Penelitian terdahulu tentang ketidakpastian karir:

Marcia (1966, 1980) konsep status identitas, termasuk tipe cemas

ragu-ragu (yang disebut ragu-ragu), jenis eksploratif yang belum ditentukan, dan
kelompok difusi karir Para siswa ini ragu-ragu mengenai masa depan karir mereka
karena kekurangan
eksplorasi, kurangnya rasa krisis dan / atau komitmen terhadap bidang pekerjaan
tertentu, dan lainnya
varietas penghalang pribadi atau eksternal. Hambatan dan kesulitan ini adalah
penyebab yang mungkin
dari ketidakpastian karir individu '

Marcia (1966) menyatakan bahwa akibat ketidakpastian karir adalah beberapa hambatan diantaranya
adalah individu yang merasakan ketidakpastian karir akan merasakan keraguan mengenai masa
depannya sehingga individu cenderung ragu-ragu dalam menyelesaikan pekerjaan, dan menurunnya
komitmen terdahap bidang pekerjaan yang dijalaninya.

Untuk lebih spesifik, makna ketidakpastian karir dalam penelitian saat ini
didefinisikan sebagai
"Setiap faktor yang membuat individu merasa tidak yakin dengan masa depan karir
mereka." Bahkan beberapa di antaranya
yang telah memutuskan apa yang harus dilakukan di masa depan mungkin masih
merasa tidak pasti tentang apa yang bisa terjadi
perjalanan karir mereka Mungkin selalu ada sesuatu yang tidak terkendali.

Menurut Hsiu, Chia, dan Shu (2005), ketidakpastian karir merupakan suatu hal yang membuat individu
merasa tidak yakin dengan masa depan karirnya, bahkan beberapa individu diantaranya memutuskan
apa yang harus dilakukan di masa depan yang belum pasti, individu yang mengalami ketidakpastian
peran berfikir bahwa selalu ada sesuatu hal yang tidak dapat terkendali dalam perjalanan karir.