TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MENURUT PARA AHLI

1. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Barry Cushway (2016 : 7):
Terdapat lima macam tujuan manajemen sumber daya manusia menurut Cushway,
Kelima tujuan manajemen tersebut meliputi:

1) Membuat kebijakan dan pertimbangan.

2) Membantu perusahaan mencapai tujuan
3) Memberikan dukungan
4) Menyelesaikan masalah
5) Media komunikasi terbaik

Elaborasi :

2. Tujuan manajemen sumber daya manusia menurut Sadili (2010:30) adalah

memperbaiki kontribusi produktif tenaga kerja terhadap organisasi dengan cara yang
bertanggung jawab secara strategis, etis dan sosial. 4 (empat) tujuan MSDM adalah :

1) Tujuan Sosial Agar organisasi atau perusahaan bertanggung jawab secara

sosial dan etis terhadap kebutuhan dan tantangan masyarakat dengan
meminimalkan dampak negatifnya.
2) Tujuan Organisasional Sasaran formal yang dibuat untuk membantu
organisasi mencapai tujuannya.
3) Tujuan Fungsional Mempertahankan kontribusi departemen manajemen
sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
4) Tujuan Individual Tujuan pribadi dari setiap anggota dicapai melalui
aktivitasnya dalam organisasi atau perusahaan.

Elaborasi :

3. Tujuan manejemen sumber daya manusia menurut Darodjat (2014) adalah peningkatan
efisiensi, peningkatkan efektifitas, peningkatan produktifitas, rendahnya tingkat
perpindahan pegawai, rendahnya tingkat absesnsi, tingginya kepuasan kerja karyawan ,
rendahnya komplain dari pelanggan, meningkatnya bisnis perusahaan.

Elaborasi :
4. Tujuan manajemen sumber daya manusia menurut Prof. Dr. H Veirhzal Rivai M.B.A
adalah :

1) Prinsip kemanusiaan
2) Demokrasi
3) The right man is the right place
4) Equal pay equal work
5) Kesaruan arah
6) Kesaruan komando
7) Efisiensi
8) Efektifitas
9) Produktifitas kerja
10) Disiplin
11) Wewenang dan tanggung jawab

Elaborasi :

5. Tujuan manajemen menurut sumber daya manusia menurut Dr. H. Farah Syukur
NC,M, Ag adalah :

1) Human resaurce planning

2) Recrutmers and selection
3) Compensation and benefits
4) Perfomance evaluation
5) Human resounce development
6) Career development
7) Rewards system
8) Employee management relations

Elaborasi :

6. Tujuan manajemen menurut sumber daya manusia menurut Henry Fayol adalah :

1) Division of work ( asas pembagian kerja)

2) Aourhority ( asas wewenang)
3) Discipline ( asas disiplin)
4) Uniry of command ( asas kesaruan perintah)
5) Uniry of direction ( kesaruan jurusan atau arah)
6) Asas kepentingan umum di atas kepentingan pribadi
7) Renumaration of personal ( pembagian gaji yang wajar)

Elaborasi :
7. Tujuan manajemen menurut sumber daya manusia menurut Yusuf (2015:35) :
memperbaiki kontribusi produktif orang-orang atau tenaga kerja terhadap organisasi
atau perusahaan dengan cara yang bertanggung jawab secara strategis etis dan
sosial.

Elaborasi :

8. Tujuan manajemen menurut sumber daya manusia menurut Schuler Er. N. Yaitu :

1) Memperbaiki tingkat produksi

2) Memperbaiki kualitas kehidupan pekerjaan
3) Menyakinkan perusahaan dalam memenuhi aspek legal

Elaborasi :

9. Tujuan manajemen menurut sumber daya manusia menurut Rahmawati (2008-14)

adalah : untuk meningkatkan dukungan sumber daya manusia guna meningkatkan
aktivitas organisasi dalam rangka mencapai tujuan.

Elaborasi :
 KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MENURUT PARA AHLI

1. Konsep manajemen sumber daya manusia menurut Bohlarander dan Snell (2010:4)
adalah ilmu yang mempelajari bagaimana memberdayakan karyawan dalam perusahan,
membuat pekerjaan, kelompok kerja, mengembangkan para karyawan yang
mempunyai kemampuan, mengidentifikasi suatu pendekatan untuk dapat
mengembangkan kinerja karyawan dan memberikan imbalan kepada mereka atas
usahanya dan bekerja.
Elaborasi :
2. Konsep manajemen sumber daya manusia menurut Rival (2005:1) adalah salah satu
bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian,
pelaksana dan pengendalian.
Elaborasi :
3. Konsep manajemen sumber daya manusia menurut Hasibuan (2006:10) adalah ilmu
dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien
membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Elaborasi :
4. Konsep manahemen sumber daya manusia menurut Mangkunegara (2002:2) adalah
suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan
terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian,
pemeliharaan dan pemisahan tenanga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Elaborasi :
5. Konsep manajemen sumber daya manusia menurut Marwansyah (2010:3) adalah
sebagai pendayagunaan sumber daya manusia di dalam organisasi, yang dilakukan
melalui fungsi-fungsi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi,
pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karir,
pemberian kompensasi dan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan
hubungan industrial.
Elaborasi :
6. Konsep manajemen sumber daya manusia menurut M. Manullang (2004:198) adalah
seni dan ilmu pengadaan, pengebangan dan pemanfaatan SDM sehingga tujuan
perusahaan dapat direalisasikan secara daya guna dan kegairahan kerja dari semua
kerja.
 Elaborasi :
7. Konsep manajemen sumber daya manusia menurut Dessler (2006:5) adalah roses
memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan,
memperhatikan hubungan kerja karyawan, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan.
Elaborasi :
8. Konsep manajemen sumber daya manusia menurut Hadari Nawawi (2003:42) adalah
proses pendayagunaan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi agar potensi
fisik dan psikis yang dimiliki berfungsi maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan.
Elaborasi :
9. Konsep manajemen sumber daya manusia menurut Sofyandi (2009:6) adalah suatu
strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen yaitu planning, organizing,
leading and controlling, dalam setiap aktifitas atau fungsi operasional sumber daya
manusia mulai dari proses penarikan, seleksi, pelatihan dan pengembangan,
penempatan yang meliputi promosi, demosi dan transfer, penilaian kinerja, pemberian
kompensasi, hubungan industrial, hingga pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan
bagi peningkatan kontribusi produktif dari sumberdaya manusia organisasi terhadap
pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan efisien.
Elaborasi :

10. Konsep manajemen sumber daya manusia menurut Handoko (2014:4) adalah
penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya
manusia baik untuk mencapai tujuan-tujuan individual maupun organisasi.
Elaborasi :
 ESENSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MENURUT PARA AHLI
Esensi Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Handoko ( 2001:4 ) adalah
penarikan , seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan SDM untuk
mencapai tujuan individu maupun organisasi.