Dalam rangka menciptakan SDM Bank Indonesia yang kompeten, profesional, memiliki kepemimpinan tinggi, dan
berakhlak mulia, BI Institute menyelenggarakan berbagai program pembelajaran/pendidikan, diantaranya
Competencies Development Program (CDP) dalam bentuk In-House Training (IHT).
Untuk mengukur dampak keikutsertaan dalam IHT, maka dilakukan pengukuran perubahan kompetensi dan kinerja
pegawai melalui berdasarkan evaluasi Line Manager*). Evaluasi hasil pembelajaran diukur melalui 4 (empat)
indikator yaitu knowledge, attitude, intention, dan behavior. Evaluasi ini juga menjadi salah satu bentuk monitoring
pengembangan pegawai oleh Anggota Dewan Gubernur yang akan dilaporkan oleh BI Institute di setiap akhir
semester terkait dengan hasil dan rating pengisian survei evaluasi.
Dalam proses pengisian form, apabila dipandang, Line Manager dapat melakukan performance dialog dengan
pegawai ybs. Pengisian dengan memberikan tanda “X” pada kotak yang telah disediakan.
Sangat
Tidak Sangat
Bermanfa Bermanfa
a. Knowledge at at
Pelatihan yang saya ikuti secara keseluruhan
sangat mendukung penyelesaian tugas
pekerjaaan.
Materi pelatihan yang saya ikuti sering
Pasca mengikuti pelatihan, hasil pekerjaan saya
menjadi lebih baik daripada sebelumnya.
Pasca mengikuti pelatihan, saya memiliki lebih
banyak alternatif solusi penyelesaian masalah
dalam tugas pekerjaan.
*) Line manager yang dimaksud adalah pejabat yang bertanggungjawab secara langsung untuk mengelola pegawai yang menjadi bawahannya
yang terdiri atas : Kepala Divisi/Deputi Direktur, Kepala KPwDN stk. Deputi Direktur, Kepala Tim/Asisten Direktur, Deputi Kepala KPwDN
Stk. Asisten Direktur dan Kepala Unit / Manajer.