MAKALAH PENGANTAR MANAJEMEN

PENGGANTI UJIAN TENGAH SEMESTER

HJ. VALENTINA MANOARFA, SE, MM
ORGANISASI HIMPUNAN MAHASISWA BASICA (HMB)
NOVRIANTI SUPU [921418137]

JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI
GORONTALO 2018
 KATA PENGANTAR

Puji syukur khadirat Allah Swt. karna atas izin dan Rahmant nya penulis dapat
menyelesaikan makalah ini tepat waktu, makalah ini disusun dilatar belakangi arahan dari
dosen untuk menyusun makalah sebagai salah satu penilaian yang p enting yaitu ujian tengah
semester. Alasan lain dari penyusunan makalah ini adalah sebagai bahan informasi
organisasi. Diharapkan dengan disusunnya makalah ini, akan mempermudah pihak-pihak
yang membutuhkan inforrmasi terkait organisasi kemasiswaan.
Tak lupa ucapan terima kasih penyusun sampaikan kepada ibu dosen Valentina
Manoarfa SE. MM dan pihak organisasi yang telah yang telah memberikan arahan dan segala
masukan terkait makalah ini sehingga makalah ini dapat disusun. dan kepada keluarga yang
telah memberikan dukungan, Semoga selalu di dalam lindungan Allah, aamiin. Peyusun
menyadari bahwa dalam penyusunan makalah ini masin banyak terdapat kesalahan yang
perlu di koreksi, maka dari itu penyusun mengarapkan saran dan kritikan bersifat
membangun.
KATA PENGANTAR……………………………………………………..…........................1

DAFTAR ISI……………………………………………………………….…………………2

1. Profil mahasiswa…………………………………………………....………………………3

2. Profil narasumber……………………………………….......................................................3

3. Profil organisasi…………………………………………………..…………………………4

3.1.Sejarah………………………………………………………………………………….4

3.2.ketua……………………………………………………………………………………4

3.3.Alamat orgnisasi………………………………………………………………………..4

3.4.Struktur organisasi……………………………………………………………………..5

3.5.Tujuan/visi misi organisasi…………………………………………………………….5

3.6.arti lambang organisasi………………………………………………………………..6

4.Metode Penilaian kinerja…………..………………………………………………………..6

5. Analisis swot…………………………………………………………….............................7

6. Analisis fishbone…………………………………………………………………………...8

7. kasus fraud…………………………………………………………………………………8

8. Manajemen konflik………………………………………………………………………...9

9. Perencanaan jangka panjang dan pendek………………………………………………….9

10. budaya organisasi…………………………………………………………………………9

11.Tipe kepemimpinan ………………………………………………………………………9

12.kesimpulan dan saran ……………………………………………………..

13. Daftar pustaka…………………………………………………………….

14.Lampiran foto………………………………………………………………
1. Profil mahasiswa
Nama : Novrianti Supu

Tempat/Tgl lahir : 5 November 1999

Asal sekolah : SMA Negeri 1 Tapa

Asal :Desa kopi kec.bulango utara kab.bone bolango

Pekerjaan : Mahasiswa

Foto mahasiswa :

2. Profil narasumber
Nama : Moh.Afwan Kobi

Tempat/tgl lahir : 4 Maret 1998

Asal sekolah : SDN Talulobutu,SMP 1 Tapa,SMA Negri 1 Tapa

Asal : Desa Tinelo Ayula kec.Bulango selatan Kab.Bone Bolango

Pekerjaan : Mahasiswa/ anggota HMB

Foto mahasiswa :
3. Pofil organisasi HMB
3.1 Sejarah

Himpunan basica teknik informatika ( HMB-TI) berdiri pada tahun 2000 pada bulan
September tanggal 23.Himpunan mahasiswa basica teknik informatika merupakan organisasi
mahasiswa ditingkat jurusan teknik informatika fakultas Teknik Universitas Negri
Gorontalo.Himpunan ini berdiri setelah jurusan teknik Informatika dipindahkan dari fakultas
Mipa ke fakultas Teknik dan pada saat itulah fakultas teknik berdiri dengan terdiri dari 3
jurusan yaitu teknik informatika,teknik sipil dan teknik elektro

3.2 ketua

 Heriyanto ahmad (2001-2002)

 Yusuf nurwdi saleh (2002-2003)
 Fanri akuba (2003-2004)
 Alfian hidayat putra (2004-2005)
 Aldi mamonto (2005-2006)
 Moh. Iksan rivai(2006-2007)
 Mutmainah parabuat (2007-2008)
 Wawan akuba (2008-2009)
 Djefrianto katili (2009-2010)
 Abd. fatah uko (2010-2011)
 Yudith kadoli (2011-2012)
 Gusti kurniawan tululi (2012-2013)
 Oistira harista payu (2013-2014)
 Ahmad musa (2014-2015)
 Nurcahayani (2015-2016)
 Rivaldi parabuat (2016-2017)

3.3 Alamat organisasi

Organisasi HMB_TI berasal dari kampus UNG – Fakultas Teknik .jln Jendral Sudirman
No.6 Kota Gorontalo kode pos 96128 provinsi Gorontalo
3.4 Struktur organisasi HMB

Bentuk struktur organisasi ini adalah bentuk organisasi garis.

3.5 Tujuan / visi misi organisasi HMB

Visi:

menjadi progam studi yang diakui dalam pengembangan pembelajaran berbasis

teknologi informasi di kawasan Asia Tenggara

Misi :

 menyelanggarakan pendidikan dan pengajaran yang berkualitas dalam pengembangan

pembelajaran berbasis teknologi informasi
 menyelenggarakan penelitian dibidang pengembangan berbasis teknologi informasi
 menyelenggarakan pengabdian kepada masyarakat melalui pengembangan
pembelajaran teknologi informasi
 menyelenggarakan kerja sama tridarma perguruan tinggi dalam bidang pendidikan
dan teknologi pada institusi nasional dan internasional
3.6 lambang organisasi beserta artinya

Arti lambang

Lingkaran : melambangkan persatuan dan kesatuan yang ada dalam HMB serta
mahasiswa informatika FT-UNG

HMB : Himpunan mahasiswa basica

TI : Teknik informatika

Orbit : melambangkan bahwa informatika berbasis komputer

,melambangkan bahwa ilmu IT itu tidak pernah berujung atau terus
berkembang dan sampai kapanpun tetap dibutuhkan.

Warna biru tua : melambangkan warna fakultas teknik

Warna orange : melambangkan keceriaan

Warna putih : melambangkan kesucian

Warna hitam : melambangkan kepastian

Warna merah : melambangkan keberanian

4.metode penilaian kinerja

Metode penilaian kinerja yang diterapkan di organisasi HMB-TI tidak menuntut
anggota harus berprestasi hanya angota harus aktif dan berpartisipasi dalam setiap kegiatan.

Artinya metode penilaian kerja ini sejenis metode essay karna dalam metode ini
menjelaskan efisiensi kerja dan perilaku atau karakter
5.Analisis swot

URAIAN BOBOT RATING SKOR

I.Strengths (Kekuatan)
1. organisasi ini memiki kekompakan
0,87 4 3,48
yang tinggis
2. Tingginya solidaritas antar
0,95 2 1,9
mahasiswa
II .Weaknesses (Kelemahan)
1. Organisasi ini selalu berbeda
0,65 2 1,3
pendapat
2. Organisasi ini selalu mengutamakan
0,50 1 0,5
fisik
III. Opportunities (Peluang)
1. Pelaksaan kegiatan dengan baik 0,90 4 3,6
2. Berkembangnya kreativitas
0,85 5 4,25
mahasiswa
IV. Threats (ancaman)
1. Perkelahian antar mahasiswa masih
0,85 2 1,7
sering terjadi
2. Persaingan antar organisasi semakin
0,60 3 ,8
tajam
 6.Analisis fishbone

Individu Fisik

 Kurangnya ketertarikan  Ketidak kuatan mental

 Mahasiswa takut  Kekerasan yang
menurunya ipk berlebihan
 Kurangnya pengalaman
berorganisasi

Kurangnya minat
mahasiswa dalm
mengikuti organisasi
HMB
Orang tua Waktu

 Kurangnya dukungan  Tersita waktu

 Ketidak percayaan belajar
 Kurangnya  Kurangnya istirahat

komunikasi

7.Kasus fraud
Fraud merupakan sebuah kasus kecurangan yang dilakukan secara sengaja untuk
kepentingan pribadi.Dari tindakan kecurangan ini dapat mengakibatkan kerugian pada pihak-
pihak tertentu.

Pada organisasi HMB ini belum pernah terjadi sebuah kasus Fraud (kecurangan)
8.Manajemen konflik
Dalam organisasi HMB pernah terjadi suatu konflik antar sesama anggota organisasi dimana
setiap diadakan sebuah pembahasan kegiatan atau diadakan sebuah rapat kepanitiaan banyak
kesalahpahamam yang timbul atau perbedaan pendapat sehingga mengakibatkan keributan
atau pertengkaran

Dari konflik organisasi HMB dapat kita artikan bahwa konflik yang sering terjadi pada
organisasi tersebut merupakan jenis konflik antara sesama anggota organisasi .

9.Perencanaan (jangka panjang dan pendek)

Jangka pendek:

1.pengevaluasian untuk membangun karakter

2. pengabdian masyarakat

Jangka panjang:

1.melaksanakan permikomas (RAKERNASI)

2.pelaksanaan dies natalies

3.latihan dasar kepemimpinan

4.pelaksanaan seminar GGCIT

10.Budaya organisasi
Budaya yang diterapkan di organisasi HMB-TI adalah budaya gotong royong dan
juga menerapakan budaya senioritas tidak dipandang dari umur tapi siapa yang lebih dahulu
ada di kampus.

11.Tipe kepemimpinan
Tipe kepemimpinan dalam organisasi ini adalah tipe demokratis karna pemimpinnya
senang menerima saran atau pendapat dari setiap anggota bahkan mengutamakan kerja sama
atau kerja tim dalam usaha mencapai tujuan dan setiap anggota dilibatkan secara aktif dalam
kegiatan organisasi.
12.penutup

- Kesimpulan
Organisasi HMB adalah organisasi yang membantu organisasi lain yang ada
dijurusan teknik. Dari organisasi ini banyak masalah yang muncul karena pemahaman
tentang sikap demokratis yang kurang sehinga selalu terjadi konflik dan kesalahpahaman
atau perbedaan pendapat sehingga tidak menerima hasil dari keputusan tersebut.

Karena ini masalah turun-temurun maka masalah ini terseret pada masa pemimpin
selanjutnya.

- Saran
Dari organisasi ini lebih ditingkatkan kerja sama serta saling menghargai pendapat
satu sama lain dan menerima hasil keputusan.

13.Daftar pustaka

Https://hmbtiftung.com

14. Lampiran foto saat wawancara

Lampiran hikmah film dancing in the rain
 Keterbatasan fisik tidak mempengaruhi impian seseorang
 Tidak memilih-memilih teman hanya karna keterbatasan fisik
 Disetiap kekurangan pasti mempunyai kelebihan
 Apalah arti persahabatan tanpa suatu pengorbanan