MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Nama : Yohanes E. Kristanto

NIM : 20170311034041
1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Pengertian Manajemen Sumber daya Manusia atau manajemen SDM
adalah proses dan upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi,
serta melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap sumber daya
manusia (SDM) yang dibutuhkan perusahaan dalam mencapai tujuan.

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu untuk mengatur

hubungan dan peran tenaga kerja secara efisien dan efektif untuk
mencapai tujuan utama perusahaan. Manajemen SDM merupakan kajian
bidang ilmu manajemen yang menggabungkan teori psikologi, sosiologi
dan lainnya.

Penerapannya secara nyata meliputi desain dan implementasi

perencanaan, penyusunan karyawan, pengelolaan karir, pengembangan
karyawan, evaluasi kinerja dan hubungan ketenagakerjaan. Pada
dasarnya manajemen SDM melibatkan kebijakan dan keputusan yang
berpengaruh terhadap tenaga kerja.

Pengertian MSDM menurut parah Ahli :

1) Handoko

Menurut Handoko pengertian manajemen sumber daya manusia

adalah kegiatan seleksi, perekrutan, pengembangan, pemeliharaan,
dan penggunaan sumber daya manusia dalam rangka untuk mencapai
tujuan individu maupun organisasi

2) Henry Simamora

Menurut Henry Simamora definisi manajemen sumber daya manusia

adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian
remunerasi, serta pengelolaan individu anggota kelompok pekerja.

3) Melayu SP Hasibuan

Menurut Melayu Hasibuan, pengertian manajemen sumber daya

manusia adalah ilmu dan seni mengatur peran hubungan kerja agar
 dapat secara efektif dan efisien dalam rangka untuk mencapai tujuan
perusahaan, pekerja, dan masyarakat.

4) Hadari Nawawi

Menurut Hadari Nawawi pengertian manajemen sumber daya manusia

adalah proses pendayagunaan manusia sebagai tenaga kerja secara
manusiawi agar potensi fisik dan psikis yang dimiliki berfungsi
maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan.

5) Anwar Prabu Mangkunegara

Menurut Anwar Prabu Mangkunegara manajemen sumber daya

manusia adalah suatu perencanaan pengorganisasian, pelaksanaan, dan
pengawasan, terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian
remunerasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga
kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

2. Pengertian Pendidikan

Secara umum, pengertian pendidikan adalah suatu proses pembelajaran

pengetahuan, keterampilan, dan kebiasaan sekumpulan manusia yang
diwariskan dari satu genereasi ke generasi selanjutnya melalui
pengajaran, pelatihan, dan penelitian.

Ada juga yang mengatakan definisi pendidikan adalah suatu usaha sadar
yang dilakukan secara sistematis dalam mewujudkan suasana belajar-
mengajar agar para peserta didik dapat mengembangkan potensi dirinya.
Dengan adanya pendidikan maka seseorang dapat memiliki kecerdasan,
akhlak mulia, kepribadian, kekuatan spiritual, dan keterampilan yang
bermanfaat bagi diri sendiri dan masyarakat.

Dalam bahasa Inggris, kata pendidikan disebut dengan Education dimana

secara etimologis kata tersebut berasal dari bahasa Latin, yaitu Eductum.
Kata Eductumterdiri dari dua kata, yaitu E yang artinya perkembangan
dari dalam keluar, dan Ducoyang artinya sedang berkembang. Sehingga
secara etimologis arti pendidikan adalah proses mengembangkan
kemampuan diri sendiri dan kekuatan individu. Jadi, secara singkat
 pengertian pendidikan adalah suatu proses pembelajaran kepada peserta
didik agar memiliki pemahaman terhadap sesuatu dan membuatnya
menjadi seorang manusia yang kritis dalam berpikir.

3. Hubungan Pendidikan Dalam MSDM

Pendidikan sangat penting untuk membangun manajemen sumber daya

yang berkualitas, Sumber daya manusia merupakan elemen utama
organisasi dibandingkan dengan elemen lain seperti modal, teknologi, dan
uang sebab manusia itu sendiri yang mengendalikan yang lain.
Membicarakan sumberdaya manusia tidak terlepas dari kegiatan-kegiatan
atau proses manajemen lainnya seperti strategi perencanaan,
pengembangan manajemen dan pengembangan organisasi. Keterkaitan
antara aspek-aspek manajemen itu sangat erat sekali sehingga sulit bagi
kita untuk menghindari dari pembicaraan secara terpisah satu dengan
lainnya. manajemen sumber daya adalah perencanaan, pengadaan,
pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan
pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Untuk
membangun manajemen sumber daya manusia yang berkualitas tidak
pernah lepas dari pendidikan. Pendidikan bertujuan bukan hanya
membentuk manusia yang cerdas otaknya dan trampil dalam
melaksanakan tugas, namun diharapkan dan dengan memberikan
beasiswa pendidikan kepada karyawan yang berprestasi. menghasilkan
manusia yang memiliki moral. Untuk membangun manajemen sumber
daya yang berkualitas maka harus meningkatkan kualitas SDMnya
misalnya dengan membangun  pendidikan karyawan yang baik dan
berkualitas, apabila manajemen sumber dayanya sudah berkualitas maka
proses dalam manajemen sumber daya seperti perencanaan,
pengorganisasian, pengkoordinasian, pengontrolan terhadap sumber daya
manusia juga akan lebih maksimal dan akan menghasilkan manajemen
sdm yang berkualitas, untuk meningkatkan kualitas pendidikan sdm
misalnya  dengan memberikan pelatihan kepada karyawan.