Anda di halaman 1dari 11

PEMERINTAH KABUPATEN KENDAL

DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN KENDAL


Jl. Soekarno Hatta No. 62 Jl. Soekarno-Hatta No. 62 Kode Pos 51301 Kendal
Telp: (0294) 381275 – 381074, Fax: 381275

KERANGKA ACUAN KERJA


(KAK)

PEKERJAAN :

PENYUSUNAN DATA KETENAGAKERJAAN MAKRO


KABUPATEN KENDAL

1
KERANGKA ACUAN KERJA
(KAK)

Kegiatan : Program Peningkatan Kesempatan Kerja


Pekerjaan : Penyusunan Data Ketenagakerjaan Makro
Lokasi : Kabupaten Kendal
Sumber Dana : APBD Kabupaten Kendal
Tahun Anggaran : Tahun 2018

1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan


kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.

2. Tujuan Tujuan dari kegiatan ini adalah menyajikan data ketenagakerjaan di


Kabupaten Kendal.

3. Target/ Sasaran Sasaran yang ingin dicapai adalah


1. Tersusunnya data tentang : Pengangguran, TKI dan Jumlah
Perusahaan
2. Tersusunnya Profil Ketenagakerjaan
3. Tersusunnya Analisa Pembandingan Antar Jenis Data

4. Nama dan Organisasi Nama organisasi yang menyelenggarakan/ melaksanakan pengadaan


Pejabat Pembuat barang/ jasa:
Komitmen
 K/L/D/I : Pemerintah Daerah Kabupaten Kendal
 SKPD : Dinas Tenaga Kerja
 PA : ...............................................
 PPK : ...............................................

5. Sumber Pendanaan a. Kegiatan ini dibiayai dari sumber pendanaan:


APBD Kabupaten Kendal Tahun Anggaran 2018 Kode
2
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.

Rekening: ...................
b. Total perkiraan biaya yang diperlukan untuk pelaksanaan
pekerjaan Penyusunan Data Ketenagakerjaan Makro Kabupaten
Kendal sebesar: Rp. 474.000.000 (Empat Ratus Tujuh Puluh
Empat Juta Rupiah)

6. Ruang Lingkup, Lingkup kegiatan ini meliputi:


Lokasi Pekerjaan
1. Penyusunan form survey primer dan sekunder
2. Survey sekunder pada OPD
3. Survey primer pada tingkat kecamatan
4. Penyusunan database ketenagakerjaan
5. Analisa pembandingan antar kecamatan
6. Analisa pembandingan antar jenis data
7. Analisa pembandingan antara data Kabupaten dengan data Provinsi
Jawa Tengah

Lingkup wilayah dari kegiatan ini adalah Kabupaten Kendal

7. Data Dasar a. Jumlah penduduk di Kabupaten Kendal


b. Jumlah tenaga kerja di Kabupaten Kendal
c. Jumlah perusahaan di Kabupaten Kendal

8. Standar Teknis --

9. Studi – Studi Database Ketenaga kerjaan Kabupaten Kendal Tahun 2013 - 2015
Terdahulu

10. Referensi Hukum  Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003


tentangKetenagakerjaan
 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2007
tentang Tata Cara Memperoleh Informasi Ketenagakerjaan Dan

3
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.

Penyusunan Serta Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja


 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik
Indonesia Nomor 1 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Keputusan
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
Kep.250/Men/XII/2008 tentang Klasifikasi Dan Karakteristik Data
Dari Jenis Informasi Ketenagakerjaan

11. Jangka Waktu Jangka waktu pelaksanaan = 150 (seratus lima puluh) hari kalender
Pelaksanaan atau 5 (lima) bulan

12. Tenaga Ahli Untuk melaksanakan pekerjaan ini, Badan Usaha harus memiliki
Sertifikat Badan Usaha (SBU) klasifikasi Non Konstruksi Jasa Studi
Penelitian dan Bantuan Teknik.
Tenaga – tenaga yang dibutuhkan dalam pekerjaan ini terdiri dari:
I. TENAGA AHLI
a) Tenaga Ahli Ekonomi Pembangunan selaku Team Leader
Bertindak sebagai koordinator pelaksana kegiatan yang
bertanggung jawab langsung kepada PPK (Pejabat Pembuat
Komitmen) kegiatan.
Team leader dengan kualifikasi Sarjana (S1) Ekonomi
Pembangunan, minimal Ahli Muda S1, dengan pengalaman
kerja minimal 5 (lima) tahun.

4
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.

b) Tenaga Ahli Sosial


Satu orang Tenaga Ahli Sosial dengan kualifikasi S1 Sosial
dengan pengalaman minimal 3 (tiga) tahun membantu team
leader untuk mendampingi pelaksanaan survey dan
penyusunan database.
c) Tenaga Ahli Perencanaan Wilayah dan Kota
Satu orang Tenaga Ahli Perencanaan Wilayah dan Kota
dengan kualifikasi S1 Planologi dengan pengalaman minimal
3 (tiga) tahun membantu team leader untuk pelaksanaan
survey dan penyusunan database.
d) Tenaga Ahli Informatika
Satu orang Tenaga Ahli Informatika dengan kualifikasi S1
Sistem Informatika dengan pengalaman minimal 3 (tiga)
tahun membantu team leader untuk penyusunan database dan
sistem informasi.
e) Tenaga Ahli Industri
Satu orang Tenaga Ahli Industri dengan kualifikasi S1
Industri/ Teknologi Industri dengan pengalaman minimal 3
(tiga) tahun membantu team leader untuk pelaksanaan survey
dan penyusunan database.

II. TENAGA PENDUKUNG


a) Surveyor
Dua puluh orang surveyor yang memiliki kualifikasi
SMK/SMA dengan pengalaman minimal 1 (satu) tahun.
b) Data Entri
Lima orang dengan tugas untuk input data yang memiliki

5
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.

kualifikasi D3 dengan pengalaman minimal 1 (satu) tahun.


c) Administrator
Satu orang administrator dengan pendidikan minimal SMA/
SMK dengan pengalaman minimal 2 (dua) tahun.

6
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.

13. Lingkup 1. Penyedia jasa berwenang menentukan metodologi yang dianggap


Kewenangan paling baik dan sesuai untuk menyelesaikan seluruh lingkup
Penyedia Jasa pekerjaan.
2. Penyedia Jasa dapat mengatur penugasan tenaga ahli sesuai
kebutuhannya dengan cermat yang disesuaikan dengan jadwal
setiap tahap kegiatan dan waktu yang tersedia sehingga seluruh
sumber daya yang ada dimanfaatkan secara maksimal untuk dapat
menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang baik dan tepat waktu.
3. Disamping itu, Penyedia jasa harus membuat Rencana Kerja
Terperinci mengenai semua tahapan kegiatan yang akan
dilaksanakan. Rencana ini antara lain dipakai untuk memonitoring
dan mengatur aktifitas kegiatan dikaitkan dengan pemanfaatan
sumber-sumber daya dan sebagai pemantauan kemajuan pekerjaan.
4. Tidak mengeluarkan data ataupun hasil studi kepada pihak atau
SKPD lain tanpa ada persetujuan dari Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Kendal.

14. Peralatan, Material, Peralatan, material, personil dan fasilitas yang disediakan oleh Pejabat
Personil Dan Pembuat Komitmen yang dapat digunakan dan harus dipelihara oleh
Fasilitas Dari Pejabat penyedia jasa.
Pembuat Komitmen
a. Peralatan dan Material
Data studi terdahulu disediakan oleh Pejabat Pembuat Komitmen
jika diperlukan oleh Penyedia Jasa sebagai data dasar.
b. Personil
Pejabat Pembuat Komitmen didukung oleh panitia pelaksana
kegiatan, tim teknis/ administrasi dalam rangka pelaksanaan
kegiatan ini.
c. Fasilitas yang disediakan oleh Pejabat Pembuat Komitmen yang
dapat digunakan oleh penyedia jasa.
Tidak Ada

7
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.

15. Peralatan, Material, Pejabat Pembuat Komitmen tidak menyediakan fasilitas yang dapat
Personil Dan digunakan oleh penyedia jasa.
Fasilitas Dari
Penyedia jasa harus menyediakan dan memelihara fasilitas, peralatan
Penyedia Jasa
dan material yang dipergunakan untuk menyelesaikan pelaksanaan
Konsultansi
pekerjaan ini.
a. Peralatan dan material yang harus disediakan oleh penyedia jasa
dengan cara sewa atau beli atas nama Pejabat Pembuat Komitmen.
Tidak ada peralatan dan material yang harus disediakan oleh
penyedia jasa dengan cara sewa atau beli atas nama Pejabat
Pembuat Komitmen.
b. Peralatan dan material yang disediakan oleh penyedia jasa untuk
kebutuhan penyedia jasa dalam menyelesaikan pekerjaan ini:
- Ruang kantor kerja konsultan dalam rangka pelaksanaan
pekerjaan;
- Akomodasi;
- Peralatan transportasi, seperti kendaraan roda empat dan roda
dua;
- Peralatan komputer, printer maupun ploter;
- Alat - alat tulis kantor;
- Alat - alat ukur dan survey; dan
- Peralatan lain sesuai kebutuhan penyedia jasa.

8
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.

16. Keluaran / Produk Keluaran yang dihasilkan dari pelaksanaan pekerjaan ini adalah Buku
yang dihasilkan Laporan/ Dokumen yang secara obyektif menggambarkan kondisi
eksisting, potensi dan masalah yang meliputi:
I. Laporan Pendahuluan
Laporan pendahuluan memuat tentang:
1) Gambaran umum wilayah perencanaan;
2) Hasil kajian awal berupa delineasi kawasan, kebijakan terkait
dengan wilayah perencanaan, isu strategis, potensi dan
permasalahan, serta gagasan awal pengembangan kawasan;
3) Metodologi pendekatan pelaksanaan pekerjaan;
4) Perangkat survei yang akan digunakan; dan
5) Rencana kerja pelaksanaan

9
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.

Laporan Pendahuluan diserahkan 1 (satu) bulan atau 30 (tiga puluh)


hari kalender sejak SPMK diterbitkan sebanyak 10 (sepuluh)
eksemplar dengan menggunakan kertas HVS ukuran A4 dijilid
softcover dan berwarna.
II. Laporan Antara
Laporan antara memuat:
1) Data hasil survey sekunder pada OPD
2) Data hasil survey primer pada tingkat kecamatan
3) Penyusunan database ketenagakerjaan
4) Penyusunan database perindustrian
Laporan antara diserahkan 4 (empat) bulan atau 120 (seratus dua
puluh) hari kalender sejak SPMK diterbitkan sebanyak 10
(sepuluh) eksemplar dengan menggunakan kertas HVS ukuran A4
dan A3 (untuk peta) dijilid softcover dan berwarna.
III. Laporan Akhir
Laporan Akhir memuat:
1) Analisa perbandingan antar kecamatan
2) Analisa perbandingan antar jenis data
3) Analisa perbandingan antara data Kabupaten dengan data
Provinsi Jawa Tengah
Laporan antara diserahkan 5 (lima) bulan atau 150 (seratus lima
puluh) hari kalender sejak SPMK diterbitkan sebanyak 10
(sepuluh) eksemplar dengan menggunakan kertas HVS ukuran A4
dan A3 (untuk peta) dijilid softcover dan berwarna.
IV. Buku Profil
- Buku Profil Ketenagakerjaan di Kabupaten Kendal
- Buku Profil Industri di Kabupaten Kendal
Buku Profil diserahkan bersamaan dengan Laporan Akhir
sebanyak 10 (sepuluh) eksemplar dengan menggunakan kertas
10
1. Latar Belakang Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan
kajian/ penelitian, juga digunakan dalam penyusunan perencanaan
tenaga kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IV pasal 8, bahwa
Perencanaan Tenaga Kerja disusun atas dasar informasi
ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata cara
memperolehInformasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja.
Kabupaten Kendal di dalam Perda RTRW menyebutkan bahwa tujuan
penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut
ditunjang dengan keberadaan KIK sebagai faktor penarik tenaga kerja
dan faktor pemicu pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal.
Dengan demikian, sektor tenaga kerja memegang peranan yang cukup
penting.
Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari faktor sebaran, jenis dan
karakternya di masing – masing wilayah dimungkinkan berbeda.
Dikarenakan peran yang cukup penting tersebut, maka diperlukan
adanya kegiatan pengumpulan data/ pendataan tentan tenaga kerja,
sehingga dapat diketahui potensi, perkembangan dan proyeksi
kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang.

17. Metode Pemilihan Seleksi Umum dengan Prakualifikasi Sistem e-Tendering.


Penyedia Barang/
Jasa

18. Jenis Kontrak yang Kontrak Lump sum


Akan Dilaksanakan

11