PELATIHAN DASAR CALON PNS GOLONGAN II

ANGKATAN II TAHUN 2019

LAPORAN AKTUALISASI
JABATAN PERAWAT TERAMPIL

OPTIMALISASI PEMAKAIAN MASKER DALAM UPAYA

PENCEGAHAN PENULARAN PADA PASIEN DAN KELUARGA
PENDERITA TUBERCULOSIS (TBC) DI RUANG ISOLASI RSUD
DATU SANGGUL RANTAU KABUPATEN TAPIN

Oleh :

NOR HAMIDAH, A.MD.KEP

NIP. 19951026 201903 2 006
NDH. 30

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA DAERAH
BANJARBARU
2019

i
 LEMBAR PERSETUJUAN

LAPORAN AKTUALISASI HABITUASI

PELATIHAN DASAR KADER CALON PNS
GOLONGAN III ANGKATAN II TAHUN 2019

JUDUL : OPTIMALISASI PEMAKAIAN MASKER DALAM UPAYA

PENCEGAHAN PENULARAN PADA PASIEN DAN
KELUARGA PENDERITA TUBERCULOSIS (TBC) DI
RUANG ISOLASI RSUD DATU SANGGUL RANTAU
KABUPATEN TAPIN
PENULIS : NOR HAMIDAH, A.MD.KEP
JABATAN : PERAWAT TERAMPIL
UNIT KERJA: RSUD DATU SANGGUL RANTAU KABUPATEN TAPIN
NDH : 30

Telah disetujui untuk diseminarkan pada tanggal 08 Agustus 2019

Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah
Provinsi Kalimantan Selatan

Banjarbaru , 07 Agustus 2019

MENTOR, COACH,

Muhammad Iskandar, S. Kep. Ners DR. H. Suyanto, M. Si

NIP. 19700207 199201 1 001 NIP. 19590605 198202 1 010

ii
 LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI HABITUASI

PELATIHAN DASAR KADER CALON PNS
GOLONGAN II ANGKATAN II TAHUN 2019

JUDUL : OPTIMALISASI PEMAKAIAN MASKER DALAM UPAYA

PENCEGAHAN PENULARAN PADA PASIEN DAN
KELUARGA PENDERITA TUBERCULOSI (TBC) DI
RUANG ISOLASI RSUD DATU SANGGUL RANTAU
KABUPATEN TAPIN
PENULIS : NOR HAMIDAH, A.MD.KEP
JABATAN : PERAWAT TERAMPIL
UNIT KERJA : RSUD DATU SANGGU RANTAU KABUPATEN TAPIN
NDH : 30

Telah diseminarkan dan disahkan pada tanggal 08 Agustus 2019

Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah
Provinsi Kalimantan Selatan

MENTOR, COACH,

Muhammad Iskandar, S. Kep. Ners DR. H. Suyanto, M. Si

NIP. 19700207 199201 1 001 NIP. 19590605 198202 1 010

PENGUJI,

H. Heldy, S.Sos, MH
NIP. 19620404 198031 0 14
iii
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillah berkat rahmat Allah SWT dengan kasih sayang dan

limpahan rahmat-Nya, sehingga diberikan kelancaran dalam
menyelesaikan Laporan aktualisasi di Instansi RSUD Datu Sanggul
Rantau Kabupaten Tapin. Pendidikan dan Latihan Dasar (Latdas) Calon
Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan II angkatan II Tahun 2019
merupakan pola kerjasama antara Pemerintah Kabupaten Tapin dan
Badan Pengembangan Sumberdaya Manusia Daerah (BPSMD) Provinsi
Kalimantan Selatan. Kegiatan dalam Laporan aktualisasi ini diharapkan
dapat mencerminkan nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil Negara (ASN)
yang dapat diterapkan di tempat kerja.
Penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada pihak – pihak
yang telah membantu selesainya Laporan aktualisasi ini, terutama
kepada:
1. H. Ardiansyah, S.Sos. M.AP Selaku kepala BKPSDM Kabupaten
Tapin
2. Drs. H. Muhammad Nispuani, M.AP. selaku Kepala Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan
Selatan.
3. H. Heldy, S.Sos, MH Selaku penguji dan kepala bidang
pengembangan kompetensi Manajerial dan Fungsional
4. Dr. Abdul Haris S.Sos, S.H., M.Si. sebagai Kepala Sub Bidang
Kompetensi Jabatan Pimpinan Daerah dan Prajabatan Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan
Selatan yang juga sebagai penguji rancangan aktualisasi ini.
5. DR. H. Suyanto, M.Si selaku coach yang telah memberikan
bimbingan dan arahan dengan penuh kesabaran, sehingga Laporan
aktualiasai dapat diselesaikan dengan baik
6. Muhammad Iskandar, S. Kep, Ners selaku mentor yang telah
memberikan bimbingan dan arahan, sehingga Laporan aktualisasi
dapat diselesaikan dengan baik

iv
7. Bapak-bapak/Ibu-ibu Widyaiswara Badan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan yang telah
banyak memberikan ilmu pengetahuan dan nilai-nilai dasar.
8. IPTU HS. PURNOMO. S.Sos dan AIPDA STEPHANUS BUDHI
SETIAWAN. SH yang telah mengasuh dan mendampingi selama
pelaksanaan pendidikan dan latihan dasar CPNS Golongan II
Angkatan II Tahun 2019.
9. Pejabat administrator, pengawas, dan pelaksana pada BPSDMD
Provinsi Kalsel, khususnya penyelenggara pendidikan dan latihan
dasar CPNS Golongan II Angkatan II Tahun 2019.
10. Kedua orang tua (H. Suriansyah dan Hj. Arbayah) yang selalu
memberikan segala bentuk dukungan, semangat, dan doa.
11. Seluruh peserta Pendidikan dan Latihan dasar CPNS Golongan II
Angkatan II Tahun 2019 atas kebersamaan, kekeluargaan, dan
kerjasamanya saat pendidikan dan latihan dasar CPNS Golongan II
Angkatan II Tahun 2019.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang mendasar
pada Laporan aktualisasi ini, oleh karena itu penulis mengharapkan saran
dan masukan bagi kesempurnaan Laporan aktualisasi ini. Semoga
Laporan Aktualisasi ini dapat diterima dengan baik dan memberikan
manfaat bagi semua pihak, terutama memberikan contoh tentang
implementasi nilai-nilai “ANEKA” dalam kehidupan sehari-hari di
lingkungan kerja dan masyarakat.

Banjarbaru, 08 Agustus 2019

Penulis

Nor Hamidah, A.Md.Kep

NIP. 19951026 201903 2 006

v
 DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................ ii

LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................. iii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... iv

DAFTAR ISI .................................................................................................. vi

DAFTAR TABEL ........................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... ix

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ................................................................................... 1

B. Tujuan ................................................................................................ 2
C. Isu Aktual ........................................................................................... 3
D. Ruang Lingkup ................................................................................... 3

BAB II GAMBARAN UMUM

A. Gambaran Umum RSUD Datu Sanggul Rantau Kabupaten Tapin .... 4

B. Visi Misi dan Nilai-nilai Organisasi
1. Visi Pemasyarakatan .................................................................... 7
2. Misi Pemasyarakatan.................................................................... 8
3. Nilai-nilai Organisasi ..................................................................... 8
C. Struktur Organisasi ............................................................................ 9
D. Tugas dan Fungsi .............................................................................. 11
E. SasaranKerja Pegawai ....................................................................... 13

BAB III RANCANGAN AKTUALISASI

A. Landasan Teori dan Konsep .............................................................. 16

1. Nilai-Nilai Dasar Aparatur Sipil Negara
a) Akuntabilitas ............................................................................. 16

vi
 b) Nasionalisme ............................................................................ 17
c) Etika Publik ............................................................................... 17
d) Komitmen Mutu ......................................................................... 18
e) Anti Korupsi .............................................................................. 19
2. Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
a) Manajemen Aparatur Sipil Negara ............................................ 19
b) Pelayanan Publik ...................................................................... 20
c) Whole of Gevernment (WoG) ................................................... 21
B. Rancangan Aktualisasi ....................................................................... 25
BAB IV LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI
A. Capaian Aktualisasi ............................................................................
B. Evaluasi keberhasilan ........................................................................
C. Deskripsi Core Isu Dan Strategi Pemecahannya ...............................
D. Kendala-Kendala Pelaksanaan Aktualisasi dan Cara Mengatasi

BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan...............................................................................
B. Saran..................................................................................................

vii
 DAFTAR TABEL

1. Tabel 1.0 Daftar Aset RSUD Datu Sanggul Rantau

Kabupaten Tapin Tahun 2017......................................................12

2. Tabel 1.1 Rancangan Aktualisasi.....................................................25

3. Tabel 1.2Jadwal Rencana Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi........49

4. Tabel 1.3 Matrik Pelaksanaan Rencana Kegiatan..........................50

viii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.0 Struktur Organisasi RSUD Datu Sanggul Rantau

Kabupaten Tapin......................................................................................10

ix
10