PEKERJAAN :
1
KERANGKA ACUAN KERJA
(KAK)
Rekening: ...................
b. Total perkiraan biaya yang diperlukan untuk pelaksanaan
pekerjaan Penyusunan Data Ketenagakerjaan Makro Kabupaten
Kendal sebesar: Rp. 474.000.000 (Empat Ratus Tujuh Puluh
Empat Juta Rupiah)
8. Standar Teknis --
9. Studi – Studi Database Ketenaga kerjaan Kabupaten Kendal Tahun 2013 - 2015
Terdahulu
3
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.
11. Jangka Waktu Jangka waktu pelaksanaan = 150 (seratus lima puluh) hari kalender
Pelaksanaan atau 5 (lima) bulan
12. Tenaga Ahli Untuk melaksanakan pekerjaan ini, Badan Usaha harus memiliki
Sertifikat Badan Usaha (SBU) klasifikasi Non Konstruksi Jasa Studi
Penelitian dan Bantuan Teknik.
Tenaga – tenaga yang dibutuhkan dalam pekerjaan ini terdiri dari:
I. TENAGA AHLI
a) Tenaga Ahli Ekonomi Pembangunan selaku Team Leader
Bertindak sebagai koordinator pelaksana kegiatan yang
bertanggung jawab langsung kepada PPK (Pejabat Pembuat
Komitmen) kegiatan.
Team leader dengan kualifikasi Sarjana (S1) Ekonomi
Pembangunan, minimal Ahli Muda S1, dengan pengalaman
kerja minimal 5 (lima) tahun.
4
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.
5
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.
6
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.
14. Peralatan, Material, Peralatan, material, personil dan fasilitas yang disediakan oleh Pejabat
Personil Dan Pembuat Komitmen yang dapat digunakan dan harus dipelihara oleh
Fasilitas Dari Pejabat penyedia jasa.
Pembuat Komitmen
a. Peralatan dan Material
Data studi terdahulu disediakan oleh Pejabat Pembuat Komitmen
jika diperlukan oleh Penyedia Jasa sebagai data dasar.
b. Personil
Pejabat Pembuat Komitmen didukung oleh panitia pelaksana
kegiatan, tim teknis/ administrasi dalam rangka pelaksanaan
kegiatan ini.
c. Fasilitas yang disediakan oleh Pejabat Pembuat Komitmen yang
dapat digunakan oleh penyedia jasa.
Tidak Ada
7
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.
15. Peralatan, Material, Pejabat Pembuat Komitmen tidak menyediakan fasilitas yang dapat
Personil Dan digunakan oleh penyedia jasa.
Fasilitas Dari
Penyedia jasa harus menyediakan dan memelihara fasilitas, peralatan
Penyedia Jasa
dan material yang dipergunakan untuk menyelesaikan pelaksanaan
Konsultansi
pekerjaan ini.
a. Peralatan dan material yang harus disediakan oleh penyedia jasa
dengan cara sewa atau beli atas nama Pejabat Pembuat Komitmen.
Tidak ada peralatan dan material yang harus disediakan oleh
penyedia jasa dengan cara sewa atau beli atas nama Pejabat
Pembuat Komitmen.
b. Peralatan dan material yang disediakan oleh penyedia jasa untuk
kebutuhan penyedia jasa dalam menyelesaikan pekerjaan ini:
- Ruang kantor kerja konsultan dalam rangka pelaksanaan
pekerjaan;
- Akomodasi;
- Peralatan transportasi, seperti kendaraan roda empat dan roda
dua;
- Peralatan komputer, printer maupun ploter;
- Alat - alat tulis kantor;
- Alat - alat ukur dan survey; dan
- Peralatan lain sesuai kebutuhan penyedia jasa.
8
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.
16. Keluaran / Produk Keluaran yang dihasilkan dari pelaksanaan pekerjaan ini adalah Buku
yang dihasilkan Laporan/ Dokumen yang secara obyektif menggambarkan kondisi
eksisting, potensi dan masalah yang meliputi:
I. Laporan Pendahuluan
Laporan pendahuluan memuat tentang:
1) Gambaran umum wilayah perencanaan;
2) Hasil kajian awal berupa delineasi kawasan, kebijakan terkait
dengan wilayah perencanaan, isu strategis, potensi dan
permasalahan, serta gagasan awal pengembangan kawasan;
3) Metodologi pendekatan pelaksanaan pekerjaan;
4) Perangkat survei yang akan digunakan; dan
5) Rencana kerja pelaksanaan
9
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.
11