BANK LOOKING

FOR COMPETENCE
NOT CLAIMS

PROFILE 2019
 BANK LOOKING
FOR COMPETENCE
NOT CLAIMS
PROFILE 2019
DAFTAR ISI
4 KATA PENGANTAR

8 PENDAHULUAN

9 FUNGSI LSPP

10 SEJARAH LSPP

13 VISI DAN MISI

14 TUGAS LSPP

15 STRUKTUR ORGANISASI LSPP

16 PROFIL PENGURUS HARIAN

19 ORGANISASI LSPP

20 13 BIDANG KOMPETENSI BANKIR

21 ASPEK UJI KOMPETENSI

22 STANDAR KOMPETENSI

23 PROSEDUR KOMPETENSI

24 RENCANA KERJA 2019

26 PROSEDUR PENDAFTARAN UJI KOMPETENSI

27 TATA TERTIB UJI KOMPETENSI

29 PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

40 KALENDER PROGRAM SERTIFIKASI TAHUN 2019

41 TEMPAT UJI KOMPETENSI

42 PROGRAM PEMELIHARAAN KOMPETENSI PERBANKAN DAN

JADWAL KEGIATAN KELAS PUBLIK 2019

48 PROGRAM GELAR PROFESI IBI

49 CONTACT PERSONS

50 CONTOH PENGISIAN FORM

KATA PENGANTAR
Otoritas Jasa Keuangan dan The
United Nations Development
Programme (UNDP) Indonesia
menjalin kerjasama dalam rangka
pencapaian Sustainable Development
Goals (SDGs) di Indonesia dalam
tahun 2030 melalui peningkatan
peran lembaga jasa keuangan.
Kerja sama ini mencakup beberapa
kesepakatan yang meliputi kerjasama
pencapaian SDGs melalui akselerasi peran
lembaga jasa keuangan terutama dalam
peningkatan inklusi dan literasi keuangan,
s e p e r t i d e n g a n p e nye d i a a n l a ya n a n
keuangan digital; menumbuhkan keuangan
berkelanjutan dengan implementasi yang
tepat; dan mendorong peran pemerintah
daerah dan masyarakat dalam pembangunan
berkelanjutan untuk mengurangi kemiskinan.
Untuk dapat mendukung program
peningkatan inklusi dan literasi keuangan
dalam kondisi semakin tumbuh
berkembangnya dampak globalisasi, maka
profesionalisme dalam industri perbankan
memerlukan human capital yang kompeten,
yang meliputi keterampilan (skill),
p e n g et a h u a n ( k n ow l e d g e ) d a n s i ka p
(attitude). Human capital merupakan tulang
punggung bagi perusahaan dalam menjamin
dan mendukung keberlangsungan dan
berkembangnya bisnis bank. Dapat dipahami
apabila bank berusaha untuk mendapatkan
dan selalu mengembangkan kompetensi
pegawai/pejabatnya secara
berkesinambungan sesuai kebutuhan dan
tuntutan dalam industri masing-masing
khususnya perbankan. Sejalan dengan hal
tersebut, bagi pegawai/pejabat yang telah
memenuhi persyaratan kompetensi sesuai
4 PROFILE LSPP 2019
standar kompetensi industri akan diberikan
pengakuan dalam bentuk sertifikat
kompetensi oleh Lembaga Sertifikasi
Profesi yang memperoleh lisensi dari Badan
Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).
Era digital telah mengubah sesuatu yang
awalnya hanya berupa kekhawatiran menjadi
s u at u t a n t a n g a n. S e b a nya k 81 % C E O
mengatakan mereka mencari SDM yang
mempunyai kompetensi yang hibrid yaitu
memiliki lebih dari satu keahlian yang lebih
luas dari sebelumnya. Perusahaan perlu
secara cepat dan efektif, mengembangkan
kemampuan organisasi mereka untuk
beradaptasi dan berinovasi. Kurangnya
tenaga ahli telah menjadi perhatian utama
para CEO; 73% menyebutnya sebagai
ancaman bagi bisnis mereka, dibandingkan
dengan hanya 46% enam tahun yang lalu. Era
digital telah mengubah sesuatu yang awalnya
hanya berupa kekhawatiran menjadi suatu
tantangan; 81% CEO mengatakan mereka
mencari campuran keahlian yang lebih luas
dari sebelumnya. Revolusi digital
membentuk pendekatan baru terhadap SDM.
Survei kami menemukan bahwa SDM seperti
berikut inilah yang semakin dicari oleh para
CEO:
a. SDM yang memiliki keahlian khusus
mendalam, namun memiliki pemahaman
yang luas dan kemampuan
menyelesaikan masalah terhadap
berbagai isu.
b. Keahlian yang semakin ‘Hybrid’ dan
kemampuan untuk berhadapan dengan
kompleksitas.
c. Para pekerja lepas, dan konsultan
spesialis.
d. Budaya perusahaan yang tepat menjadi
semakin penting lebih dari pada
sebelumnya untuk memastikan para
talenta tersebut “betah”.

e. Peran dan jumlah tenaga operasional
terutama dalam bidang teknologi
informasi semakin besar dan semakin
banyak diperlukan.
Dalam upaya peningkatan kompetensi
bankir yang sesuai kebutuhan diera digital
maka telah diupayakan langkah-langkah
peningkatan/perbaikan sarana dan
prasarana infrastruktur dalam program
sertifikasi perbankan antara lain :
1. Melakukan review terhadapat SKKNI
bidang perbankan yang sudah harus
direview. Otoritas perbankan bersama-
sama LSPP dan IBI serta asosiasi industri
perbankan seperti PERBANAS, Himbara
dan Asbanda dan beserta asosiasi serta
lembaga pendidikan lainnya telah
melakukan review terhadap 5 bidang
kompetensi yaitu bidang manajemen
risiko, bidang audit, bidang wealth
management, bidang general banking
dan bidang tresuri. Dari review terhadap
kelima bidang SKKNI tersebut yang telah
disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja
dan Transmigrasi sebanyak 2 bidang
yaitu bidang audit dan wealth
m a n a g e m e n t d a n te l a h d i l a k u ka n
konvensi sebanyak 2 bidang yaitu bidang
general banking dan treasury dealer serta
yang akan dikonvensikan adalah untuk
bidang manajemen risiko. Disamping itu
dalam tahun 2018 ini telah bertambah
satu bidang kompetensi yaitu bidang
sitem pembayaran sehingga saat ini
sudah ada 10 bidang sertifikasi dalam
indsutri perbankan.
2. Meningkatkan jumlah dan kualitas
lembaga pelatihan/pendidikan dalam
mempersiapkan tenaga kerja yang
bersertifikasi dan mempunyai
kompetensi siap kerja dalam industri
KATA PENGANTAR
perbankan. LSPP disamping
bekerjasama dengan lembaga pelatihan
yang diselenggarakan oleh Bank juga
melakukan kerjasama dengan
pelatihan/pendidikan swasta/
p e m e r i n t a h s e p e r t i UG M , U I I , U I ,
UNAS,danlembaga pelatihan/
pendidikan lainnya. Di samping itu juga
bekerjasama dengan Lembaga
pelatihan/pendidikan dan asosiasi
profesi atau industri dalam
mempersiapkan kurikulum dan materi
pendidikan/pelatihan dalam bentuk
modul. Pada saat ini Ikatan Bankir
Indonesia (IBI) telah menerbitkan lebih
dari 27 judul modul buku bekerjasama
dengan percetakan Gramedia.
3. M e n i n g k a t k a n k u a l i t a s L e m b a g a
sertifikasi profesi perbankan. Dalam
upaya peningkatan kualitas program
asesmen/sertifikasi yang berjalan LSPP
akan melakukan program kerja sebagai
berikut :
• Melakukan koordinasi, kerjasama &
komunikasi yang lebih intensif kepada
otoritas & seluruh stakeholder yang
ada.
• Perbaikan Infrastruktur yang masih
perlu ditingkatkan baik dari standar,
skema, perangkat maupun asesor
dalam upaya peningkatan kualitas
yang masih perlu terus diperbaiki.
• Meningkatkan jumlah peserta uji
sertifikasi bidang non manajemen
khususnya untuk risiko baik melalui
peningkatan kualitas, maupun upaya
dukungan dari asosiasi industri/
profesi dan otoritas.
• Sistem informasi dan back up office
yang perlu diperbaiki dalam upaya
efisiensi biaya operasional.
PROFILE LSPP 2019 5
KATA PENGANTAR
• Melakukan kerjasama dengan
Lembaga/Institusi diluar negeri dalam
upaya peningkatan kualitas dalam
melakukan uji sertifikasi bidang
manajemen risiko pada khususnya dan
bidang perbankan pada umumnya.
Program Sertifikasi dan Refreshment
Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan
( L S P P ) d a l a m m e n j a l a n ka n P r o g r a m
sertifikasi telah memenuhi semua
persyaratan sebagaimana diatur dalam
ketentuan yang dikeluarkan oleh Regulator,
berupa Peraturan BNSP (PBNSP), Peraturan
Bank Indonesia (PBI) dan Peraturan Otoritas
Jasa Keuangan (POJK) dan telah
mendapatkan lisensi dari BNSP untuk 9
bidang komunikasi dan rekomendasi /
persetujuan dari OJK untuk Bidang
Manajemen Risiko dan PBI untuk Bidang
Treasury Dealer.
Dalam melakukan program sertifikasi
LSPP akan melakukan uji kompetensi dan
atas nama BNSP akan menerbitkan
Sertifikat Kompetensi bagi peserta yang
dinyatakan “Kompeten” serta akan
melakukan refreshment bagi pemegang
sertifikat kompetensi dan atas nama BSNP
akan menerbitkan perpanjangan masa laku
Sertifikat Kompetensi.
Manfaat Program Sertifikat dan
Refreshment
Program sertifikasi dan refreshment
mempunyai manfaat bagi seluruh
stakeholder maupun bagi shareholder, yaitu:
1. Bagi Pemegang Sertifikat Kompetensi:
a. Memudahkan untuk mempersiapkan
diri profesi yang akan dipilih, karena
telah tersedia standard kompetensi
dan modul yang akan dipilih sesuai
bidang kompetensi.
6 PROFILE LSPP 2019
b. Meningkatkan kepercayaan diri dan
kebanggaan dalam menjalankan
profesi perbankan yang dipilh.
c. Meningkatkan mobilitas dan daya
saing di industri perbankan, karena
sertifikat kompetensi diakui oleh
regulator dan industry perbankan
secara nasional.
d. Meningkatkan kompetensi yang
dimiliki dan prospek karier kerja.
2. Bagi Perusahaan/Bank:
a. Memudahkan dalam penerimaan dan
seleksi pegawai.
b. Memudahkan penempatan dan
penugasan, sesuai konsep “The Right
Man in The Right Place”.
c. Memudahkan dalam pengaturan
remunerasi dan kompensasi sesuai
konstribusi kerja yang diharapkan.
d. Meningkatkan produktivitas kerja dan
memudahkan dalam pengembangan
karier dan pendidikan / pelatihan.
e. Meningkatkan efisiensi kerja, dengan
menurunnya kebocoran, kesalahan,
keterlambatan proses kerja.
3. Bagi Pemerintah dan Masyarakat:
a. M e n i n g k a t k a n k e p e r c a y a a n
m a sy a r a k a t te r h a d a p i n d u s t r i
perbankan.
b. Meningkatkan daya saing kerja di
industr y perbankan baik untuk
lingkup nasional maupun lingkup
internasional.
c. Industri perbankan akan semakin
kokoh dan komposisi tenaga kerja
semakin baik dan fair.
 KATA PENGANTAR

REALISASI PROGRAM SERTIFIKASI DAN REFRESHMENT PER 31 OKTOBER 2018

REALISASI SERTIFIKASI &

NO. REFRESHMENT
BIDANG SERTIFIKASI TOTAL
S/D TAHUN S/D OKTOBER
2017 2018

01. INTERNAL AUDIT 2,314 333 2,647

02. TREASURY DEALER 2,150 697 2,847

03. WEALTH MANAGEMENT 373 39 412

04. GENERAL BANKING 7,169 855 8,024

05. MANAJEMEN RISIKO 111,547 11,677 123,224

06. COMPLIANCE / KEPATUHAN 1,855 379 2,234

07. FUNDING & SERVICES 810 341 1,151

08. OPERATION 167 53 220

09. LENDING/CREDIT 861 911 1,772

JUMLAH SERTIFIKASI 127,246 15,285 142,531

JUMLAH REFRESHMENT 21,120 4,154 25,274

JUMLAH SERTIFIKASI &

148,366 19,439 167,805
REFRESHMENT

Progam sertifikasi akan menghasilkan pegawai yang kompeten dalam bidang tugasnya,
namun demikian agar pegawai dapat memberikan kontribusi yang maksimal, dipandang perlu.
Bank untuk menjaga dan mendorong motivasi kerja dan loyalitas pegawai, maka dalam
penugasan yang memiliki sertifikat kompetensi diterapkan kebijakan sebagai berikut:
1. Memberikan prioritas dalam melakukan penerimaan, penempatan sesuai dengan bidang
kompetensi bagi pegawai.
2. Memberikan kesempatan untuk mengembangkan jenjang karier yang menarik dan jelas.
3. Memberikan renumerasi sesuai kontribusi / produktivitas kerja pegawai.

Akhir kata, kami berharap kiranya Kalender Uji Sertifikasi dan Refreshment dapat dijadikan
acuan dalam menyusun rencana pelatihan/training, sehingga setelah selesai program
pelatihan/training langsung dapat diikutsertakan dalam program sertifikasi yang dilakukan
oleh LSPP.
Untuk memenuhi Standar Kompetensi yang ditegakan oleh industri perbankan dan
mendukung program pemerintah "Indonesia Kompeten”.

PROFILE LSPP 2019 7

PENDAHULUAN

Menurut Asian Development Bank kondisi sumber daya

manusia Indonesia saat ini menghadapi hal-hal antara lain;
Pasar tenaga kerja didominasi oleh tenaga kerja
b e r p e n d i d i k a n r e n d a h, d i m a n a s e b a g i a n b e s a r
pendidikannya 38% pada level pendidikan dasar. Kualitas
pendidikan menjadi isu dimana berdasarkan hasil uji tes
sains dan matematika untuk Indonesia masih pada level
basic cognitive skill. Banyak posisi pekerjaan diisi dengan
pekerja yang tidak memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan,
Indonesia’s Labor productivity still lags the nonboring
countries, dan Indonesia is suffering from double burden of malnutrition (DBM). Disamping itu, berdasarkan hasil
survey perbankan Indonesia tahun 2014 oleh Price Waterhouse Cooper ( PWC) diketahui bahwa 44% responden
menyebut kurangnya SDM berkualitas sebagai kesulitan utama dalam memenuhi kebutuhan SDM bank,
Fenomena pembajakan karyawan terjadi di industri perbankan Indonesia dengan alasan utama meliputi
pemberian paket kompensasi yang lebih baik dan prospek karir yang lebih baik, Voluntary turnover rate relatif
tinggi pada tingkat 5-15% per tahun, dan Tingkat mobilitas pegawai bank relatif tinggi yang tercermin dari rata-
rata masa jabatan pegawai bank. Menurut informasi dari Otoritas perbankan bahwa arah kebijakan untuk
penguatan SDM Perbankan dalam era digital akan fokus kepada terus meningkatkan kualitas sertifikasi.
Meningkatkan pemanfaatan dana pengembangan SDM yang telah diwajibkan sebesar 5% dari biaya SDM,
Pengaturan atas pembajakan SDM perbankan, dan Pengembangan database bankir Indonesia.
Untuk mendukung arah kebijakan dari otoritas tersebut dan misi IBI untuk Membangun bankir nasional
yang memiliki kesetaraan profesionalisme, karakter dan kompetensi serta daya saing dalam menjalankan
aktivitas perbankan yang sehat dan kokoh, baik dalam cakupan nasional maupun internasional maka LSPP
telah membuat rencana kerja baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Adapun rencana kerja pokok
LSPP secara garis besar antara lain mencakup; Meningkatkan jumlah peserta uji sertifikasi bidang non
manajemen risiko baik melalui peningkatan kualitas maupun upaya dukungan dari asosiasi industri/profesi
dan otoritas. Melakukan koordinasi, kerjasama & komunikasi yang lebih intensif kepada otoritas & seluruh
stakeholder lainnya, Melakukan kerjasama dengan Lembaga/Institusi diluar negeri dalam upaya peningkatan
kualitas uji sertifikasi baik dalam bidang manajemen risiko maupun pada bidang lainnya dalam industri
perbankan.
Disamping itu dapat kami sampaikan pula bahwa sampai dengan akhir September 2018, kinerja LSPP
dalam melakukan kegiatan program sertifikasi dan pemeliharaan sebagai berikut :
a. Jumlah bidang uji kompetensi yang telah dapat dilakukan yaitu sebanyak 9 bidang kompetensi yang terdiri
dari 34 sub bidang. Untuk tahun 2019 diharapkan akan bertambah satu bidang sertifikasi yaitu sistem
pembayaran.
b. Total program uji sertifikasi yang telah dilakukan sebanyak 142,531 peserta.
c. Total program pemeliharaan/refreshment yang telah dilakukan sebanyak 25,274 peserta.
d. Jumlah asesor sebanyak 202 asesor kompetensi.
e. Jumlah TUK sebanyak 156 TUK.

Demikian harap maklum dan semoga Allah SWT memberkahi langkah dan upaya kita bersama untuk
senantiasa memberikan kontribusi terbaik bagi bangsa dan negara.

Jakarta, 19 November 2018

Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan

Sasmita
Direktur Eksekutif

8 PROFILE LSPP 2019

 FUNGSI

Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan (LSPP) adalah

lembaga pelaksana kegiatan sertifikasi profesi perbankan
yang mendapat lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi
(BNSP) dan telah mendapatkan ijin dari BI/OJK untuk bidang
Manajemen Risiko dan Treasury Dealer, yang didirikan oleh
asosiasi profesi dan asosiasi industri perbankan.

PROFILE LSPP 2019 9

SEJARAH LSPP

LSPP didirikan oleh Asosiasi Profesi dan Asosiasi Industri Perbankan, yaitu:

Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan (LSPP) memperoleh lisensi dari BNSP Nomor BNSP-
LSP-030-ID berdasarkan keputusan Nomor KEP-16/BNSP/VI/2008 tanggal 19 Juni 2008 yang
diperpanjang sesuai Keputusan BNSP Nomor Kep.116/BNSP/IX/2014 tanggal 5 September
2014 dan perpanjangan sesuai Keputusan BNSP Nomor Kep.0963/BNSP/IX/2017 tanggal 12
September 2017. Lisensi BNSP mengacu kepada SKKNI Bidang Perbankan meliputi:

01. BIDANG INTERNAL AUDIT No. 16 tanggal 19 Juni 2008

02. BIDANG TREASURY No. 16 tanggal 19 Juni 2008

03. BIDANG WEALTH MANAGEMENT No. 16 tanggal 19 Juni 2008

04. BIDANG GENERAL BANKING No. 16 tanggal 19 Juni Juni 2008

05. BIDANG MANAJEMEN RISIKO No. 030 tanggal 7 September 2011

06. BIDANG COMPLIANCE No. 636 tanggal 10 Agustus 2012

07. BIDANG FUNDING & SERVICES No. 326 tanggal 12 Desember 2013

08. BIDANG OPERATION No. 327 tanggal 12 Desember 2013

09. BIDANG LENDING No. 343 tanggal 16 Desember 2013

10 PROFILE LSPP 2019


MAKSUD DAN TUJUAN
LSPP ADALAH
01. Terciptanya Institusi yang mewadahi
kegiatan pemberian ser tifikat
profesi perbankan, namun tidak
terbatas pada, penyusunan segala
sesuatu yang berkaitan dengan
sertifikasi profesi perbankan.
02. Meningkatkan peran bankir yang
berintegrasi tinggi, profesional, dan
m e m p u n y a i ke p e d u l i a n b e s a r
terhadap pembangunan Nasional.
03. Menunjang terciptanya industri
perbankan yang menganut prinsip
ke h a t i - h a t i a n d a n ke p a t u h a n
terhadap peraturan yang berlaku
demi terpeliharanya citra perbankan
Indonesia.
04. Memastikan adanya sertifikasi
s t a n d a r p r o fe s i b a n k i r u n t u k
m e n j a g a k o m p e t e n s i p r o fe s i
perbankan yang diterima oleh
masyarakat dan perbankan
Indonesia.
SEJARAH LSPP
26 OKTOBER 2006
Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan
(LSPP) didirikan Pada tanggal 26 oktober
2006 sesuai dengan akte notaris No. 07,
Notaris Arie Suminar Wulandari, SH.
19 DESEMBER 2007
Keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi
Manusia Republik Indonesia no. C.95
HT.01.03TH 207 tanggal 19 Desember 2007
atas akte pendirian LSPP.
19 JUNI 2008
Berdasarkan Surat Keputusan Ketua Badan
Nasional Sertifikasi Profesi Perbankan
(BNSP) Nomor: Kep.16/BNSP/VI/2008
tanggal 19 Juni 2008. Lembaga Sertifikasi
Profesi Perbankan (LSPP) diberikan Lisensi
Nomor: BNSP-LSPP-030-ID untuk Bidang
Audit Intern Bank, Treasury Dealer dan Wealth
Management.
05 APRIL 2010
Dalam rangka memenuhi kelengkapan
permohonan pengajuan lisensi, Lembaga
Sertifikasi Profesi Perbankan (LSPP) telah
mengajukan permohonan rekomendasi ke
Bank Indonesia (BI) melalui surat No.
105/LSPP/III/2009 tangal 5 April 2010, sesuai
surat BI No. 12/213/DPNP/IDPnP. Perjalanan
untuk mendapatkan lisensi manajemen
Risiko cukup panjang dengan berbagai
macam kendala.
PROFILE LSPP 2019 11
 SEJARAH LSPP
Pada awalnya, untuk mempersiapkan
sertifikasi kompetensi perbankan, Ikatan
Bankir Indonesia (IBI). Bersama asosiasi
terkait melakukan kajian pametaan
fungsi bidang kompetensi Industri
perbankan. Dari hasil kajian pametaan
tersebut makan diperoleh 13 bidang
kompetensi dalam industri perbankan
yaitu: Internal Audit / Treasury Dealer
/Wealth Management / General Banking /
Risk Management / Compliance / Funding
And Services / Operation / Lending / Sales
& Marketing / Finance & Accounting /
I n fo r m a t i o n Te c h n o l o g y / H u m a n
Resources.
1
2 Korean Banking Institute (KBI) disaksikan oleh Ketua
12 PROFILE LSPP 2019
07 SEPTEMBER 2010
Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan
(LSPP) mendapat lisensi bidang manajemen
risiko sesuai dengan SK BNSP-LSP-030 ID
dan kompetensi bidang manajemen risiko
setelah mendapatkan lisensi berkembang
dengan pesat.
28 DESEMBER 2012
Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan
(LSPP) telah mendapatkan perluasan lisensi
untuk bidang Wealth Management, General
Banking.
18 FEBRUARI 2014
LSPP memperoleh perluasan Lisensi Bidang
Compliance.
08 SEPTEMBER 2015
LSPP memperoleh perluasan Lisensi ke-
empat untuk Bidang Operation, Credit/
Lending dan Funding and Services.
1. Gurbenur BI, Ketua Dewan Komisioner OJK dan Ketua
Umum IBI, dalam acara Rapat Umum Anggota (RUA) IBI
tahun 2015.
2. Penandatanganan Kerjasama antara LSPP dengan
Dewan Komisioner OJK dan Ketua KBI tahun 2018.
 VISI DAN MISI

VISI Menjadi lembaga terdepan, idependen, terpercaya dan mitra strategis

Industri, Asosiasi Profesi Perbankan dan Regulator dalam memastikan
kompetensi bankir bertaraf Internasional di Indonesia.

MISI 1. Menetapkan/mengembangkan sistem dan metode sertifikasi

terpercaya sesuai kebutuhan industri perbankan, Asosiasi Profesi
Perbankan dan/atau Regulator.
2. Menggunakan standar kompetensi kerja bidang perbankan yang
terkini dan bertaraf internasional.
3. Melaksanakan sertifikasi dan pemeliharaan kompetensi bankir
secara profesional yang independen dan terpercaya
4. Mendorong pemegang sertifikat kompetensi untuk memperoleh
gelar profesi bankir Indonesia oleh Ikatan Bankir Indonesia (IBI).

PROFILE LSPP 2019 13

TUGAS LSPP

1. Sertifikasi Profesi Bankir

Menyelenggarakan sertifikasi profesi bankir dengan standar
internasional antara lain: bidang Internal Audit, Treasury Dealer,
Wealth Management, General Banking, Manajemen Risiko,
Compliance, Funding and Services, Operation, Lending.

2. Menyelenggarakan Program Pemeliharaan (Refreshment dan

Surveillance) 9 bidang Kompetensi Profesi Bankir.

14 PROFILE LSPP 2019

 DEWAN PENGARAH

DEWAN SERTIFIKASI DEWAN KODE ETIK

DIREKTUR EKSEKUTIF
SASMITA

DIREKTUR PEMASARAN DIREKTUR KEUANGAN

& KOMUNIKASI & MANAJEMEN MUTU
RICHARD S. DOMPAS SUDIRMAN MIKIN

DIREKTUR TI. OPERASIONAL DIREKTUR STANDARISASI

DIREKTUR SERTIFIKASI BIDANG MANAJEMEN MUTU
& SDM PENGKAJIAN & PENGEMBANGAN
MARCUS SOEROTO RAHARDJO MANGU PRAMUDIA
MOH. ILHAM SOEROER I NYOMAN SAMKARA

BIDANG PEMELIHARAAN/
SURVEILLANCE

PROFILE LSPP 2019

SOESWIDIJONO - MAISARI
STRUKTUR ORGANISASI LSPP

15
PROFIL PENGURUS HARIAN
Sasmita
Direktur Eksekutif
Richard Steven Dompas
Direktur Pemasaran & Komunikasi
16 PROFILE LSPP 2019
Sasmita menjabat sebagai Direktur
Eksekutif Lembaga Sertifikasi Profesi
Perbankan (LSPP) mulai tahun 2012 dan
merangkap sebagai Direktur Eksekutif
Ikatan Bankir Indonesia (IBI). Selain itu,
Sasmita juga menjabat sebagai Komisaris
Utama PT. Perdana Prima Bhakti Mandiri
(sejak 2011), Ketua Umum Persatuan
Pensiunan Mandiri (sejak 2011), Komisaris
Utama PT UG Mandiri. Sebelumnya, Sasmita
bekerja di Bank Dagang Negara, yang
kemudian merger menjadi Bank Mandiri, dan
Sasmita menjabat sebagai Direktur
Information & Technology dan Operation di
Bank Mandiri sampai dengan Mei 2010.
Richard Steven Dompas atau Ricky sekarang
ini menjabat sebagai Direktur Pemasaran &
Komunikasi, yang sebelumnya beliau
menjabat sebagai Direktur Manajemen Mutu
di Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan
(LSPP) sejak Agustus 2011. Sebelum
bergabung di Lembaga Sertifikasi Profesi
Perbankan (LSPP) Ricky dengan total
pengalaman kerja selama 21 tahun di bidang
Perbankan dan 6 tahun di bidang
Perminyakan adalah Kepala Satuan Kerja
Audit Internal (SKAI) di Bank Permata dan
Kepala Divisi Audit Internal (SKAI) di Bank
Danamon. Ricky juga pernah menjabat
sebagai Senior Vice President pada divisi
Asset Resolution dan Asset Management
Credit di Badan Penyehatan Perbankan
Nasional (BPPN) selama dua setengah tahun
dan sebagai AVP di The Chase Manhattan
Bank Jakarta Branch selama 9 tahun. Ricky
juga pernah menjabat sebagai salah satu
board member di The Institute Internal Audit
(IIA) Indonesia.

Sudirman Mikin
Direktur Keuangan & Manajemen Mutu
Marcus Soeroto Rahardjo
Direktur Sertifikasi
PROFIL PENGURUS HARIAN
Sudirman Mikin menjabat sebagai Direktur
Keuangan & Manajemen Mutu Lembaga
Sertifikasi Profesi Perbankan (LSPP)
sekarang menjabat sebagai Direktur
Eksekutif Yayasan Baitul Mal Umat Islam BNI.
Sebelumnya menjabat sebagai Direktur di PT
BNI Life Insurance (2008-2011), sebagai
President Director PT BNI Securities (2003-
2005). President Director, BNI Pension/Dana
Pensiun BNI, dan Komisaris Independen PT
Asuransi Bangun Askrida.
Sebelum di Lembaga Sertifikasi Profesi
Perbankan (LSPP) Marcus bekerja pada Bank
Mandiri sejak tahun 1999 dan menjabat
sebagai posisi Program Manager & Project
Manager pada Proyek System Cabang/Kantor
Luar Negeri (2005-2006); Group Head Micro
Banking Sales (2005); Deputy Group Head
Central Operation (2004-2005); Ass
Deployment Management emas pada IT
Group-eMas Project Rollout (2002-2003);
Project Manager Tim Implementasi Program
emas (2001-2002). Pernah mendapatkan
penghargaan Pegawai Terbaik Bank Mandiri
2006, sebelum di Bank Mandiri, Marcus
adalah pejabat pada Bank Dagang Negara
(BDN) pada bidang: Managing People
Instructure Kepala Bagian Urusan Retail &
Koperasi, Counterpart pada Retail Banking
Project. Di samping itu Marcus juga sebagai
pengurus Koperasi BDN tahun 2006-2012 dan
Dewan Pengawas Dana Pensiun Bank Mandiri
II Tahun 2007-2012.
PROFILE LSPP 2019 17
PROFIL PENGURUS HARIAN

Sebelum di Lembaga Sertifikasi Profesi

Perbankan (LSPP) I Nyoman Samkara bekerja
pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk sejak
1999, sebagai Vice President Legal Advis
Operasional Perbankan. I Nyoman Samkara
sebelum bergabung pada PT Bank Mandiri
(Persero) Tbk bekerja pada Bank Dagang
Negara Kantor Pusat Biro Direksi Bagian
Hukum pada Bidang Operasional Perbankan
dan Penelitian Hukum merangkap Pejabat
Sementara Kepala Bagian Administrasi Biro.
Disamping itu, I Nyoman Samkara juga
sebagai Advisor pada perusahaan yang
I Nyoman Samkara berafiliasi dengan PT Bank Mandiri (Persero)
Direktur Standarisasi, Pengkajian & Tbk untuk menangani Bidang Hukum.
Pengembangan

Sebelum di Lembaga Sertifikasi Profesi

Perbankan (LSPP) Ilham Soeroer adalah
Direktur Utama Bank Sulteng (2011-2012),
dan bekerja pada Bank Indonesia sebagai
Peneliti Ekonomi Senior (2005-2009),
/Pengawas Bank Senior (1997-2005),
Pemeriksa Bank Yunior (1991-1997). Sebelum
di Bank Indonesia, Ilham Soeroer bekerja di
Pabrik Kertas Gowa pada Biro Umum &
Personalia (1978-1979).

Moh. Ilham Soeroer

Direktur TI. Operasional & SDM

18 PROFILE LSPP 2019

 ORGANISASI LSPP

DEWAN PENGARAH (EX OFFICIO)

Zulkifli Zaini Kartika Wirjoatmodjo Maryono
Ketua Umum IBI Ketua Umum PERBANAS Ketua Umum Himbara

Kresno Sediarsi Moch. Hadi Santoso Joko Suyanto

Ketua Umum Asbanda Ketua Umum Asbisindo Ketua Umum Perbarindo

DEWAN KODE ETIK

Asmawi Syam Ogi Prastomiyono Irwan M. Habsjah
Ketua Umum II IBI Ketua Bidang Organisasi, Ketua Bidang Riset, Pengkajian
Keanggotaan & & Publikasi IBI
Advokasi IBI

DEWAN SERTIFIKASI
Kunardy D. Lie Ahmad Siddik Badruddin Catur Budi Harto
Ketua Bidang Pembinaan Ketua Umum BARa Ketua Umum CWMA
& Pengembangan Profesi IBI

Tri Wintarto Farida Thamrin

Ketua Umum IAIB Ketua Umum ACI FMA
Indonesia

PENGURUS HARIAN
Sasmita Richard S. Dompas Sudirman Mikin
Direktur Eksekutif Direktur Pemasaran & Direktur Keuangan &
Komunikasi Manajemen Mutu

Marcus S. Rahardjo I Nyoman Samkara Moh. Ilham Soeroer

Direktur Sertifikasi Direktur Standarisasi Direktur TI, Operasional &
Pengkajian & SDM
Pengembangan

PROFILE LSPP 2019 19

13 BIDANG KOMPETENSI PROFESI BANKIR

Dari 13 bidang kompetensi perbankan

yang akan dimasukan dalam program
sertifikasi ada 9 bidang melalui
L e m b a g a S e r t i f i k a s i P r o fe s i
Perbankan (LSPP), dimana 9 bidang
kompetensi telah dilaksanakan uji
kompetensi.

13 BIDANG KOMPETENSI PROFESI BANKIR:

SUDAH SERTIFIKASI: BELUM SERTIFIKASI:

01. General Banking 10. Teknologi Informasi

02. Manajemen Risiko 11. Human Resources

03. Treasury 12. Finance and Accounting

04. Lending 13. Sales and Marketing

05. Funding and Services

06. Operation

07. Wealth Management

08. Internal Audit

09. Compliance

20 PROFILE LSPP 2019

 ASPEK UJI KOMPETENSI

Sertifikasi yang di tetapkan oleh LSPP meliputi 3 aspek sesuai dengan peraturan Badan
Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), yaitu:

KNOWLEDGE

SKILL ATTITUDE

Sertifikasi:
Meliputi pengetahuan (Knowledge), keterampilan (Skill) dan sikap kerja (Attitude) dirancang
sesuai dengan kebutuhan kompetensi bankir pada bidang dan tingkat (level) pekerjaannya.

PROFILE LSPP 2019 21

STANDAR KOMPETENSI

Standar Kompetensi adalah pernyataan yang menguraikan keterampilan, pengetahuan dan

sikap yang harus dilakukan saat bekerja serta penerapannya, sesuai dengan persyaratan yang
ditetapkan oleh tempat kerja (industri).

METODE UJI
KOMPETENSI

PILIHAN GANDA

PORTOFOLIO

WAWANCARA

22 PROFILE LSPP 2019

 PROSEDUR KOMPETENSI

01.
PESERTA
Mengajukan permohonan ke LSPP dengan melampirkan:
- Form APL-01, 02
- Docs; CV; Id; Foto; SK; Jobdesk; Sertifikat Training (jika ada)

02.
LSPP ADMIN
LSPP melakukan review terhadap form dan kelengkapan
dokumen peserta.

03.
LSPP & Asesor
Jika dokumen kelengkapan sudah lengkap maka LSPP akan
menentukan tempat ujian kompetensi dan waktunya.
Selanjutnya melanjutkan Tahap Uji: Portofolio atau Tertulis.

04.
LSPP & Komite Sertifikasi
LSPP menyampaikan hasil uji kepada Komite Sertifikasi untuk
diputuskan/disahkan.

05.
LSPP & Komite Sertifikasi
LSPP akan menerbitkan Sertifikat kompetensi pada peserta yang
dinyatakan kompeten oleh komite sertifikasi.

PROFILE LSPP 2019 23

RENCANA KERJA 2019

1. PROGRAM SERTIFIKASI DAN REFRESHMENT

Dalam tahun 2019 LSPP merencanakan jumlah peserta Sertifikasi dan Refreshment
sebagai berikut:
1. Program Sertifikasi Internal Audit, Treasury Dealer, Wealth Management, General
Banking, Manajemen Risiko, Compliance, Funding & Services, Operation, Lending serta
Sistem Pembayaran sebanyak 23.500 Peserta;
2. Program Refreshment terhadap 6.500 pemegang Sertifikat Kompetensi.

2. PROGRAM PENGEMBANGAN DAN PENINGKATAN KUALITAS SERTIFIKASI

1. Sosialisasi kepada semua bank secara lebih intensif dan agresif tentang pentingnya
sertifikasi bagi pegawai;
2. Melakukan klarifikasi tentang pengertian sertifikasi international best practice kepada
semua stakeholder;
3. Memfasilitasi dengan pihak otoritas, asosiasi dan pihak terkait hanya dalam pembuatan
SKKNI baru bidang system pembayaran, review SKKNI,pembuatan MUK dan Modul;
4. Melakukan program kerjasama dengan PRMIA atau Institusi Internasional lainnya
bersama BARa terutama dalam bidang manajemen risiko pada khususnya dan bidang
perbankan pada umumnya;
5. Melakukan koordinasi, kerjasama & Komunikasi yang lebih insentif kepada otoritas &
seluruh stakeholder lainnya dalam upaya & meningkatkan jumlah peserta;
6. Meningkatkan kemampuan strategi pemasaran untuk meningkatkan pada peserta
semua bidang sertifikasi;
7. Memberikan masukan kepada Regulator dan Legislatif tentang pentingnya peran
sertifikasi kompetensi dalam meningkatkan kinerja Bank;
8. Program akselerasi rencana pemberian gelar profesi yang dapat derecognize secara
internasional.

3. PROGRAM PENGEMBANGAN DAN PENINGKATAN KUALITAS SERTIFIKASI

1. Mereview struktur organisasi, tugas dan tanggung jawab, jobdescribtion;
2. Mengimplementasikan dan memelihara information technology system dan system
digital;
3. Memfasilitasi program pemberian gelar profesi IBI dalam program akselerasi rencana
pemberian gelar profesi yang direcognize secara internasional;
4. Mereview dan memelihara kebijakan keuangan, umum dan personalia;
5. Mereview system informasi dan back up office yang perlu diperbaiki dalam upaya
efiseiensi biaya operational.

24 PROFILE LSPP 2019

 PROGRAM
SERTIFIKASI

PROFILE LSPP 2019 25

PROSEDUR PENDAFTARAN UJI KOMPETENSI

1. Calon peserta uji harus mengisi Formulir APL 01 (data asesi) dan APL 02 (self assessment)
dan harus dilakukan sendiri dan ditandatangani oleh asesi secara lengkap dan benar, agar
asesi bisa memahami esensi pengisian dalam formulir dimaksud.

2. Asesi yang dapat mengikuti uji kompetensi adalah asesi yang telah melengkapi dokumen
sesuai persyaratan yang ditentukan. Dalam hal dokumen belum lengkap maka
keikutsertaan peserta uji akan kami tunda pada periode berikutnya setelah melengkapi
kekurangan dokumennya. Dokumen yang harus dilengkapi sesuai dokumen yang
tercantum dalam APL 01.

Khusus untuk CV, data yang diperlukan minimal memuat data sebagai berikut:
a. Data Pribadi.
b. Riwayat pendidikan (Formal Education).
c. Pendidikan Lainnya (Informal Education).
d. Riwayat Pekerjaan.
e. Organisasi diluar Pekerjaan (apabila ada).
f. Penghargaan / Tanda jasa yang pernah diperoleh (apabila ada).
g. Referensi (apabila ada).

3. Pendaftaran dan pengiriman formulir / dokumen dilaksanakan sebagai berikut:

a. Formulir APL 01 dan APL 02 menggunakan versi yang terbaru dengan
mengunduh/download dari website: www.lspp.or.id
b. Surat pendaftaran beserta daftar nama peserta sudah kami terima paling lambat H-10.
c. Formulir/dokumen asesi telah kami terima paling lambat H-5. Apabila
formulir/dokumen kami terima setelah H-5, maka pelaksanaan ujinya akan kami tunda
dan diikut sertakan pada periode uji berikutnya.
d. Perubahan kalender dan pembatalan uji hanya akan kami layani apabila surat
permohonan telah kami terima paling lambat H-5.

26 PROFILE LSPP 2019

 TATA TERTIB UJI KOMPETENSI

UJI WAWANCARA
1. Peserta uji berpakaian rapi dan sopan, dilarang memakai kaos oblong, sandal dan celana
pendek.
2. Peserta diwajibkan membawa identitas diri (KTP/SIM/Pasport) yang masih berlaku untuk
registrasi dan absensi.
3. Datang 15 menit sebelum uji dilaksanakan.
4. Membawa dokumen yang diperlukan, termasuk dokumen hasil kerja.
5. Melakukan interview dengan asesor /penguji secara tertib.
6. Menandatangani rekomendasi hasil uji pada formulir ASC-01.

UJI TERTULIS
1. Peserta uji berpakaian rapi dan sopan, dilarang memakai kaos oblong, sandal dan celana
pendek.
2. Peserta diwajibkan membawa identitas diri (KTP/SIM/Pasport) yang masih berlaku untuk
registrasi dan absensi.
3. Tempat duduk peserta telah ditentukan dan telah disediakan alat tulis di meja masing-
masing.
4. Peserta akan menerima lembar komputer (LJK), dan cara menjawab soal dengan memberi
tanda silang (X) atau mengarsir pada kotak yang tersedia. Cara pengisian akan dipandu
oleh pengawas uji.
5. Selama uji berlangsung peserta tidak diperkenankan keluar ruangan, kecuali setelah
mendapatkan izin dari pengawas uji.

PROFILE LSPP 2019 27

TATA TERTIB UJI KOMPETENSI

PADA SAAT UJI TERTULIS BERLANGSUNG:

1. Pengawas uji akan mengumumkan waktu dimulai dan selesainya uji dan lembar soal boleh
di corat coret.
2. Selama uji kompetensi berlangsung peserta uji tidak diperkenankan:
a. Membuka buku catatan/kertas dan buku harus diletakkan ditempat yang ditunjuk
pengawas uji.
b. Bekerjasama dalam menjawab soal uji dan berbicara dengan sesama peserta.
c. Menggunakan alat komunikasi (ponsel), ponsel harus dimatikan.
d. Menyalin sebagian maupun seluruh soal ujian dan memakai alat hitung (kalkulator).
e. Makan dan merokok.
Apabila terjadi pelanggaran, pengawas uji dapat membatalkan keikutsertaan peserta.
3. Waktu ujian akan diumumkan oleh pengawas uji.
4. Apabila tanda waktu uji telah selesai, peserta tidak diperkenankan menulis jawaban dan
tetap duduk ditempatnya, menunggu sampai pengawas uji mengumpulkan lembar soal
dan jawaban.
5. Apabila peserta uji yang sudah selesai mengerjakan soal sebelum waktu habis,
diperbolehkan meninggalkan ruang uji setelah pengawas uji mengambil lembar jawaban
dan lembar soal.
6. Peserta uji yang tidak mengumpulkan soal dan atau lembar jawaban kepada pengawas uji,
maka keikutsertaan peserta uji dinyatakan gugur.
7. Passing grade kelulusan minimal 66% jawaban harus benar, dan bagi peserta uji yang tidak
kompeten dapat mengulang kembali apabila peserta uji sudah siap kembali untuk di uji.
8. Hasil uji akan diumumkan melalui website: www.lspp.or.id dalam waktu 3 hari kerja
setelah tanggal uji dan melalui surat ke PIC bank dalam waktu 5 hari kerja setelah tanggal
uji.
9. Bagi peserta yang dinyatakan kompeten, sertifikat kompetensi akan dikirimkan ke unit
kerjanya melalui PIC dalam waktu 20 hari kerja setelah tanggal pemberitahuan hasil uji
yang disampaikan melalui surat.

28 PROFILE LSPP 2019

 PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

INTERNAL AUDIT
LEVEL AUDITOR
1. LPegawai Bank dengan kelompok officer.
2. Telah bekerja di unit audit internal perbankan minimal perbankan minimal 1 (satu) tahun.
3. Diusulkan oleh pejabat bank yang berwenang.
4. Metode uji tertulis.
5. Syarat administratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

LEVEL AUDIT SUPERVISOR

1. Auditor intern bank dengan pengalaman sebagai Ketua Tim Audit atau mensupervisi
pelaksanaan audit minimal 6 bulan.
2. Telah memiliki sertifikat bidang auditor intern dengan jenjang auditor.
3. Komite sertifikasi dapat membebaskan persyaratan butir 2 berdasarkan portofolio dari
asesi .
4. Metode uji tertulis.
5. Syarat administratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

LEVEL AUDIT MANAGER

1. Auditor intern bank dengan pengalaman sebagai Ketua tim supervisi audit intern bank
minimal 6 bulan.
2. Telah memiliki serifikat bidang audit intern bank level Audit Supervisor , kecuali
Kepala / Wakil Kepala SKAI yang telah melaksanakan perencanaan audit tahunan minimal 1
(satu) tahun dengan membuat surat pernyataan aspek.
3. Metode uji tertulis/wawancara.
4. Syarat administratif sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

PROFILE LSPP 2019 29

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

TREASURY – DEALER
LEVEL BASIC
1. Pegawai bank dengan kelompok officer.
2. Telah mengikuti pelatihan dan on the job training di bidang treasury.
3. Telah bekerja di perbankan minimal 1 tahun.
4. Metode portofolio dan uji tertulis.
5. Syarat adminstratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
6. Non bankir (Mahasiswa program S1 dan tenaga profesional atau pialang pasar uang),
memiliki pengalaman kerja 1 (satu) tahun.

LEVEL INTERMEDIATE
1. Pegawai bank pada posisi jabatan diatas officer.
2. Telah memiliki sertifikat bidang treasury tingkat basic.
3. Telah bekerja di perbankan dibidang treasury atau bidang pasar uang minimal 5 (lima)
tahun.
4. Metode portofolio dan uji tertulis.
5. Syarat administratif.

LEVEL ADVANCE
1. Telah memiliki sertifikat bidang treasury tingkat intermediate, kecuali Direktur atau satu
level dibawah Direktur yang membidangi treasury dengan membuat pernyataan fast track.
2. Metode uji wawancara.
3. Syarat administratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

30 PROFILE LSPP 2019

 PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

WEALTH MANAGEMENT
WEALTH MANAGEMENT LEVEL 1
1. Telah mengikuti pendidikan WM01-WM03.
2. Minimum memiliki latar belakang pendidikan SMU dan yang sederajat.
3. Metode portofolio dan uji tertulis.
4. Syarat adminstratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

WEALTH MANAGEMENT LEVEL 2

1. Telah mengikuti pendidikan WM01-WM06.
2. Minimum memiliki latar belakang pendidikan SMU.
3. Memiliki sertifikat Wealth Management Level I.
4. Metode portofolio dan uji tertulis.
5. Syarat adminstratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

WEALTH MANAGEMENT LEVEL 3

1. Telah mengikuti pendidikan WM07.
2. Minimum memiliki latar belakang pendidikan SMU dan yang sederajat.
3. Memiliki sertifikat Wealth Management Level II.
4. Berpengalaman kerja minimum 3 (tiga) tahun di insdustri Wealth Management.
5. Metode portofolio dan uji tertulis dan wawancara.
6. Syarat administratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Di kecualikan: Pejabat Bank 3 (tiga) level dibawah Direksi/minimal Kepala Cabang, dengan
pengalaman 5 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan WM 01-07.

PROFILE LSPP 2019 31

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

MANAJEMEN RISIKO
LEVEL 1 (REGULER)
1. Komisaris bank.
2. Calon Komisaris yang diusulkan melalui Bank yang bersangkutan.
3. Setiap Pejabat Bank dari Bank yang memiliki asset dibawah Rp. 1 Trilliun, s/d jenjang
jabatan dan struktur organisasi 2 (dua) tingkat dibawah Direksi pada Core Risk Taking Unit,
satuan kerja manajemen risiko, satuan kerja audit intern dan satuan kerja kepatuhan.
4. Setiap Pejabat bank dari bank yang memiliki asset Rp. 1 Triliun s/d Rp. 10 Triliun s/d jenjang
jabatan dan struktur organisasi 3 (tiga) tingkat dibawah Direksi pada Core risk taking unit,
satuan kerja manajemen risiko, satuan kerja audit intern dan satuan kerja kepatuhan.
5. Setiap pejabat bank dari bank yang memiliki asset diatas Rp. 10 triliun s/d jenjang jabatan
dan struktur organisasi 4 (empat) tingkat dibawah Direksi pada Core risk taking unit, atuan
kerja manajemen risiko, satuan kerja audit intern dan satuan kerja kepatuhan.
6. Setiap pejabat bank yang berada pada jenjang jabatan dan stuktur organisasi 1 (satu)
tingkat dibawah Direksi pada supporting Risk Taking Unit.
7. Metode portofolio dan uji tertulis.
8. Syarat administratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

LEVEL 2 (REGULER)
1. Komisaris Independen.
2. Telah memiliki sertifikat Manajemen Risiko Tingkat I.
3. Setiap Direktur dari Bank yang memiliki asset dibawah Rp. 1 Triliun yang membawahi
Supporting Risk Taking Unit.
4. Setiap Pejabat Bank dari bank yang memiliki asset dibawah Rp. 1 Triliun, s/d jenjang jabatan
dan struktur organisasi 1 (satu) tingkat dibawah Direksi pada Core Risk Taking Unit, satuan
kerja manajemen risiko, satuan kerja audit intern dan satuan kerja kepatuhan.
5. Setiap pejabat bank dari bank yang memiliki asset 1 Triliun s/d Rp. 10 Triliun pada jenjang
jabatan dan struktur organisasi 2 (dua) tingkat dibawah Direksi.
6. Setiap pejabat bank dari bank yang memiliki asset diatas Rp. 10 Triliun pada jenjang jabatan
dan struktur organisasi 3 (tiga) tingkat dibawah Direksi.
7. Metode portofolio dan uji tertulis.
8. Syarat administratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

32 PROFILE LSPP 2019

 PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

LEVEL 3 (REGULER)
1. Telah memiliki sertifikat Manajemen Risiko tingkat II.
2. Setiap Direktur Utama dan Direktur dari bank yang memiliki asset dibawah Rp. 1 Triliun yang
membawahi Core Risk Taking Unit, satuan kerja audit intern dan satuan kerja kepatuhan.
3. Setiap Direktur dari Bank yang memiliki asset Rp. 1 Triliun s/d Ro. 10 Triliun yang
membawahi Supporting Risk Taking Unit.
4. Setiap Pejabat Bank dari Bank yang memiliki asset Rp. 1 Triliun s/d Rp. 10 Triliun, s/d jenjang
jabatan dan struktur organisasi 1 (satu) tingkat dibawah Direksi pada Core Risk Taking Unit,
satuan kerja manajemen risiko, satuan kerja audit intern dan satuan kerja kepatuhan.
5. Setiap Pejabat Bank dari Bank yang memiliki asset diatas Rp. 10 Triliun s/d jenjang jabatan
dan struktur organisasi 2 (dua) tingkat dibawah Direksi pada Core Risk Taking Unit, satuan
kerja manajemen risiko, satuan kerja audit intern dan satuan kerja kepatuhan.
6. Metode portofolio dan uji tertulis.
7. Syarat Administratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

LEVEL 4 (EKSEKUTIF)
1. Telah memiliki sertifikat Manajemen Risiko tingkat II, dikecualikan bagi Direksi dan Pejabat
Bank yang sesuai dengan jenjang jabatan, struktur organisasi dan skala usaha bank
dipersyaratkan memiliki sertifikat Manajemen Risiko Tingkat 4, dengan membuat surat
pernyataan dan melampirkan surat keterangan dari Bank bahwa yang bersangkutan
memenuhi syarat sesuai ketentuan Bank Indonesia.
2. Setiap Direktur Utama dan Direktur dari Bank yang memiliki asset Rp. 1 Triliun s/d Rp. 10
Triliun yang membawahi Core Risk Taking Unit, satuan kerja manajemen risiko, satuan
kerja audit intern dan satuan kerja kepatuhan.
3. Setiap Direktur dari Bank yang memiliki asset diatas Rp. 10 Triliun yang membawahi
Supporting Risk Taking Unit.
4. Setiap pejabat bank dari bank yang memiliki asset diatas Ro. 10 Triliun s/d jenjang jabatan
dan struktur organisasi 1 (satu) tingkat dibawah Direksi pada Core Risk Taking Unit, satuan
kerja manajemen risiko, satuan kerja audit intern dan satuan kerja kepatuhan.
5. Metode portofolio dan uji tertulis dan wawancara.
6. Syarat administratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Catatan :
Berdasarkan PBI No. 11/19/2009 tanggal 4 Juni 2009 pasal 6 bagi pejabat bank yang diwajibkan
memiliki sertifikat MR level 4 dan 5 diberi kesempatan mengikuti uji kompetensi MR secara
tidak berjenjang (fast track) sebanyak 1 kali, namun jika hasil uji dinyatakan tidak kompeten
maka yang bersangkutan diberlakukan kewajiban untuk mengikuti uji kompetensi secara
berjenjang.

PROFILE LSPP 2019 33

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

LEVEL 5 (EKSEKUTIF)
1. Telah memiliki sertifikat Manajemen Risiko tingkat IV dikecualikan bagi Direksi dan Pejabat
Bank yang sesuai dengan jenjang jabatan, struktur organisasi dan skala usaha bank
dipersyaratkan memiliki sertifikat Manajemen Risiko Tingkat 5, dengan membuat surat
pernyataan dan melampirkan surat keterangan dari Bank bahwa yang bersangkutan
memenuhi syarat sesuai ketentuan Bank Indonesia.
2. Direktur Utama dan Direktur dari Bank yang memiliki asset diatas Rp. 10 Triliun yang
membawahi Core Risk Taking Unit, satuan kerja manajemen risiko, satuan kerja audit intern
dan satuan kerja kepatuhan.
3. Metode uji wawancara.
4. Syarat administratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Catatan:
Berdasarkan PBI No. 11/19/2009 tanggal 4 Juni 2009 pasal 6 bagi pejabat bank yang diwajibkan
memiliki sertifikat MR level 4 dan 5 diberi kesempatan mengikuti uji kompetensi MR secara
tidak berjenjang (fast track) sebanyak 1 kali, namun jika hasil uji dinyatakan tidak kompeten
maka yang bersangkutan diberlakukan kewajiban untuk mengikuti uji kompetensi secara
berjenjang.

LEVEL 1 (KOMISARIS)
1. Komisaris Bank.
2. Calon Komisaris bank yang diusulkan melalui bank yang bersangkutan.
3. Metode uji wawancara.
4. Syarat administratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

LEVEL 2 (KOMISARIS)
1. Komisaris Independen Bank.
2. Memiliki sertifikat kompetensi manajemen risiko tingkat I.
3. Metode uji wawancara.
4. Syarat administratif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

PERATURAN BANK INDONESIA (PBI)

PEJABAT BANK YANG WAJIB MEMILIKI SERTIFIKAT MANAJEMEN RISIKO (PBI-2009)
CORE RISK TAKING UNIT SUPPORTING RISK TAKING UNIT
ASET
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Kom
Kom
Ind
< 1 Triliun
-Dirut/
-2Dir -1Dir Dir
Dir
Kom 1)Kom
Ind Ind
1-10 Triliun
-3Dir Dirut/
-2Dir -1Dir Dir
Dir
Kom
Kom
Ind
< 10 Triliun
-3Dir Dirut/
-4Dir -2Dir -1Dir -1Dir Dir
Dir

34 PROFILE LSPP 2019

 PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

Catatan:
1. Refreshing untuk lev 1-2 setiap 4 tahun dan 3-5 setiap 2 tahun.
2. Sanksi bagi yang tidak melakukan refreshing, maka sertifikat yang diakui adalah 1 dibawah
sertifikat yang dimiliki.
3. Core Risk Taking Unit : SKMR, SKAI, SK Kepatuhan, Kredit, Treausry, System Informasi,
Akunting, Kantor Operasional.
4. Supporting Risk Taking Unit : Hukum, Logistik,Pengamanan, Corp Secr, Learning Center,
SDM Fas Adm+Umum.

GENERAL BANKING
LEVEL 1 – SETINGKAT ODP
1. Pejabat /staff perbankan dengan tingkatan minimal calon karyawan pimpinan (officer).
2. Setiap pejabat bank yang diatas diskresi Bank dimana pejabat tersebut bekerja, diwajibkan
mengikuti sertifikasi General Banking Tingkat I.
3. Metode portofolio dan uji tertulis.
4. Syarat administratif lainnya sesuai ketentuan yang berlaku.

LEVEL 2 – SETINGKAT KEP CAB.

1. Telah memiliki sertifikat General Banking tingkat I, dikecualikan bagi kepala (wakil kepala)
cabang/ bagian atau pejabat bank minimal 3 (tiga) tingkat dibawah direksi, dengan
membuat surat pernyataan mengikuti sertifikasi tidak berjenjang (fast track) dan
melampirkan surat keterangan dari bank bahwa yang bersangkutan memenuhi syarat
sesuai ketentuan tersebut.
2. Metode portofolio dan uji tertulis.
3. Syarat administratif lainnya sesuai ketentuan yang berlaku.

LEVEL 3-SETINGKAT KANWIL/DIV

1. Telah memiliki sertifikat General Banking tingkat II, dikecualikan bagi kepala (wakil kepala)
wilayah/divisi atau pejabat bank minimal 2 (dua) tingkat dibawah direksi, dengan membuat
surat pernyataan mengikuti sertifikasi tidak berjenjang (fast track) dan melampirkan surat
keterangan dari bank bahwa yang bersangkutan memenuhi syarat sesuai ketentuan
tersebut.
2. Metode portofolio dan uji tertulis dan wawancara.
3. Syarat administratif lainnya sesuai ketentuan yang berlaku.

PROFILE LSPP 2019 35

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

COMPLIANCE
LEVEL OFFICER
1. Staf bidang kepatuhan dan/atau APU-PPT;atau
2. Staf yang menjalankan fingsi kepatuhan dan/atau APU-PPT;atau
3. Officer yang direkomendasikan oleh bank yang bersangkutan.
4. Metode portofolio dan uji tertulis.
5. Syarat administratif lainnya sesuai ketentuan yang berlaku.

LEVEL MANAGER
1. Kepala Satuan Kerja Kepatuhan atau
2. Kepala Unit Kerja Khusus APU-PPT atau
3. Staf Kepatuhan s/d jenjang jabatan dan struktur organisasi 1 (satu) tingkat dibawah Kepala
Satuan Kerja Kepatuhan dan/ atau Kepala Unit Kerja Khusus APU-PPT.
4. Memiliki sertifikat kompetensi Kepatuhan Level Officer.
5. Metode portofolio dan uji tertulis.
6. Syarat administratif lainnya sesuai ketentuan yang berlaku.

LEVEL EXECUTIVE
1. Minimal Kepala Satuan Kerja Kepatuhan dan/atau Satuan Kerja APU-PPT, atau
direkomendasikan oleh bank yang bersangkutan, dan
2. Memiliki sertifikat Kepatuhan Level Manager, atau
3. Pejabat Direktur Bank yang membawahkan fungsi kepatuhan level executive setelah yang
bersangkutan mengikuti dan wajib lulus program Compliance Executive yang ditetapkan
oleh FKDKP atau asosiasi di bidang kepatuhan perbankan.
4. Metode portofolio dan uji tertulis dan wawancara.
5. Syarat administratif lainnya sesuai ketentuan yang berlaku.

LENDING
Credit Officer
1. Pejabat/Staf perbankan bidang kredit sebagai Analis Kredit atau direkomendasi Bank yang
bersangkutan.
2. Metode portofolio dan uji tertulis.

Credit Senior Officer

1. Memiliki Sertifikat Kompetensi Credit Officer.
2. Pejabat bank minimal 2 tingkat dibawah Direksi atau Kepala Satuan Kerja Kredit dan atau
Kepala Unit Kerja Kredit atau direkomendasikan oleh bank yang bersangkutan. Dan
3. Metode portofolio dan uji tertulis dan wawancara.

36 PROFILE LSPP 2019

Credit Policy
1. Memiliki Sertifikat Kompetensi Credit Officer.
2. Pejabat bank/staf kebijakan kredit minimal 1 tingkat dibawah Direksi atau Kepala
Divisi/Departemen di bidang kredit atau direkomendasikan oleh bank yang bersangkutan.
3. Metode portofolio dan uji tertulis dan wawancara.

FUNDING & SERVICES

Teller
1. Staf perbankan sebagai Teller atau direkomendasikan oleh bank yang bersangkutan. Atau
2. Non Bankir: Mahasiswa program Diploma 3 atau S.1. dan memiliki sertifikat pelatihan
bidang Teller.
3. Metode portofolio dan uji tertulis.

Customer Services
1. Staf perbankan sebagai Customer Services atau direkomendasikan bank yang
bersangkutan. dan atau
2. Non Bankir: Mahasiswa program Diploma 3 atau S.1. dan memiliki sertifikat pelatihan
bidang Customer Services.
3. Metode portofolio dan uji tertulis.

Funding Sales Rep.

1. Staf perbankan sebagai funding sales Representative atau direkomendasikan oleh bank
yang bersangkutan.
2. Metode Sertifikasi Portofolio & Uji Tertulis.

Product Development Manager

1. Pejabat/Staf bank pada bidang Funding sebagai Manager pengembangan produk
pendanaan perbankan atau direkomendasikan oleh bank yang bersangkutan.
2. Metode portofolio dan uji tertulis.

OPERATION
Back Office
1. Referensi SKKNI Operasional Perbankan,
2. Modul Sertifikasi Pengelola Operasional Perbankan Dana dan Jasa/Operation Back Office.
3. Tingkat/ Level Sertifikasi Pengelola Operasional Perbankan Dana dan Jasa/Operasional
Back office –(Kualifikasi V).
4. Staf Perbankan pada bidang operasional perbankan atau direkomendasikan oleh bank
yang bersangkutan.
5. Metode portofolio & uji tertulis dan 2 unit kompetensi.

PROFILE LSPP 2019 37

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

Credit Operation & Adm.

1. Referensi SKKNI Operasional Perbankan,
2. Modul Sertifikasi Pengelola Operasional Kredit / Credit Operation & Administration.
3. Tingkat/Level Sertifikasi Pengelola Operasional Kredit / Credit Operation & Administration
(Kualifikasi V).
4. Staf perbankan pada bidang operasional sebagai staf operasional Trade Finance atau
direkomendasikan oleh bank yang bersangkutan.
5. Metode portofolio & uji tertulis dan 2 unit kompetensi.

Trade Finance Operation & Adm

1. Referensi SKKNI Operasional Perbankan.
2. Modul Sertifikasi Pengelola Operasional Trade Finance/Trade Finance Operation &
Administration (Kualifikasi V).
3. Tingkat / Level Sertifikasi Pengelola Operasional Trade Finance / Trade Finance Operation
& Administration (Kualifukasi V).
4. Staf perbankan pada bidang operasional sebagai Sraf operasional Trade Finance atau
direkomendasikan oleh bank yang bersangkutan.
5. Metode portofolio & uji tertulis dan 2 unit kompetensi.

Treasury Operation
1. Referensi SKKNI Operasional Perbankan.
2. Modul Sertifikasi Pengelola Operasional Treasury / Treausry Operation.
3. Tingkat /Level Sertifikasi Pengelola Operasional Treasury / Treasury Operation (Kualifikasi V).
4. Pejabat/staf bank pada bidang operasional sebagai Staf Operasional Treasury atau
direkomendasikan oleh bank yang bersangkutan.
5. Metode portofolio & uji tertulis dan 2 unit kompetensi.

Operation Policy & Procedure

1. Referensi SKKNI Operasional Perbankan.
2. Modul Sertifikasi Operation Policy & Procedure.
3. Tingkat / Level Sertifikasi Operation Policy & Procedure (Kualifikasi VI).
4. Pejabat Bank pada bidang operasional setingkat Kepala Bagian Operasional Perbankan
(Head of Bank Operation) atau direkomendasikan oleh bank yang bersangkutan.
5. Metode portofolio & uji tertulis dan 2 unit kompetensi.

SISTEM PEMBAYARAN
Akan kami lengkapi kemudian.

38 PROFILE LSPP 2019

 KALENDER UJI
KOMPETENSI
LSPP 2019

PROGRAM
PEMELIHARAAN
KOMPETENSI
PERBANKAN DAN
JADWAL KEGIATAN
KELAS PUBLIK 2019

PROFILE LSPP 2019 39

KALENDER PROGRAM SERTIFIKASI TAHUN 2019

BIDANG TEMPAT UJI

BULAN TANGGAL
KOMPETENSI KOMPETENSI

Januari 12 19 26

Februari 2 9 16 23
- Manajemen Risiko
Maret 2 9 16 23 30
- Treasury Dealer
- General Banking April 6 13 27

- Audit Internal Bank Mei 4 11 18 25

- Wealth Management Juni 15 22 29
Jakarta dan
- Kepatuhan/Compliance Luar Jakarta
Juli 6 13 20 27
- Kredit/Lending
Agustus 3 10 24 31
- Funding & Services
- Operation September 7 14 21 28

- Sistem Pembayaran Oktober 5 12 19 26

November 2 16 23 30

Desember 7 14 21 28

Catatan:
1. Tanggal Uji dapat disesuaikan sesuai permintaan dan disampaikan paling lambat H-10 hari
kerja.
2. Jumlah minum peserta uji:
a. Jadwal Umum /Publik
• Untuk Luar Jakarta 25 peserta
• Untuk Pulau Jawa sebanyak 30 peserta
• Untuk Luar Pulau Jawa (tidak termasuk Irian Jaya) sebanyak 50 peserta
b. Jadwal Khusus
• Untuk Jakarta sebanyak 25 peserta
• Untuk Pulau Jawa sebanyak 30 peserta
• Untuk Luar Pulau Jawa (tidak termasuk Irian Jaya) sebanyak 50 peserta
• Untuk wilayah Irian Jaya sebanyak 75 peserta
• Untuk metode uji dengan wawancara (Level Eksekutif) pelaksanaan diatur secara
khusus.
3. Dalam hal jumlah peserta dibawah minum, dapat dilakukan dengan “Sharing Cost”.

40 PROFILE LSPP 2019


DALAM NEGERI
JAKARTA
1. LSPP, Plaza Bapindo
2. Sendik Bank BRI
3. LC BNI 46
4. Asesmen Centre BTN
5. Asesmen Bank UOB
6. LPPI
7. Lembaga Administrasi Negara
8. Al - Azhar
9. Hotel Ritz Carlton Mega Kuningan
10. Ass Center Depkes
11. MM FEB UGM
12. Hotel Amaroossa Jakarta
13. Kampus Poltekkes
14. Bank Commonwealth LC Gedung WTC
15. Hotel Fave Melawai
16. Mandiri University Jakarta
17. Hotel The Hive Jakarta
18. Menara Bank Mega Jakarta
19. FE UI Jakarta
20. Bank DBS Jakarta
21. Bank Mayapada Jakarta
22. Hotel Swissbell Inn
23. Hotel Royal Kuningan
24. Hotel Haris
25. Hotel Dafam Teras Kita
26. Menara IBI
27. LC Bank Panin
28. Bank BTPN
29. Hotel IBIS Cawang
30. Menara Paninsula
31. Park Hotel Cawang
32. Fave Hotel Pasar Baru
33. Hotel Amaris Tebet
34. Hotel Santika Premier
35. Hotel Aone
36. Bank Bukopin
37. Hotel All Season
38. Kantor Pusat Bank Danamon
39. Gedung Wisma Kodel
40. Gedung Jamkrindo
MEDAN
41. Mandiri University Medan
42. Universitas Sumatera Utara
43. BPD Sumut
44. Politeknik Medan
45. Training Room Bank Mega
46. Kampus Muhamadiyah Medan
47. Convention Center Griya Dome
PEKANBARU
48. Kampus Muhamadiyah Medan
49. Convention Center Griya Dome
PALEMBANG
50. Universitas Sriwijaya
51. Bank BNI Kanwil Palembang
52. Hotel Grand Zuri
PADANG
53. Hotel Pangeran City
54. Hotel Imelda Padang
PONTIANAK
55. Hotel Mercure Pontianak
56. Bank Kalbar Diklat
57. Hotel Kini Pontianak
58. Universitas Tanjung Pura
59. Hotel Aston Pontianak
60. Hotel Harris
TEMPAT UJI KOMPETENSI
115. BLK Depnakertrans
SEMARANG 116. Aula UNM
61. STIKUBANK 117. Kampus Timur UNM
62. Mandiri University Semarang 118. Hotel La Macca
63. LC Bank Danarta 119. Bank OCBC NISP
64. Training Room Bank Mega 120. Hotel M Regency
65. Universitas Dian Nuswantoro
66. Bank Mega Pandanaran MATARAM
67. Hotel Fave Semarang 121. Universitas Mataram
68. Hotel Patra Jasa
69. Kanwil BNI Semarang JAYAPURA
122. Hotel Aston
SURABAYA 123. Hotel Horison
70. UNAIR – GD Perpustakaan
71. UNAIR – Fak. Ekonomi YOGYAKARTA
72. UNAIR – Fak Psikologi 124. Hotel Merapi Merbabu
73. STIE Perbanas 125. The Grand Place Hotel
74. Universitas Tujuh Belas Agustus 126. Hotel Arjuna
75. LC BNI 127. FE Kampus UGM
76. LC Bank Danamon 128. Bank BPD DIY
77. Kantor Pusat Bank Anda 129. Univ. Islam Indonesia Fak. Ekonomi
78. Training Room Bank Mega 130. Gd PKSS Colombo
79. Bank Prima Master 131. Hotel Grand Zuri Yogyakarta
80. Hotel Sahid 132. Hotel Neo Awana
81. Hotel Swissbell Inn 133. Hotel Inna Garuda
82. OCBC Nisp Pemuda
SOLO
BOGOR 134. Mandiri University Solo
83. LC Danamon
84. Hotel Bumi Cikeas Convention BANJARMASIN
85. Hotel IBIS Styles 135. Hotel Mercure
136. Hotel Aria Barito
BALIKPAPAN 137. Hotel Swissbel Banjarmasin
86. Universitas Balikpapan 138. Hotel Rattan Inn
86. Lamin Ballroom Hotel Banekutai 139. Hotel Nasa Banjarmasin
140. Bank BNI Kanwil Banjarmasin
BENGKULU
88. Hotel Nila Sea Side LAMPUNG
89. Kantor Pusat Bank Bengkulu 141. Hotel Amalia Bandar Lampung
142. Hotel Grand Anugrah
BANDUNG 143. Hotel Grand Praba
90. Univeritas Pendidikan Indonesia 144. Hotel Emersia
91. LC BJB
92. Aula Kanwil VI Bank Mandiri MANADO
93. Bank Mega Bandung 145. Hotel Aston Manado
94. Bank BNP Parahyangan
95. Hotel Amarossa Bandung TASIKMALAYA
96. Bank Woory Saudara 146. Kampus LP3I
96. Universitas Widya Tama
97. LC Bank BNP Bandung DEPOK
99. The 101 Hotel Bandung 147. Lembaga Vokasi Univ. Indonesia
100. STIE EKUITAS
101. LC Ocbc Nisp SAMARINDA
102. Arion Siwss Belhotel 148. Bank BPD Kaltim
103. Hotel Granada 149. Univ. Widyagama
104. Hotel Santika 150. Hotel Mesra Samarinda
151. Hotel Midtown Samarinda
TANGERANG
105. Gd Dyna Plast Cimb Niaga REMBANG
106. Hotel Atria Gading Serpong 152. BMT BUS LASEM
107. LC Bank Nobu
108. Hotel Mercure Alam Sutera PALANGKARAYA
153. LC Bank Kalteng
DENPASAR 154. Hotel Aquarius
109. Aula Kanwil XI Bank Mandiri
110. LC BPD Bali LUAR NEGERI
111. Universitas Udayana NETHERLAND
112. Universitas Pendidikan Nasional 155. Erasmus University
MAKASSAR KOREA
113. Universitas Hasanuddin 156. Korean Banking Institute (KBI)
114. LC Bank Mega
PROFILE LSPP 2019 41
PROGRAM PEMELIHARAAN KOMPETENSI PERBANKAN DAN
JADWAL KEGIATAN KELAS PUBLIK 2019

Program Pemeliharaan
Kompetensi Perbankan

1. PENGERTIAN
1. Sertifikasi ulang adalah program pengkinian sertifikat bagi pemegang sertifikat
kompetensi;
2. Program pemeliharaan adalah program pengkinian pengetahuan dan kompetensi atas
9 bidang sertifikasi yang dilaksanakan oleh LSPP;
3. Program pemeliharaan bertujuan agar pemegang sertifikat kompetensi mengikuti
perkembangan terbaru dan melakukan pengkinian aspek teknis dan manajerial dalam
bidangnya masing-masing;
4. Khusus program pemeliharaan manajemen risiko adalah program pemeliharaan
kompetensi profesi bankir di bidang manajemen risiko sesuai dengan tingkatannya
yang dilaksanakan sesuai dengan Peraturan Bank Indonesia (PBI) No. 11/19/PBI/2009
tanggal 4 Juni 2009.

2. KEWAJIBAN MEMPERPANJANG MASA LAKU SERTIFIKAT

a. Pemeliharaan Kompetensi Manajamen Risiko
Dalam Peraturan Bank Indonesia (PBI) No. 11/19/PBI/2009 Tentang Sertifikasi
Manajemen Risiko bagi Pengurus dan Pejabat Bank Umum, diatur bahwa:
1. Bank wajib menerapkan Manajemen Risiko secara efektif dan terencana (Pasal 2,
ayat 1);
2. Dalam menerapkan Manajemen Risiko secara efektif dan terencana sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), Bank wajib mengisi jabatan Pengurus dan Pejabat Bank
dengan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dan keahlian di bidang
Manajemen Risiko (Pasal 2, ayat 2)
3. Pengurus dan Pejabat Bank sebagaimana dimaksud pada ayat (2) wajib memiliki
Sertifikat Manajemen Risiko (Pasal 2, ayat 3)

42 PROFILE LSPP 2019

PROGRAM PEMELIHARAAN KOMPETENSI PERBANKAN DAN
JADWAL KEGIATAN KELAS PUBLIK 2019

4. Sertifikat Manajemen Risiko sebagaimana dimaksud pada ayat (3) diterbitkan oleh
Lembaga Sertifikasi Profesi (Pasal 2, ayat 4)
5. Program Pemeliharaan adalah program pengkinian pengetahuan dan kompetensi di
bidang Manajemen Risiko yang antara lain dilaksanakan dalam bentuk ujian tertulis
atau lisan, observasi langsung, laporan hasil kerja, job enhancement, job enrichment,
couching, counseling, kursus, inhouse training, seminar atau lokakarya (Pasal 1, ayat
17)
6. Pengurus dan Pejabat Bank yang telah memiliki Sertifikat Manajemen Risiko wajib
mengikuti Program Pemeliharaan paling kurang :
a. 1 (satu) kali dalam 4 (empat) tahun untuk tingkat 1
b. 1 (satu) kali dalam 4 (empat) tahun untuk tingkat 2
c. 1 (satu) kali dalam 2 (dua) tahun untuk tingkat 3
d. 1 (satu) kali dalam 2 (dua) tahun untuk tingkat 4
e. 1 (satu) kali dalam 2 (dua) tahun untuk tingkat 5 (pasal 13 ayat 1)

b. Pemeliharaan Kompetensi Treasury Dealer

Dalam Peraturan Bank Indonesia (PBI) No. 19/5/PBI/2017 Tentang Sertifikasi
Treasury dan Penerapan Kode Etik Pasar, diatur bahwa :
1. Sertifikat Tresuri diterbitkan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi yang diakui
oleh Bank Indonesia (Pasal 8)
2. Sertifikat Tresuri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 terdiri atas 2 (dua)
klasifikasi, yaitu :
a. Sertifikat Kompetensi Profesi Tresuri yang ditetapkan dalam 3 (tiga)
tingkatan yaitu tingkat dasar, tingkat menengah, dan tingkat lanjut; dan
b. Sertifikat Kompetensi Peraturan dan Kode Etik Pasar (Pasal 9)
3. Sertifikat Tresuri berlaku untuk jangka waktu tertentu dan dapat
diperpanjang (Pasal 10, ayat 1);
4. Perpanjangan Sertifikat Tresuri sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dilakukan dengan syarat pemilik Sertifikat Tresuri telah mengikuti
Pemeliharaan Kompetensi sebelum jangka waktu Sertifikat Tresuri
berakhir;
5. Pelaku Pasar wajib memastikan Direksi dan Pegawai memiliki Sertifikat
Tresuri sesuai dengan klasifikasi dan tingkatan Sertifikat Tresuri
sebagaimana dimaksud dalam pasal 9 (Pasal 11, ayat 1);
6. Pemliharaan Kompetensi dilakukan untuk meningkatkan dan memelihara
kompetensi Direksi dan Pegawai (Pasal 16, ayat 1);
7. Direksi dan Pegawai mengikuti Pemeliharaan Kompetensi secara berkala.

PROFILE LSPP 2019 43

PROGRAM PEMELIHARAAN KOMPETENSI PERBANKAN DAN
JADWAL KEGIATAN KELAS PUBLIK 2019

3. PERIODE JANGKA WAKTU MASA BERLAKU

JANGKA WAKTU
NO. BIDANG PROFESI LEVEL/TINGKAT
SERTIFIKAT

1. Manajemen Risiko Level 1

a. Bankir 4 Tahun
b. Non Bankir/Profesional 2 Tahun

2. Manajemen Risiko Level 2 4 Tahun

MANAJEMEN 3. Manajemen Risiko Level 3 2 Tahun
01.
RISIKO
4. Manajemen Risiko Level 4 2 Tahun
5. Manajemen Risiko Level 5 2 Tahun

6. Komisaris Level 1 4 Tahun

7. Komisaris Level 2 4 Tahun

1. Treasury Dealer Level Basic 3 Tahun

2. Treasury Dealer Level Intermediate 3 Tahun
3. Treasury Dealer Level Advance 3 Tahun
TREASURY DEALER,
02. SETTLEMENT & 4. Treasury Settlement Level Basic 4 Tahun
MONEY BROKER
5. Treasury Settlement Level Advance 4 Tahun
6. Money Broker Level Basic 4 Tahun
7. Money Broker Level Advance 4 Tahun

1. Level Auditor 4 Tahun

AUDIT
03. 2. Level Audit Supervisor 4 Tahun
INTERN BANK
3. Level Audit Manager 4 Tahun

1. Wealth Management Level 1 4 Tahun

WEALTH 2. Wealth Management Level 2 4 Tahun

04.
MANAGEMENT 3. Wealth Management Level 3 4 Tahun
4. Wealth Management Level 3 Khusus 4 Tahun

1. Compliance & AML Level 1 – Officer 3 Tahun

COMPLIANCE &
05. ANTI MONEY 2. Compliance & AML Level 2 – Manager 3 Tahun
LAUNDERING
3. Compliance & AML Level 3 - Executive 3 Tahun

44 PROFILE LSPP 2019

PROGRAM PEMELIHARAAN KOMPETENSI PERBANKAN DAN
JADWAL KEGIATAN KELAS PUBLIK 2019

1. Manajemen Risiko Level 1

a. Bankir 3 Tahun
GENERAL b. Non Bankir/Profesional 2 Tahun
06.
BANKING
2. Level 2 – setingkat Kepala Cabang 4 Tahun
3. Level 3 – setingkat Kepala Wilayah 4 Tahun

1. Operation Back Office

a. Bankir 4 Tahun
b. Non Bankir/Profesional 4 Tahun

2. Treasury Operation & Administration

a. Bankir 4 Tahun
b. Non Bankir/Profesional 4 Tahun

OPERASIONAL 3. Kredit Operation & Administration

07.
PERBANKAN a. Bankir 4 Tahun
b. Non Bankir/Profesional 4 Tahun

4. Trade Finance Operation &

Administration
a. Bankir 4 Tahun
b. Non Bankir/Profesional 4 Tahun

5. Operation Policy and Procedure

1. Credit Officer 3 Tahun

KREDIT
08. 2. Senior Credit Officer 3 Tahun
PERBANKAN
3. Credit Policy 3 Tahun

1. Teller
a. Bankir 4 Tahun
b. Non Bankir/Profesional 4 Tahun

2. Customer Services
a. Bankir 4 Tahun
FUNDING &
09. b. Non Bankir/Profesional 4 Tahun
SERVICES

3. Funding Sales Representative

a. Bankir 4 Tahun
b. Non Bankir/Profesional 4 Tahun

4. Funding Product Development 4 Tahun

PROFILE LSPP 2019 45

PROGRAM PEMELIHARAAN KOMPETENSI PERBANKAN DAN
JADWAL KEGIATAN KELAS PUBLIK 2019

4. METODE DAN TATA CARA SERTIFIKASI ULANG

1. Program pemeliharaan merupakan pengkinian pengetahuan dan kompetensi yang
dapat dilakukan dengan metode antara lain dalam bentuk ujian tertulis atau lisan,
observasi langsung, laporan hasil kerja, job enhancement, job enrichment, coaching,
counseling, kursus in house training, seminar atau lokakarya.
2. Bagi pemegang sertifikat kompetensi yang mengikuti program pemeliharaan
kompetensi (refreshment) dan dinyatakan memenuhi ketentuan dalam Pedoman
Refreshment yang ditetapkan oleh LSPP, maka akan diberikan pengakuan berupa :
a. Sertifikat kehadiran sebagai bukti keikut sertaan pemeliharaan kompetensi.
b. Sertifikat kompetensi sesuai dengan bidang profesi sebagai bukti perpanjangan
sertifikat kompetensi yang telah dimiliki sebelumnya dengan masa berlaku sesuai
ketentuan.
3. LSPP menetapkan persyaratan untuk perpanjangan sertifikat kompetensi bagi Bankir
yang belum/akan jatuh tempo, akan diperpanjang oleh LSPP dengan syarat:
a. Telah mengikuti program pemeliharaan kompetensi sesuai ketentuan.
b. Mengisi dan menyerahkan dokumen yang diperlukan (sertifikat kompetensi
terakhir, formulir, KTP/tanda pengenal lain, dan lain-lain).
c. Telah membayar biaya perpanjangan sertifikat.

5. MATERI
1. Tema program pemeliharaan berhubungan dengan 9 bidang sertifikasi LSPP.
2. Durasi sertifikasi ulang/pemeliharaan minimal 6 jam.
3. Pembicara/tutor/counselor adalah praktisi perbankan, konsultan perbankan, ekonom,
pengamat perbankan, regulator baik dari dalam dan luar negeri yang dipandang
mempunyai kompetensi dan pengalaman sesuai dengan bidang masing-masing dalam
9 bidang sertifikasi LSPP.
4. Tempat dan akomodasi pemeliharaan kompetensi harus memadai, representative dan
aman, dilakukan evaluasi peserta terhadap penyelenggaraan yang meliputi tema,
materi, pembicara dan tempat pada akhir program.
5. Program sertifikasi ulang/pemeliharaan dapat dilakukan secara bertahap melalui
penilaian, sebagai berikut :
1. Durasi ≤ 2 jam : 30 points
2. Durasi ≤ 4 jam : 65 points
3. Durasi < 5 jam : 90 points
4. Durasi ≥ 6 jam : 100 points

46 PROFILE LSPP 2019

PROGRAM PEMELIHARAAN KOMPETENSI PERBANKAN DAN
JADWAL KEGIATAN KELAS PUBLIK 2019

6. JADWAL KEGIATAN KELAS PUBLIK 2019

TANGGAL /
TOPIK TEMPAT
BULAN

24 Januari Managing Operation Risk in Digital Era Jakarta

20 Februari Philosophy of Credit Risk and Non Performing Loan Surabaya

19 Maret Risiko Operasional dan Fraud pada Sektor Perbankan Jakarta

Digital Banking and Fintech

23 April Bandung
(Operational Risk Management Approach)

International Risk Management Refreshment

MEI Moscow
Program for Executive

21 Mei Cyber Security and Integrating Operational Risk Jakarta

Enterprise Risk Management Sebagai Upaya

19 Juni Bali
Meminimalisir Risiko

23 Juli How do Banks Manage Liquidity Risk Jakarta

20 Agustus Tehnik Mitigasi Risiko dalam Penerapan APU-PPT Medan

18 September How to Mitigate Market Risk in Banks Jakarta

International Risk Management Refreshment

OKTOBER Eropa
Program for Executive

16 Oktober Legal and Compliance Risk Management Surabaya

19 November Strengthening Credit Risk Management Jakarta

17 Desember Risiko Operasional dan Fraud pada Sektor Perbankan Bali

PROFILE LSPP 2019 47

PROGRAM GELAR PROFESI IBI

CR Atau
OP Atau TR 3
F&S 10 Unit Comp 2
AIB Atau
Comp Atau 22 Unit
WM Atau
it TR AIB 3
Satu dari: 1 Un it Comp 22 Unit
2 n
TR Atau 2: 1U
GB 3 : 2 AIB

CTM
RM

CPM
CR Atau CR 2
CMB
OP Atau AM 11 Unit
F&S
CB CR
CCM
RM 4 : 28 Unit
GB 3 : 27 Unit

GENERALIS
AIB Atau

SPESIALIS
Comp Atau WM 1
WM Atau
CSB GELAR AWM 25 Unit
PROFESI
QWM
Dua dari:
WM
TR Atau CW WM 2
M 7 Unit
CPB
CB
G
rm B 3:
CCS

T
CBO

CR Atau 5 : 27 WM 3
OP Atau 32 Un 27 Unit
F&S Un it F&S
it OP
AIB Atau Teller
Comp Atau 3 Unit
WM Atau
BO Atau CS
COA Atau
Tiga dari: TFOA Atau 4 Unit
TO
TR Atau Sisdur
2 Unit

GELAR SPESIALIS GELAR GENERALIS

TAHUN/
NO.
GELAR
CTM CPM CBAM CCM AWM QWM CWM CBT CCS CBO CMB CSB CPB

1. 2015 0 70 0 0 77 16 64 3 1 0 2 0 0

2. 2016 0 107 0 114 0 0 8 35 46 28 2 0 0

3. 2017 144 76 0 45 0 0 43 8 45 73 0 0 0

4. 2018 55 85 0 42 0 0 36 96 263 139 27 2 0

48 PROFILE LSPP 2019

 CONTACT PERSONS

PROGRAM SERTIFIKASI Telp.: (+62) 21 7590-1547

NO. NAMA NO. HANDPHONE EMAIL

01. DEWI 0811-1800-110 dewialwi1@gmail.com

02. LIA 0821-2393-6722 yfajriyanti@gmail.com

03. AYU 0816-1440-005 ayurachmawati.lspp@gmail.com

04. KARIN 0811-1800-110 indirana.sembiring@gmail.com

05. LIKA 0816-1708-8989 herlika.lspp@gmail.com

SEKRETARIAT PENDAFTARAN Telp.: (+62) 21 7590-1547

NO. NAMA NO. HANDPHONE EMAIL

01. MARYATI 0812-1886-7422 sekretariat@lspp.or.id

02. SUSANTI 0812-9798-8816 sekretariat@lspp.or.id

PROGRAM REFRESHMENT Telp.: (+62) 21 7590-1547

NO. NAMA NO. HANDPHONE EMAIL

01. MAISARI 0818-0551-5253 mei@lspp.or.id

02. YOUNGKY T. 0878-8033-3388 youngky.tirtawidjaja@gmail.com

03. AYU ANDINI 0812-8803-1157 dayuandini15@gmail.com

04. FITRIANI 0838-7503-2575 fitriani.lspp@gmail.com

LSPP Telp.: (+62) 21 7590-1547

NO. NAMA NO. HANDPHONE EMAIL

01. PUTRI 0812-8527-5287 sastraminov_putri@ymail.com

PROFILE LSPP 2019 49

CONTOH PENGISIAN PERMOHONAN ASESMEN-FORM APL 01

50 PROFILE LSPP 2019

CONTOH PENGISIAN PERMOHONAN ASESMEN-FORM APL 02

PROFILE LSPP 2019 51

IBI Tower 2nd Floor
Jl. RS. Fatmawati No. 2-4, Gandaria, Cilandak
Jakarta Selatan 12430
Telp. : 021 - 7590 1547, 021 - 2782 8688
Email: sekretariat@lspp.or.id
Website: www.lspp.or.id