Universitas Sumatera Utara

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPATUHAN
PEMAKAIAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) PADA TENAGA

KERJA PEMANEN KELAPA SAWIT DI PT. SOCFINDO
TANAH GAMBUS KABUPATEN BATUBARA
TAHUN 2017
SKRIPSI
Oleh
MARIA FRANSISKA SINAGA
NIM.131000591
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2017
Universitas Sumatera Utara

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPATUHAN
PEMAKAIAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) PADA TENAGA
KERJA PEMANEN KELAPA SAWIT DI PT. SOCFINDO
TANAH GAMBUS KABUPATEN BATUBARA
TAHUN 2017
Skripsi ini diajukan sebagai

salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat
Oleh
MARIA FRANSISKA SINAGA
NIM.131000591
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2017

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “Faktor-Faktor

yang Berhubungan dengan Kepatuhan Pemakaian Alat Pelindung Diri
(APD) pada Tenaga Kerja Pemanen Kelapa Sawit Di PT. Socfindo Tanah
Gambus Tahun 2017” ini beserta seluruh isinya adalah benar hasil karya saya
sendiri, dan saya tidak melakukan penjiplakan atau pengutipan dengan cara-cara
yang tidak sesuai dengan etika keilmuan yang berlaku dalam masyarakat
keilmuan. Atas pernyataan ini, saya siap menanggung risiko atau sanksi yang
dijatuhkan kepada saya apabila kemudian ditemukan adanya pelanggaran terhadap
etika keilmuan dalam karya saya ini, atau klaim dari pihak lain terhadap keaslian
karya saya ini.
Medan, Agustus 2017
Maria Fransiska Sinaga

131000591

ABSTRAK
Pekerja pemanen kelapa sawit di PT Socfindo sangat rentan mengalami

kecelakaan dalam melaksanakan pekerjaannya, karena pekerja tersebut masih
kurang memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerjanya. Pekerja pemanen
kelapa sawit memiliki potensi bahaya yang tinggi dan beresiko mengalami
kecelakaan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari faktor yang berhubungan
dengan kepatuhan penggunaan APD pada tenaga kerja pemanen kelapa sawit di
PT Socfindo Tanah Gambus Kabupaten Batubara. Penelitian ini bersifat analitik
dengan rancangan cross sectional. Jumlah sampel adalah 58 orang dengan
pengambilan sampel secara acak berdasarkan area (Cluster Sampling). Variabel
yang diteliti adalah karakteristik pekerja (usia, jenis kelamin dan tingkat
pendidikan), pengetahuan, sikap, kondisi APD, pengawasan dan lingkungan
sosial. Uji statistik yang digunakan adalah uji chi-square dengan alpha 0,05.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden terbanyak berusia pada
rentan umur 20-40 tahun dengan pendidikan terbanyak SMA. Responden
memiliki pengetahuan yang kurang baik mengenai APD dan memiliki sikap yang
kurang peduli mengenai APD. Petugas K3 memberikan penyuluhan, pengawasan,
namun tidak ada pemberian sanksi pada responden mengenai APD. Sebagian
besar responden tidak menegur rekan kerja yang tidak menggunakan APD dan
tidak melaporkan APD rekan kerja yang rusak pada petugas K3. Sebanyak 7
responden patuh dalam penggunaan APD dan 51 responden tidak patuh dalam
penggunaan APD. Sebagian besar pekerja tidak menggunakan kacamata dan helm
saat bekerja. Terdapat hubungan yang signifikan antara pengetahuan dan sikap
terhadap kepatuhan penggunaan APD.
Peneliti menyarankan agar perusahaan lebih sering mengadakan pelatihan
tentang fungsi dan kegunaan Alat Pelindung Diri (APD). Perusahaan menjalin
hubungan yang akrab dengan karyawan, khususnya antara mandor atau pengawas
pekerja panen dengan pemanen kelapa sawit, agar timbul sikap yang lebih baik
pada karyawan untuk lebih menghargai satu sama lain. Perusahaan memberikan
evaluasi secara berkala terhadap Alat Pelindung Diri (APD) yang telah disediakan
perusahaan. Perusahaan juga memberikan sanksi yang tegas pada pekerja yang
tidak memakai APD yang lengkap saat bekerja.
Kata kunci: kepatuhan, penggunaan APD, pemanen kelapa sawit

ABSTRACT
The palm oil harvesters worker at PT Socfindo are susceptible to get an

accident when doing their jobs,because safety and health still less to be cared.
The palm oil harvesters worker has high potential hazard and they also run the
risk of accident.
This research was the descriptive analytic with the cross sectional
approach. The number of samples was taken by 58 respondents and has been
selected by simple random sampling by area (Cluster Sampling). The variables of
this research were worker characteristic (age, sex and education level),
knowledge, attitudes condition of PPE, surveillance and social environment. The
statistical test which is used by Chi Square test, with alpha 0,05.
The result of this research has shown that their average age was between
20-40 years old, the most of education was high school. The respondents had bad
knowledge of PPE and not responsible attitude of PPE. The safety officer gave
counseling of PPE, monitoring, but safety officer did not give punishment of PPE
for respondents. Majority, the respondents did not reprimand the other worker
who did not use PPE and did not report to the safety officer about the other
worker whose PPE was broken. 7 respondents were compliant to used PPE and
51 respondents were not compliant to used PPE. Majority, the respondents did
not use safety glasses and safety helmet when worked. There were significant
relationship between knowledge and attitude with the compliance using PPE.
Researchers suggest that companies are more often held a training about
the functionand usefulness of protective tools themselves. The company’s
relationship with employees, especially betwen the foreman or supervisor workers
harvesting with the palm oil harvester, in order to make a better attitude occurred
on employees to better apreciate each other. Company gave reguler evaluation
against Personal Protective Equipment (PPE) that have provided the company.
The company also gave punishment on worker who did not wear a Personal
Protective Equipment (PPE) when working.
Keywords: Compliance , use PPE, palm oil harvesters

KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah
melimpahkan berkat dan kasih karunia-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Faktor-faktor yang berhubungan
dengan kepatuhan pemakaian alat pelindung diri (APD) pada tenaga kerja
pemanen kelapa sawit di PT. Socfindo Tanah Gambus kabupaten Batubara tahun
2017” yang merupakan salah satu prasyarat untuk meraih gelar Sarjana Kesehatan
Masyarakat di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara
Medan.
Penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan yang harus
diperbaiki dalam skripsi ini.Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan
saran yang membangun guna kesempurnaan skripsi ini.
Dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan dukungan
berbagai
pihak, untuk itu kepada kesempatan ini penulis juga ingin menyampaikan terima
kasih kepada :
1. Prof. Dr. Dra. Ida Yusnita, M.Si, selaku Dekan Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes selaku Ketua Departemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja FKM USU dan dosen Pembimbing II yang telah banyak
memberikan waktu dan pikiran dalam memberikan bimbingan kepada penulis
sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.

3. dr. Mhd. Makmur Sinaga, MS selaku Dosen Pembimbing 1 yang telah
banyak memberikan bimbingan, pengarahan dan masukan sehingga penelitian
ini dapat diselesaikan.
4. Ir. Kalsum, M.Kes dan ibu Isyatun Mardhiyah Syahri.SKM.,M.Kes selaku
dosen penguji yang telah memberikan bimbingan, arahan serta masukan
selama proses ujian skripsi hingga skripsi ini selesai dengan baik.
5. Bapak Sirait selaku kepala KTU di PT. Socfindo Tanah Gambus Yang telah
sangat banyak membantu saya selama proses penelitian ini. Dan untuk kak
Juliani yang telah berjasa dan banyak membantu saya sehingga saya dapat
melakukan penelitian ini dengan lancar.
6. Mandor afdeling I, II, dan III yang telah setia mengiringi saya selama proses
penelitian di lapangan.
7. Para pemanen kelapa sawit yang telah bersedia memberikan waktu dan
dukungannya untuk menyelesaikan skripsi ini.
8. Temen –teman saya Ana, Lena, April, Synthia, Ida, Kak Tia, Kak Debo,
Ditha, Cynthia, Eka, Nada, Kristina, Widya, Annazmi, Lia, Riky, Rika dan
teman-teman lain yang tak dapat disebutkan satu per satu. Terima kasih atas
doa, dukungan serta waktu kalian semua untuk saling berbagi ilmu. Semoga
kita semua menjadi orang yang sukses.
9. Saudara yang telah banyak mendukung Lidya, Kezia, Irenia, Angelika, Stefy,
dan Tiara.
Secara spesial penulis mengucapkan terima kasih yang terdalam kepada
orang tua yang sangat disayangi, Ayahanda Jamuda Sinaga dan Ibunda Krismery

Nainggolan atas segala kasih sayang, doa, pengorbanan, kesabaran dan motivasi
yang diberikan. Selanjutnya kepada abang Evrianus Siallagan yang selalu
mendoakan, mengingatkan, memberikan motivasi dan menyemangati penulis.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi siapapun
yang membutuhkan, dan memberikan kontribusi dalam kemajuan Ilmu Kesehatan
Masyarakat di Indonesia.
Medan, Agustus 2017

Penulis
Maria Fransiska Sinaga

DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : Maria Fransiska Sinaga
Tempat Lahir : Jambi
Tanggal Lahir : 19 November 1995
Suku Bangsa : Batak Toba
Agama : Kristen Protestan
Nama Ayah : Jamuda Sinaga
Suku Bangsa Ayah : Batak Toba
Nama Ibu : Krismery Nainggolan
Suku Bangsa Ibu : Batak Toba
RIWAYAT PENDIDIKAN
1. Tahun 2001 – 2007 : SD. Negeri no.297/III Aur Duri Sungai Penuh
2. Tahun 2007 – 2010 : SMP Negeri 1 Lima Puluh
3. Tahun 2010 – 2013 : SMK Negeri 1 Air Putih
4. Tahun 2013 – sekarang : Fakultas Kesehatan Masyarakat USU

DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ........................... i

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................. ii
ABSTRAK .............................................................................................. iii
KATA PENGANTAR ............................................................................ v
RIWAYAT HIDUP ................................................................................. viii
DAFTAR ISI ........................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ................................................................................... xii
DAFRAR GAMBAR .............................................................................. xiii
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang ................................................................................. 1

1.2. Rumusan Masalah ............................................................................ 7
1.3. Tujuan penelitian ............................................................................. 8
1.3.1. Tujuan Umum ........................................................................ 8
1.3.2. Tujuan Khusus ....................................................................... 8
1.4. Hipotesa Penelitian........................................................................... 9
1.5. Manfaat Penelitian ........................................................................... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Pengertian Kesehatan Kerja Dan Keselamatan Kerja ...................... 11

2.2. Pentingnya Kesehatan Kerja Dan Keselamatan Kerja ..................... 13
2.2.1. Pengertian Kecelakaan Kerja ................................................. 13
2.2.2. Penyebab kecelakaan ............................................................. 13
2.3. Teori Kepatuhan .............................................................................. 15
2.3.1. Kepatuhan Kebijakan K3 ...................................................... 16
2.4. Alat Pelindung Diri (APD)............................................................... 17
2.4.1. Pengertian Alat Pelindung Diri (APD) ................................ 17
2.4.2. APD pada pemanen di PT. Socfindo Tanah Gambus ............ 18
2.5. Syarat-syarat Alat Pelindung Diri (APD) ...................................... 18
2.6. Masalah Pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) ........................... 19
2.7. Perundang-undangan ...................................................................... 20
2.8. Jenis-jenis APD .............................................................................. 22
2.8.1. Alat Pelidung Diri (APD) Pada Peman Kelapa Sawit ........... 24
2.9. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepatuhan Pemakaian APD . 24
2.9.1. Pengetahuan .......................................................................... 24
2.9.2. Sikap ..................................................................................... 27
2.9.3. Kondisi APD ......................................................................... 30
2.9.4. Pengawasan ........................................................................... 30
2.9.5. Lingkungan Sosial ................................................................ 31

2.10. Kerangka Konsep Penelitian .......................................................... 33
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian ................................................................................ 34

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ........................................................... 34
3.2.1. Lokasi ..................................................................................... 34
3.2.2. Waktu Penelitian ................................................................... 34
3.3. Populasi dan Sampel ....................................................................... 35
3.3.1. Populasi ................................................................................. 35
3.3.2. Sampel ................................................................................... 35
3.4. Metode Pengumpulan Data ............................................................. 36
3.4.1. Data Primer ........................................................................... 36
3.4.2. Data Sekunder ....................................................................... 36
3.5. Variabel dan Definisi Operasional ................................................... 36
3.5.1. Variabel ................................................................................. 36
3.5.2. Definisi Operasional ............................................................. 36
3.6. Metode Pengukuran ........................................................................ 39
3.6.1. Metode Pengukuran Tenaga Kerja ........................................ 39
3.6.2. Metode Pengukuran Faktor APD dan Faktor Pendukung ..... 40
3.6.3. Metode Pengukuran Kepatuhan Pemakaian APD ................. 43
3.7. Metode Analisis Data ...................................................................... 43
3.7.1. Analisis Univariat ................................................................. 44
3.7.2. Analisis Bivariat .................................................................... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN
4.1. Gambaran Lokasi Penelitian ........................................................... 45

4.1.1. Sejarah Perusahaan ................................................................ 45
4.1.2. Gambaran Umum Daerah Penelitian .................................... 47
4.1.3. Visi dan Misi Perusahaan ..................................................... 48
4.1.4. Ruang Lingkup Bidang Usaha .............................................. 48
4.1.5. Tanggung Jawab Perusahaan ................................................ 49
4.1.6. Organisasi dan Manajemen ................................................... 51
4.2. Hasil Penelitian ............................................................................... 52
4.2.1. Hasil Univariat ...................................................................... 52
4.2.1.1. Distribusi Responden Berdasarkan Umur ...................... 53
4.2.1.2. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin......... 53
4.2.1.3. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 54
4.2.1.4. Distribusi Responden Berdasarkan Pemakaian APD ..... 55
4.2.1.5. Distribusi Responden Berdasarkan Pengetahuan ........... 56
4.2.1.6. Distribusi Responden Berdasarkan Sikap ...................... 56
4.2.1.7. Distribusi Responden Berdasarkan Kondisi APD .......... 57
4.2.1.8. Distribusi Responden Berdasarkan Pengawasan ............ 57
4.2.1.9. Distribusi Responden Berdasarkan Lingkungan sosial .. 58
4.2.2. Hasil Univariat ...................................................................... 59

4.2.2.1. Hubungan Pengetahuan dengan Kepatuhan Pemakaian
APD .............................................................................. 59
4.2.2.2. Hubungan Sikap dengan Kepatuhan Pemakaian APD . 60
4.2.2.3. Hubungan Kondisi APD dengan Kepatuhan Pemakaian
APD .............................................................................. 60
4.2.2.4. Hubungan Pengawasan dengan Kepatuhan Pemakaian
APD .............................................................................. 61
4.2.2.5. Hubungan Lingkungkungan Sosial dengan Kepatuhan
Pemakaian APD ........................................................... 62
BAB V PEMBAHASAN
5.1. Hubungan Pengetahuan dengan Pemakaian APD ........................... 64

5.2. Hubungan Sikap dengan Pemakaian APD ....................................... 65
5.3. Hubungan Kondisi APD dengan Pemakaian APD .......................... 66
5.4. Hubungan Pengawasan dengan Pemakaian APD ............................ 67
5.5. Hubungan Lingkungan Sosial dengan Pemakaian APD ................. 68
BAB V PEMBAHASAN
6.1. Kesimpulan ..................................................................................... 69

6.2. Saran................................................................................................. 69
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................ 70

DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Aspek Pengukuran ............................................................ 37

Tabel 4.1. Komoditi dan Lokasi Perkebunan PT. Socfindo Medan .. 46
Tabel 4.2. Distribusi Responden Berdasarkan Kelompok Umur ....... 53
Tabel 4.3. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............ 54
Tabel 4.4. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .. 54
Tabel 4.5. Distribusi Responden Berdasarkan Pemakaian APD ........ 55
Tabel 4.6. Distribusi Responden Berdasarkan Pengetahuan............... 56
Tabel 4.7. Distribusi Responden Berdasarkan Sikap .......................... 56
Tabel 4.8. Distribusi Responden Berdasarkan Kondisi APD ............. 57
Tabel 4.9. Distribusi Responden Berdasarkan Pengawasan ............... 58
Tabel 4.10. Distribusi Responden Berdasarkan Lingkungan Sosial ..... 58
Tabel 4.11. Distribusi Responden Berdasarkan Pengetahuan dan Kepatuhan
Pemakaian APD ................................................................. 59
Tabel 4.12. Distribusi Responden Berdasarkan Sikap dan Kepatuhan
Pemakaian APD ................................................................. 60
Tabel 4.13. Distribusi Responden Berdasarkan Kondisi APD dan Kepatuhan
Pemakaian APD ................................................................. 60
Tabel 4.14. Distribusi Responden Berdasarkan Pengawasan dan Kepatuhan
Pemakaian APD ................................................................. 62
Tabel 4.15. Distribusi Responden Berdasarkan Lingkungan Sosial dan
Kepatuhan Pemakaian APD ............................................... 62
Tabel 4.16. Hasil Analisis Bivariat ....................................................... 63

DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.10. Kerangka Konsep ............................................................ 33

Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. Socfindo Tanah Gambus ........... 52

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Surat Izin Penelitian
Lampiran 3. Master Data
Lampiran 4. Output Hasil Analisis SPSS
Lampiran 5. Dokumentasi

BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Keselamatan kerja para pekerja sangat penting nilainya bagi suatu
perusahaan, karena hal tersebut merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam
meningkatkan nama baik perusahaan dalam bidang K3. Namun, seperti yang kita
lihat sekarang, masih banyak kecelakaan kerja yang terjadi di suatu perusahaan.
Pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja bagi para pekerja ini juga telah diatur
dalam UU RI No. 13 Tahun 2003, yang menegaskan bahwa setiap pekerja atau
buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan
kesehatan kerja (pasal 86 ayat 1). Upaya keselamatan dan kesehatan yang
dimaksud untuk meningkatkan derajat kesehatan pekerja atau buruh dengan cara
pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja, dan pengendalian bahaya di
tempat kerja yang dimaksudkan dalam pasal 86 ayat 2 UU RI No. 13 Tahun 2003
(Surayin, 2004).
Menurut International Labour Organization, tercatat lebih dari 2,34 juta
orang didunia meninggal dunia akibat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Sekitar 321.000 akibat kecelakaan kerja dan sekitar 2,02 juta akibat penyakit
akibat kerja. Sedangkan di Indonesia rata-rata per tahun terdapat 99.000 kasus
kecelakaan kerja. Dari total jumlah itu, sekitar 70 persen berakibat fatal yaitu
kematian dan cacat seumur hidup. Sementara menurut data Kementerian Tenaga
Kerja dan Transmigrasi menyebutkan sampai tahun 2013 di indonesia tidak

kurang 6 pekerja meninggal dunia setiap hari akibat kecelakaan kerja. Angka
tersebut tergolong tinggi dibandingkan negara Eropa yang hanya sebanyak dua
orang meninggal per hari karena kecelakaan kerja (ILO, 2013).
Di Indonesia sendiri angka kecelakaan kerja cukup mengkhawatirkan,
berdasarkan data Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan,
hingga akhir 2015 telah terjadi kecelakaan kerja sebanyak 105.182 kasus.
Undang-undang RI No. 13 tahun 2003 menegaskan bahwa setiap perusahaan
wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang
terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan, yang dimaksud dengan sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja adalah bagian dari sistem
manajemen perusahaan secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi,
perencanaan, pelaksanaan, tanggung jawab, prosedur, proses, dan sumber daya
yang dibutuhkan bagi pengembangan penerapan, pencapaian, pengkajian, dan
pemeliharaan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja guna terciptanya tempat
kerja yang aman, efisien, dan produktif (Suma’mur, 2013).
Mengingat kecelakaan kerja terus terjadi dan ancaman kecelakaan kerja
masih tetap sering terjadi maka Pemerintah Republik Indonesia telah
memperlakukan beberapa Perundang-undangan maupun Peraturan mengenai
ketenagakerjaan yang salah satunya dalam “ Konvensi International Labour
Organization (ILO) No.120 tahun 1964 mengenai Hygiene dalam perniagaan dan
kantor-kantor”. Pada pasal 17 Konvensi ILO menyatakan bahwa “ Para pekerja
harus dilindungi dengan tindakan yang tepat dan dapat dilaksanakan terhadap
bahan, proses, dan teknik yang berbahaya, tidak sehat atau beracun atau untuk

suatu alasan penguasa yang berwenang harus memerintahkan penggunaan alat
pelindung diri (Suma’mur, 2013).
Sebagaimana disebutkan dalam Peraturan dan Perundang-undangan
tentang perlindungan tenaga kerja maka salah satu cara untuk pencegahan
kecelakaan, bahaya-bahaya lingkungan kerja, penyakit akibat kerja dan
keselamatan kerja adalah dengan menggunakan alat pelindung diri. Dengan kata
lain bahwa APD merupakan keputusan terakhir yang di ambil dalam pengendalian
bahaya di tempat kerja (Silaban, 2015).
Kenyataannya kesadaran masyarakat Indonesia dalam mematuhi kebijakan
K3 masih rendah. Menurut Pikiran Rakyat, dalam penelitian Siregar yang berjudul
“Hubungan Kepatuhan Terhadap Kebijakan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
(K3) Dengan Kecelakaan Kerja Pemanen Sawit Di Kebun Perlabian PT. Tolan
Tiga (Sipef) Tahun 2016” Menurut data Kemenakertrans, tercatat dari 24.425
perusahaan yang terdaftar, sebanyak 52% atau 12.745 perusahaan melanggar
norma K3 pada 2013. Dari jumlah itu, sebanyak 12.657 perusahaan telah
melaksanakan norma K3 pasca penerbitan nota peringatan pertama dan kedua
(Siregar, 2016).
Bentuk ketidakpatuhan pekerja pada peraturan K3 yang menjadi penyebab
kecelakaan menurut Gunarto adalah Tindakan Tidak Aman (TTA) seperti karena
tidak mematuhi prosedur (38%), tidak memakai Alat Pelindung Diri (APD)
(12%), posisi pekerja tidak benar (11%) dan (11%) menggunakan alat tidak tepat
(Siregar, 2016).

Pada akhirnya, pelaksanaan K3 terletak di tangan masing- masing individu
dalam organisasi. Bagaimanapun baiknya sistem manajemen K3, lengkap dengan
dokumentasi dan prosedur kerja, namun jika tidak dijalankan oleh masing- masing
individu, K3 tidak akan berhasil (Ramli, 2010).
Beberapa penelitian juga membuktikan bahwa terdapat hubungan
peraturan keselamatan dan kesehatan kerja dengan tingkat kecelakaan kerja yaitu
penelitian yang dilakukan oleh Silalahi tentang “Hubungan Pelaksanaan Program
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dengan Terjadinya Kecelakaan Kerja Pada
PT. Chevron Pacific Indonesia Duri”, diperoleh bahwa variabel program
keselamatan dan kesehatan kerja yang meliputi standard operating procedure, job
safety analysis, stop work authority, alat pelindung diri, pelatihan K3 dan
behavior based safety, memiliki nilai p < 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa Semakin baik pelaksanaan program K3 maka semakin kecil angka
kecelakaan yang terjadi pada pekerja atau dengan kata lain ada hubungan
pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja dengan terjadinya
kecelakaan kerja pada PT. Chevron Pacific Indonesia Duri tahun 2011 (Silalahi,
2011).
Penelitian yang dilakukan oleh Nuraini tentang “Kepatuhan Terhadap
Peraturan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Hubungannya Dengan
Kecelakaan Kerja” didapatkan hasil pekerja memiliki tingkat kepatuhan terhadap
peraturan K3 yang baik yaitu sebesar 60%, dan hanya 17.5% mengalami
kecelakaan kerja ringan (Nuraini, 2015).

Sumber Daya Manusia (SDM) yang pendidikannya relatif rendah, kurang
menyadari adanya ancaman kecelakaan kerja yang mungkin terjadi akibat sikap
kurang hati-hati, merasa mampu dan tahu, bekerja di luar wewenang, suka
mengambil jalan pintas, bekerja dengan kurang peralatan, dan lain-lain. Dalam
penelitian ini pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja yang dibahas
khususnya pada petani kelapa sawit sektor informal yang berhubungan dengan
pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) (Nurdin, 2002).
Sebagai salah satu Negara produsen kelapa sawit terbesar di dunia,
Indonesia memiliki banyak perusahaan perkebunan sawit salah satunya adalah
PT.Socfindo Tanah Gambus Kabupaten Batubara. Perusahaan ini merupakan
perusahaan milik swasta asing yang bergerak dalam bidang perkebunan.
Perusahaan ini mempunyai salah satu perkebunan yang letaknya di Kabupaten
Batubara dengan nama Kebun Tanah Gambus Estate. Perkebunan Tanah Gambus
Estate menghasilkan produk kelapa sawit yang dipasarkan keluar negeri maupun
secara lokal. Oleh karena itu untuk memiliki hasil produksi yang memiliki
kualitas dan kuantitas ekspor, maka PT. Socfindo Tanah Gambus Kabupaten
Batubara menerapkan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja (Sistem
Manajemen Socfindo, 2017).
Proses pemanenan tandan buah kelapa sawit di PT. Socfin Indonesia
Tanah Gambus ini meliputi kegiatan pemotongan tandan buah matang, pengutipan
brondolan, pemotongan pelepah, dan pengangkutan hasil. Alat-alat yang
digunakan dalam kegiatan panen adalah: dodos kecil dan besar, pisau egrek,
tangkai dodos, tangkai egrek, angkong, batu asah, kapak, ganco, dan tajok.

Dodos digunakan untuk memotong tandan buah dari pohon yang masih
muda dengan tinggi sekitar dua meter. Sedangkan pisau egrek untuk pohon yang
sudah tua dan tinggi tiga meter. Setelah buah jatuh ketanah, ganco digunakan
untuk menyusun tandan buah kelapa sawit. Lalu petani menggunakan kapak
untuk mengikis batang yang berlebihan atau tidak diperlukan pada buah. Setelah
tandan buah dirapikan, setiap buah diberi tanda atau nomor menggunakan pinsil
merah/biru untuk mengetahui berapa banyak buah yang dipanen oleh setiap satu
orang petani. Kemudian dengan menggunakan ganco, buah dinaikan keatas
angkong untuk dibawa ke truk pengangkutan dan dipindahkan menggunakan
tajok.
Berdasarkan hasil wawancara singkat peneliti bahwa perusahaan telah
menyediakan APD yang diperlukan pada pekerja pemanen, yaitu berupa helm,
kaca mata pelindung, sarung tangan dan sepatu boot. Akan tetapi, dalam Intruksi
Kerja Panen Tandan Buah Segar Kelapa Sawit milik PT. Socfindo mencantumkan
kata “jika perlu” disebelah APD sarung tangan. yang artinya APD sarung tangan
tidak selalu diperlukan.
Setelah diamati lagi, hanya sebagian petani yang memakai Alat Pelindung
Diri (APD) lengkap. Saat peneliti menanyakan apa penyebabnya, para petani
menjawab dengan alasan tidak nyaman, terlalu panas dan menghalangi pekerjaan.
Rata-rata petani mengatakan adanya pengawasan yang dilakukan oleh mandor-I
Produksi. Mandor-I Produksi bertanggung-jawab mengkoordinasikan kegiatan
panen antar mandoran dalam divisi, mengontrol serta memastikan pelaksanaan

panen sesuai dengan ketentuan yang berlaku, menjamin mutu hancak dan mutu
buah baik. Pengawasan dilakukan setiap hari pada pukul 10.00 WIB.
Berdasarkan hasil wawancara juga diketahui bahwa rata-rata pendidikan
terakhir para pemanen adalah tingkat Sekolah Menengah Atas (SMA). Seringkali
dalam melakukan pekerjaannya tidak sedikit para petani kelapa sawit di lapangan
mengalami kecelakaan kerja, seperti : kakinya terkena duri, kulitnya tergores
akibat tidak memakai pelindung badan atau sarung tangan, terkena jatuhan buah
karena tidak memakai pelindung kepala pada saat bekerja dan mata terkena
serpihan buah sawit karena tidak memakai kacamata.
Agar tujuan dari kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dapat
tercapai dengan baik maka pekerja haruslah dapat mematuhi kebijakan K3 yang
ada khususnya dalam hal pemakaian APD, dengan demikian resiko untuk terkena
kecelakaan kerja akan menurun, peneliti tertarik untuk meneliti faktor-faktor yang
berhubungan dengan kepatuhan pemakaian APD pada tenaga kerja pemanen
kelapa sawit di PT. Socfindo Tanah Gambus Kabupaten Batubara.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka yang menjadi permasalahan
dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan
dengan kepatuhan pemakaian alat pelindung diri (APD) pada tenaga kerja
pemanen kelapa sawit di PT. Socfindo Tanah Gambus Kabupaten Batubara tahun
2017.

1.3. Tujuan Penelitian
1.3.1. Tujuan Umum
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang
berhubungan dengan kepatuhan pemakaian alat pelindung diri (APD) pada tenaga
kerja pemanen kelapa sawit di PT. Socfindo Tanah Gambus Kabupaten Batubara
tahun 2017.
1.3.2. Tujuan Khusus
1. Untuk mengetahui hubungan pengetahuan pekerja terhadap kepatuhan
pemakaian APD pada pekerja bagian pemanen di PT. Socfindo Tanah
Gambus Tahun 2017.
2. Untuk mengetahui hubungan sikap pekerja terhadap kepatuhan pemakaian
APD pada pekerja bagian pemanen di PT. Socfindo Tanah Gambus Tahun
2017.
3. Untuk mengetahui hubungan kondisi APD terhadap kepatuhan pemakaian
APD pada pekerja bagian pemanen di PT. Socfindo Tanah Gambus Tahun
2017.
4. Untuk mengetahui hubungan pengawasan dari mandor terhadap kepatuhan
Gambus Tahun 2017.
5. Untuk mengetahui hubungan lingkungan sosial terhadap kepatuhan
Gambus Tahun 2017.

1.4 Hipotesa Penelitian
1. Faktor Pengetahuan
Ho : Tidak ada hubungan pengetahuan terhadap pemakaian APD
Ha : Ada hubungan hubungan terhadap pemakaian APD
2. Faktor Sikap
Ho : Tidak ada hubungan sikap terhadap pemakaian APD
Ha : Ada hubungan sikap terhadap pemakaian APD
3. Faktor Kondisi APD
Ho : Tidak ada hubungan kondisi APD terhadap pemakaian APD
Ha : Ada hubungan kondisi APD terhadap pemakaian APD
4. Faktor Pengawasan
Ho :Tidak ada hubungan pengawasan terhadap pemakaian APD
Ha : Ada hubungan pengawasan terhadap pemakaian APD
5. Faktor Lingkungan Sosial
Ho :Tidak ada hubungan lingkungan sosial terhadap pemakaian APD
Ha : Ada hubungan lingkungan sosial terhadap pemakaian APD
1.5. Manfaat Penelitian
1. Untuk memberikan informasi pada pekerja pemanen akan pentingnya
pemakaian APD dalam melakukan pekerjaan yang berisiko sehingga dapat
melakukan pekerjaan dengan baik dan aman.
2. Sebagai bahan masukan bagi PT. Socfindo Tanah Gambus untuk
mensukseskan pemakaian APD di perusahaan.

3. Sebagai bahan masukan bagi Instansi terkait tentang pelaksanan kesehatan
dan keselamatan kerja khususnya tentang pemakaian alat pelindung diri.
4. Sebagai bahan masukan bagi peneliti-peneliti yang akan datang dalam
melakukan penelitian mengenai alat pelindung diri pada pekerja pemanen
kelapa sawit.
5. Secara khusus bagi penulis adalah untuk menambah ilmu pengetahuan dan
keterampilan dalam penulisan skripsi.

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Pengertian Kesehatan Kerja Dan Keselamatan Kerja
Menurut Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 50 tahun 2012
tentang penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja bab I pasal
1, Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah segala kegiatan untuk menjamin dan
melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah suatu upaya untuk
menciptakan suasana bekerja yang aman, nyaman, dan tujuan akhirnya adalah
mencapai produktivitas setinggi-tingginya. Keselamatan kerja merupakan
keselamatan yang bertalian dengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan
pengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungannya serta cara-cara
melakukan pekerjaan (Suma’mur, 2013).
Perkembangan pesat industri mendorong penggunaan mesin, peralatan
kerja dan bahan-bahan kimia dalam proses produksi semakin meningkat.
Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi dapat memberikan kemudahan dalam
proses produksi, meningkatnya produktivitas kerja, dan meningkatnya jumlah
tenaga kerja. Dengan demikian, banyak pula masalah ketenagakerjaan yang
timbul termasuk dalamnya masalah-masalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3). Seperti, meningkatnya jumlah dan ragam sumber bahaya di tempat kerja,

peningkatan jumlah maupun tingkat keseriusan kecelakaan kerja, penyakit akibat
kerja, dan pencemaran lingkungan (Notoatmodjo, 2014).
Kesehatan kerja merupakan spesialisasi ilmu kesehatan beserta prakteknya
yang bertujuan agar para pekerja atau masyarakat pekerja memperoleh derajat
kesehatan setinggi-tingginya baik fisik, mental maupun sosial dengan usaha
preventif atau kuratif terhadap penyakit atau gangguan kesehatan yang
diakibatkan oleh faktor pekerjaan dan lingkungan serta terhadap penyakit umum.
Keselamatan kerja merupakan rangkaian usaha untuk menciptakan suasana
kerja yang aman dan tentram bagi para karyawan yang bekerja di perusahaan yang
bersangkutan (Suma’mur, 2013).
Tujuannya adalah sebagai berikut ;
1. Melindungi tenaga kerja atas hak keselamatannya dalam melakukan pekerjaan
untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi dan produktivitas
nasional.
2. Menjamin keselamatan setiap orang yang berada di tempat kerja tersebut.
3. Memelihara sumber produksi agar dapat digunakan secara aman dan efisien
(Rejeki, 2015).
Menejemen keamanan (safety management), langsung atau tidak langsung,
menaruh perhatian terhadap peristiwa kecelakaan kerja. Pada saat ini, perhatian
terhadap masalah kecelakaan kerja di perguruan-perguruan tinggi modern telah
tumbuh sampai suatu titik yang menunjukkan bahwa kurikulum menejemen perlu
mencakup bidang kecelakaan kerja, ini sebagai salah satu program
instruksionalnya.

2.2. Pentingnya Kesehatan Kerja Dan Keselamatan Kerja
2.2.1. Pengertian Kecelakaan Kerja
Kecelakaan merupakan kejadian yang berlangsung secara tiba-tiba, tidak
diduga sebelumnya, tidak diharapkan terjadi, menimbulkan kerugian ringan
sampai yang paling berat, dan bisa menghentikan kegiatan pabrik secara total.
Kecelakaan kerja merupakan kecelakaan seseorang atau kelompok dalam rangka
melaksanakan kerja di lingkungan perusahaan. Kecelakaan kerja biasanya timbul
sebagai gabungan dari beberapa faktor, seperti faktor peralatan, lingkungan kerja,
dan pekerja itu sendiri. Dalam suatu pabrik, terkadang ada mesin yang kurang
baik, seperti tidak dilengkapi dengan alat pengamanan yang cukup, maka kondisi
seperti ini menjadi sumber resiko. Lingkungan kerja yang tidak nyaman dan tidak
sesuai dengan pekerjaannya turut menjadi kontribusi untuk terjadinya kecelakaan
(Hadiguna, 2009 ).
Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang berhubungan dengan kerja pada
perusahaan, artinya bahwa kecelakaan kerja terjadi disebabkan oleh pekerjaan
atau pada waktu pelaksanaan pekerjaan (Suma’mur, 2013).
2.2.2. Penyebab kecelakaan
Setiap kecelakaan di tempat kerja tidak terjadi secara kebetulan, melainkan
ada faktor penyebabnya. Oleh karena ada faktor penyebabnya, faktor
penyebabnya harus diteliti dan ditemukan, agar selanjutnya dengan tindakan
korektif yang ditujukan kepada penyebab itu serta dengan upaya preventif lebih
lanjut kecelakaan dapat dicegah dan kecelakaan serupa tidak berulang. Ada dua
golongan penyebab kecelakaan kerja. Golongan pertama adalah faktor mekanis

dan lingkungan, yang meliputi segala sesuatu selain faktor manusia. Golongan
kedua adalah faktor manusia itu sendiri yang merupakan penyebab kecelakaan.
(Suma’mur, 2013 ).
Kecelakaan ada penyebabnya dan dapat dicegah dengan mengurangi
faktor bahaya yang bisa mengakibatkan terjadinya kecelakaan, dengan demikian
akar penyebabnya dapat diisolasi dan dapat menentukan langkah untuk mencegah
terjadinya kecelakaan kembali
Penyebab kecelakaan dapat dibagi menjadi 2 kelompok yaitu:
1. Immediate causes
a. Unsafe acts (pekerjaan yang tidak aman) misalnya penggunaan alat
pengaman yang tidak sesuai atau tidak berfungsi, sikap dan cara kerja
yang kurang baik, penggunaan peralatan yang tidak aman, melakukan
gerakan berbahaya.
b. Unsafe condition (lingkungan yang tidak aman) misalnya tidak
tersedianya perlengkapan safety atau perlengkapan safety yang tidak
efektif, keadaan tempat kerja yang kotor dan berantakan, pakaian yang
tidak sesuai untuk kerja, faktor fisik dan kimia di lingkungan kerja tidak
memenuhi syarat.
2. Contributing causes
a. Safety management system, misalnya instruksi yang kurang jelas, tidak
taat pada peraturan, tidak ada perencanaan keselamatan, tidak ada
sosialisasi tentang keselamatan kerja, faktor bahaya tidak terpantau, tidak
tersedianya alat pengaman dan lain-lain.

b. Kondisi mental pekerja, misalnya kesadaran tentang keselamatan kerja
kurang, tidak ada koordinasi, sikap yang buruk, bekerja lamban, perhatian
terhadap keselamatan kurang, emosi tidak stabil, pemarah dan lain-lain.
c. Kondisi fisik pekerja, misalnya sering kejang, kesehatan tidak memenuhi
syarat, tuli, mata rabun, dan lain-lain (Rejeki, 2015).
Faktor-faktor yang menentukan kondisi pekerja yaitu ;
1. Kondisi mental dan fisik
Kondisi tersebut sangat berpengaruh dalam menjalankan proses produksi
karena dengan kondisi mental dan fisik yang buruk dapat mengakibatkan
kecelakaan kerja.
2. Kebiasaan kerja yang baik dan aman
Pada saat melakukan pekerjaan, pekerja harus dapat dituntut untuk bekerja
secara disiplin agar tidak lalai, yang dapat mengakibatkan kecelakaan kerja.
3. Pemakaian alat-alat pelindung diri
Kurangnya kesadaran dalam pemakaian alat-alat pelindung diri karena dirasa
tidak nyaman oleh pekerja sehingga dapat mengakibatkan kecelakaan kerja
(Cahyono, 2004).
2.3. Teori Kepatuhan
Kepatuhan berasal dari kata patuh. Menurut KBBI (Kamus Besar Bahasa
Indonesia), patuh berarti suka menurut perintah, taat kepada perintah atau aturan
dan berdisiplin. Kepatuhan berarti bersifat patuh, ketaatan, tunduk, patuh pada
ajaran dan aturan.

Menurut Sarwono, sikap kepatuhan (compliance) akan menghasilkan
perubahan tingkah laku (behavior change) yang bersifat sementara dan individu
yang berada di dalamnya akan cenderung kembali ke perilaku atau pandangannya
yang semula jika pengawasan kelompok mulai mengendur dan perlahan memudar
atau jika individu tersebut dipindahkan dari kelompok asalnya (Amalia, 2012).
Menurut Icek Ajzen dan Martin Fishbein, kepatuhan didefinisikan sebagai
suatu respon terhadap suatu perintah, anjuran atau ketetapan yang ditunjukan
melalui suatu aktifitas konkrit. Sedangkan menurut Azwar, Kepatuhan juga
merupakan bentuk ketaatan pada aturan atau disiplin dalam menjalankan prosedur
yang telah ditetapkan. Kepatuhan dapat diartikan sebagai suatu bentuk respon
terhadap suatu perintah,anjuran, atau ketetapan melalui suatu aktifitas konkrit.
Teori ini didasarkan pada asumsi: (1) bahwa manusia umumnya melakukan
sesuatu dengan cara yang masuk akal; (2) manusia mempertimbangkan semua
informasi yang ada; (3) bahwa secara eksplisit maupun implisit manusia
memperhitungkan implikasi tindakan mereka (Siregar, 2016).
2.3.1. Kepatuhan Kebijakan K3
Keberhasilan pelaksanaan peraturan Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(K3) di perusahaan tidak lepas dari sikap kepatuhan personal baik dari pihak
karyawan maupun pihak manajerial dalam melaksanaan peraturan dan kebijakan
K3. Menurut Saifuddin, kepatuhan merupakan sikap seseorang untuk bersedia
mentaati dan mengikuti spesifikasi, standar atau aturan yang telah diatur dengan
jelas, dimana aturan tersebut diterbitkan oleh perusahaan yang bersangkutan dan
lembaga lain yang berwenang (Amalia, 2012).

Menurut Borman dan Motowidlo, salah satu komponen dari perilaku
keselamatan adalah kepatuhan keselamatan, yaitu aktivitas yang harus dilakukan
seseorang untuk menjaga keselamatan dalam tempat kerja. Perilaku ini mengikuti
pada prosedur standar kerja dan pemakaian APD (Sari, 2010).
Healey dan Walker mengatakan pekerja mempunyai dua pilihan dalam
menciptakan tempat kerja yang aman dan sehat yaitu dengan patuh dengan
kebijakan K3 atau mencegah masalah (Kecelakaan dan penyakit akibat hubungan
kerja) (Siregar, 2016).
2.4. Alat Pelindung Diri (APD)
2.4.1. Pengertian Alat Pelindung Diri (APD)
Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik
Indonesia Nomor PER.08/Men/VII/2010 tentang Alat Pelindung Diri selanjutnya
disingkat APD adalah suatu alat yang mempunyai kemampuan untuk melindungi
seseorang yang fungsinya mengisolasi sebagian atau seluruh tubuh dari potensi
bahaya di tempat kerja.
Perlindungan keselamatan pekerja melalui upaya teknis pengamanan
tempat, mesin, peralatan dan lingkungan kerja wajib diutamakan. Namun, kadang-
kadang risiko terjadinya kecelakaan masih belum sepenuhnya dapat dikendalikan,
sehingga digunakan alat pelindung diri (personal protective equipment). Jadi
penggunaan APD adalah alternatif terakhir yaitu kelengkapan dari segenap upaya
teknis pencegahan kecelakaan.

2.4.2. APD pada Tenaga Kerja Pemanen Kelapa Sawit di PT Socfindo Tanah
Gambus
Adapun jenis-jenis APD yang dipakai tenaga kerja pemanen kelapa sawit
di PT. Socfindo Tanah Gambus adalah :
1. Kacamata
2. Sepatu Boot
3. Helm
4. Sarung Dodos / Egrek
Pada PT Socfin Indonesia Tanah Gambus ini alat pelindung diri (APD)
sudah disediakan dengan lengkap. Kriteria dari alat pelindung diri (APD) yang
lengkap dan tidak lengkap dalam pemakaian alat pelindung diri adalah apabila
pekerja tidak memakai salah satu alat pelindung diri (APD) yang telah disediakan
perusahaan maka dikatakan pekerja tidak memakai alat pelindung diri yang
lengkap dan apabila pekerja memakai semua alat pelindung diri (APD) yang telah
disediakan perusahaan maka dikatakan pekerja memakai alat pelindung diri yang
lengkap.
2.5. Syarat-syarat Alat Pelindung Diri (APD)
Dalam menyediakan perlindungan terhadap bahaya, prioritas pertama
seorang majikan adalah melindungi pekerjanya secara keseluruhan ketimbang
secara individu. APD perlu sebelumnya dipilih secara hati-hati agar dapat
memenuhi ketentuan yang disyaratkan, yaitu ;

1. Memberikan perlindungan yang cukup terhadap bahaya ang dihadapi tenaga
kerja.
2. Beratnya seringan mungkin dan tidak menyebakan rasa ketidaknyamanan.
3. Dapat dipakai secara fleksibel (enak dipakai).
4. Bentuknya cukup menarik.
5. Tahan untuk pemakaian yang lama (awet).
6. Tidak menimbulkan bahaya-bahaya tambahan bagi pemakinya karena bentuk
atau salah dalam pemakaiannya.
7. Memenuhi standar yang ditentukan.
8. Tidak membatasi gerakan dan persepsi sensoris pemakainya.
9. Suku cadang mudah didapat untuk mempermudah pemeliharaannya. (Silaban,
2015)
2.6. Masalah Pemakaian Alat Pelindung Diri (APD)
Adapun yang menjadi masalah dalam pemakaian alat pelindung diri
(APD), yaitu :
1. Pekerja, yaitu ;
a. Tidak cocok/ pas untuk dipakai.
b. Tidak nyaman digunakan untuk waktu yang lama karena menahan
panas/uap air dan sesak.
c. tidak praktis (fleksibel) unuk dipakai.
d. Tidak enak dipakai dan dipandang.
e. Menghambat/membatasi gerakan dalam bekerja.

f. Mengganggu komunikasi dan penglihatan.
g. Cepat lelah karena berat dan mengurangi efisiensi kerja.
h. APD tidak dipakai karena alasan kesehatan (penderita penyakit jantung,
paru/emphisema).
i. Tidak sadar atau tidak mengerti manfaat pemakaiannya.
j. Tidak sesuai dengan bahaya yang ada.
k. Tidak ada sangsi jika tidak menggunakannya.
l. Mengikuti sikap atasan yang tidak memakai juga APD yang disediakan.
2. Perusahaan
a. Ketidakmengertian dari perusahaan tentang APD yang sesuai dengan jenis
resiko yang ada.
b. Sikap dari perusahaan yang mengabaikan APD.
c. Dianggap hanya pekerjaan yang sia-sia karena tidak adanya pekerja yang
mau memakainya.
d. Pengadaan APD yang asal beli dan tidak sesuai dengan jumlah tenaga kerja
yang beresiko kecelakaan kerja. (Silaban, 2015).
2.7. Perundang-undangan
Ketentuan mengenai alat pelindung diri diatur oleh Peraturan pelaksanaan
UU RI No. I tahun 1970 yaitu Instruksi Menteri Tenaga Kerja No. Ins.
2/M/BW/BK/1984 tentang Pengesahan Alat Pelindung Diri; Instruksi Menteri
Tenaga Kerja No. Ins. 05/M/BW/97 tentang Pengawasan Alat Pelindung Diri;
Surat Edaran Dirjen Binawas No. SE 05/BW/97 tentang Penggunaan Alat

Pelindung Diri dan Surat Edaran Dirjen Binawas No. SE 06/BW/97 tentang
Pendaftaran Alat Pelindung Diri. Intruksi dan Surat Edaran tersebut mengatur
ketentuan tentang pengesahan, pengawasan dan penggunaan alat pelindung diri.
Jenis APD menurut ketentuan tentang pengesahan, pengawasan, dan
penggunaannya meliputi alat pelindung kepala, alat pelindung telinga, alat
pelindung muka dan mata, alat pelindung pernafasan, pakaian kerja, sarung
tangan, alat pelindung kaki, sabuk pengaman, dan lain-lain (Suma’mur, 2013).
Kebijakan tentang APD, yaitu :
1. Diupayakan untuk menghilangkan sumber bahaya di tempat kerja.
2. Apabila tidak memungkinkan untuk menghilangkan semua sumber bahaya,
APD akan disediakan bagi seluruh pekerja untuk melindungi, baik dari cedera
maupun bahaya terhadap kesehatan.
3. Perlindungan dengan APD ini akan diberikan juga kepada para pekerja
kontraktor dan tamu, sama seperti yang diberikan kepada pekerja perusahaan.
4. Semua APD yang disediakan harus dibuat sesuai standart yang berlaku,
sesuai oleh perusahaan.
5. APD akan diberikan kepada pekerja berdasarkan kebutuhan, dengan
pengertian bahwa beberapa pekerjaan mungkin memerlukan standart yang
berbeda dengan lainnya, dan beberapa pekerjaan mungkin memerlukan
penggantian yang lebih sering dari yang lainnya.
6. Penggunaan APD didalam operasi perusahaan secara terus-menerus
dimonitor oleh atasannya, didata dan dilaporkan kepada pimpinan (Rijanto,
2010).

2.8. Jenis-jenis APD
Dalam konsep K3, penggunaan APD merupakan pilihan terakhir atau last
resort dalam pencegahan kecelakaan.
Hal ini disebabkan karena alat pelindung diri bukan untuk mencegah
kecelakaan (reduce likelihood) namun hanya sekadar mengurangi efek atau
keparahan kecelakaan (reduce consequences). Sebagai contoh, seseorang yang
menggunakan topi keselamatan bukan berarti bebas dari bahaya tertimpa benda.
Namun jika ada benda jatuh, kepalanya akan terlindung sehingga keparahan
dapatdikurangi. Akan tetapi, jika benda yang jatuh sangat berat atau dari tempat
yang tinggi, topi tersebut mungkin akan pecah karena tidak mampu menahan
beban.
Alat keselamatan ada berbagai jenis dan fungsi yang dapat dikategorikan
sebagai berikut.
1. Alat pelindung kepala, untuk melindungi bagian kepala dari benda yang jatuh
atau benturan misalnya topi keselamatan baik dari plastik, aluminium, atau
fiber.
2. Alat pelindung muka, untuk melindungi percikan benda cair, benda padat atau
radiasi sinar dan panas misalnya pelindung muka (face shield) dan topeng las.
3. Alat pelindung mata, untuk melindungi dari percikan benda, bahan cair, dan
radiasi panas, misalnya kacamata keselamatan, dan kacamata las.
4. Alat pelindung pernafasan, untuk melindungi dari bahan kimia, debu uap dan
asap yang berbahaya dan beracun. Alat pelindung pernafasan sangat beragam
seperti masker debu, masker kimia, respirator dan breathing apparatus (BA).

5. Alat pelindung pendengaran, untuk melindungi organ pendengaran dari suara
yang bising misalnya sumbat telinga (ear plug) dan katup telinga (ear muff).
6. Alat pelindung badan, untuk melindungi bagian tubuh khususnya dada dari
percikan benda cair, padat, radiasi sinar dan panas misalnya appron dari kulit,
plastik, dan asbes.
7. Alat pelindung tangan, untuk melindungi bagian jari dan lengan dari bahan
kimia, panas, atau benda tajam misalnya sarung tangan kulit, PVC, asbes, dan
metal.
8. Alat pelindung jatuh untuk melindungi ketika terjatuh dari ketinggian misalnya
ikat pinggang keselamatan (safety belt), harness, dan jaring.
9. Alat pencegah tenggelam melindungi jika jatuh kedalam air misalnya baju
pelampung, pelampung, dan jaring pengaman.
10.Alat pelindung kaki, untuk melindungi bagian telapak kaki, tumit, atau betis
dari benda panas, cair, kejatuhan benda, tertusuk benda tajam dan lainnya
misalnya sepatu karet, sepatu kulit, sepatu asbes, pelindung kaki dan betis.
Untuk melindungi dari kejatuhan benda, sepatu keselamatan dilengkapi dengan
pelindung logam dibagian ujungnya (steel to cap) (Rejeki, 2015).
Sesuai dengan ketentuan pasal 14c Undang-undang RI Keselamatan Kerja
No. 1 Tahun 1970, pengusaha wajib menyediakan alat keselamatan secara cuma-
cuma sesuai dengan sifat bahayanya. Oleh karena itu, pemilihan alat keselamatan
harus dilakukan secara hati-hati dengan mempertimbangkan jenis bahaya serta
diperlakukan sebagai pilihan terakhir (Ramli, 2010).

2.8.1. Alat Peindung Diri (APD) pada pemanen kelapa sawit
Alat pelindung diri khusus pada pemanen kelapa sawit adalah: helm, kaca
mata, sarung tangan dan sepatu boot (Suryantoro, 2014).
2.9. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepatuhan Pemakaian APD
Peraturan tentang pemakaian alat pelindung diri (APD) pada tenaga kerja
pemanen kelapa sawit di PT. Socfin Indonesia Tanah Gambus ini telah diadakan
tetapi para pemanen ini kurang mematuhi peraturan pemakaian alat pelindung diri
(APD) yang telah dibuat oleh perusahaan.
Adapun yang menjadi faktor-faktor yang mempengaruhi pemakaian alat
pelindung diri (APD) adalah (Mulyanti, 2008) :
2.9.1. Pengetahuan
Pengetahuan merupakan salah satu faktor dalam komponen person pada
teori safety triad yang akan mempengaruhi kepatuhan. Teori safety triad ini
berarti menjelaskan bahwa pengetahuan seharusnya memiliki hubungan yang
signifikan dengan kepatuhan tenaga kerja dalam menggunakan APD (Geller,
2001).
Pengetahuan merupakan hasil dari tahu, dan ini terjadi setelah orang
melakukan penginderaan terhadap suatu objek tertentu. Pengetahuan atau kognitif
merupakan domain yang sangat penting dalam membentuk tindakan seseorang
(overt behavior).
Pengetahuan adalah hal apa yang diketahui oleh orang atau responden
terkait dengan sehat dan sakit atau kesehatan, misal: tentang penyakit (penyebab,

cara penularan, cara pencegahan), gizi, sanitasi, pelayanan kesehatan, kesehatan
lingkungan, keluarga berencana, dan sebagainya (Nototmodjo, 2014).
1. Proses Adopsi Perilaku
Menurut Notoatmodjo, sebelum orang mengadopsi perilaku baru
(berperilaku baru), di dalam diri orang tersebut terjadi proses yang berurutan,
yakni :
a. Awareness (kesadaran), yakni orang tersebut menyadari dalam arti mengetahui
stimulus (objek) terlebih dahulu.
b. Interest, yakni orang mulai tertarik kepada stimulus
c. Evaluation (menimbang-nimbang baik dan tidaknya stimulus tersebut bagi
dirinya). Hal ini berarti sikap responden sudah lebih baik lagi.
d. Trial, orang telah mulai mencoba perilaku baru.
e. Adoption, subjek telah berperilaku baru sesuai dengan pengetahuan, kesadaran
dan sikapnya terhadap stimulus.
2. Tingkat Pengetahuan di dalam Domain Kognitif
Pengetahuan yang tercakup dalam domain kognitif mempunyai 6
tingkatan.
a. Tahu (know)
Tahu diartikan sebagai mengingat suatu materi yang telah dipelajari
sebelumnya. Termasuk ke dalam pengetahuan tingkat ini adalah mengingat
kembali (recall) sesuatu yang spesifik dari seluruh bahan yang dipelajari atau
rangsangan yang telah diterima. Oleh sebab itu tahu ini merupakan tingkat
pengetahuan yang paling rendah.

b. Memahami (comprehension)
Memahami diartikan sebagai suatu kemampuan untuk menjelaskan secara
benar tentang objek yang diketahui, dan dapat menginterprestasikan materi
tersebut secara benar.
c. Aplikasi (aplication)
Aplikasi diartikan sebagai kemampuan untuk menggunakan materi yang telah
dipelajari pada situasi atau kondisi real (sebenarnya).
d. Analisis (analysis)
Analisis adalah suatu kemampuan untuk menjabarkan materi atau suatu objek
kedalam komponen-komponen, tetapi masih di dalam satu struktur organisasi,
dan masih ada kaitannya satu sama lain.
e. Sintesis (synthesis)
Sintesis menunjuk kepada suatu kemampuan untuk meletakkan atau
menghubungkan bagian-bagian di dalam suatu bentuk keseluruhan yang baru.
f. Evaluasi (evaluation)
Evaluasi ini berkaitan dengan kemampuan untuk melakukan justifikasi atau
penilaian terhadap suatu materi atau objek (Notoadmodjo, 2014).
Pengetahuan tentang kesehatan dapat di ukur berdasrakan jenis
penelitiannya:
Berdasarkan penelitian kuantitatif, pada umumnya akan mencari jawaban
atas fenomena yang menangkut berapa banyak, berapa sering, berapa lama, dan
sebagainya, maka biasanya menggunakan metode wawancara dan angket (self
administered):

a. Wawancara tertutup atau wawancara terbuka, dengan menggunakan instrument
(alat pengukur/pengumpul data) kuesioner. Wawancara tertutup adalah suatu
wawancara dimana jawaban responden atas pertanyaan yang diajukan telah
tersedia dalam opsi jawaban, responden tinggal memilih jawaban mana yang
mereka anggap paling benar dan paling tepat. Sedangkan wawancara terbuka,
dimana pertanyaan-pertanyaan yang di ajukan bersifat terbuka, responden
boleh menjawab apa saja sesuai dengan pendapat atau pengetahuan responden
sendiri.
b. Angket tertutup atau terbuka. Seperti halnya wawancara, angket juga dalam
bentuk tertutup dan terbuka. Instrumen atau alat ukurnya seperti wawancara,
hanya jawaban responden disampaikan lewat tulisan (Notoatmodjo, 2014).
2.9.2. Sikap
Menurut teori perilaku Bloom yang menjelaskan bahwa perilaku
merupakan fungsi dari faktor predisposisi yaitu faktor yang ada dalam diri
individu yang ada didalamnya terdapat sikap dari individu. Sikap responden
mempengaruhi tindakan responden dalam menggunakan APD di tempat kerja
(Sudarmo, 2016).
Sikap adalah taraf positif dan negatif dari efek terhadap suatu obyek yang
menyatakan bahwa sikap merupakan konstruk hipotetik yang tidak dapat diukur
secara langsung, oleh karenanya harus disimpulkan dari respon-respon
pengukuran yang dapat diamati. Respon sikap dapat diklasifikasikan menjadi 3
yaitu : kognitif, afektif, dan konatif. Respon kognitif adalah respon yang
menggambarkan persepsi dan informasi tentang obyek sikap. Respon afektif

adalah respon yang menggambarkan penilaian dan perasaan terhadap obyek sikap.
Sedangkan respon konatif merupakan kecenderungan perilaku, intensi, komitmen,
dan tindakan yang berhubungan dengan obyek sikap. Dengan demikian yang
dimaksud dengan sikap terhadap keselamatan kerja adalah taraf kognitif, afektif,
dan konatif seseorang pekerja terhadap keselamatan kerja (Winarsunu, 2008).
Cara mengukur sikap juga dapat dilakukan berdasarkan jenis atau metoden
penelitian yang digunakan. Pengukuran sikap dalam penelitian kuantitatif juga
dapat menggunakan dua cara seperti pengukuran pengetahuan, yakni :
a. Wawancara
Metode wawancara untuk mengukur sikap sama dengan wawancara untuk
mengukur pengetahuan. Bedanya hanya pada substansi pertanyaannya saja.
Apabila pada pengukuran pengetahuan pertanyaan-pertanyaan nya menggali
jawaban apa yang diketahui responden. Tetapi pada pengukuran sikap
pertanyaan-pertanyaan menggali pendapat atau penilaian responden terhadap
objek.
b. Angket
Demikian juga pengukuran sikap menggunakan metode angket, juga
menggali pendapat atau penilaian responden terhadap objek kesehatan, melalui
pertanyaan-pertanyaan dan jawaban-jawaban tertulis (Notoatmodjo, 2014).
Frank E. Bird, Jr., Direktur ekskutif dari International Loss Control
Indtitute mendata ada 6 konflik kebutuhan yang dapat menentukan sikap
seseorang terhadap keselamatan kerja, yaitu konflik antara kebutuhan-kebutuhan
berikut :

1. Safety Versus Saving Time. Jika cara-cara yang selamat membutuhkan lebih
banyak waktu daripada cara yang tidak aman, seseorang akan memilih cara
yang tidak aman, untuk menghemat waktu. Kebutuhan untuk menghemat
waktu menyebabkan tindakan-tindakan yang tidak selamat.
2. Safety Versus Saving Effort. Jika cara-cara yang selamat membutuhkan lebih
banyak pekerjaan dari pada cara yang tidak aman, seseorang akan memilih cara
yang tidak aman, untuk menghemat tenaga atau usaha.
3. Safety Versus Comfort. Jika cara-cara yang aman kurang nyaman dibandingkan
dengan cara-cara yang tidak aman, seseorang akan memilih cara-cara yang
tidak aman, untuk menghindari ketidaknyamanan.
4. Safety Versus Getting Attention. Jika cara yang tidak aman menarik lebih
banyak perhatian dari pada cara yang aman, seseorang akan memilih cara yang
tidak aman.
5. Safety Versus Independence. Jika cara-cara yang tidak aman memberikan lebih
banyak kebebasan untuk dilakukan dan dibolehkan oleh atasan dari pada cara-
cara yang aman, maka seseorang akan memilih cara yang tidak aman, untuk
memanfaatkan kebebasan tersebut.
6. Safety Versus Group Acceptance. Jika cara-cara yang tidak aman lebih diterima
atau direstui oleh kelompok dari pada cara yang aman, seseorang akan memilih
cara-cara yang tidak aman, untuk memperoleh atau memelihara penerimaan
kelompok (Siregar, 2014).
Sikap mempunyai karakteristik, yaitu :
1. Selalu ada objek

2. Biasanya bersifat evaluatif
3. Relatif mantap
4. Dapat diubah
2.9.3. Kondisi APD
Dalam suasana kerja, kenyamanan tempat kerja dan juga
fasilitas/ketersediaan alat pelindung diri (APD) akan meningkatkan prestasi kerja
dari setiap tenaga kerja. Sehingga dengan demikian, diharapkan setiap fasilitas
atau perlengkapan kerja yang di pakai dapat menimbulkan kenyamanan dalam
pemakaiannya sehingga pekerja bekerja secara optimal.
2.9.4. Pengawasan
Hasil Penelitian yang dilakukan olah Sudarmo, dkk (2016) yang dilakukan
kepada Perawat Bedah di Instalasi Bedah Sentral (IBS) terkait dengan faktor yang
mempengaruhi terhadap kepatuhan penggunaan APD didapati bahwa hasil uji r
nilai regresi logistika pengawasan terhadap kepatuhan diperoleh nilai P value
(0,016) < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel
pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan perawat bedah dalam
menggunakan APD di IBS RSUD Ulin. Hasil penelitian ini sesuai dengan
penelitian terdahulu Aripin (2006) yang menyatakan bahwa responden yang
mendapatkan dukungan pengawasan dari pimpinannya berpeluang lebih patuh
sebesar 21 kali dibandingkan dengan responden yang kurang mendapat dukungan
pengawasan dari pimpinannya. Penelitian lain yang sependapat Madyanti (2011)
menyebutkan dari hasil penelitianya terhadap kepatuhan bidan menggunakan
APD pada waktu menolong persalinan terdapat pengaruh yang bermakna antara

dukungan/komitmen pimpinan terhadap kepatuhan menerapkan SOP. Pengawasan
bertujuan untuk memastikan behwa kegiatan yang dilakukan berjalan dengan
rencana.
Tujuan dilaksanakan pengawasan adalah (Aditama dan Hastuti, 2002) :
1. Pencapaian tujuan agar target unit dapat tercapai.
2. Untuk meningkatkan disiplin pekerja, khususnya dalam pemakaian.
Pengawasan penyakit akibat kerja. Berupa pengamatan dan evaluasi secara
kualitatif dan kuantitatif :
1. Pengamatan semua bahan/material keadaan serta keadaan lingkungan kerja
yang mungkin sebagai penyebab penyakit akibat kerja.
2. Mengamati proses produksi dan alat-alat produksi yang dipergunakan.
3. Pengamatan semua sistem pengawasan itu sendiri :
a. Pemakaian alat pelindung diri/pengaman : Jenis, kualitas, kuantitas, ukuran,
dan komposisi bahan alat pelindung
b. Pembuangan sisa produksi (debu, asap, gas, larutan)
c. Jenis konsentrasi/unsur-unsur bahan baku, pengolahan, dan penyimpanan
bahan baku
d. Keadaan lingkungan fisik (suhu, kelembaban, tekanan pencahayaan,
ventilasi, intensitas suara/bising, getaran).
2.9.5. Lingkungan Sosial
Lingkungan sosial merupakan peran atau dukungan sosial baik dari
sesama karyawan maupun dari pimpinan terhadap penggunaan APD. Peran rekan
kerja berupa ajakan untuk menggunakan APD sedangkan peran atasan/pimpinan

adalah berupa adanya anjuran untuk menggunakan APD saat bekerja, pemberian
sanksi maupun pemberian hadiah/reward.
Lingkungan sosial pada pekerja pemanen ini juga sangat berpengaruh
dalam pemakaian APD disebabkan karena faktor bahaya yang telah diketahui.
pekerja ini dapat mengingatkan sesama temannya untuk memakai APD guna
mengurangi efek kecelakaan. Pimpinan perusahaan juga berpengaruh pada
lingkungan sosial pekerja stimulasi dengan memberikan hadiah/reward pada
pekerja yang rajin memakai APD yang lengkap.
Menurut Notoadmodjo, pengaruh interpersonal (keluarga, sejawat, tenaga
kesehatan, dukungan sosial dan contoh model merupakan hal yang mempengaruhi
karakteristik dan pengalaman seseorang. Hal ini dihubungkan dengan persepsi
mereka terhadap penyakit yang ditimbulkan sangat berbahaya. Ini merupakan
suatu kejadian yang sangat baik dan menguntungkan baik untuk diri responden
sendiri maupun orang lain. Madyanti (2012) dalam penelitiannya menyatakan hal
yang sesuai bahwa faktor lingkungan yaitu ada tidaknya rekan kerja yang
menggunakan APD ketika melakukan pertolongan persalinan mempengaruhi
mereka dalam menggunakan APD. Hasil penelitian ini responden menyatakan
kepatuhannya karena ada pengaruh teman sejawat (Sudarmo dkk, 2016).

2.10. Kerangka Konsep Penelitian
Variabel Bebas
Faktor Tenaga Kerja

1.1. Pengetahuan
Pengetahuan
2.2. Sikap
Sikap
Variabel Terikat
Faktor
Faktor
APDAPD Faktor
1. Patuh
Tenaga Kerja
1.1. Kondisi
KondisiAlat
Alat 3. Pengetahuan
2. Tidak patuh
Pelindung
PelindungDiri
Diri 4. Sikap
(APD)
(APD)
3.
4.
Faktor Pendukung
Faktor Pendukung
1. 1. Pengawasan
1. Pengawasan
2. 2.
2. Lingkungan Sosial
Lingkungan Sosial

BAB III
METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan rancangan cross
sectional. Deskriptif dimaksudkan untuk memberikan gambaran informasi tentang
bagaimana hubungan dari faktor tenaga kerja, faktor APD, dan faktor pendukung
terhadap pemakaian alat pelindung diri oleh tenaga kerja pemanen kelapa sawit.
Secara analitik dimaksudkan untuk melihat apakah ada hubungan variabel
independen dan variabel dependen.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
3.2.1. Lokasi Penelitian
Penelitian ini akan dilakukan pada tenaga kerja pemanen kelapa sawit
PT.Socfin Indonesia Tanah Gambus Tahun 2017 dengan alasan :
1. Belum pernah dilakukannya penelitian tentang faktor-faktor yang berhubungan
dengan kepatuhan pemakaian APD tenaga kerja pemanen kelapa sawit
PT.Socfin Indonesia Tanah Gambus Tahun 2017 ini.
2. Adanya kemudahan dan dukungan dari pihak perusahaan untuk melakukan
penelitian pada tenaga kerja pemanen kelapa sawit PT. Socfin Indonesia Tanah
Gambus tersebut.
3.2.2. Waktu Penelitian
Adapun penelitian ini akan dilakukan pada bulan Mei 2017-Juni 2017.

3.3. Populasi dan Sampel
3.3.1. Populasi
Populasi dari penelitian ini adalah keseluruhan tenaga kerja pemanen
kelapa sawit di PT. Socfin Indonesia Tanah Gambus sebanyak 137 orang.
3.3.2. Sampel
Menurut Roscoe, sampel adalah sebagai sebagian dari obyek, kejadian
atau individu yang terpilih dari populasi yang akan diambil datanya atau yang
akan di teliti. Pengambilan sampel terpilih dengan menggunakan metode Simple
Random Sampling yaitu sebanyak 58 orang. Yang dihitung dengan menggunakan
rumus Slovin (Siagian, 2011).
n=
n=
n=
n= = 57.80 ≈ 58
Keterangan ;
N = Besar populasi karyawan pemanen yaitu 137 orang
n = Besar sampel
e = Batas toleransi kesalahan (error tolerance) yaitu 10 %
3.4. Metode Pengumpulan Data
3.4.1. Data Primer

Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari Peneliti mengobservasi
langsung ke lapangan dengan melakukan wawancara menggunakan kuesioner.
3.4.2. Data Sekunder
Data sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari pihak perusahaan PT.
Socfin Indonesia Tanah Gambus. yang meliputi data profile PT. Socfin Indonesia
Tanah Gambus dan data Instruksi Kerja tenaga kerja pemanen kelapa sawit.
3.5. Variabel dan Definisi Operasional
3.5.1. Variabel
1. Variabel Bebas (Independent Variable)
Adapun yang menjadi variabel bebas (Independent Variabel) dari judul
ini adalah : pengetahuan, sikap, kondisi APD, pengawasan dan lingkungan
sosial.
2. Variabel Terikat (Dependent Variable)
Adapun yang menjadi variabel terikat (Dependent Variable) dari judul
ini adalah : kepatuhan pemakaian APD.
3.5.2. Definisi Operasional
1. Kepatuhan terhadap Pemakaian APD, adalah ketaatan pada kebijakan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) khususnya pemakaian APD yang
dapat melindungi tenaga kerja dan mencegah bahaya atau kecelakaan yang
mungkin terjadi saat memanen kelapa sawit.

2. Pengetahuan, adalah pemahaman para tenaga kerja pemanen kelapa sawit di
PT. Socfin Indonesia Tanah Gambus mengenai bahaya dari pekerjaannya dan
pentingnya penggunaan alat pelindung diri.
3. Sikap, adalah respon atau tanggapan dari pengetahuan yang diterima pekerja
tenaga kerja pemanen kelapa sawit terhadap pemakaian APD pada saat bekerja.
4. Kondisi APD, adalah Gambaran atau keadaan APD. Apakah APD tersebut baik
atau tidak baik.
5. Pengawasan, adalah kegiatan atau peranan perusahaan untuk memantau para
tenaga kerja pemanen kelapa sawit dalam penggunaan APD selama bekerja,
baik kelengkapannya maupun keadaan alat pelindung diri tersebut.
6. Lingkungan Sosial, adalah peran atau dukungan sosial baik dari sesama
karyawan maupun dari perusahaan itu sendiri terhadap pemakaian APD.

Tabel 3.3. Aspek Pengukuran
3.1.1. Variabel Terikat
No Variabel Alat Ukur Skala Ukur Hasil Ukur
1. Kepatuhan Kuesioner Nominal 1. Patuh

Pemakaian APD 2. Tidak Patuh
3.1.2. Variabel Bebas
No Variabel Alat Ukur Skala Ukur Hasil Ukur

1. Pengetahuan Kuesioner Ordinal 1. Baik, jika ≥50% dari
total skor
2. Tidak Baik, jika
<50% dari total
skor
2. Sikap Kuesioner Ordinal 1. Positif, jika ≥50%
dari total skor
2. Negatif, jika <50%
dari total skor
3. Kondisi APD Kuesioner Ordinal 1. Baik, jika ≥50% dari
total skor
2. Tidak Baik, jika
<50% dari total
skor
4. Pengawasan Kuesioner Ordinal 1. Ada Pengawasan
jika ≥50% dari total
skor
2. Tidak Ada
Pengawasan jika
<50% dari total
skor
5. Lingkungan Sosial Kuesioner Ordinal 1. Baik, jika ≥50% dari
total skor
2. Tidak Baik,
jika<50% dari total
skor

3.6. Metode Pengukuran
3.6.1. Metode Pengukuran Tenaga Kerja
1. Pengetahuan pada pekerja pemanen diukur melalui 10 pertanyaan dengan
memilih jawaban yang disediakan dengan ketentuan sebagai berikut (Arikunto,
2009):
a. Jawaban benar nilai : 1
b. Jawaban salah nilai : 0
Dengan demikian, total skor tertinggi adalah 10 dan skor terendah adalah 0.
Skala pengukuran yang dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang
mempengaruhi pemakaian APD yaitu pengetahuan dalam hal ini dibagi dalam 2
kategori sebagai berikut :
1. Baik apabila subjek mampu menjawab dengan benar ≥50% dari seluruh
pertanyaan atau skor nilai 5-10.
2. Tidak baik apabila subjek mampu menjawab dengan benar <50% dari seluruh
pertanyaan atau skor nilai ≤ 4 .
2. Sikap pada pekerja pemanen diukur dengan menggunakan skala likert melalui
10 pertanyaan dengan memilih jawaban yang disediakan dengan ketentuan
sebagai berikut :
a. Untuk Pertanyaan Positif (pertanyaan 1,2,3,4,5) diberi nilai :
1. Sangat Setuju :4
2. Setuju :3

3. Tidak Setuju :2
4. Sangat Tidak Setuju : 1
b.Untuk Pertanyaan Negatif (pertanyaan 6,7,8,9,10) diberi nilai :
1. Sangat Setuju :1
2. Setuju :2
3. Tidak Setuju :3
4. Sangat Tidak Setuju : 4
Skala pengukuran sikap dalam hal ini dibagi dalam 2 kategori sebagai berikut :
1. Positif apabila subjek mampu menjawab dengan benar ≥50% dari seluruh
2. Negatif apabila subjek mampu menjawab dengan benar <50% dari seluruh
pertanyaan atau skor nilai 10-25 .
Dengan demikian, total skor tertinggi adalah 40 dan skor terendah adalah
10.
3.6.2. Metode Pengukuran Faktor APD dan Faktor Pendukung
1. Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pemakaian APD pada
pekerja pemanen dalam faktor APD (Riduwan, 2009).
a. Kondisi APD
Pengukuran ini dapat menggunakan skala Gutman karena memerlukan
jawaban yang bersifat jelas (tegas) dan konsisten. Kondisi APD pada pekerja

pemanen ini diukur melalui 6 pertanyaan dengan memilih jawaban yang
disediakan dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Jawaban ya nilai :1
2. Jawaban tidak nilai : 0
mempengaruhi pemakaian APD yaitu kondisi APD dalam hal ini dibagi dalam 2
kategori sebagai berikut :
a. Baik apabila subjek mampu menjawab dengan benar ≥50% dari seluruh
b. Tidak baik apabila subjek mampu menjawab dengan benar <50% dari seluruh
pertanyaan atau skor nilai ≤ 3.
2. Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pemakaian APD pada
pekerja pemanen dalam faktor pendukung adalah pengawasan dan lingkungan
sosial.
a. Pengawasan APD.
Pengawasan APD pada pekerja pemanen diukur melalui 6 pertanyaan
dengan memilih jawaban yang disediakan. Kondisi APD pada pekerja pemanen
ini diukur melalui 6 pertanyaan dengan memilih jawaban yang disediakan dengan
ketentuan sebagai berikut:
2. Jawaban tidak nilai : 0

mempengaruhi pemakaian APD yaitu Pengawasan APD dalam hal ini dibagi
dalam 2 kategori sebagai berikut :
1. Ada pengawasan apabila subjek mampu menjawab “ya” ≥50% dari seluruh
2. Tidak ada pengawasan apabila subjek mampu menjawab “tidak” <50% dari
seluruh pertanyaan atau skor nilai ≤ 3.
b. Lingkungan Sosial
Pengukuran ini dapat menggunakan skala Gutman karena memerlukan
jawaban yang bersifat jelas (tegas) dan konsisten. Lingkungan sosial APD pada
pekerja pemanen diukur melalui 4 pertanyaan dengan memilih jawaban yang
disediakan dengan ketentuan sebagai berikut :
2. Jawaban tidak nilai :0
mempengaruhi pemakaian APD yaitu lingkungan sosial dalam hal ini dibagi
dalam 2 kategori sebagai berikut :
a. Baik apabila subjek mampu menjawab dengan benar ≥50% dari seluruh
b. Tidak baik apabila subjek mampu menjawab dengan benar <50% dari
seluruh pertanyaan atau skor nilai ≤ 2.

3.6.3. Metode Pengukuran Kepatuhan Pemakaian APD
Kepatuhan pemakaian APD pada pekerja pemanen diukur melalui 4
pertanyaan dengan memilih jawaban yang disediakan dengan ketentuan sebagai
berikut :
a. Patuh, jika memakai Alat Pelindung Diri (helm, kacamata, Sarung
egrek/dodos, Sepatu Boot) dengan lengkap.
b. Tidak Patuh, jika tidak menggunakan satu saja dari seluruh APD (helm,
kacamata, sarung egrek/dodos, sepatu Boot) yang disediakan.
3.7. Metode Analisis Data
Proses pengolahan data pada perangkat lunak, dilakukan dengan
mengikuti langkah-langkah sebagai berikut :
a. Menyunting data (data editing)
Lembar kuesioner yang telah terisi akan diperiksa kembali untuk
mengetahui apakah terdapat kekurangan dalam pengisian. Bila ada data yang tidak
lengkap atau kurang, maka peneliti akan melengkap data tersebut dengan turun ke
lapangan.
b. Mengkode data (data coding)
Semua data yang telah lengkap dari kuesioner diberi kode. Kode yang
diberikan konsisten untuk tiap-tiap nomor data.
c. Memasukkan data (data entry)
Data yang telah diberi kode dimasukkan ke dalam perangkat lunak
computer.

d. Membersihkan data (data cleaning)
Pada tahap ini, data dimasukkan melalui perangkat lunak komputer dan
diperiksa kembali. Jika ada data yang salah dimasukkan, maka dilakukan
perbaikan. Setelah tahap ini selesai, maka dilanjutkan dengan analisis data.
Analisis data yang akan dilakukan adalah bersifat univariat dan bivariat.
Kegiatan ini dilaksanakan dengan bantuan perangkat lunak komputer.
3.7.1 Analisis Univariat
Analisis univariat bertujuan untuk menjelaskan atau mendeskripsikan
karakteristik setiap variabel penelitian.
3.7.2. Analisis Bivariat
Analisis bivariat dilakukan terhadap variabel yang diduga berhubungan
atau berkorelasi dengan menggunakan uji Chi Square.

BAB IV
HASIL PENELITIAN
4.1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian
4.1.1. Sejarah Perusahaan
Pada awal lahirnya PT SOCFIN INDONESIA bernama PT SOCFIN
MEDAN SA (Societe Financiere des Caoutchoucs Medan Societe Anonyme) yang
didirikan pada tahun 1930 berdasarkan akte notaris William Leo No.45 tanggal 07
Desember 1930 yang berkedudukan di Medan dan mengelola perkebunan di
daerah Sumatera Timur, Aceh Barat, Aceh Selatan dan Aceh Timur.
Perkembangan selanjutnya berdasarkan penetapan Presiden No.6 tahun
1965, Keputusan Kabinet Dwikor No.A/D/58/1965,No.SK.100/Men.Perk/1965
menyatakan bahwa perusahaan perkebunan yang dikelolah oleh PT SOCFIN
diletakkan di bawah pengawasan Pemerintah, kemudian pada tahun 1966
diadakan serah terima hak milik perusahaan kepada Pemerintah Indonesia atas
dasar penjualan perkebunan dan harta Socfin SA.
Pada tanggal 29 April 1968 dicapai kesepakatan antara Pemerintah RI
dengan pemilik saham SOCFIN SA diperkuat dengan Surat Keputusan Presiden
RI No.B.68./PRES/6/1968 tanggal 13 Juni 1968 dan Surat Keputusan Menteri
Pertanian No.94/Kpts/Op/6/1968 tanggal 17 Juni 1968 yang berisikan patungan
antara Pemerintah RI dengan pengusaha Belgia dengan komposisi permodalan
40% Pemerintah Republik Indonesia dan 60% Pengusaha Belgia.
Pengusaha Belgia kemudian memberi nama PT SOCFIN INDONESIA
(SOCFINDO) yang didirikan melalui Akte Notaris Chairil Bahri di Jakarta pada

tanggal 21 Juni 1968 No.23 dan Akte Perubahan No.64 tanggal 12 Mei 1968.
Disahkan oleh Menteri Kehakiman pada tanggal 3 September 1969 dan
diumumkan dalam tambahan berita negara RI No.68/69 tanggal 31 Oktober 1969.
Sesuai akta tanggal 3 Mei 2002 No.5, Pernyataan Keputusan Para
Pemegang Saham PT SOCFINDO yang diterbitkan oleh Notaris Ny.R.Arie
Soetarjo SH, Pemerintah RI telah melepas 30% sahamnya kepada SOCFIN SA,
sehingga saham pemerintah RI saat ini hanya 10% saja.
PT SOCFIN INDONESIA berdasarkan akte pendiriannya yang
berkedudukan di Medan, Jl.K.L. Yos Sudarso No.106 Po.Box.1254 Medan-2001,
yang bergerak dalam bidang perkebunan kelapa sawit dan karet. Dimana luas
areal perkebunan kelapa sawit untuk provinsi Sumatera Utara dan Nangroe Aceh
Darussalam seluas 37.800 ha dan luas areal untuk perkebunan karet untuk
provinsi Sumatera Utara seluas 10.150 ha.
PT Socfin Indonesia ini tersebar di wilayah Aceh dan Sumatera Utara
yang dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.1. Perkebunan, Komoditi dan Lokasi Perkebunan PT.Socfindo

Medan
No. Perkebunan Komoditi Lokasi Provinsi
1. Seunagan Kelapa Sawit Aceh Barat, Aceh
2. Seumayan Kelapa Sawit Aceh Barat, Aceh
3. Lae Butar Kelapa Sawit Aceh Selatan, Aceh
4. Sei Liput Kelapa Sawit Aceh Timur, Aceh
5. Mata Pao Kelapa Sawit Serdang Bedagai, Sumut

6. Bangun Bandar Kelapa Sawit Deli Serdang, Sumut
7. Tanah Bersih Karet Serdang Bedagai, Sumut
8. Lima puluh Karet Asahan, Sumut
9. Tanah Gambus Kelapa Sawit Asahan, Sumut
10. Aek Loba Kelapa Sawit Asahan, Sumut
11. Padang Pulo Kelapa Sawit Asahan, Sumut
12. Negeri Lama Kelapa Sawit Labuhan Batu, Sumut
13. Aek Pamingke Karet Labuhan Batu, Sumut
14. Halimbe Karet Labuhan Batu, Sumut
15. Tanjung Maria Karet Deli Serdang, Sumut
4.1.2 Gambaran Umum Daerah Penelitian
Pada tahun 1978 PT Socfindo membangun pabrik kelapa sawit (PKS)
Tanah Gambus yang berada di Kabupaten Batubara. PKS ini memiliki kapasitas
pengolahan 25 ton/jam. PT Socfindo saat ini memliki luas lahan kelapa sawit
3373 ha yang berada di desa Gambus.
Pembangunan PT Socfin Indonesia bertujuan untuk memanfaatkan potensi
sumber daya alam, mendukung pembangunan perekonomian nasional melalui
peningkatan ekspor disektor non migas, membuka kesempatan kerja bagi
masyarakat sekitarnya dan mendorong pembangunan wilayah serta memberikan
keuntungan bagi Pemerintah Daerah melalui pemasukan pajak.

4.1.3. Visi dan Misi Perusahaan
Visi perusahaan adalah sebagai berikut:
Menjadi perusahaan perkebunan kelapa sawit dan karet kelas dunia yang
menghasilkan produk-produk yang berkelanjutan dan efisien serta memberikan
keuntungan dan manfaat kepada pemegang saham dan pekerja juga mendapat
keberterimaan dari masyarakat.
Misi Perusahaan adalah sebagai berikut:
1. Mengembangkan bisnis dan memberikan keuntungan bagi pemegang saham.
2. Memberlakukan sistem manajemen yang mengacu pada standar nasional,
internasional dn acuan yang berlaku di bisnisnya.
3. Menjalankan operasi dengan efisien dan hasil yang tertinggi (mutu dan
produktivitas) serta harga yang kompetitif.
4. Menjadi tempat kerja pilihan bagi karyawan, aman, sehat dan sejahtera.
5. Penggunaan sumberdaya yang efisien dan minimasi limbah.
6. Membagi kesejahteraan bagi masyarakat dimana kami beroperasi.
4.1.4. Ruang Lingkup Bidang Usaha
Pabrik yang mengolah minyak CPO (Crude Palm Oil ) menjadi 3 jenis
bahan jadi. Areal perkebunan ini terletak di desa Gambus, kecamatan Limapuluh,
Kabupaten Batubara, yaitu:
1. RBD Olein
2. RBD Stearin
3. Free Fatty Acid (FFA)

4.1.5. Tanggung Jawab Perusahaan Terhadap Masyarakat dan Negara
PT Socfindo Kebun Tanah Gambus tidak hanya memilki tanggung jawab
terhadap pimpinan pusat. PT Socfindo Tanah Gambus juga memiliki terhadap
masyarakat dan kemejuan ekonomi Negara. Dalam mendukung kemajuan tersebut
PT Socfindo Tanah Gambus memiliki 3 pilar untuk melakukan tanggung jawab
tersebut. Tiga pilar utama usaha berkelanjutan yang juga dikenal sebagai Triple
Bottom Line yaitu:
1. Tanggung Jawab Ekonomi.
Penerapan Sustainable Best agricultural Management Practice (BMP)
menjadi pilihan PT Socfin Indonesia dalam mempertahankan kinerja produksi
untuk mencapai profitabilitas yang optimal. Penerapan BMP tersebut dilandasi
dengan penerapan Sistem Manajemen Mutu Terpadu ISO 9001:2008 di pabrik-
pabrik kelapa sawit dan juga di pusat produksi kecambah kelapa sawit yaitu PSBB
(Pusat Selekasi Bangun Bandar). Oleh sebab itu, produksi PT Socfin Indonesia
bukan hanya memberikan produksi yang tinggi dan mutu yang baik tapi juga
memberikan kepuasan bagi pelanggannya.
2. Tanggung Jawab Lingkungan
Mengelola perkebunan kelapa sawit dan karet yang memberikan hasil
produksi dan kualitas yang tinggi, tanpa merusak dan mencemari lingkungan
merupakan komitmen PT Socfin Indonesia yang menjadi landasan bagi seluruh
personil perusahaan dalam menjalankan operasinya. Kepedulian terhadap
kelestarian lingkungan antara lain diwujudkan dalam bentuk penerapan Sistem
Manajemen Lingkungan ISO 14001:2007 di beberapa kebun dan pabrik, baik

kebun dan pabrik kelapa sawit maupun karet. Kebijakan zero burning dalam
pembukaan lahan kami; meminimalkan penggunaan bahan kimia berbahaya;
pengelolaan limbah merupakan contoh dari beberapa praktek-praktek ramah
lingkungan yang diterapkan.
3. Tanggung Jawab Sosial
PT Socfin Indonesia memandang pentingnya menjadi bagian dari
masyarakat yang lebih besar dimana masyarakat dan perusahaan berada dalam
kesetaraan, sehingga menjalin hubungan dengan masyarakat di sekitar perusahaan
beroperasi amatlah penting. Hubungan yang diciptakan adalah hubungan yang
harmonis dimana masyarakat sekitar dapat merasakan manfaat dari keberadaan
kami.
Untuk memastikan terciptanya hubungan yang harmonis tersebut, PT
Socfin Indonesia mendukung program pembangunan daerah dan pengembangan
potensi masyarakat sekitar sesuai dengan kapasitasnya.
PT Socfin Indonesia juga menyadari bahwa sumber daya manusia
merupakan aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Oleh karena itu, PT Socfin
Indonesia menjunjung tinggi hak-hak para pekerja, baik hak untuk mendapat upah
yang layak, hak untuk berpendapat dan hak-hak lainnya termasuk hak untuk
bekerja dengan aman dan sehat. Sebagai bentuk kepedulian perusahaan akan
keselamatan dan kesehatan para pekerjanya, PT. Socfin Indonesia menerapkan
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) OHSAS
18001:2007.

PT Socfin Indonesia berkomitmen dan mengambil peranan dalam menjaga
kelestarian lingkungan berupaya untuk mengembangkan produksi minyak sawit
yang berkelanjutan (sustainable palm oil) melalui penerapan prinsip dan kriteria
RSPO (Rountable on Sustainable Palm Oil). PT Socfin Indonesia telah menjadi
anggota RSPO sejak tahun 2004, berperan aktif dalam pertemuan-pertemuan
RSPO dan event lingkungan lainnya yang diselenggarakan oleh RSPO.
4.1.6. Organisasi dan Manajemen
Struktur organisasi bagi suatu perusahaan mempunyai pernan yang sangat
penting dalam menentukan dan memperlancar jalannya roda perusahaan.
Pendistribusian tugas-tugas, wewenang dan tanggung jawab serta hubungannya
satu sama lain dapat digambarkan pada suatu struktur organisasi, sehingga para
pegawai dan karyawan akan mengetahui dengan jalas apa tugasnya, dari mana ia
mendapatkan perintah dan kepada siapa ia harus bertanggung jawab.
Struktur organisasi yang digunakan oleh PT Socfindo Tanah Gambus
adalah struktur organisasi fungsional. Dikatakan fungsional adalah karena struktur
organisasi berdasarkan pembagian tugas yang dilakukan menurut fungsinya
masing-masing, dengan adanya spesialisasi tugas pada setiap unit organisasi
sehingga pelimpahan wewenang dari pimpinan langsung kepada bawahan dengan
posisi tertentu sesuai dengan fungsinya. Seperti dilihat pada gambar 4.1 setiap
pegawai/karyawan hanya bertanggung jawab terhadap kepala bagian masing-
masing dan melakukan pekerjaan sesuai dengan keahliannya saja. Struktur
orgnanisasi tersebut dapat dilihat pada Gambar 4.1.

Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT Socfindo Kebun Tanah Gambus
4.2. Hasil Penelitian
4.2.1. Analisis Univariat
Analisis univariat dilakukan untuk melihat distribusi frekuensi yang
meliputi : Umur, Jenis Kelamin, Pendidikan Terakhir, Pemakaian APD,
Pengetahuan, Sikap, Kondisi APD, Pengawasan, Lingkungan Sosial.

4.6.1.1. Distribusi Responden Berdasarkan Umur
Pengukuran usia pada pekerja pemanen kelapa sawit PT Socfindo Tanah
Gambus dilakukan untuk mengetahui berapa orang usia yang paling dominan
bekerja sebagai pekerja stimulasi sehingga dikategorikan menjadi usia >38 tahun
dan usia ≤38 tahun. Hasil pengukuran tersebut dapat dilihat pada tabel 4.2.
Tabel 4.2. Distribusi Responden berdasarkan Kelompok Umur pada Pekerja

Pemanen Kelapa Sawit PT Socfindo Tanah Gambus Tahun 2017
No Umur Jumlah (orang) Persentase (%)
1. 20-30 tahun 18 31.0
2. 31-40 tahun 18 31.0
3. 41-50 tahun 14 24.2
4. 51-60 tahun 8 13.8
Total 58 100.0
Berdasarkan tabel 4.2. di atas dapat diperoleh responden yang berumur 20-
30 tahun sebanyak 18 orang (31.0%), responden yang berumur 31-40 tahun
sebanyak 18 orang (31.0%), responden yang berumur 41-50 tahun sebanyak 14
orang (24.2%) dan yang berumur 51-60 tahun sebanyak 8 orang (13.8%).
4.6.1.2. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Pengukuran jenis kelamin pada pekerja pemanen kelapa sawit PT
Socfindo tanah Gambus dilakukan untuk mengetahui jenis kelamin yang paling
banyak bekerja pada pekerja stimulasi sehingga dikategorikan menjadi laki-laki
dan perempuan. Hasil pengukuran tersebut dapat dilihat pada tabel 4.3.

Tabel 4.3. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin pada Pekerja
No Jenis Kelamin Jumlah (orang) Persentase (%)
1 Laki-laki 58 100.0
2 Perempuan 0 0.0
Total 58 100.0
Berdasarkan tabel 4.3. di atas dapat diperoleh responden yang laki-laki
sebanyak 58 orang (100.0%) dan tidak ada perempuan (0%).
4.3.1.3. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pengukuran pendidikan terakhir pada pekerja pemanen kelapa sawit PT
Socfindo Tanah Gambus dilakukan untuk mengetahui pendidikan terakhir apa
yang paling banyak bekerja pada pekerja pemanen.
Tabel 4.4. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir pada

No Pendidikan Jumlah (Orang) Persentase (%)
1. SD 9 15.5
2. SLTP 21 36.2
3. SLTA 28 48.3
Total 58 100.0
Berdasarkan tabel 4.4. di atas dapat diperoleh responden yang tamat SD
sebanyak 9 orang (15.5%), tamat SLTP sebanyak 21 orang (36.2%) dan tamat
SLTA sebanyak 28 orang (48.3%).

4.3.1.4. Distribusi Responden Berdasarkan Pemakaian Alat Pelindung Diri
(APD)
Pengukuran pemakaian alat pelindung diri (APD) pada pekerja pemanen
kelapa sawit PT Socfindo Tanah Gambus dilakukan untuk melihat berapa pekerja
yang memakai APD dengan lengkap dan tidak lengkap sehingga dikategorikan
menjadi “Lengkap” apabila pekerja memakai semua alat pelindung diri yang
diberikan dan “tidak lengkap” apabila pekerja tidak memakai salah satu alat
pelindung diri yang diberikan dengan cara observasi. Hasil pengukuran tersebut
dapat dilihat pada tabel 4.5.
Tabel 4.5. Distribusi Responden Berdasarkan Kepatuhan Pemakaian Alat

Pelindung Diri (APD) pada Pekerja Pemanen Kelapa Sawit PT Socfindo
Tanah Gambus Tahun 2017
No Pemakaian APD Jumlah (Orang) Persentase (%)
1. Patuh 7 12.1
2. Tidak Patuh 51 87.9
Total 58 100.0
Berdasarkan tabel 4.5. di atas dapat diperoleh responden yang memakai
APD yang lengkap (patuh) sebanyak 7 orang (12.1%) dan yang tidak lengkap
(tidak patuh) sebanyak 51 orang (87.9%).
4.3.1.5. Distribusi Responden Berdasarkan Pengetahuan Tentang Alat

Pelindung Diri (APD)
Pengukuran pengetahuan pada pekerja pemanen kelapa sawit PT Socfindo
Tanah Gambus dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengetahuan pekerja
terhadap alat pelindung diri (APD) sehingga dikategorikan menjadi Baik
(responden menjawab pertanyaan dengan skor ≥50%), dan tidak baik (responden

menjawab pertanyaan dengan skor <50%). Hasil pengukuran tersebut dapat dilihat
pada tabel 4.6.
Tabel 4.6.Distribusi Responden Berdasarkan Pengetahuan Tentang Alat

Pelindung Diri (APD) pada Pekerja Pemanen Kelapa Sawit PT
Socfindo Tanah Besih Tahun 2017
No Pengetahuan Jumlah (%) Persentase (%)
1. Baik 20 34.5
2. Tidak Baik 38 65.5
Total 58 100.0
Berdasarkan tabel 4.6. di atas dapat diperoleh responden yang
berpengetahuan baik sebanyak 20 orang (34.5%) dan yang berpengetahuan tidk
baik sebanyak 38 orang (65.5%).
4.3.1.6. Distribusi Responden Berdasarkan Sikap
Pengukuran sikap pada Pekerja Pemanen dilakukan untuk mengetahui
bagaimana sikap pekerja terhadap alat pelindung diri (APD) sehingga
dikategorikan menjadi positif (responden menjawab pertanyaan dengan skor
≥50%), dan negatif (responden menjawab pertanyaan dengan skor <50%). Hasil
pengukuran tersebut dapat dilihat pada tabel 4.7.
Tabel 4.7. Distribusi Responden Berdasarkan Sikap Tentang Alat Pelindung

Diri (APD) pada Pekerja Pemanen Kelapa Sawit PT Socfindo Tanah
Gambus Tahun 2017
No Sikap Jumlah (Orang) Persentase (%)
1. Positif 31 53.4
2. Negatif 27 46.6
Total 58 100.0

Berdasarkan tabel 4.7. di atas dapat diperoleh responden bersikap positif
sebanyak 31 orang (53.4%) dan bersikap negatif sebanyak 27 orang (46.6%).
4.3.1.7. Distribusi Responden Berdasarkan Kondisi Alat Pelindung Diri

(APD)
Pengukuran kondisi alat pelindung diri (APD) pada Pekerja Pemanen
Kelapa Sawit PT Socfindo Tanah Gambus dilakukan untuk mengetahui kondisi
dari setiap APD yang dipakai pekerja sehingga dikategorikan menjadi Baik (jika
≥50% dan pekerja merasa nyaman dalam memakai APD) dan tidak baik
(jika<50% dan pekerja tidak merasa nyaman dalam memakai APD). Hasil
Tabel 4.8. Distribusi Responden Berdasarkan Kondisi Alat Pelindung Diri

(APD) pada Pekerja Pemanen Kelapa Sawit PT Socfindo Tanah Gambus
Tahun 2017
No Kondisi APD Jumlah (Orang) Persentase (%)
1. Baik 45 77.6
Total 58 100.0
Berdasarkan tabel 4.8. di atas diperoleh responden yang menyatakan
kondisi alat pelindung diri (APD) yang baik sebanyak 45 orang (77.6%) dan tidak
baik sebanyak 13 orang (22.4%).
4.3.1.8. Distribusi Responden Berdasarkan Pengawasan
Pengukuran pengawasan pada pekerja pemanen kelapa sawit PT. Socfindo
Tanah Gambus dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengawasan mandor
terhadap pemakaian APD pada pekerja sehingga dikategorikan menjadi “ada
pengawasan” (responden menjawab pertanyaan dengan skor ≥50%), dan “tidak

ada pengawasan” (responden menjawab pertanyaan dengan skor <50%). Hasil
Tabel 4.9. Distribusi Responden Berdasarkan Pengawasan pada Pekerja

No Pengawasan Jumlah(Orang) Persentase (%)
1. Ada Pengawasan 49 84.5
2. Tidak Ada Pengawasan 9 15.5
Total 58 100.0
adanya pengawasan sebanyak 49 orang (84.5%) dan yang menyatakan tidak ada
pengawasan sebanyak 9 orang (15.5%).
4.3.1.9. Distribusi Responden Berdasarkan Lingkungan Sosial
Pengukuran lingkungan sosial pada pekerja pemanen kelapa Sawit PT
Socfindo Tanah Gambus dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran atau
dukungan sosial dari sesama pekerja maupun pimpinan sehingga dikategorikan
menjadi baik (jika ≥50% dan adanya ajakan teman pekerja untuk memakai APD)
dan kurang baik (jika<50% dan tidak ada ajakan teman pekerja untuk memakai
APD). Hasil pengukuran tersebut dapat dilihat pada tabel 4.10.
Tabel 4.10. Distribusi Responden Berdasarkan Lingkungan Sosial Pada

Pekerja Pemanen Kelapa Sawit PT Socfindo Tanah Gambus Tahun 2017
No. Lingkungan Sosial Jumlah (orang) Persentase (%)
1. Baik 29 50.0
Total 58 100.0

lingkungan sosial baik sebanyak 29 orang (50.0%) dan yang menyatakan
lingkungan sosial tidak baik sebanyak 29 orang (50.0%).
4.2.2. Analisis Bivariat
Untuk mengetahui hubungan antara pengetahuan, sikap, kondisi APD,
pengawasan, dan lingkungan sosial terhadap pemakaian APD dengan
menggunakan uji chi square dapat dilihat pada tabel 3.11.berikut.
4.2.2.1. Hubungan Pengetahuan dengan Pemakaian APD
Tabel 4.11. Distribusi Responden Berdasarkan Pengetahuan Dengan

Pemakaian APD pada Pekerja Pemanen Kelapa Sawit PT Socfindo Tanah
Gambus Tahun 2017
No Pengetahuan Kepatuhan Pemakaian APD P Value
Lengkap Tidak Total
Lengkap
n % n % N %
1. Baik 7 12.1 13 22.4 20 34.5 0.0001
2. Tidak Baik 0 .0 38 65.5 38 65.5
Total 7 12.1 51 87.9 58 100.0
Berdasarkan tabel 4.11. di atas dapat diperoleh responden berpengetahuan
baik terhadap pemakaian APD yang lengkap sebanyak 7 orang (12.1%) dan
terhadap pemakaian APD tidak lengkap sebanyak 13 (22.4%), dan responden
berpengetahuan tidak baik yang memakai APD lengkap sebanyak 0 orang (.0%)
dan yang memakai APD tidak lengkap sebanyak 38 orang (65.5%). Dengan nilai
ρ = 0.0001 (ρ<0.05), hal ini menunjukkan ada hubungan signifikan pengetahuan
dengan pemakaian APD, semakin kecil nilai ρ<0.05 maka semakin besar
hubungannya. Sehingga dari nilai ρ=0.0001 maka hubungan pengetahuan dengan
kepatuhan pemakaian APD semakin besar.

4.2.2.2. Hubungan Sikap dengan Pemakaian APD
Tabel 4.12. Distribusi Responden Berdasarkan Sikap Terhadap

PemakaianAPD Pada Pekerja Pemanen Kelapa Sawit PT Socfindo Tanah
Gambus Tahun 2017
No Sikap Kepatuhan Pemakaian APD P Value
Lengkap Tidak Total
Lengkap
n % n % N %
1. Positif 7 12.1 24 41.4 31 53.4 0.012
2. Negatif 0 .0 27 46.6 27 46.6
Total 7 12.1 51 87.9 58 100.0
sikap positif terhadap pemakaian APD lengkap sebanyak 7 orang (12.1%) dan
sikap positif terhadap pemakaian APD yang tidak lengkap sebanyak 24 orang
(41.4%), dan responden yang menyatakan sikap negatif terhadap pemakaian APD
yang lengkap sebanyak 0 orang (.0%) dan sikap negatif terhadap pemakaian APD
yang tidak lengkap sebanyak 27 orang (46.6%). Dengan nilai ρ=0.012 (ρ>0.05),
hal ini menunjukkan ada hubungan signifikan sikap dengan pemakaian APD,
semakin kecil nilai ρ<0.05 maka semakin besar hubungannya. Sehingga dari nilai
ρ=0.012 maka hubungan sikap dengan kepatuhan pemakaian APD semakin besar.
4.2.2.3. Hubungan Kondisi APD dengan Pemakaian APD
Tabel 4.13. Distribusi Responden Berdasarkan Kondisi APD Dengan

Gambus Tahun 2017
No Kondisi Kepatuhan Pemakaian APD P Value
APD Lengkap Tidak Total
Lengkap
n % n % N %
1. Baik 7 12.1 38 65.5 45 77.6 0.331
2. Tidak Baik 0 .0 13 22.4 13 22.4
Total 7 12.1 51 87.9 58 100.0

menyatakan bahwa kondisi APD baik terhadap pemakaian APD yang lengkap
sebanyak 7 orang (12.1%) dan yang tidak lengkap sebanyak 38 orang (65.5%),
dan responden yang menyatakan bahwa kondisi APD tidak baik terhadap
pemakaian APD yang lengkap sebanyak 0 orang (.0%) dan yang tidak lengkap
sebanyak 13 orang (22.4%). Dengan nilai ρ=0.331, hal ini menunjukkan tidak ada
hubungan signifikan kondisi APD dengan kepatuhan pemakaian APD.
4.2.2.4. Hubungan Pengawasan dengan Pemakaian APD
Tabel 4.14. Distribusi Responden Berdasarkan Pengawasan Dengan

Gambus Tahun 2017
No Pengawasan Kepatuhan Pemakaian APD P Value
Lengkap Tidak Total
Lengkap
n % n % N %
1. Ada 7 12.1 42 72.4 49 84.5 0.581
Pengawasan
2. Tidak Ada 0 .0 9 15.5 9 15.5
Pengawasan
Total 7 12.1 51 87.9 58 100.0
menyatakan bahwa ada pengawasan terhadap pemakaian APD yang lengkap
sebanyak 7 orang (12.1%) dan yang tidak lengkap sebanyak 42 orang (72.4%),
dan responden yang menyatakan bahwa tidak ada pengawasan terhadap
pemakaian APD yang lengkap sebanyak 0 orang (.0%) dan yang tidak lengkap
sebanyak 9 orang (15.5%). Dengan nilai ρ=0.581, hal ini menunjukkan tidak ada
hubungan signifikan pengawasan dengan pemakaian APD. Semakin kecil nilai

ρ<0.05 maka semakin besar hubungannya. Sehingga dari nilai ρ=0.581 maka
hubungan pengawasan dengan kepatuhan pemakaian APD semakin kecil.
4.2.2.5. Hubungan Lingkungan Sosial dengan Pemakaian APD
Tabel 4.15.Distribusi Responden Berdasarkan Lingkungan Sosial Dengan

Gambus Tahun 2017
No Lingkungan Kepatuhan Pemakaian APD P Value
Sosial Lengkap Tidak Total
Lengkap
n % n % N %
1. Baik 6 10.3 23 39.7 29 50.0 0.102
2. Tidak Baik 1 1.7 28 48.3 29 05.0
Total 7 12.1 51 87.9 58 100.0
menyatakan lingkungan sosial baik1 terhadap pemakaian APD yang lengkap
sebanyak 6 orang (10.3%) dan terhadap pemakaian APD yang tidak lengkap
sebanyak 23 orang (39.7%), dan responden yang menyatakan lingkungan sosial
tidak baik terhadap pemakaian APD yang lengkap sebanyak 1 orang (1.7%) dan
terhadap pemakaian APD yang tidak lengkap sebanyak 28 orang (48.3%). Dengan
nilai ρ=0.102, hal ini menunjukkan tidak ada hubungan signifikan lingkungan
sosial dengan pemakaian APD. Semakin kecil nilai ρ<0.05 maka semakin besar
hubungannya. Sehingga dari nilai ρ=0.102 maka hubungan lingkungan sosial
dengan pemakaian APD semakin kecil.

Tabel 4.16.Hasil Analisis Bivariat Hubungan Variabel Bebas denganVariabel
Terikat dengan Menggunakan Uji Chi Square
No Variabel Pvalue Ket
1. Pengetahuan 0.0001 B
2. Sikap 0.012 B
3. Kondisi APD 0.331 TB
4. Pengawasan 0.581 TB
5. Lingkungan Sosial 0.102 TB
Keterangan :
TB : Tidak Berhubungan
B : Berhubungan

BAB V
PEMBAHASAN
5.1. Hubungan Pengetahuan dengan Pemakaian APD
Berdasarkan analisis bivariat menunjukkan bahwa dari 58 pekerja terdapat
7 orang (12.1%) berpengetahuan baik dengan pemakaian APD lengkap dan tidak
lengkap 13 orang (22.4%) dan berpengetahuan tidak baik dengan pemakaian APD
tidak lengkap 38 orang (65.5%). Hasil analisis bivariat juga menunjukkan adanya
hubungan yang signifikan antara pengetahuan dengan pemakaian APD. Hal ini
juga sesuai dengan observasi di lapangan, dimana masih banyak pekerja yang
memiliki tingkat pendidikan yang rendah yaitu SD dan SMP sebanyak 30 orang.
Hal ini juga selaras dengan penelitian Mulyanti (2008) bahwa ada
hubungan yang signifikan antara pengetahuan dengan penggunaan APD dengan
nilai ρ=0.004 (ρ<0.05) dan proporsi responden yang menggunakan APD 100%
terdapat pada responden dengan pengetahuan kategori sangat baik, 71.4% terdapat
pada responden dengan pengetahuan kategori baik, dibandingkan responden
dengan pengetahuan cukup baik yaitu 18.2%. Artinya, semakin tinggi
pengetahuan seseorang maka semakin mengerti pekerja untuk menggunakan apa
yang telah disediakan oleh perusahaan seperti dalam pemakaian APD sehingga
dapat memperkecil terjadinya kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Pengetahuan tersebut diperoleh dari pendidikan dasarnya, pengalaman dalam
melakukan suatu pekerjaan atau pengalaman pernah memperoleh kecelakaan jika
tidak menggunakan APD.

Menurut Notoatmodjo (2003) pengetahuan merupakan hasil dari tahu, dan
ini terjadi setelah orang melakukan penginderaan terhadap suatu objek tertentu.
Penginderaan terjadi melalui pancaindra manusia, yakni indera penglihatan,
pendengaran, penciuman, rasa dan raba. Sebagian besar pengetahuan manusia
diperoleh melalui mata dan telinga. Pengetahuan atau kognitif merupakan domain
yang sangat penting bagi terbentuknya suatu tindakan, tindakan yang didasari oleh
pengetahuan akan lebih baik dan lebih tepat daripada tindakan yang tidak didasari
oleh pengetahuan.
5.2. Hubungan Sikap dengan Pemakaian APD
7 orang (12.1%) bersikap positif dengan pemakaian APD lengkap dan tidak
lengkap 24 orang (41.4%) dan bersikap negatif 27 orang (46.6%) dengan
pemakaian APD tidak lengkap. Hasil analisis bivariat juga menunjukkan adanya
hubungan yang signifikan antara sikap dengan pemakaian APD.
Hal ini juga sesuai dengan observasi di lapangan, dimana masih banyak
pekerja yang tidak setuju jika diadakannya sanksi bagi pekerja yang tidak
memakai APD dengan lengkap dan pekerja yang tidak setuju adanya APD
kacamata untuk melindungi mata dengan alasan merepotkan dan mengganggu
gerak.
Menurut Notoatmodjo (2003) menjelaskan bahwa sikap merupakan proses
mental yang terjadi pada individu yang akan menentukan respon yang baik dan
nyata dari setiap orang yang berbeda. Pengetahuan seseorang terdiri dari enam

domain yaitu tahu, paham, aplikasi, analisis, sintesis dan evaluasi. Setiap
tingkatan memperlihatkan kemampuan individu. Pembuktian seberapa tinggi
pengetahuan pekerja dilihat dari seberapa tinggi sikap pekerja dalam
menggunakan alat pelindung diri ketika bekerja.
5.3. Hubungan Kondisi APD dengan Pemakaian APD
Berdasarkan analisis bivariat menunjukkan bahwa dari 58 pekerja terdapat 7
orang (12.1%) kondisi APD baik dengan pemakaian APD lengkap dan tidak lengkap 38
orang (65.5%) dan kondisi APD tidak baik 13 orang (22.4%) dengan pemakaian APD
tidak lengkap. Hasil analisis bivariat menunjukkan tidak adanya hubungan yang
signifikan antara kondisi APD dengan pemakaian APD.
Hasil ini juga sesuai dengan observasi di lapangan, dimana peneliti
menemukan seluruh APD yang disediakan masih dalam keadaan baik, namun
yang menjadi alasan pekerja masih tidak mau memakainya adalah tidak nyaman
dan mengganggu gerak.
Dalam suasana kerja, kenyamanan tempat kerja dan kenyamanan fasilitas
(kondisi APD) akan meningkatkan prestasi kerja dari setiap tenaga kerja.
Sehingga dengan demikian, diharapkan setiap fasilitas atau perlengkapan kerja
yang menimbulkan kenyamanan dalam pemakaiannya akan dapat digunakan oleh
pekerja secara optimal.
Hasil penelitian ini selaras dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan
Sihombing (2014). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerja telah
mendapatkan alat pelindung diri dalam keadaan kondisi yang baik tetapi ada juga
pekerja yang tidak memakai APD yang telah diberikan karena mereka merasa

tidak nyaman dalam menggunakan alat pelindung diri sehingga memperlambat
pekerjaan mereka.
5.4. Hubungan Pengawasan dengan Pemakaian APD
7 orang (12.1%) yang ada pengawasan dengan pemakaian APD lengkap dan tidak
lengkap 42 orang (72.4%) dan tidak ada pengawasan 9 orang (15.5%) dengan
pemakaian APD tidak lengkap. Hasil analisis bivariat menunjukkan tidak adanya
hubungan yang signifikan antara pengawasan dengan pemakaian APD.
Hal ini juga sesuai dengan observasi di lapangan, dimana pengawasan
rutin dilakukan setiap hari oleh mandor dari masing-masing afdeling. Pengawasan
dilakukan mulai pukul 08.00 WIB sampai pekerja siap melakukan aktivitas panen.
Namun hal itu tidak membuat pekerja termotivasi untuk patuh dalam memakai
APD dengan lenkap.
Menurut Notoadmodjo (1991) pengawasan merupakan proses dalam
menetapkan ukuran kerja dan pengambilan tindakan yang dapat mendukung
pencapaian hasil yang diharapkan sesuai dengan kinerja yang diterapkan. Dan
menurut Aditama (2002) bahwa tujuan dilaksanakan pengawasan adalah agar
target unit dapat tercapai dan untuk meningkatkan disiplin pekerja, khususnya
dalam pemakaian APD.

5.5. Hubungan Lingkungan Sosial dengan Pemakaian APD
6 orang (10.3%) dengan lingkungan sosial baik dengan pemakaian APD lengkap
dan tidak lengkap 23 orang (39.7%) dan dengan lingkungan sosial tidak baik 1
orang (1.7%) dengan pemakaian APD lengkap dan tidak lengkap 28 orang
(48.3%). Hasil analisis bivariat menunjukkan tidak adanya hubungan yang
signifikan antara lingkungan sosial dengan pemakaian APD.
Hal ini juga didukung dari hasil observasi peneliti dilapang, dimana
peneliti mendapati hubungan komunikasi antara pemanen sangat baik dan mereka
saling menyapa dan mengingatkan satu sama lain. Tetapi, kenyataannya
peringatan itu tidak diindahkan dan masih banyak pemanen yang tidak patuh
dalam penggunaan APD.
Dari hasil uji statistik yang diperoleh oleh peneliti bahwa hal ini tidak
selaras dengan penelitian terdahulu Sumarna (2013), dengan nilai ρ=0.000
(ρ<0.05) ada hubungan dengan pemakaian APD.

BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data serta analisis data yang
dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Terdapat responden yang berumur 20-30 tahun sebanyak 18 orang (31.0%),
responden yang berumur 31-40 tahun sebanyak 18 orang (31.0%), responden
yang berumur 41-50 tahun sebanyak 14 orang (24.2%) dan yang berumur 51-
60 tahun sebanyak 8 orang (13.8%).
2. Semua pekerja yang menjadi sampel adalah yang berjenis kelamin pria yaitu
berjumlah 58 orang (100.0%).
3. Terdapat responden yang memiliki latar belakang pendidikan SD sebanyak 9
orang (15.5%), tamat SLTP sebanyak 21 orang (36.2%) dan tamat SLTA
sebanyak 28 orang (48.3%).
4. Faktor pengetahuan dan sikap ada hubungan signifikan dengan kepatuhan
pemakaian APD pada pekerja pemanen kelapa sawit PT Socfin Indonesia
Tanah Gambus Tahun 2017.
5. Faktor kondisi APD, pengawasan dan lingkungan sosial tidak ada hubungan
signifikan dengan pemakaian APD pada pekerja pemanen kelapa sawit PT
Socfin Indonesia Tanah Gambus Tahun 2017.

6. Faktor pengetahuan merupakan faktor utama yang mempengaruhi kepatuhan
pemakaian APD dengan nilai ρ=0.0001 dan disusul dengan faktor sikap
dengan nilai ρ=0.012
6.2. Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan yang diperoleh
maka sipeneliti memberikan saran untuk perbaikan selanjutnya :
1. Perusahaan menjalin hubungan yang lebih akrab lagi dengan karyawan,
khususnya antara mandor atau pengawas pekerja panen dengan pemanen
kelapa sawit. Agar timbul sikap yang lebih baik pada karyawan untuk lebih
saling menghargai satu sama lain.
2. Perusahaan melakukan evaluasi secara berkala terhadap APD yang telah
disediakan perusahaan.
3. Memberikan sanksi yang tegas pada pekerja yang tidak memakai APD yang
lengkap pada saat bekerja.

DAFTAR PUSTAKA
Aditama, Y. dan Hastuti, T. 2002. Kesehatan Dan Keselamatan Kerja. Cetakan

Pertama. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press), Jakarta.
Amalia, F., Budi Eko, Syihabudhin dan Agus Hermawan. 2012. Analisis Tingkat
Kepatuhan Personal dalam Mendukung Pencapaian Zero Accident pada
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). http://karya-ilmiah.um.ac.id/
(Diakses 15 Maret 2017).
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Cetakan Kelima

belas. Penerrbit Rineka Cipta, Jakarta.
Azwar, S. 1998. Sikap Manusia Teori Dan Pengukurannya. Cetakan kedua.

Penerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Cahyono, B. 2004. Keselamatan Kerja Bahan Kimia Di Industri. Cetakan

Pertama. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Fauzi, Y., Yusnita Erna, Iman Satyawibawa dan Rudi Hartono. 2002. Kelapa
Sawit. Cetakan Keempat belas. Penerbit Swadaya, Depok.
Hadiguna, R. A. 2009. Manajemen Pabrik. Cetakan Pertama. Penerbit Bumi

Aksara, Jakarta.
Mulyanti, D. 2008. Faktor Predisposing, Enabling, Dan Reinforcing Terhadap

Penggunaan Alat Pelindung Diri Dalam Asuhan Persalinan Normal Di
Rumah Sakit Meuraxa Banda Aceh Tahun 2008. Tesis Kekhususan
Kesehatan Kerja. FKM USU. Medan. http://www.repository.usu.ac.id/
(Diakses 20 Maret 2017).
Notoatmodjo, S. 2002. Metode Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta, Jakarta.
Notoatmodjo, S. 2010. Ilmu Perilaku Kesehatan. Cetakan Kedua. Penerbit PT

Rineka Cipta, Jakarta.
Nuraini, L. dan Ratih Sari Wardani. 2014. Kepatuhan Terhadap Peraturan

Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Hubungannya Dengan Kecelakaan
Kerja. http://jurnal.unimus.ac.id/. (Diakses 24 Maret 2017).
Nurdin, M.R. 2002. Kesehatan Kerja Perkebunan. Staf Pengajar FKM USU,
Medan.
Permenakertrans RI No 08/MEN/VII/2010 Tentang Alat Pelindung Diri.

Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 Tentang Penerapan Sistem Manajemen
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja.
Permenakertrans RI No 08/MEN/VII/2010 Tentang Alat Pelindung Diri.
Prihatiningsih dan Sugiyanto. 2010. Pengaruh Iklim Keselamatan dan Pengalaman

Personal Terhadap Kepatuhan Pada Peraturan Keselamatan Pekerja
Konstruksi.Yogyakarta: Jurnal Psikologi. Vol. 37, No.1: 82-93. ( Diakses
20 Maret 2017).
Ramli, S. 2010. Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja OHSAS

18001. Cetakan Kedua. Penerbit PT Dian Rakyat, Jakarta.
Rejeki, S. 2015. Sanitasi Hygiene Dan K3 (Kesehatan Dan Keselamatan Kerja).

Cetakan Pertama. Penerbit Rekayasa Sains, Bandung.
Riduwan, M. 2008. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Cetakan

Kelima. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Rijanto, B. 2010. Keselamatan, Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Industri

Konstruksi. Edisi Pertama. Penerbit Mitra Wacana Media, Jakarta.
Sari, E. R. 2010. Kepatuhan Peraturan Keselamatan Kerja Sebagai Mediator

Pengaruh Iklim Keselamatan Kerja Terhadap Kecenderungan Mengalami
Kecelakaan Kerja. Yogyakarta: Jurnal Psikologi Mandiri. (Diakses 20
Maret 2017).
Siagian, M. 2011. Metode Penelitian Sosial: Pedoman Praktis Penelitian Bidang

Ilmu-Ilmu Sosial Dan Kesehatan. Penerbit Grasindo Monoratama,
Medan.
Sihombing, F.D. 2014. Faktor-Faktor Mempengaruhi Pemakaian Alat Pelindung

Diri (APD) Pada Pekerja “Stimulasi” Di Unit Penderasan PT Socfin
Indonesia Tanah Bersih Tahun 2014. Skripsi Fakultas Kesehatan
Masyarakat USU. Medan. http://www.repository.usu.ac.id/ (Diakses 19
Maret 2017).
Silaban, G. 2015. Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Edisi Pertama. Penerbit

Prima Jaya, Medan.
Silaban, G dan Perangin-angin, S. 2008. Hak Dan Atau Kewajiban Tenaga Kerja
Dan Pengusaha Atau Pengurus Yang Ditetapkan Dalam Peraturan
Perundangan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Cetakan Pertama.
Penerbit USU Press, Medan.

Silalahi, L. 2011. Hubungan Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja dengan Terjadinya Kecelakaan Kerja Pada PT.Chevron Pacific
Indonesia Duri Tahun 2011. Skripsi Fakultas Kesehatan Masyarakat
USU. Medan. http://www.repository.usu.ac.id/ (Diakses 20 Maret 2017).
Siregar, N.S. 2016. Hubungan Kepatuhan Terhadap Kebijakan Keselamatan Dan

Kesehatan Kerja (K3) Dengan Kecelakaan Kerja Pemanen Sawit Di
Kebun Perlabian Pt. Tolan Tiga (Sipef)Tahun 2016. Skripsi Fakultas
Kesehatan Masyarakat USU. Medan. http://www.repository.usu.ac.id/
(Diakses 19 Februari 2017).
Sistem Manajemen Socfindo. 2016. Instruksi Kerja Panen Tandan Buah Segar
Kelapa Sawit.
Sudarmo, dkk. 2016. Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Terhadap Kepatuhan

Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Untuk Mencegah Penyakit
Akibat Kerja.Kalimantan: Jurnal Berkala Kesehatan. Vol. 1, No.2: 88-95.
( Diakses 1 juni 2017).
Suma’mur. 2013. Higiene Perusahaan Dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Penerbit

PT. Sagung Seto, Jakarta.
Surayin. 2004. Tanya Jawab Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13

Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Cetakan Pertama. Penebit Yrama
Widya, Bandung.
Suryantoro, W.B., 2014. Manajemen Pemanenan Kelapa Sawit (Elaeis Guineensis

Jacq.) Di Kebun Bagan Kusik Estate, Pt Harapan Sawit Lestari,
Ketapang, Kalimantan Barat. Skripsi Fakultas Pertanian IPB. Bogor.
http://www.repository.ipb.ac.id/ (Diakses 25 Maret 2017).
Undang-undang No. 01 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja.
Undang - undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Undang-Undang Republik Indonesia No. 03 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial

Tenaga Kerja.
Winarsunu, T. 2008. Psikologi Keselamatan Kerja. Cetakan Pertama. Penerbit

Universitas Muhammadiyah Malang Press, Malang.
Yasril, K. 2009. Analisis multivariat Untuk Penelitian Kesehatan. Cetakan

Pertama. Penerbit Mitra Cendekia, Yogyakarta.

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
KUESIONER PENELITIAN
Bersama kuesioner ini, saya mahasiswi Fakultas Kesehatan Masyarakat
Sumatera Utara sedang menyusun sebuah skripsi sebagai salah satu syarat untuk
memperoleh gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat, maka sangat dibutuhkan
pendapat berupa jawaban kuesioner dari Bapak/Ibu untuk melengkapi penelitian
ini. Jawaban dari Bapak/Ibu selanjutkan akan diolah untuk menghasilkan hasil
penelitian dengan judul “Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan
Kepatuhan Pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) Pada Tenaga Kerja
Pemanen Kelapa Sawit Di PT. Socfindo Tanah Gambus Kabupaten
Batubara Tahun 2017”. Besar harapan saya, kiranya Bapak/Ibu bersedia
mengisi kuesioner ini dengan sejujur-jujurnya. Atas bantuan Bapak/Ibu saya
ucapkan terima kasih dan selamat mengisi kuesioner ini.
Petunjuk
Isilah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dengan tepat mulai dari bagian ini :
1. Isilah identitas diri anda dengan lengkap.
2. Bacalah pertanyaan ini dengan seksama.
3. Pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri anda dan kondisi pekerjaan
anda.
4. Jawaban anda adalah benar dan terjamin kerahasiaannya sehingga kejujuran
anda dalam menjawab kuesioner ini sangat kami hargai.

I. DATA UMUM ( RESPONDEN )
1. Nama :
2. Umur : ......... tahun
3. Jenis Kelamin : ( ) Laki – laki / ( ) Perempuan
4. Pendidikan terakhir : ( ) SD
( ) SLTP
( ) SLTA
( ) Akademi / Perguruan Tinggi
II. DATA KHUSUS
PENGETAHUAN
1. Menurut Saudara, apakah pengertian alat pelindung diri ( APD )?
A. Alat yang dipakai untuk melindungi pekerja dari bahaya dan penyakit akibat
kerja
B. Alat yang dipakai untuk mempermudah dalam bekerja
C. Alat yang dipakai untuk aksesoris dalam bekerja
2. Menurut Saudara, bagaimana ciri-ciri alat pelindung diri ( APD ) yang baik?
A. Alat pelindung diri yang bagus dan menarik
B. Alat pelindung diri yang mahal
C. Alat pelindung diri yang dapat melindungi pekerja, nyaman, tidak
mengganggu gerak, dan tidak digunakan secara bergantian.
3. Menurut Saudara, mengapa saudara harus menggunakan alat pelindung diri
(APD) selama melakukan kegiatan panen kelapa sawit?
A. Ikut-ikutan sama teman karena teman kerja yang lain memakai APD

B. Takut kena sanksi
C. Untuk melindungi diri dari faktor resiko bahaya pada saat proses panen
4. Menurut Saudara, manfaat apa yang saudara peroleh dengan menggunakan alat
pelindung diri (APD) pada saat panen kelapa sawit?
A. Menghindari diri dari faktor resiko bahaya pada saat melakukan kegiatan
panen kelapa sawit
B. Mematuhi peraturan sehingga tidak mendapat teguran dari atasan
C. Supaya mendapat pujian dari mandor
5. Alat pelindung diri (APD) apakah yang wajib selalu digunakan pada saat panen
kelapa sawit?
A. Helm, kacamata, sarung egrek/dodos, sepatu boot
B. Helm,kacamata, sepatu boot
C. Sepatu boot
6. Untuk menghindari jatuhnya tandan kelapa sawit agar tidak mengenai kepala
saat melakukan proses panen sebaiknya menggunakan?
A. Kaca mata
B. Helm
C. Sepatu boot
7. Menurut Saudara, faktor resiko bahaya apa yang dapat terjadi pada saat proses
panen kelapa sawit?
A. Terpeleset, terjatuh

B. Tertusuk patahan kayu, terkena percikan kimia pada mata, iritasi kulit
C. Tidak tahu.
8. Menurut Saudara, bahaya apa yang dapat terjadi jika tidak memakai sepatu
boot?
A. Iritasi kulit
B. Terjatuh
C. Tertusuk patahan kayu
9. Menurut anda, alat pelindung diri ( APD ) apakah yang digunakan untuk
melindungi mata dari serpihan benda-benda kecil seperti abu, bunga kelapa
sawit dan serpihan potongan benda lain?
A. Helm
B. Kacamata
C. Sepatu boot
10. Menurut Saudara, bagaimana pemilihan jenis alat pelindung diri (APD) yang
tepat dalam melakukan pekerjaan panen kelapa sawit?
A. APD yang digunakan harus dalam keadaan baik (tidak rusak) dan sesuai
dengan APD yang digunakan untuk pekerjaan panen
B. APD yang digunakan harus dalam keadaan baru
C. Tidak tahu

 Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda cheklist ( √ ) pada salah satu
jawaban yang paling sesuai menurut anda
SIKAP
Penilaian dilakukan sebagai berikut :

Sangat Setuju : SS
Setuju : S
Tidak Setuju : TS
Sangat tidak setuju : STS
Jawaban
No
Pertanyaan SS S TS STS
Kacamata dipakai untuk melindungi mata dari

serpihan benda-benda kecil seperti abu, bunga
1.
kelapa sawit, bahan kimia dan serpihan
potongan benda lain
Dalam hal pemakaian APD pada waktu proses
2. panen perlu pedoman/peraturan yang berlaku
di perusahaan
Sebelum memakai APD untuk melakukan
3. proses panen perlu diperhatikan petunjuk
pemakaian yang tepat
Dengan berbicara pada saat bekerja maka
4.
dapat membahayakan kesehatan
Karyawan yang tidak mematuhi untuk
5.
memakai APD, maka diberi sanksi
APD yang dipakai pada pekerja pemanen
6.
kelapa sawit tidak harus disediakan perusahaan
APD yang dipakai tidak penting untuk
7. menghindari faktor resiko bahaya yang
mungkin terjadi pada saat proses panen
Prosedur yang benar tidak diperlukan dalam
8.
menggunakan APD di tempat kerja
9. Potensi bahaya yang dapat terjadi pada

pemanen kelapa sawit tidak harus diketahui
para pekerja
Kacamata tidak selalu diperlukan pada
10. proses panen
KONDISI APD
Ya Tidak
NO Pertanyaan
Menurut Anda, apakah alat pelindung diri yang
digunakan dapat memberikan perlindungan
1.
terhadap bahaya yang dapat terjadi pada pekerja
panen kelapa sawit?
Apakah Anda merasa nyaman menggunakan alat
2.
pelindung diri pada saat melakukan proses panen?
Apakah alat pelindung diri yang digunakan tidak
3.
mengganggu gerak saat melakukan proses panen?
Apakah alat pelindung diri yang dipakai sesuai /
4.
pas dengan ukuran tubuh pekerja panen?
Apakah alat pelindung diri yang dipakai tidak
5.
mudah rusak?
Apakah alat pelindung diri yang disediakan telah
6. mencukupi jumlahnya pada para pekerja panen
kelapa sawit?
PENGAWASAN
NO Ya Tidak
Pertanyaan
1. Apakah selama anda bekerja melakukan panen
ada pengawas/mandor yang mengawasi anda
dalam memakai APD?
2. Apakah dengan adanya pengawasan tersebut
membuat anda termotivasi untuk selalu
menggunakan alat pelindung diri saat panen
kelapa sawit?

3. Apakah dengan adanya pengawasan akan
meningkatkan kinerja anda?
4. Apakah pihak perusahaan atau mandor
mengeluarkan sanksi/hukuman kepada pekerja
yang tidak memakai alat pelindung diri?
5. Menurut Saudara, apakah perlu diadakan
pengawasan penggunaan alat pelindung diri pada
pekerja pemanen kelapa sawit?
6 Menurut Saudara, apakah pengawasan
penggunaan alat pelindung diri bermanfaat pada
pekerja pemanen kelapa sawit?
LINGKUNGAN SOSIAL
Ya Tidak
NO Pertanyaan
Apakah teman anda dalam melakukan proses
1. panen selalu mengingatkan anda untuk
menggunakan alat pelindung diri?
Apakah anda mengikuti anjuran teman anda
2.
tersebut?
Apakah mandor akan memberikan teguran pada
3. anda jika tidak memakai alat pelindung diri
(APD)?
Apakah anda mempunyai hubungan kerjasama
4. yang baik dengan teman anda dalam melakukan
pekerjaan panen kelapa sawit?
KEPATUHAN
1. Apakah anda patuh menggunakan Alat Pelindung Diri (Helm) pada
saat bekerja?
a. Ya
b. Kadang-kadang
c. Tidak

2. Apakah anda patuh menggunakan Alat pelindung diri (Kacamata)
pada saat bekerja?
a. Ya
b. Kadang-kadang
c. Tidak
3. Apakah anda patuh menggunakan Alat pelindung diri (Sarung

Egrek/dodos) pada saat bekerja?
a. Ya
b. Kadang-kadang
c. Tidak
4. Apakah anda patuh menggunakan Alat pelindung diri (Sepatu

Boot) pada saat bekerja?
a. Ya
b. Kadang-kadang
c. Tidak

LEMBAR OBSERVASI PEMAKAIAN APD PEMANEN KELAPA SAWIT
Pemakaian APD
Helm Kacamata Sarung Sepatu Boot
NO Egrek/ Dodos
Responde Pakai Tidak Pakai Tidak Pakai Tidak Pakai Tidak Ket
n Pakai Pakai Pakai Pakai
1. √ √ √ √ TL
2. √ √ √ √ TL
3. √ √ √ √ TL
4. √ √ √ √ TL
5. √ √ √ √ TL
6. √ √ √ √ TL
7. √ √ √ √ TL
8. √ √ √ √ TL
9. √ √ √ √ TL
10. √ √ √ √ TL
11. √ √ √ √ TL
12. √ √ √ √ TL
13. √ √ √ √ TL
14. √ √ √ √ TL
15. √ √ √ √ TL
16. √ √ √ √ TL
17. √ √ √ √ TL
18. √ √ √ √ TL
19. √ √ √ √ TL
20. √ √ √ √ TL
21. √ √ √ √ TL
22. √ √ √ √ TL
23. √ √ √ √ TL
24. √ √ √ √ TL
25. √ √ √ √ TL
26. √ √ √ √ TL
27. √ √ √ √ TL
28. √ √ √ √ TL
29. √ √ √ √ TL
30. √ √ √ √ TL
31. √ √ √ √ TL
32. √ √ √ √ TL
33. √ √ √ √ TL
34. √ √ √ √ TL

35. √ √ √ √ TL
36. √ √ √ √ TL
37. √ √ √ √ TL
38. √ √ √ √ TL
39. √ √ √ √ TL
40. √ √ √ √ TL
41. √ √ √ √ TL
42. √ √ √ √ TL
43. √ √ √ √ TL
44. √ √ √ √ TL
45. √ √ √ √ L
46. √ √ √ √ L
47. √ √ √ √ L
48. √ √ √ √ L
49. √ √ √ √ TL
50. √ √ √ √ TL
51. √ √ √ √ TL
52. √ √ √ √ L
53. √ √ √ √ L
54. √ √ √ √ L
55. √ √ √ √ TL
56. √ √ √ √ TL
57. √ √ √ √ TL
58. √ √ √ √ TL
Keterangan :
L : Lengkap
TL : Tidak Lengkap

Lampiran 2. Surat Izin Penelitian

Lampiran 4. Output Hasil Analisis Spss
Frequencies
Statistic
Umur Jenis Pnddkn Peng Sikap Kon Pngwsan Lig.Sosial Kepatuhan
Kelamin Terakhir APD
Valid 58 58 58 58 58 58 58 58 58
Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Frequency Table
Percent Valid Cumultive

Frequency Pecent Percent
Valid 20-30 31.0 31.0 31.0
Tahun 18
31-40 31.0 31.0 62.1
Tahun 18
41-50 24.1 24.1 86.2
Tahun 14
51-60 13.8 13.8 100.0
Tahun 8
Total 58 100.0 100.0
Jenis Kelami n
Cumulat iv e
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 1 58 100.0 100.0 100.0
Pendidi kan Terakhir
Cumulat iv e
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid SD 9 15.5 15.5 15.5
SLTP 21 36.2 36.2 51.7
SLTA 28 48.3 48.3 100.0
Total 58 100.0 100.0

Pengetahuan Kategori
frequency Percent Valid Cumulative
Percent Percent
valid tidak baik 38 65,5 65,5 65,5
Baik 20 34,5 34,5 100,0
Total 58 100,0 100,0
Sikao Kategori
Percent Percent
valid Negatif 27 46,6 46,6 46,6
Positif 31 53,4 53,4 100,0
Total 58 100,0 100,0
Kondisi APD Kategori

Percent Percent
valid Tidak baik 13 22,4 22,4 22,4
Baik 45 77,6 77,6 100,0
Total 58 100,0 100,0
Pengawasan Kategori
Percent Percent
valid Tidak ada 9 15,5 15,5 15,5
pengawasan
Ada 49 84,5 84,5 100,0
pengawasan
Total 58 100,0 100,0
Lingkungan Sosial Kategori

Percent Percent
valid Tidak baik 29 50,0 50,0 50,0
Baik 29 50,0 50,0 100,0
Total 58 100,0 100,0

Kepatuhan Kategori
Percent Percent
valid Tidak 51 87,9 87,9 87,9
lengkap
Lengkap 7 12,1 12,1 100,0
Total 58 100,0 100,0
Crosstabs
Case Processing Summary
Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
pengetahuan kategori
58 100.0% 0 .0% 58 100.0%
* kepatuhan kategori
sikap kategori *
58 100.0% 0 .0% 58 100.0%
kepatuhan kategori
kondisi apd kat egori *
58 100.0% 0 .0% 58 100.0%
kepatuhan kategori
pengawasan kategori
58 100.0% 0 .0% 58 100.0%
* kepatuhan kategori
lingkungan sosial
kategori * kepatuhan 58 100.0% 0 .0% 58 100.0%
kategori
pengetahuan kategori * kepatuhan kategori

Crosstab
kepatuhan kategori
tidak lengkap lengkap Total
pengetahuan tidak baik Count 38 0 38
kategori % of Total 65.5% .0% 65.5%
baik Count 13 7 20
% of Total 22.4% 12.1% 34.5%
Total Count 51 7 58
% of Total 87.9% 12.1% 100.0%

Chi-Square Tests
Asy mp. Sig. Exact Sig. Exact Sig. Point

Value df (2-sided) (2-sided) (1-sided) Probability
Pearson Chi-Square 15.125b 1 .000 .000 .000
Continuity Correctiona 12.007 1 .001
Likelihood Ratio 16.825 1 .000 .000 .000
Fisher's Exact Test .000 .000
Linear-by -Linear c
14.865 1 .000 .000 .000 .000
Association
N of Valid Cases 58
a. Computed only f or a 2x2 table
b. 2 cells (50.0%) hav e expect ed count less t han 5. The minimum expected count is 2.41.
c. The standardized st at ist ic is 3.855.
sikap kategori * kepatuhan kategori

Crosstab
kepatuhan kategori
sikap kategori negatif Count 27 0 27
% of Total 46.6% .0% 46.6%
positif Count 24 7 31
% of Total 41.4% 12.1% 53.4%
Total Count 51 7 58
% of Total 87.9% 12.1% 100.0%
Chi-Square Tests

Linear-by -Linear c
6.814 1 .009 .012 .009 .009
Association
N of Valid Cases 58

kondisi apd kategori * kepatuhan kategori
Crosstab
kepatuhan kategori
kondisi apd tidak baik Count 13 0 13
baik Count 38 7 45
% of Total 65.5% 12.1% 77.6%
Total Count 51 7 58
% of Total 87.9% 12.1% 100.0%
Chi-Square Tests

Linear-by -Linear c
2.260 1 .133 .189 .151 .151
Association
N of Valid Cases 58
pengawasan kategori * kepatuhan kategori

Crosstab
kepatuhan kategori
pengawasan tidak ada pengawasan Count 9 0 9
ada pengawasan Count 42 7 49
% of Total 72.4% 12.1% 84.5%
Total Count 51 7 58
% of Total 87.9% 12.1% 100.0%

Chi-Square Tests

Continuity Correctiona .426 1 .514
Linear-by -Linear c
1.437 1 .231 .353 .286 .286
Association
N of Valid Cases 58
lingkungan sosial kategori * kepatuhan kategori

Crosstab
kepatuhan kategori
lingkungan sosial tidak baik Count 28 1 29
kategori % of Total 48.3% 1.7% 50.0%
baik Count 23 6 29
% of Total 39.7% 10.3% 50.0%
Total Count 51 7 58
% of Total 87.9% 12.1% 100.0%
Chi-Square Tests

Linear-by -Linear c
3.992 1 .046 .102 .051 .046
Association
N of Valid Cases 58

Lampiran 5. Dokuentasi
Gambar 1. Lokasi Penelitian
Gambar 2. Proses Kerja Pemotongan Buah dari Pohon dengan Menggunakan

Tongkat Egrek

Gambar 3. Proses Kerja Pemotongan Buah dari Pohon dengan Menggunakan
Tongkat Dodos
Gambar 4. Proses Kerja Merapikan Buah yang Telah Jatuh dan Menandai Buah

Gambar 5. Proses Kerja Pengangkutan Buah dengan Menggunakan Beko
Gambar 6. Pemanen dengan APD Lengkap

Gambar 7. Pemanen dengan APD Tidak Lengkap
Gambar 8. Proses Penelitian

Universitas Sumatera Utara

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Universitas Sumatera Utara

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPATUHAN

PEMAKAIAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) PADA TENAGA

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT