1. PENDAHULUAN
Orientasi adalah suatu kegiatan dalam bentuk pemberian pengarahan , bimbingan untuk
mempersiapkan perawat baru agar dapat bekerja sesuai dengan peran dan fungsinya.
Pegawai baru adalah perawat yang telah lulus dari pendidikan yang belum mengenal
lingkungan kerja serta peraturan atau kebijakan yang ada di Rumah Sakit Islam
Pati.Lingkungan kerja bagi pegawai baru sangat penting untuk di ketahui, difahami sehingga
perawat baru mudah menyesuikan diri dalam melaksanakan tugasnya. Orientasi di ruang
hemodialisa, dan tenaga lain yang tidak bekerja di ruang hemodialisa. Setiap pegawai baru
akan melaksanakan orientasi umum tingkat Rumah Sakit dilanjutkan orientasi di unit kerja
yang akan di tempati. Bagi pegawai yang tidak bekerja di lakukan orientasi di unit
2. LATAR BELAKANG
Seiring dengan Visi Rumah Sakit Islam Pati Untuk menjadi Rumah Sakit terbaik dalam
pelayanan yang dijiwai moral Islami, diperlukan sumberdaya manusia yang professional dan
beretika Islami. Sehubungan dengan hal tersebut perlu di persiapkan suatu metode untuk
menjadikan pegawai baru siap bekerja sesuai dengan kondisi lingkungan dan nilai-nilai yang
Rumah Sakit Islam Pati, maka program orientasi di laksanakan dalam jangka waktu yang
telah di tentukan yaitu 3 bulan, untuk memberi kesempatan bagi pegawai baru mengerti tugas
pokok dan fungsinya, sehingga dapat segera melaksanakan tugas dan kewajibannya bagi
pegawai baru di perlukan baik pendampingan agar dapat bersinergi, menyesuikan diri di
lingkungan kerjanya dengan baik sehingga mampu memberikan pelayanan prima terutama di
3. TUJUAN
a. Tujuan Umum :
Menyiapkan pegawai baru dapat bekerja secara professional di Rumah Sakit Islam
Pati
b. Tujuan Khusus :
a. Orientasi Umum
Islam Pati
Pati
b. Orientasi Khusus :
langsung tatap muka,dilanjutkan dengan keliling di semua ruang-ruang yang ada di Unit
hemodialisa
c. Orientasi khusus dilaksanakan dengan bimbingan dan praktek lapangan di tempat kerja
dasar
o Orientasi K3
UNIT KERJA o Keliling ke Unit-Unit Kerja Rumah Sakit Islam Pati 1 hari
b. ORIENTASI UNIT HEMODIALISA
HEMODIALISA 2 hari
UMUM
bukukan
hemodialisa
HEMODIALISA
KHUSUS
water treatment
reuse
tabung resin
Hemodialisa senior :
tindakan hemodialisa
hemodialisa
vaskuler
7. Memulai hemodialisa / HD
a. Memprogram mesin HD
tubuh pasien
dan peralatannya
o Reprocessing dialiser
o Labelling dialiser
o Penyimpanan dialiser
digunakan
o Post tindakan HD
6.EVALUASI ORIENTASI
Program orientasi perlu adanya evaluasi karena evaluasi sangat penting untuk mendapatkan
hasil kerja klinis yang profesional. Akhir evaluasi di lakukan dengan metode praktek, dan Tanya
jawab [responsi] Asman hemodialisa membuat kesimpulan hasil stase dan memberikan arahan
seperlunya.Penilaian praktek oleh asman hemodialisa dan manager penunjang medis. Tindak
lanjut orientasi di tetapkan bersama oleh asman hemodialisa dan manager penunjang
medis.evaluasi harian di laksanakan oleh perawat senior dengan cara mengawasi perawat baru
dalam pelaksanaan pekerjaan tehnisi serta etika terhadap pasien, penunggu pasien, dan staf dari
unit-unit lain.
Evaluasi dilakukan setiap akhir stase oleh asman hemodialisa dengan melihat buku catatan
harian orientasi.
7.LAPORAN ORIENTASI
Laporan orientasi dibuat oleh perawat baru, untuk mendapatkan data yang obyektif tentang
kemajuan dan kapasitas yang diraih oleh perawat baru, sehingga dapat diketahui seberapa jauh
tujuan dari orientasi telah dapat diraih yang akan diperlukan pengambilan keputusan
selanjutnya.Laporan orientasi berupa laporan harian dalam betuk buku catatan harian orientasi
[di tulis tangan] dan laporan orientasi [di ketik]. Laporan akhir di buat rangkap 4 yaitu
- Manager SDM
JADWAL ORIENTASI :
PERAWAT HEMODIALISA