sama dengan pimpinan senior organisasi untuk mengembangkan agenda SDM yang mendukung
keseluruhan tujuan organisasi. HRBP bertanggung jawab untuk menyelaraskan tujuan bisnis
dengan karyawan dan manajemen di unit bisnis yang ditunjuk. Posisi tersebut berfungsi sebagai
konsultan manajemen terhadap isu-isu terkait SDM. HRBP mempertahankan tingkat bisnis yang
efektif mengenai posisi keuangan unit bisnis, rencana menengah, budaya dan persaingannya.
Keterampilan komunikasi sangat penting bagi HRBP karena mereka perlu mengkomunikasikan
nilai finansial dan nilai masa depan dari kebijakan SDM yang dipusatkan pada kepemimpinan
perusahaan, serta mengkomunikasikan keputusan tingkat tinggi kepada anggota departemen
HR lainnya serta keseluruhan organisasi. HRBP dipandang penting dalam proses ini sebagai cara
progresif untuk menghubungkan departemen SDM dengan fungsi lain.