MODUL 1

TES FORMATIF 1

1) Banyak faktor yang menyebabkan perlunya kompensasi ditinjau kembali. Apabila faktor-faktor
tersebut berubah maka sebenarnya kompensasi yang diberikan harus ditinjau kembali.
Faktor-faktor tersebut antara lain perubahan tingkat hidup penduduk; perubahan undang-
undang/peraturan tentang besarnya upah; dan .... dari perusahaan lain.
B. perubahan tingkat upah

2) Menurut Simamora (1997) bahwa kompensasi (compensation) meliputi kembalian-kembalian

finansial dan jasa-jasa terwujud dan .... yang diterima karyawan sebagai bagian dari
hubungan kepegawaian.
B. tunjangan-tunjangan

3) Menjadi tugas organisasi untuk memikirkan perlunya pemberian kompensasi kepada para
karyawan. Kompensasi tersebut dimaksudkan sebagai balas jasa (reward) organisasi terhadap
pengorbanan waktu, tenaga dan pikiran yang telah diberikan mereka pada organisasi.
Sebenarnya hubungan antara organisasi dan karyawan sudah merupakan hubungan symbiotic
mutualism, yaitu ....
A. hidup bersama saling menguntungkan

4) Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja
mereka. Pernyataan tersebut adalah pendapat dari ....
A. T. Hani Handoko

5) Pernyataan bahwa kompensasi adalah keseluruhan balas jasa yang diterima oleh pegawai
sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan di organisasi dalam bentuk uang atau lainnya yang
dapat berupa gaji, upah, bonus, insentif, dan tunjangan lainnya seperti tunjangan kesehatan,
tunjangan hari raya, uang makan, dan uang cuti, adalah pendapat ....
B. Hariandja
TES FORMATIF 2
1) Filosofi kompensasi seharusnya didasarkan pada proposisi Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) bahwa sumber nilai terpenting adalah orang, dalam hal ini adalah karyawan. Hal
tersebut harus ada pandangan dalam perusahaan bahwa tanpa karyawan, maka perusahaan
bukanlah apa-apa. Pernyataan tersebut adalah pendapat ....
B. Cahayani

2) Dalam upaya memenuhi berbagai tujuan kompensasi, sistem kompensasi antara lain haruslah..
B. tetap kompetitif di pasar tenaga kerja

3) Kebutuhan individu yang harus diperhatikan dalam sistem kompensasi sering kali menimbulkan
pertanyaan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi, peran uang sebagai motivator,
serta hal-hal dari sistem kompensasi yang memuaskan kebutuhan karyawan. Pernyataan
tersebut adalah pendapat dari ....
A. T. Hani Handoko

4) Terkait dengan filosofi kompensasi yaitu ada dua filosofi kompensasi yang mendasar, yang
dapat dilihat sebagai titik berlawanan dari suatu garis lurus, yaitu filosofi kelayakan dan filosofi
berorientasi kinerja. Pernyataan ini adalah pendapat dari ....
C. Thomson

5) Seseorang dapat merasa puas terhadap sistem kompensasi yang ada karena tiga hal, yaitu a.
sesuai dengan harapan dan tidak lebih buruk apabila dibandingkan dengan orang lain dalam
posisi yang sama di organisasi yang sama; b. keseluruhan rasa puas terhadap kompensasi
adalah hasil dari gabungan kompensasi yang ditawarkan (termasuk tunjangan kesehatan,
tunjangan makan, dan transpor) dan c. adalah ....
B. bukan hanya sekedar gaji atau upah pokok
 MODUL 2
TES FORMATIF 1
1) Samsudin (2006) menyatakan tujuan pemberian kompensasi adalah
A. pemenuhan kebutuhan ekonomi
B. meningkatkan produktivitas kerja
C. memajukan organisasi atau perusahaan
D. jawaban A, B, C benar

2) Tujuan pemberian kompensasi (balas jasa) adalah sebagai ikatan kerja sama, kepuasan kerja,
pengadaan efektif, motivasi, stabilitas karyawan, disiplin serta pengaruh serikat buruh dan
pemerintah. Pernyataan tersebut adalah pendapat dari
B. Hasibuan (2005)

3) Pada intinya, tujuan setiap organisasi dalam merancang sistem kompensasi haruslah untuk
memikat dan menahan karyawan-karyawan yang cakap. Selain itu, sistem kompensasi hams
memotivasi para karyawan dan mematuhi semua peraturan hukum. Pernyataan tersebut
adalah pendapat dari
B. Simamora

4) Di sisi lain imbalan yang terlalu tinggi akan meningkatkan biaya operasi. Agar hal ini tidak
terjadi, maka manajemen hams melakukan trade off antara besarnya imbalan bagi karyawan
dengan biaya tenaga kerja yang ditanggung organisasi, serta memastikan imbalan yang dibayar
dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Hal tersebut dengan istilah lain adalah...
B. performance based pay

5) Merit pay merupakan pembayaran imbalan (reward) yang dikaitkan dengan jasa atau prestasi
kerja (kinerja) seseorang maupun manfaat yang telah diberikan pegawai kepada organisasi.
Secara sederhana konsep merit pay merupakan sistem pembayaran yang mengaitkan imbalan
(reward) dengan prestasi kerja (performance) pegawai. Implikasi dari merit pay tersebut adalah
pegawai yang memiliki kinerja yang baik, maka akan memperoleh imbalan yang tinggi, begitu
pula sebaliknya. Artinya adalah..
B. semakin tinggi kinerja yang diraih pegawai akan semakin tinggi pula kenaikan imbalannya
TES FORMATIF 2
1) Untuk dapat menjalankan program kompensasi yang efektif guna meningkatkan motivasi kerja
pegawai agar lebih prestatif dan produktif dalam bekerjanya, terdapat beberapa hal yang harus
dipenuhi terlebih dahulu, yaitu
A. jika kompensasi yang diberikan kepada para pegawai adalah berupa gaji, maka hendaknya
dibangun sistem penggajian yang didasarkan pada nilai jabatan (job value) sebagai
cerminan dari berat ringannya tugas jabatan
B. apabila kompensasi tersebut berupa insentif, maka rumusan dan formula hitungnya harus
dibuat sederhana dan rasional, sehingga mudah bagi pegawai untuk membuat perhitungan
sendiri mengenai berapa besar upaya yang harus dikerahkan agar mendapatkan imbalan
jasa insentif dan premi sesuai dengan yang diharapkannya
C. kinerja atau prestasi kerja yang hendak dicapai haruslah spesifik dan dapat diukur. Hal
tersebut penting karena mendasari besarnya insentif dan premi yang akan diterima
D. jawaban A, B, dan C benar

2) Terkait dengan arti pentingnya kompensasi bagi pegawai, mengemukakan bahwa sebuah
imbalan tidak bakal dapat mempengaruhi apa yang dilakukan oleh orang-orang atau bagaimana
perasaan mereka jika hal tersebut tidak penting bagi mereka. Pernyataan tersebut adalah
pendapat dari
B. Simamora (1997).

3) Filosofi kompensasi seharusnya didasarkan pada proposisi Manajemen Sumber Daya Manusia
bahwa sumber nilai terpenting adalah orang, dalam hal ini adalah karyawan. Harus ada
pandangan dalam organisasi bahwa tanpa karyawan, maka organisasi bukanlah apa-apa.
Dengan demikian, sistem kompensasi tersebut harus
B. disesuaikan dengan kebutuhan dan masing-masing individu yang ada dalam organisasi

4) Belcher dan Atchison (dalam Castetter, 19960) mengemukakan bahwa melihat pentingnya
kompensasi dalam sebuah organisasi, karena kompensasi merupakan bentuk transaksi antara
organisasi dengan karyawan, yaitu
 B. transaksi psikologis, pekerjaan menggambarkan sebuah kontrak psikologis antara manusia
dengan organisasi yaitu individu menukarkan beberapa tipe yang diinginkan organisasi bagi
suatu bayaran dan sumber-sumber kepuasan lainnya

5) Sistem kompensasi adalah berkenaan dengan seluruh aspek kompensasi, bahkan juga termasuk
di luar kompensasi. Reward system tersebut pada dasarnya berarti usaha menumbuhkan
perasaan diterima (diakui) di lingkungan kerja, yang menyentuh aspek kompensasi dan aspek
hubungan antara para pegawai yang satu dengan yang lainnya dan sangat kompleks sifatnya. Di
dalamnya termasuk juga, puas, dan ....
A. mendapat kesempatan mengikuti pelatihan dan memperoleh simbol status yang dinilai
berharga oleh individu

MODUL 3
TES FORMATIF 1
1) Rivai (2005) menyatakan bahwa upah didefinisikan sebagai balas jasa yang ... diberikan kepada
pekerja atas jasa-jasanya dalam mencapai tujuan organisasi.
C. ideal

2) Bentuk upah dapat digolongkan ke dalam tiga golongan, yaitu

A. upah sistem waktu, yaitu besarnya upah ditetapkan berdasarkan standar waktu seperti jam,
hari, minggu, atau bulan. Besarnya upah sistem waktu hanya didasarkan kepada lamanya
bekerja bukan dikaitkan dengan prestasi kerjanya
B. upah sistem hasil (output). Dalam sistem hasil, besarnya upah ditetapkan atas kesatuan unit
yang dihasilkan pekerja, seperti perpotong, meter, liter, dan kilogram. Besarnya upah yang
dibayar selalu didasarkan kepada banyaknya hasil yang dikerjakan bukan pada lamanya waktu
mengerjakannya
C. upah sistem borongan. Sistem borongan adalah suatu cara pengupahan yang penetapan
besarnya jasa didasarkan atas volume pekerjaan dan lama mengerjakan. Penetapan besarnya
balas jasa berdasarkan sistem borongan cukup rumit, lama mengerjakan, serta banyak alat yang
diperlukan untuk menyelesaikannya
D. jawaban A, B, dan C benar
3) Hal yang terpenting dalam penentuan upah, adalah diupayakan memenuhi tingkat kelayakan
yang ditetapkan oleh pemerintah. Pernyataan tersebut adalah pendapat dari
B. Veithzal Rivai

4) External equity merupakan jumlah upah yang diterima dibandingkan dengan yang diterima
dalam pekerjaan yang sejenis di luar organisasi. Oleh karena itu, untuk mengusahakan adanya
equity, penentuan upah oleh perusahaan/organisasi dapat ditempuh dengan
B. mengevaluasi jabatan

5) Menurut Nawawi (1998) bahwa kompensasi langsung disebut juga upah dasar yakni upah tetap
yang diterima seorang pekerja dalam bentuk upah
D. mingguan

TES FORMATIF 2
1) Program-program keamanan yang dapat dilakukan antara lain a. menggunakan mesin-mesin
yang dilengkapi alat-alat pengaman; b. menggunakan peralatan yang lebih baik; c. mengatur
lay-out pabrik dan penerangan sebaik mungkin; d. lantai-lantai, tangga-tangga, dan lerengan-
lerengan harus dijaga agar bebas dari air, minyak, dan oli. Pernyataan tersebut adalah
pendapat dari ....
A. Samsudin, (2005)

2) Kesehatan kerja menunjuk pada kondisi-kondisi fisiologis/fisikal dan psikologis tenaga kerja
yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan oleh organisasi/perusahaan. Jika
sebuah organisasi/perusahaan melaksanakan tindakan-tindakan kesehatan yang efektif maka
lebih sedikit karyawan yang enderita penyakit baik jangka pendek maupun panjang sebagai
akibat ....
A. dari pekerjaan mereka di organisasi/perusahaan

3) Perusahaan/organisasi dapat memberikan pelayanan kesehatan dengan penyediaan dokter

organisasi dan klinik kesehatan organisasi/perusahaan. Selanjutnya, terkait dengan jaminan
kesehatan kerja, jaminan ini pada dasarnya tidak dapat dilepaskan kaitannya dengan perasaan
aman dan puas atau ....
 B. quality of work life atau QWL

4) Program-program kesehatan karyawan dapat dilakukan dalam berbagai bentuk, yaitu ....
A. membuat kondisi kerja aman antara lain dengan membeli atau mempergunakan mesin-
mesin yang dilengkapi alat-alat pengamanan
B. menggunakan peralatan-peralatan yang lebih baik
C. mengatur layout pabrik dan penerangan sebaik mungkin
D. jawaban A, B, C benar

5) Ivancevich (1999) mengemukakan bahwa asuransi kesehatan merupakan salah satu komponen
B. kompensasi pegawai

MODUL 4
TES FORMATIF 1
1) Kompensasi insentif (incentive compensation) merupakan programprogram kompensasi yang
mengaitkan bayaran (pay) dengan produktivitas. Pernyataan tersebut adalah pendapat dari ....
B. Simamora (1997)

2) Guna lebih mendorong produktivitas kerja yang lebih tinggi, banyak organisasi yang menganut
sistem insentif sebagai bagian dari sistem imbalan yang berlaku bagi karyawan organisasi.
Kompensasi dalam bentuk insentif tersebut dimaksudkan untuk memberikan upah yang
berbeda, bukan didasarkan pada evaluasi jabatan, namun karena ....
A. adanya perbedaan prestasi kerja

3) Dalam pemberian insentif finansial berdasarkan jumlah hasil pekerjaan karyawan yang
dinyatakan dalam unit produksi, berarti merupakan .... atau imbalan jasa yang langsung terkait
dengan prestasi kerja, atau bayaran lebih yang diberikan karena pegawai harus bekerja ekstra
keras (extra effort) untuk berbagai keadaan atau kondisi kerja yang kurang nyaman.
A. direct compensation
4) Dengan demikian insentif adalah sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas dan .... oleh
perusahaan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat dalam dunia bisnis.
A. efisiensi

5) Istilah sistem insentif mempunyai pengertian yang terbatas, karena tidak mencakup banyak
jenis perangsang yang ditawarkan kepada karyawan untuk melaksanakan kerja sesuai atau
lebih tinggi dari standar-standar yang telah ditetapkan. Pernyataan tersebut adalah pendapat
dari
A. Handoko (2001)

TES FORMATIF 2

1) Tujuan mendasar dari semua program insentif (incentive plans) adalah meningkatkan
produktivitas karyawan guna mencapai suatu keunggulan kompetitif. Program-program insentif
membayar seorang individu atau kelompok untuk apa yang secara persis dihasilkannya.
Pernyataan tersebut adalah pendapat dari
A. Simamora (1997)

2) Rivai (2005) mengemukakan bahwa tujuan utama dari insentif adalah untuk memberikan
tanggung jawab dan dorongan kepada karyawan dalam rangka meningkatkan kualitas dan
kuantitas hasil kerjanya. Sedangkan bagi perusahaan, insentif merupakan strategi untuk
meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan dalam menghadapi persaingan yang
semakin ketat, yaitu
A. produktivitas menjadi satu hal yang sangat penting

3) Dari sudut pandang perusahaan, insentif ini dilakukan untuk meningkatkan produktivitas, dan
dari sudut pandang pegawai untuk mengkompensasi usaha yang lebih keras yang diberikan
oleh perusahaan. Dengan demikian, insentif di sini diberikan dalam rangka menaikkan prestasi
kerja. Dengan kata lain, bahwa insentif tersebut adalah sebagai hadiah kepada seorang
karyawan berdasarkan pada ....
A. kinerja individualnya
4) Handoko (2001) mengemukakan bahwa tujuan sistem insentif pada hakikatnya untuk
meningkatkan motivasi karyawan dalam berupaya mencapai tujuan-tujuan organisasi dengan
.... di atas dan melebihi upah dan gaji dasar.
A. menawarkan perangsang finansial

5) Pengupahan insentif dimaksudkan untuk memberikan upah atau gaji yang berbeda, bukan
berdasarkan evaluasi jabatan, namun karena adanya perbedaan prestasi kerja. Dengan
demikian, dua orang yang memiliki jabatan yang sama, misalnya kepala bagian, akan menerima
insentif yang karena prestasinya berbeda, meskipun upah dasarnya sama. Perbedaan upah
tersebut merupakan tambahan upah (bonus) karena adanya prestasi kerja. Pernyataan tersebut
adalah pendapat dad ....
B. Samsudin (2006)

TES FORMATIF 3
1) Dalam pemberian insentif finansial berdasarkan jumlah hasil pekerjaan karyawan yang
dinyatakan dalam unit produksi, berarti merupakan .... atau imbalan jasa yang langsung terkait
dengan prestasi kerja, atau bayaran lebih yang diberikan karena pegawai harus bekerja ekstra
keras (extra effort) untuk berbagai keadaan atau kondisi kerja yang kurang nyaman.
B. direct compensation

2) Guna lebih mendorong produktivitas kerja yang lebih tinggi, banyak organisasi yang menganut
sistem insentif sebagai bagian dari sistem imbalan yang berlaku bagi para karyawan organisasi.
Kompensasi dalam bentuk insentif tersebut dimaksudkan untuk memberikan upah yang
berbeda, bukan didasarkan pada evaluasi jabatan, namun karena adanya
A. perbedaan prestasi kerja

3) Nawawi (1998) menyatakan bahwa insentif adalah penghargaan/ganjaran yang diberikan untuk
memotivasi pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu.
Oleh karena itu, insentif sebagai bagian dari keuntungan, terutama sekali diberikan kepada
pekerja yang bekerja secara baik atau yang berprestasi. Contohnya dalam bentuk
B. pemberian bonus
4) Terkait dengan bentuk insentif berupa bonus dijelaskan bahwa bonus tersebut diberikan pada
karyawan yang mampu bekerja sedemikian rupa sehingga tingkat produksi yang baru
terlampaui. Melampaui tingkat produksi itu dapat dalam salah satu dari tiga bentuk adalah
A. berdasarkan jumlah unit produksi yang dihasilkan dalam satu kurun waktu tertentu

5) Production bonus merupakan tambahan upah yang diterima karyawan karena hasil kerja
melebihi standar yang ditentukan, yaitu
A. karyawan juga mendapatkan upah pokok

MODUL 5
TES FORMATIF 1
1) Menurut Simamora (1997) bahwa salah satu syarat utama program tunjangan yang sukses
adalah tunjangan tersebut mendapatkan Tunjangan ini paling baik dapat dicapai pada saat
karyawan mampu mengakui keinginan manajemen menjadi penolong sebagai akibat
komunikasi yang efektif yang mendorong karyawan menyuarakan keinginan mereka.
C. dukungan dari karyawan

2) Menurut Werther and Davis bahwa tunjangan karyawan antara lain meliputi
B. employee security benefit yang meliputi employment income security dan retirement
security

3) Di lain pihak, terdapat pengklasifikasian tunjangan, yaitu 1. Legally required benefit yang
meliputi social security, unemployment compensation, dan worker compensation; 2. pension
and helth insurance programs yang meliputi pension plan dan health insurance; 3.
miscellaneous employee benefits yang meliputi family and medical leave, disability insurance,
long-term care, dental insurance, additional benefit, dan cafetaria benefits; 4. paid time off
yang meliputi vacation, holiday, dan personal absence.
Pernyataan tersebut adalah pendapat dari ....
B. Harris (dalam Hariandja, 2002)
4) Simamora (1997) mengemukakan bahwa program-program tunjangan karyawan, antara lain
adalah tunjangan-tunjangan yang menggantikan pendapatan (income), seperti ....
A. tunjangan keamanan sosial dan pensiun menggantikan pendapatan pada waktu pensiun
B. kontinuitas gaji
C. program-program bagi yang tidak mampu/cacat yang jangka pendek dan jangka panjang
menggantikan pendapatan yang hilang karena sakit atau cacat
D. jawaban A, B, dan C benar

5) Tunjangan (benefit) menggambarkan suatu bagian penting dari setiap upah karyawan yang
dapat didefinisikan sebagai semua pembayaran keuangan tidak langsung yang diterima seorang
karyawan untuk melanjutkan pekerjaannya dengan perusahaan. Pernyataan tersebut
adalah pendapat dari ....
B. Dessler (2004)

TES FORMATIF 2
1) Menurut Schuler and Jackson (1996) bahwa bayaran tradisionalberdasarkan kinerja menjadi
landasan sistem kompensasi pemerintah dan swasta selama bertahun-tahun. Pembayaran ini
dicontohkan dengan bentuk pembayaran berdasarkan jasa.
B. merit based pay plans

2) Terkait dengan penyediaan fasilitas antarjemput yang dilaksanakan organisasi adalah dapat
dianggap sebagai satu balas jasa terhadap karyawan. Fasilitas antarjemput yang disediakan
organisasi untuk para karyawan, merupakan bagian dari
A. pemberian kompensasi

3) Tidak semua perusahaan/organisasi mampu menyediakan fasilitas untuk para karyawannya.

Karena penyediaan fasilitas banyak berkaitan dengan kemampuan keuangan
perusahaan/organisasi yang bersangkutan. Namun, pada umumnya jenis fasilitas yang sering
disediakan oleh berbagai perusahaan/organisasi, antara lain ....
B. fasilitas antar jemput
4) Macam-macam balas jasa yang diterima oleh seorang karyawan dari perusahaannya tempat
bekerja, pada umumnya dapat dibedakan atas bentuk a. uang kontan; b. material; dan c.
fasilitas. Pernyataan tersebut adalah pendapat dari
C. Saydam (2000)

5) Pemberian kompensasi balas jasa ini tentu akan berdampak positif terhadap
organisasi/perusahaan, dengan adanya dampak positif tersebut tentu akan memberikan
B. untuk memberikan rangsangan agar karyawan bekerja dengan maksud mencapai prestasi
yang tinggi

MODUL 6

TES FORMATIF 1
1) Jika upah dan gaji merupakan kompensasi langsung (direct compensation) karena langsung
berkaitan dengan prestasi kerja, fringe benefits merupakan karena tidak langsung berkaitan
dengan prestasi kerja. Meskipun demikian, pemberian kompensasi pelengkap ini menjadi
semakin penting bagi organisasi.
B. kompensasi tidak langsung (indirect compensation)

2) Menurut Andrew F. Sikula (1981) tujuan pengembangan personel/pegawai antara lain adalah
dalam rangka indirect compensation, maksudnya adalah meningkatkan
A. kompensasi pegawai secara tidak langsung

3) Prinsip pokok program benefit karyawan adalah bahwa benefit harus memberikan kontribusi
kepada organisasi paling tidak sama dengan biaya yang dikeluarkan. Di samping pedoman dasar
ini, ada beberapa prinsip lain yang perlu diperhatikan, yaitu
B. benefit hendaknya sesuai dengan kegiatan-kegiatan yaitu pendekatan kelompok lebih efisien
daripada perseorangan.

4) Pemberian fringe benefits juga memberikan berbagai manfaat bagi perusahaan, antara lain ....
A. penarikan lebih efektif
B. peningkatan semangat kerja dan kesetiaan
 C. penurunan turn over karyawan dan absensi
D. jawaban A, B, dan C benar

5) Kompensasi pelengkap atau disebut pula fringe benefits, merupakan salah satu bentuk
pemberian kompensasi berupa penyediaan paket/benefits dan program-program pelayanan
karyawan, dengan maksud pokok untuk mempertahankan keberadaan karyawan sebagai
anggota organisasi dalam jangka panjang. Jika upah dan gaji merupakan kompensasi langsung
(direct compensation) karena langsung berkaitan dengan prestasi kerja, fringe benefits
merupakan kompensasi tidak langsung (indirect compensation) karena tidak langsung berkaitan
dengan prestasi kerja. Pernyataan tersebut adalah pendapat dari ....
B. Samsudin (2006)

TES FORMATIF 2
1) Menurut Handoko (2001) bahwa berbagai bentuk kompensasi pelengkap yang berbeda
mempunyai bermacam-macam nama dalam industri. Ada banyak organisasi yang memberi
nama program-program pelayanan. Organisasi-organisasi lain memperlakukan sebagai
pembayaran di luar gaji/upah, atau ...., banyak organisasi lainnya lagi menyebutnya dengan
istilah tunjangan.
B. benefits karyawan

2) Apapun sebutannya, program-program penyediaan kompensasi pelengkap dapat

dikelompokkan menjadi empat kategori, tiga di antaranya, yaitu ....
A. pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja (time off benefit)
B. perlindungan ekonomis terhadap bahaya
C. program-program pelayanan karyawan (fasilitatif)
D. jawaban A, B, dan C benar

3) Jenis-jenis fringe benefits seperti pujian, self-esteem, dan recognation dapat mempengaruhi
kepuasan pegawai dalam sistem kompensasi. Pernyataan tersebut adalah pendapat dari ....
B. Syuhadhak (2007)

4) Menurut Handoko (2001) bentuk benefit, yaitu ....

 B. rencana-rencana pensiun

5) Bidang manajemen personalia yang semakin penting adalah pemeliharaan keamanan dan
kesehatan karyawan. Perusahaan memperhatikan hal ini untuk memberikan kondisi kerja yang
lebih aman dan lebih sehat, serta menjadi lebih bertanggung jawab atas kegiatankegiatan
tersebut, terutama bagi organisasi yang mempunyai tingkat kecelakaan yang tinggi. Pernyataan
tersebut adalah pendapat ....
A. Handoko (2001)

MODUL 7
TES FORMATIF 1
1) Menurut Rivai (2005) bahwa tujuan pemberian gaji adalah
B. kepuasan kerja

2) Terkait dengan tujuan pemberian gaji, hal tersebut terkait dengan pengaruh pemerintah. Jika
program gaji sesuai dengan undang-undang yang berlaku, maka intervensi pemerintah dapat
dihindarkan. Pernyataan tersebut adalah pendapat dari
C. Rivai ( 2005)

3) Kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan, biasanya sebagai gaji atau upah, disebut gaji
pokok. Banyak organisasi menggunakan dua kategori gaji pokok, harian atau tetap, yang
diidentifikasi berdasarkan cara pemberian gaji tersebut dan sifat dari pekerjaannya. Pernyataan
tersebut adalah pendapat dari
B. Thomson (2002)

4) Gaji atau salary merupakan komponen reward atau imbalan jasa/ penghasilan yang
pemberiannya didasarkan pada yang diduduki oleh pegawai.
B. berat ringannya tugas jabatan
5) Mengemukakan bahwa salary are fixed compensation paid, to holder or official, executive, or
clerical positions, on a regular basis such as by the year, quarter, month, or week. Inti
pernyataan tersebut adalah
B. Sikula (dalam Hasibuan, 2006)

TES FORMATIF 2
1) Pegawai Negeri adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat
yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu
jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan:
B. peraturan perundang-undangan yang berlaku

2) Hal yang termasuk Pegawai Negeri di antaranya adalah

B. anggota Tentara Nasional Indonesia (TNI)

3) Hidup layak adalah apabila dengan menerima gaji tersebut para karyawan dapat memenuhi
segala
B. kebutuhan kehidupannya

4) Gaji yang diterima seorang karyawan disebut layak, bila gaji itu sebanding dengan pekerjaan
yang dihasilkannya dan
B. sebanding pula dengan gaji yang diterima oleh karyawan yang melaksanakan pekerjaan yang
sama di perusahaan lain

5) Dalam sistem penggajian Pegawai Negeri dikenal antara lain adalah sistem penggajian
A. skala ganda

MODUL 8
TES FORMATIF 1
1) Pada dasarnya pensiun adalah dana yang dibayarkan secara reguler dengan interval tertentu
kepada seorang pekerja (dan keluarganya) setelah berhenti dari organisasi/perusahaan. Untuk
itu harus dipenuhi ....
B. syarat-syarat yang telah ditetapkan
2) Rencana pensiun (retirement plans) dapat didasarkan pada umur tertentu atau sejumlah
tertentu tahun dinas bersama organisasi/perusahaan, atau kedua-duanya. Terhadap pensiun,
mantan karyawan biasanya mendapatkan tunjangan pensiun setiap ....
A. tahun untuk sisa hidup mereka saja

3) Banyak orang mengandaikan bahwa jaminan sosial (social security) memberikan pendapatan
hanya bila mereka sudah tua, namun sesungguhnya ada tiga tunjangan, yaitu
B. tunjangan kematian atau tunjangan hari tua (survivor's or death benefits)

4) Tabungan hari tua adalah jaminan yang dipupuk oleh pegawai sendiri dan bantuan perusahaan,
di samping pensiun yang diterimanya. Pernyataan tersebut adalah pendapat
D. Ivancevich

5) Program THT memberikan santunan asuransi/jaminan keuangan bagi peserta pada waktu
mencapai usia pensiun atau memberikan santunan bagi para ahli warisnya, jika peserta
meninggal dunia sebelum mencapai usia pensiun. Dengan kata lain, ada dua (dwi) kegunaan
asuransi ini, yaitu
A. apabila seorang peserta TASPEN telah mencapai usia pensiun, yang bersangkutan berhak
mendapat santunan asuransi atau jika peserta TASPEN meninggal pada masa pensiun maka
kepada ahli warisnya diberi santunan
B. apabila seorang peserta TASPEN telah mencapai usia pensiun, yang bersangkutan berhak
mendapat santunan asuransi atau jika peserta TASPEN meninggal pada masa aktif maka
kepada ahli warisnya diberi santunan
C. apabila seorang peserta TASPEN telah berhenti sebelum BUP, yang bersangkutan berhak
mendapat santunan asuransi atau jika peserta TASPEN meninggal pada masa aktif maka
kepada ahli warisnya diberi santunan
D. jawaban A, B, C salah

TES FORMATIF 2
1) Saydam (2000) mengemukakan pada dasarnya tabungan hari tua adalah jaminan yang dipupuk
oleh pegawai sendiri dan bantuan perusahaan, di samping .... yang diterimanya.
A. pensiun
2) Tabungan hari tua ini tentu akan mempunyai nilai yang besar bagi karyawan, apabila diterima
pada ....
C. waktunya

3) Sumber keuangan dari program tabungan hari tua yang diberikan kepada karyawan yang
pensiun adalah dipupuk dari iuran wajib pegawai yang dipotong dari penghasilannya setiap
bulan ketika is masih berdinas aktif. Selain itu, dana tabungan hari tua juga berasal dari bunga
laba perusahaan, bantuan perusahaan, dan ...., yang biasanya dikelola oleh yayasan dana
pensiun yang dibentuk oleh perusahaan/organisasi.
C. sumber-sumber lain yang sah

4) Tabungan hari tua adalah jaminan yang dipupuk oleh pegawai sendiri dan bantuan perusahaan,
di samping pensiun yang diterimanya. Pernyataan tersebut adalah pendapat
B. Gouzali Saydam

5) Program THT memberikan santunan asuransi/jaminan keuangan bagi pars peserta pada waktu
mencapai usia pensiun atau memberikan santunan bagi para ahli warisnya, jika peserta
meninggal dunia sebelum mencapai usia pensiun. Dengan kata lain, ada dua (dwi) kegunaan
asuransi ini, yaitu ....
B. apabila seorang peserta TASPEN telah mencapai usia pensiun, yang bersangkutan berhak
mendapat santunan asuransi atau jika peserta TASPEN meninggal pada masa aktif maka
kepada ahli warisnya diberi santunan

MODUL 9
TES FORMATIF 1
1) Pimpinan cenderung memandang kompensasi sebagai pengeluaran (expense) dan suatu aset.
Kompensasi merupakan pengeluaran dalam pengertian bahwa kompensasi mencerminkan
biaya tenaga kerja. Bagaimanapun, kompensasi finansial merupakan suatu aset jika kompensasi
menyebabkan dan tetap berada di pekerjaannya.
B. karyawan mencurahkan upaya terbaiknya
2) Di samping organisasi, pasar tenaga kerja, dan pekerjaan, faktor-faktor lainnya yang juga
bersangkut paut dengan karyawan adalah esensial dalam menentukan keadilan gaji. Jika
karyawan menunaikan pekerjaan dan kinerja yang serupa serta pengalaman mereka sepadan,
adalah masuk akal membayar mereka sama semua. Namun demikian, jika beberapa orang
ternyata lebih produktif atau lebih berpengalaman dibandingkan dengan yang lainnya, sudah
sepantasnyalah orang-orang ini mendapatkan imbalan yang ....
B. besar

3) Suatu cara manajemen SDM meningkatkan prestasi kerja, motivasi, kepuasan kerja karyawan
adalah melalui kompensasi. Dengan demikian, kompensasi merupakan segala sesuatu yang
diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka (produktivitas kerja) Pernyataan
tersebut adalah pendapat dari
A. T. Hani Handoko

4) Acuan yang dapat dipakai dalam merencanakan sebuah program kompensasi, dapat bertitik
tolak dari asumsi bahwa pegawai bukan sekedar faktor produksi, tetapi juga merupakan aset.
Oleh karena itu, pegawai harus dilihat sebagai manusia yang utuh. Pegawai sebagai manusia
memiliki berbagai macam kebutuhan yang kompleks. Abraham Maslow mengatakan bahwa
kebutuhan itu dapat berupa ....
B. rasa aman, dan sosial

5) Terkait dengan manfaat penggunaan kinerja sebagai basis gaji, dijelaskan bahwa hal tersebut
dapat berdampak pada ....
A. peningkatan produktivitas

TES FORMATIF 2
1) Organisasi/perusahaan sangat menghendaki jasa-jasa para karyawan dansebagai imbalannya
harus membayar harga yang akan membawanya kehadapan suplai tenaga kerja yang
dikendalikan oleh individu pekerja, atau sekelompok pekerja yang bertindak bersama. Hasil
praktis utama dari bekerjanya hukum permintaan dan penawaran ini adalah penciptaan:
B. tarif gaji yang berlaku
2) Suplai tenaga kerja yang tersedia bagi organisasi/perusahaan sebagian berasal dari pasar tenaga
kerja eksternal, suatu wilayah geografis atau accupational group darinya sebuah organisasi
merekrut para karyawan ke dalam perusahaan. Tingkat terhadapnya sebuah
organisasi/perusahaan terbuka terhadap pasar tenaga kerja eksternal tergantung pada ....
B. tipe dan jumlah karyawan yang dibutuhkan

3) Organisasi/perusahaan mengangkat karyawan yang mau menyediakan dirinya sendiri pada tarif
yang berlaku di pasar tenaga kerja atau sesuai ketentuan yang berlaku. Konsep ini dikenal
sebagai konsep nilai tukar atau .... Pasar tenaga kerja yang terikat ketat menguntungkan
karyawan dan menghasilkan tingkat gaji yang lebih tinggi, sedangkan pasar tenaga kerja yang
lemah menguntungkan perusahaan dan berakibat tingkat gaji yang lebih rendah.
A. exchange value concept

4) Terkait dengan pekerjaan sebagai determinan kompensasi finansial, hal ini dimaksudkan bahwa
pekerjaan yang dilaksanakan oleh seseorang merupakan suatu determinan utama dan jumlah
kompensasi yang akan diterimanya. Pekerjaan-pekerjaan berbeda dalam banyak
cara.Perbedaan-perbedaan ini meliputi beraneka ragam tugas yang dilakukan,besarnya upaya
fisik dan mental, kenyamanan kondisi kerja, serta interaksi dengan orang-orang lainnya.
Pernyataan tersebut dikemukakan oleh
B. Simamora (1997)

5) Gomes (2003) mengemukakan terkait dengan sumber tenaga kerjatersebut, yaitu bahwa unsur-
unsur (variabel) sumber daya manusia (SDM) meliputi kemampuan-kemampuan (capabilities),
sikap (attitudes), nilai-nilai (values), kebutuhan-kebutuhan (needs), dan karakteristik-
karakteristik
B. demografinya (penduduk)