LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI SERTA KEDUDUKAN DAN

PERAN PNS DALAM KERANGKA NKRI PADA PELATIHAN

DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III

ANGKATAN XXXIII DI PUSKESMAS BUKIT SARI

OPTIMALISASI PELAYANAN KESEHATAN DAN KIE (KOMUNIKASI, INFORMASI

DAN EDUKASI) KESEHATAN REPRODUKSI BAGI CALON PENGANTIN
DI PUSKESMAS BUKIT SARI

OLEH :

GITA GRAYESA, S.Tr.Keb

NIP. 19950210 201903 2 003

BIDAN AHLI PERTAMA

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN KEPAHIANG
BEKERJA SAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI BENGKULU
TAHUN 2019
 LEMBAR PERSETUJUAN SEMINAR
LAPORAN AKTUALISASI

Judul : Optimalisasi Pelayanan Kesehatan dan KIE (Komunikasi,

Informasi dan Edukasi) Kesehatan Reproduksi bagi Calon
Pengantin di Puskesmas Bukit Sari
Nama Peserta : Gita Grayesa, S.Tr.Keb
NIP : 19950210 201903 2 003
Angkatan : XXXIII (tiga puluh tiga)
Nomor Absen : 12 (dua belas)
Instansi : Dinas Kesehatan Kabupaten Kepahiang
Jabatan : Bidan Ahli Pertama
Unit Kerja : Puskesmas Bukit Sari

Laporan Aktualisasi telah disetujui oleh Pembimbing untuk diseminarkan.

Bengkulu, Desember 2019

Pembimbing, Mentor,

ZENDIAH HUSNI, S.P, M.Si Hj. HERLINA, SKM

NIP. 19791021 200804 2 001 NIP. 19680908 198803 2 005

LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI

ii
 NILA-NILAI DASAR PROFESI SERTA KEDUDUKAN DAN PERAN PNS
DALAM KERANGKA NKRI PADA PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI
NEGERI SIPIL GOLONGAN III ANGKATAN XXXIII
DI PUSKESMAS BUKIT SARI KABUPATEN KEPAHIANG

OPTIMALISASI PELAYANAN KESEHATAN DAN KIE (KOMUNIKASI,

INFORMASI DAN EDUKASI) KESEHATAN REPRODUKSI
BAGI CALON PENGANTIN DI PUSKESMAS BUKIT SARI

OLEH:
GITA GRAYESA, S.Tr.Keb
NIP. 19950210 201903 2 003

Telah Diseminarkan Pada Hari Senin Tanggal Tiga Puluh Bulan Desember Tahun Dua
Ribu Sembilan Belas di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Bengkulu

Penguji

ALAM NASRAH, S.Pd, M.Pd

NIP. 19690812 199412 1 004

Pembimbing, Mentor,

ZENDIAH HUSNI, S.P, M.Si Hj. HERLINA, SKM

NIP. 19791021 200804 2 001 NIP. 19680908 198803 2 005

Bengkulu, Desember 2019

Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Bengkulu

Ir. H. FACHRIZA, M.M

Pembina Utama Madya
NIP 19650122 198907 1 001
KATA PENGANTAR

iii
 Puji syukur penulis ucapkan kehadirat Alah SWT yang telah melimpahkan
rahmat, hidayah dan ridho-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan
Aktualisasi di Puskemas Bukit Sari Kabupaten Kepahiang pada diklatsar CPNS
golongan II dan III di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah
Provinsi Bengkulu tahun 2019.
Laporan Aktualisasi ini tidak lepas dari bantuan dan dukungan berbagai pihak
yang senantiasa memberikan dukungan, saran, bantuan, nasihat, doa tulus dan bantuan
secara langsung maupun secara tidak langsung. Penulis hanya bisa menyampaikan
terima kasih serta memberikan doa yang tulus dari hati yang paling dalam semoga
semua kebaikan yang pernah kalian berikan menjadi amal jariyah dan dibalas berlipat-
lipat ganda oleh Allah Swt. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Ibu Hj. Herlina, SKM selaku Kepala UPT Puskesmas Bukit Sari sekaligus
mentor yang telah mendukung, membimbing dan memfasilitasi penyusunan
laporan aktualisasi.
2. Bapak Ir. H. Fachriza, M.M selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Bengkulu yang telah memfasilitasi Pelatihan Dasar
(LATSAR) CPNS Kabupaten Kepahiang Golongan II dan III tahun 2019.
3. Bapak Alam Nasrah, S.Pd, M.Pd selaku Kepala Bidang Pengembangan
Kompetensi BPSDM Provinsi Bengkulu dan penguji seminar laporan
aktualisasi.
4. Ibu Zendiah Husni, S.P., M.Si selaku coach/pembimbing yang telah
memberikan motivasi, nasihat, saran, waktu dan pengertiannya serta bimbingan
dalam penyusunan laporan aktualisasi.
5. Bapak/Ibu Widyaiswara Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Bengkulu yang telah memberikan ilmu dan pengetahuan tentang nilai-nilai dasar
profesional Aparatur Sipil Negara (ASN).
6. Seluruh panitia penyelenggara Latihan Dasar CPNS golongan II dan III tahun
2019 di LPMP Bengkulu yang telah memfasilitasi semua kegiatan latsar.
7. Serta rekan-rekan Latihan Dasar CPNS Golongan II dan III Kabupaten
Kepahiang atas kerja sama dan sikap saling dukung selama menjalani latsar.
Penulis berharap laporan aktualisasi ini dapat berguna dalam menambah
wawasan serta pengetahuan mengenai penerapan nilai dasar ANEKA (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi). Penulis juga

iv
menyadari sepenuhnya bahwa di dalam laporan aktualisasi ini terdapat kekurangan dan
jauh dari kata sempurna.
Semoga laporan aktualisasi ini dapat dipahami bagi siapapun yang membaca.
Sebelumnya Penulis mohon maaf apabila terdapat kesalahan kata-kata yang kurang
berkenan dan penulis juga mohon kritik dan saran yang membangun demi perbaikan di
masa depan. Demikianlah yang dapat disampaikan, bila terdapat kekurangan yang
kurang berkenan, penulis mohon maaf.

Kepahiang, Desember 2019

Penulis

Gita Grayesa, S.Tr.Keb

NIP. 19950210 201903 2 003

v
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ......................................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN..............................................................................................ii
LEMBAR PENGESAHAN ..............................................................................................ii
KATA PENGANTAR ......................................................................................................iv
DAFTAR ISI ....................................................................................................................vi
DAFTAR TABEL .............................................................................................................ix
DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................................x
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang...................................................................................................... 1
B. Tujuan Aktualisasi................................................................................................. 3
C. Ruang Lingkup...................................................................................................... 3
BAB II DESKRIPSI TENTANG ORGANISASI
A. Struktur Organisasi................................................................................................ 4
B. Visi dan Misi......................................................................................................... 5
C. Nilai Organisasi..................................................................................................... 5
D. Tugas dan Fungsi Bidan........................................................................................ 6
E. Uraian Tugas.......................................................................................................... 7
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI
A. Konsep Nilai-Nilai Dasar Profesi ASN................................................................. 9
B. Identifikasi Isu.......................................................................................................15
C. Penetapan Isu.........................................................................................................15
D. Rancangan Aktualisasi .........................................................................................17
E. Rencana Pelaksanaan Aktualisasi..........................................................................23
1. Jadwal Kegiatan.................................................................................................23
2. Jadwal Konsultasi..............................................................................................24
3. Antisipasi Menghadapi Kendala........................................................................24
BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI
A. Rangkaian Pelaksanaan Kegiatan dan Jadwal Implementasi................................25
B. Capaian Kegiatan...................................................................................................27
1. Kegiatan I. Menyusun Rencana Kegiatan Pelayanan Kesehatan Catin dan KIE
Kespro Catin ....................................................................................................27

vi
 a. Deskripsi Kegiatan........................................................................................27
b. Capaian Kegiatan..........................................................................................28
c. Nilai-Nilai Dasar yang Relevan....................................................................30
d. Manfaat Nilai Dasar Bagi Stakeholder Terkait............................................31
e. Manfaat Aktualisasi Terhadap Pencapaian Visi Misi Organisasi.................31
f. Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Organisasi...................................................32
g. Dampak Bila Aktualisasi Tanpa Didasari Nilai Dasar Profesi.....................32
2. Kegiatan II. Melaksanakan Persiapan Pelayanan Kesehatan Catin ..................32
a. Deskripsi Kegiatan........................................................................................32
b. Capaian Kegiatan..........................................................................................33
c. Nilai-Nilai Dasar yang Relevan....................................................................34
d. Manfaat Nilai Dasar Bagi Stakeholder Terkait............................................35
e. Manfaat Aktualisasi Terhadap Pencapaian Visi Misi Organisasi.................35
f. Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Organisasi...................................................35
g. Dampak Bila Aktualisasi Tanpa Didasari Nilai Dasar Profesi.....................36
3. Kegiatan III. Melakukan Pemeriksaan Kesehatan pada Catin..........................36
a. Deskripsi Kegiatan........................................................................................36
b. Capaian Kegiatan..........................................................................................37
c. Nilai-Nilai Dasar yang Relevan....................................................................38
d. Manfaat Nilai Dasar Bagi Stakeholder Terkait............................................40
e. Manfaat Aktualisasi Terhadap Pencapaian Visi Misi Organisasi.................40
f. Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Organisasi...................................................40
g. Dampak Bila Aktualisasi Tanpa Didasari Nilai Dasar Profesi.....................40
4. Kegiatan IV. Melaksanakan KIE Catin.............................................................41
a. Deskripsi Kegiatan........................................................................................41
b. Capaian Kegiatan..........................................................................................43
c. Nilai-Nilai Dasar yang Relevan....................................................................44
d. Manfaat Nilai Dasar Bagi Stakeholder Terkait............................................45
e. Manfaat Aktualisasi Terhadap Pencapaian Visi Misi Organisasi.................46
f. Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Organisasi...................................................46
g. Dampak Bila Aktualisasi Tanpa Didasari Nilai Dasar Profesi.....................47
5. Kegiatan V. Mendokumentasikan Hasil Kegiatan Pelayanan Kesehatan dan
KIE Kespro Catin.............................................................................................47
a. Deskripsi Kegiatan........................................................................................47

vii
 b. Capaian Kegiatan.......................................................................................49
c. Nilai-Nilai Dasar yang Relevan..................................................................50
d. Manfaat Nilai Dasar Bagi Stakeholder Terkait..........................................51
e. Manfaat Aktualisasi Terhadap Pencapaian Visi Misi Organisasi..............51
f. Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Organisasi.................................................51
g. Dampak Bila Aktualisasi Tanpa Didasari Nilai Dasar Profesi...................52
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan.........................................................................................................53
B. Saran....................................................................................................................54

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN

viii
 DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Analisis isu berdasarkan Kriteria USG.........................................................16

Tabel 3.2 Keterangan Nilai USG .................................................................................16
Tabel 3.3 Rencana Pelaksanaan Aktualisasi ................................................................23
Tabel 3.4 Jadwal Rencana Konsultasi dengan Mentor dan Coach...............................24
Tabel 4.1 Tabel Jadwal Implementasi Kegiatan ..........................................................25
Tabel 4.2 Rangkaian Pelaksanaan Implementasi Kegiatan..........................................26

ix
 DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN KEGIATAN 1......................................................................................

LAMPIRAN KEGIATAN 2......................................................................................
LAMPIRAN KEGIATAN 3......................................................................................
LAMPIRAN KEGIATAN 4......................................................................................
LAMPIRAN KEGIATAN 5......................................................................................
LAMPIRAN SCREENSHOOT DAN TABEL/FORM KONSUL............................
LAMPIRAN POWER POINT...................................................................................
LAMPIRAN RANCANGAN AKTUALISASI.........................................................