TUGAS RESUME

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN AGAMA

Oleh :

Nama : Rika Oktavia, S. Pd.

Unit kerja : MTsN Bintan Provinsi Kepulauan Riau
NIP : 198910242019032013
Kelas : Pelatihan Teknis Substantif RPP
Materi : Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)
Pemateri : Prof. Dr. H. M. Isom, M. Ag (Sekretaris Badan
Litbang dan Diklat Kementerian Agama)
Hari/Tgl, Waktu : Senin, 1 Juni 2020, 10.00 - 11.30 WIB

PELATIHAN JARAK JAUH RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN

BALAI DIKLAT KEAGAMAAN PADANG (BDK PADANG)
TAHUN 2020
 Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Agama

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. ASN terdiri dari
dua kategori yaitu PNS dan PPPK. Dalam Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara dijelaskan sebagai berikut tentang tugas dan peran Aparatur Sipil
Negara. Tugas dan peran ini meliputi:
1. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
2. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan
3. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Tiga tugas dan peran Aparatur Sipil Negar ini menjadi landasan bagi ASN dalam
melaksanakan kegiatan sehari-hari tanpa terkecuali. Sebagai ASN, pemerintah juga
memberikan platform dalam jenjang karir yang meliputi:
1. Merit System
Adalah proses jenjang karir berdasarkan kebijakan dan manajemen yang bebas
dari kepentingan politik, kelompok tertentu, suku, budaya, partai dan lainnya.
Merit system ini meliputi 3 kualifikasi yaiu : kualifikasi pendidikan, kompetensi
(teknis, manajerial dan sosio-kultural) dan kinerja. Dalam SKP, kinerja ASN
mendapatkan penilaian 70%.
Kompetensi ASN meliputi
a. Kompetensi Teknis. Diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan
teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis.
b. Kompetensi Manajerial. Diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan structural
atau manajemen dan pengalaman kepemimpinan .
c. Kompetensi sosial cultural. Diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan
masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya sehingga memiliki
wawasan kebangsaan.

2. Moralitas dan Integritas

Adalah jenjang karir pada ASN beradasarkan kinerja dan moral.
3. Kebutuhan Organisasi
 Terkait dengan permasalahan dan keadaan ASN di lapangan, pemerintah melalui balai
diklat telah merumuskan isu strategis dalam manajemen ASN. Hal ini disebut dengan 10 Isu
Strategis dan Mutakhir dalam Manajemen ASN. Hal ini meliputi:
1. Talent Management
Menyediakan kesempatan kepada para professional untuk terlibat dalam kegiatan
pemerintah.
2. Leader Succession Planning
3. People Development
Pengembangan sumber daya manusia guna meningkatkan layana
4. Employe Engagement
Kita sebagai ASN harus bisa bekerja dalam tim.
5. Millenial Issu
Kita diminta untuk bisa mencermati isu-isu yang berkaitan dengan isu Angkatan
milenial
6. Diversity Management
Adalah manajemen keberagaman salah satunya kemajuan teknologi dan
keberagaman karakter yang harus diimbangi
7. Adaptive Organizational Design
8. Adaptive Coorporate Culture
Kita harus mampu beradaptasi dengan kebudayaan masyarakat
9. Technologcal Tool for Human Recourses Management
10. Industrial Relation Initiative