Menurut ILO (1990), bekerja dalam shift adalah “metodeorganisasi waktu kerja di mana pekerja

berhasil satu sama lain di tempat kerja sehingga pendirian dapat beroperasi lebih lama dari jam

pekerjaan masing-masing pekerja ”berbeda setiap hari dan jam malam. Dalam luas kategori kerja

shift, kita bisa bikin perbedaan antara sistem shift tetap dan yang berputar. Di bawah shift tetap

sistem, waktu kerja dapat diatur dalam dua atau tiga shift: awal, akhir dan shift malam. Ini berarti

yang satu itu kelompok pekerja mungkin bekerja selama pagi dan sore hari; kelompok lain akan

bekerja pada akhir siang dan sore; dan yang ketiga grup (dalam sistem tiga shift) akan berfungsi

saat malam. Di bawah shift berputar sistem, pekerja mungkin ditugaskan untuk bekerja shift yang

bervariasi secara berkala waktu; ini disebut "shift bergilir" karena mereka berputar sepanjang

waktu (mis. dari shift di pagi hari, hingga satu di sore hari, satu di malam hari). Jika peralatan

perusahaan berjalan nonstop sepanjang minggu, kita dapat berbicara tentang Shift kerja “terus

menerus” dengan 24 jam kerja, tujuh hari seminggu (mis. 168 jam waktu operasi perusahaan). Ada

jumlah potensial yang hampir tak terbatas menggeser pola kerja.

Bagaimana Shift Kerja Diatur?

Sistem shift umumnya diatur oleh perjanjian bersama di banyak negara. Mereka juga dibentuk

oleh kerangka hukum keseluruhan pada waktu kerja di negara ini. Di khususnya, batasan

panjangnya waktu kerja harian dan mingguan; peluang untuk rata-rata berjam-jam berakhir

jangka waktu yang lebih lama; dan peraturan pada lembur, kerja malam dan kerja akhir pekan

memengaruhi desain shift sistem.

Beberapa keuntungan menggunakan shift kerja untuk pekerja dan pengusaha adalah sebagai

berikut:
Keuntungan bagi pengusaha
1. Penggunaan fasilitas yang lebih intensif dan peralatan melalui modal yang diperluas waktu
operasi.
2. Peningkatan produksi untuk mengatasinya dengan permintaan yang lebih tinggi atau untuk
berurusan dengan barang yang mudah rusak.
3. Operasi kontinu yang efektif dan produksi semi-berkelanjutan proses.
4. Penggunaan energi atau lainnya secara optimal sumber daya pada malam hari atau lainnya
periode kendur Keuntungan bagi karyawan
5. Pendapatan total lebih tinggi di mana upah premium dibayarkan untuk pasti jenis shift (mis.
shift yang melibatkan kerja malam).
6. Waktu luang yang lebih lama jika dibayar cuti diberikan sebagai pengganti shift
pembayaran kerja.
7. Dapat berpotensi menyimpan yang sudah ada pekerjaan dan / atau mengurangi genting
pekerjaan.

Kerugian bagi pengusaha

1. Biaya administrasi tambahan dihasilkan dari memiliki lebih banyak pekerja (karena lebih
banyak shift dalam operasi).
2. Kompleksitas dan kesulitan dalam memastikan pengawasan yang memadai, terutama pada
PT malam.
3. Biaya tenaga kerja lebih tinggi karena perubahan premi, pemberian kesejahteraan fasilitas
dan pelatihan.
4. Berpotensi efek negatif pada keselamatan dan kesehatan kerja, terutama di tempat kerja
malam hari terlibat. Kerugian bagi karyawan
5. Potensi efek negatif pada pekerja kesehatan dan keselamatan, terutama di mana kerja
malam terlibat. Ini efek potensial termasuk gangguan tidur, peningkatan kelelahan,
kardiovaskular dan gastro-intestinal masalah, efek pada reproduksi kesehatan, peningkatan
risiko payudara kanker (untuk wanita pada shift malam).
6. Gangguan keluarga pekerja dan kehidupan sosial, terutama karena "Tidak sosial" dan jam
tidak teratur kerja.
7. Kesulitan dalam transportasi ke dan dari bekerja, terutama untuk pekerja malam. •
Intensifikasi kerja, misalnya, melalui penindasan istirahat.
8. Mengurangi akses ke pelatihan atau lainnya peluang bagi pekerja pada shift tidak siang.

Untuk membatasi potensi dampak negatif dari pekerjaan shift, disarankan agar a sistem
shift harus disusun dengan mempertimbangkan aspek-aspek berikut

1. periode siklus pendek dengan rotas reguler harus digunakan

2. pekerja individu harus bekerja beberapa malam berturut-turut

 3. pekerja individu harus memiliki akhir pekan gratis dengan setidaknya dua hari penuh mati

4. interval pendek antar shift harus dihindari

5. fleksibilitas mengenai waktu perubahan shift dan panjang shift diperlukan.

Pengalaman pekerja dengan sistem shift terus menerus berputar baru ini menunjukkan hal itu jenis

sistem ini dapat dianggap "ramah pekerja" hanya jika kriteria berikut diimplementasikan:

1. tidak ada shift panjang dan rotasi shift pendek;

2. shift harus dalam urutan berikut - awal, larut malam;

3. tidak ada lebih dari tiga shift malam berturut-turut; dan

4. setidaknya ada dua hari berturut-turut setelah bekerja satu malam berturut-turut bergeser.