MODEL EVALUASI KINERJA

Chettriono, S.E., M.M.

Evaluasi Kinerja, class#7, Oct 27, 2020
 MODEL ESSAY

• Model Esai, metode evaluasi kinerja yang penilaiannnya merumuskan hasil

penilaiannya dalam bentuk esai.
 MODEL CRITICAL INCIDENT

• Model Critical Incident, metode evaluasi kinerja dimana para karyawan harus
berprilaku sesuai dengan standar prilaku yang ditentukan perusahaan.
 RANKING METHOD

• Ranking Method, metode evaluasi kinerja yang dilakukan dengan cara

mengurutkan para pegawai dengan nilai tertinggi sampai yang paling rendah.
 MODEL CHECKLIST

• Model Checklist, metode evaluasi kinerja yang berisi daftar indicator hasil
kerja, prilaku kerja atau sifat pribadi yang diperlukan dalam melaksanakan
pekerjaan.
 MODEL GRAPHIC RATING SCALES

• Model Graphic Rating Scales, metode evaluasi kinerja yang menggunakan

skala yang disebut Graphic Rating Scales/Rating Grafik Berskala.
 MODEL FORCED DISTRIBUTION

• Model Forced Distribution, metode evaluasi kinerja dilakukan dengan cara

mengklasifikasikan karyawan menjadi 5 sampai 10 kelompokk kurva normal
dari yang terendah sampai yang tertinggi.
MODEL FORCED CHOICE SCALE
 MODEL BEHAVIORALLY ANCHOR
RATING SCALE

• Model Behaviorally Anchor Rating Scale, metode evaluasi kinerja model

BARS merupakan system evaluasi yang menggunakan pendekatan prilaku
kerja yang sering digabungkan dengan sifat pribadi.
 MODEL BEHAVIOR OBSERVATION
SCALE

• Model Behavior Observation Scale, metode evaluasi kinerja yang sama dengan
BARS dengan satu perbedaan yaitu penilai diminta untuk menyatakan berapa
kali prilaku tersebut muncul.
 MODEL BEHAVIOR EXPECTATION
SCALE (BES)

• Model Behavior Expectation Scale (BES), metode evaluasi kinerja yang

mengharapkan (expectation) pegawai untuk melaksanakan pekerjaannya
dengan baik.
 MANAGEMENT BY OBJECTIVES (MBO)

• Management by Objectives (MBO), metode evaluasi kinerja yang

mengharuskan adanya hirarki tujuan dalam organisasi atau perusahaan.
 360 DEGREE PERFORMANCE
APPRAISAL MODEL

• 360 Degree Performance Appraisal Model, metode evaluasi kinerja yang

digunakan adalah system evaluasi Esai, MBO, BARS, Checklist dan
sebagainya. Terdapat satu perbedaan dimana penilainya dari satu (atasan
langsung, bawahan, teman sekerja, pelanggan dan diri sendiri (self-evaluation).
 MODEL PAIRED COMPARISON

• Model Paired Comparison, metode evaluasi kinerja yang membandingkan

kinerja karyawan dengan karyawan lainnya, sepasang demi sepasang.

N(N-1) / 2 dimana N adalah jumlah pegawai yang dibandingkan. Contoh

penggunaan untuk menyeleksi pegawai yang harus di PHK.
MODEL EVALUASI KINERJA

• Chettriono, S.E., M.M.

• Evaluasi Kinerja, class#7, Oct 27, 2020