24

BAB 3

KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS PENELITIAN

3.1 Kerangka Konsep

Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat:

1. Faktor individu
2. Faktor organisasi
3. Faktor psikologis

Asuhan Nilai
Penerapan Metode Kinerja Perawat
Keperaw
atan Tim
Baik

Sesuai Kurang baik

Factor yang
mempengaruhi
Tidak Sesuai Tidak baik
proses
peningkatan
kinerja perawat
adalah penilaian
kerja yang
mencakup
beberapa
Keterangan:
elemen
diantaranya
:Tidak di teliti
yaitu

: Di teliti
1. Pelakanaan
kerja
: Menghubungkan / kejadian
2. Ukuran-
ukuran
Bagan 3.1 : Kerangka konseptual penelitian hubungan penerapan metode tim dengan kinerja
perawat di Ruang Rawat Inap Melati RSUDkriteria
Waluyo Jati Kraksaan.
3. Pemberian
24 umpan balik
kepada
pekerjaan
4. Manajer
personalia
 25

Berdasarkan Bagan 3.1 Dapat di jelaskan bahwa kinerja perawat dapat

di pengaruhi oleh beberapa faktor di antaranya yaitu: faktor individu, faktor

organisasi, faktor psikologis dan faktor yang mempengaruhi proses peningkatan

kinerja perawat adalah penilaian kerja yang mencakup beberapa elemen

diantaranya yaitu: pelakanaan kerja, ukuran-ukuran kriteria, pemberian umpan

balik kepada pekerjaan, manajer personalia.

3.2 Hipotesis penelitian

Secara umum pengertian hipotesis berasal dari kata hipo (lemah) dan

tesis (pernyataan), yaitu suatu pernyataan yang masih lemah dan

membutuhkan pembuktian untuk menegaskan apakah hipotesis tersebut

dapat di terima atau harus di tolak. berdasarkan fakta atau data empiris yang

telah di kumpulkan dalam penelitian ( Alimul Aziz, 2007 ).

H1: Ada hubungan penerapan metode tim dengan kinerja perawat di

Ruang Rawat Inap Melati RSUD Waluyo Jati Kraksaan.

25