhnya. Menurut Maslow
dalam Potter & Perry (2012) kebutuhan
fisiologis merupakan kebutuhan yang sangat
primer dan mutlak harus di penuhi untuk
memelihara homeostatis biologis dan
kelangsungan hidup bagi setiap
manusia.kebutuhan ini dapat mengakibatkan
sakit bahkan jika tidak terpenuhi.
Kebutuhan dasar manusia merupakan unsur-
unsur yang dibutuhkan oleh manusia dalam
STIKes Dharma Husada Bandung 10
mempertahankan keseimbangan fisiologis
maupun psikologis, yang bertujuan untuk
mempertahankan kehidupan dan kesehatan.
Kebutuhan maslow harus memenuhi
kebutuhan yang paling penting dahulu
kemudian meningkatkan yang tidak terlalu
penting. Untuk dapat merasakan nikmat suatu
tingkat kebutuhan perlu dipuaskan dahulu
kebutuhan yang berada pada tingkat di
bawahnya. Ciri kebutuhan dasar mansia:
Manusia memiliki kebutuhan dasar yang
bersifat hekterogen. Setiap pada
dasarnya memiliki kebutuhan yang sama,akan
tetapi karena budaya, maka kebutuhan tersebut
ikut berbeda. Dalam memenuhi kebutuhan
manusia menyesuaikan diri dengan prioritas
yang ada.
Alasan perawat yang memiliki motivasi tinggi
dengan kebutuhan fisilogis merupakan
kebutuhan yang paling mendasar yang
dirasakan oleh perawat untuk dipenuhi dan
mempertahankan hidup, seperti sandang,
pangan dan papan yang dapat memenuhi
kualitas kebutuhanya lebih baik.
SIMPULAN
1. Motivasi perawat Indonesia bekerja ke
Jepang di The Japan Foundation Jakarta
Selatan paling banyak didapatkan 123
orang (68,3%) memiliki motivasi tinggi.
2. Motivasi perawat Indonesia bekerja ke
Jepang dilihat dari aktualisasi diri
menunjukan motivasi tinggi lebih banyak
didapatkan 113 orang (62,8%).
3. Motivasi perawat Indonesia bekerja ke
Jepang dilihat dari harga diri menunjukan
motivasi tinggi lebih banyak didapatkan
108 orang (60,0%).
4. Motivasi perawat Indonesia bekerja ke
Jepang dilihat dari rasa cinta memiliki dan
dimiliki menunjukan motivasi tinggi lebih
banyak didapatkan 121 orang 67,2%).
5. Motivasi perawat Indonesia bekerja ke
Jepang dilihat dari rasa aman dan
perlindungan menunjukan motivasi tinggi
lebih banyak didapatkan 121 orang
(67,2%).
6. Motivasi perawat Indonesia bekerja ke
Jepang dilihat dari fisiologis menunjukan
motivasi tinggi lebih banyak didapatkan
125 orang (69,4%).
Hasil kuesioner bahwa sebagian perawat
sangat setuju bahwa di luar negeri gaji dan
tunjangan lebih besar dibandingkan di dalam
negeri, perawat sangat setuju jika di luar
negeri dapat memenuhi kebutuhan pakaian
yang lebih baik, sehingga dengan motivasi
tinggi perawat memiliki dorongan yang kuat
untuk memenuhi perilaku dalam suatu motif
seperti memenuhi kebutuhan pokok setiap
bulan (uang, pakaian kendaraab dan barang
elektronik).
Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan penelitian ini penulis terbatas
dalam hal pengumpulan data, yaitu data yang
digunakan penulis hanya terfokus pada
kuesioner dan tidak dilakukan wawancara
terhadap masing-masing sampel, karena
dengan demikian jika dilakukan wawancara
satu persatu akan memakan waktu lama dan
selain itu jumlah sampel tidak dilakukan
secara total atau keseluruhan dari populasi.
Saran
1. Bagi Responden
Diharapkan untuk responden yang memiliki
motivasi tinggi bekerja ke Jepang, perawat
agar dapat mengembangkan kiat
keperawatan yang mendasar terhadap
praktik secara profesional, sehingga
perawat Indonesia dapat menjaga hubungan
yang baik antar kedua negara tersebut yaitu
Indonesia-Jepang.
2. Bagi The Japan Foundation
Perlu diperhatikan peningkatan
propesionalisme perawat Indonesia yang
akan berangkat ke Jepang dengan
meningkatkan kemampuan berkomunikasi
mereka, sehingga mereka akan lebih
memiliki pengalaman dan terlatih dengan
baik dari cara berkomunikasi baik secara
personal dengan menggunakan bahasa
Jepang kepada pasien maupun dengan
rekan sejawat secara lengkap, cepat, dan
adekuat.
3. Bagi Penelitian Selanjutnya
Diharapkan agar dapat meneliti lebih lanjut
penelitian sama, sehingga penelitian
selanjutnya menemukan fenomena yang
lebih mendalam tentang motivasi perawat
bekerja ke Jepang yang dilakukan
pengumpulan data dengan cara kuesioner
dan wawancara dan jumlah sampel yang
lebih banyak (total sampling)
STIKes Dharma Husada Bandung 11
DAFTAR PUSTAKA
Administratif dan Operasional. Jakarta:
Bumi Aksara.
Arianti, 2014. Pengaruh Profesionalisme,
Pelatihan Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Nurse Dan Caregiver
Indonesia.
Arunanondchai, (2012) dalam Arianti
(2013). Pengaruh Profesionalisme,
Pelatihan Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Nurse Dan Caregiver
Indonesia.
Daniel, 2008. kecerdasan emosional,
psikologi dan pemahaman diri.
Jakarta. EGC
Data Tahunan Japan Foundation Jakarta
Selatan tahun 2016
Elfindri dan Bachtiar, 2014. Ekonomi
Ketenagakerjaan, Andalas University.
Press, Padang.
Firdaus, 2015. Gambaran Motivasi
Mahasiswa STIKes Yarsis Dalam
Menghadapi Peluang Kerja Perawat Di
Kancah Internasional. Diakses dari
http://journal.unusa.ac.id. Diunduh
pada tanggal 20 November 2016
Friedman, 2010. Buku ajar keperawatan
keluarga. Riset, Teori dan Praktek.
Jakarta. EGC
Handoko, 2009. Manajemen Personalia &
Sumberdaya Manusia, Edisi kedua,
BPFE UGM Yogyakarta.
Haryono, 2016. BNP2TKI. Pengumuman
Pendaftaran Calon Tki Untuk Jabatan
Asisten Nurse (Asisten Kangoshi) Dan
Calon Tki Asisten Careworker
(Asisten Kaigofukushishi) Ke Jepang
Program G To G Untuk Penempatan
Tahun 2016. Diakses dari
http://www.bnp2tki.go.id. Diunduh
pada tanggal 20 November 2016
Hasibuan, 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Revisi. : Jakarta. Bumi
Aksara
Hidayat, 2014. Pengantar Konsep Dasar
Keperawatan. Jakarta. Salemba
Medika.
Hilgrad dan Atkinson, 2009. Psikologi,
Edisi Delapan. Jakarta: Erlangga.
Kartono, 2009. Organisasi dan Motivasi
Dasar Peningkatan. Produktivitas.
Jakarta: Bumi Aksara.
Kemenkes RI, 2015. Rencana Strategis
Kementerian Kesehatan Tahun
2015-2019. Jakarta: Kementerian
Kesehatan RI; 2015.
Kompas, 2010. Negara Yang Menjadi
Sasaran Para Perawat Indonesia
Diantaranya Adalah Malaysia, Brunei
Darussalam, Hongkong, Taiwan, Arab
Saudi, Korea Selatan Dan Jepang.
Kompas.
Mam, 2016. Lembaga Kajian Perawat
Indonesia Perlindungan Kerja.
Diunduh dari
https://books.google.com. Diakses
pada tanggal 12 Februari 2017.
Mangkunegara, 2009. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja
Rosda Karya.
Moekijat, 2002. Manajemen Sumber Daya
Manusia (Manajemen Kepegawaian).
Bandung: CV. Mandar Maju.
Notoatmodjo, 2012. Metodologi Penelitian
Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta
Potter & Perry, 2014. Buku Ajar
Fundamental Keperawatan : Konsep,
Proses, dan Praktik. Edisi 4. Volume
4. Alih Bahasa : Renata
Komalasari,dkk.Jakarta:EGC Potter
Dan Patricia, 2012. Ajar Fundamental
Keperawatan : Konsep, Proses, Dan
Praktik.Edisi 4.Volume 3.Alih Bahasa
: Patricia, Yasmin Asih, dkk. Jakarta :
EGC
PPNI, AIPNI, AIPDiKI, 2012. Standar
Pendidikan Keperawatan Indonesia.
Diakses dari www.hpeq.dikti.go.id.
Diunduh pada tanggal 12 November
2016.
Purwanto, 2009. Evaluasi dan Motivai.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Riyanto, 2011. Aplikasi Metodologi
Penelitian Kesehatan. Yogyakarta :
Nuha Medika.
Robins, 2011. Perilaku Organisasi,
Organizational Behaviour, Buku
Terjemahan, Jakarta : Gramedia
Sagala, 2006. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Shun, 2012. Badan Nasional Penempatan
dan Perlindungan Tenaga Kerja
Indonesia (BNP2TKI). Diakses dari
http://www.bnp2tki.go.id. Diunduh
pada tanggal 12 November 2016.
Siagian, 2012. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
STIKes Dharma Husada Bandung 12
Siswanto, 2013. Manajemen Tenaga
Kerja Indonesia Pendekatan
Soemantri, 2006. Peran Perawat Sebagai
Pemberi Asuhan Keparawatan. Jakarta
: EGC.
Soetjiningsih, 2010. Dukungan Keluarga.
Jakarta : EGC
Steven, 2009. Faktor Internal Keinginan
Diri Sendiri. Jakarta : EGC.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Alfabeta.
Sunaryo, 2014. Psikologi Untuk
Keperawatan. Jakarta : EGC.
Swanburg, 2009. Manajemen Bangsal
Keperawatan. Jakarta : EGC
Uno, 2008. Motivasi. Jakarta : EGC
UU, 2014. Undang-undang yang mengatur
tentang keperawatan.

STIKes Dharma Husada Bandung 13