6 Langkah Proses Perencanaan Karier

Proses perencanaan karir memungkinkan Anda mengidentifikasi kekuatan dan minat

Anda sehingga Anda dapat menemukan peluang profesional yang mungkin Anda
nikmati dan unggul.

Proses ini mencakup serangkaian langkah sederhana dan dapat digunakan kembali di
seluruh jalur karier Anda untuk memastikan Anda bekerja menuju tujuan yang masih
memuaskan Anda.

Dalam artikel ini, kami mengeksplorasi langkah-langkah proses perencanaan karier

dan detail cara menyelesaikan setiap tahap.

Apa itu perencanaan karir?

Perencanaan karir adalah proses menemukan peluang pendidikan, pelatihan, dan

profesional yang sesuai dengan minat, hasrat, dan tujuan Anda.

Sebelum mencari pekerjaan, Anda harus menetapkan tujuan jangka panjang yang
dapat dicapai yang mengidentifikasi apa yang ingin Anda lakukan di sepanjang jalur
karier Anda pada lima, 10, 15, 20 tahun dan sebagainya. Kemudian, Anda dapat
menetapkan tujuan jangka pendek di antara setiap tahap untuk memastikan Anda
memiliki langkah-langkah yang jelas dan dapat ditin bertindak yang dapat Anda
ambil untuk mencapai tujuan jangka panjang Anda.

Perencanaan karir memungkinkan Anda untuk menguraikan tujuan Anda dan

mengevaluasinya kembali saat Anda maju.

Langkah-langkah proses perencanaan karir

Tergantung pada jalur Anda, Anda dapat menyelesaikan setiap langkah hanya sekali,
atau Anda dapat mengunjungi kembali proses untuk mengubah arah dan
menemukan opsi karier baru.

Berikut adalah tahapan kronologis dari proses perencanaan karier:

1. Eksplorasi dan penilaian sendiri
2. Penelitian karir
3. Eksplorasi dan eksperimen
4. Pengambilan keputusan dan seleksi karir
5. Perencanaan dan tindakan akhir
6. Pencarian dan penerimaan pekerjaan

1. Eksplorasi dan penilaian sendiri

Pertama-tama Anda perlu memahami kebutuhan, kekuatan, kepribadian,

keterampilan, bakat, dan minat Anda untuk membuat keputusan akademik dan karier
yang tepat. Anda dapat menentukan item ini sendiri dengan membuat serangkaian
daftar atau melalui berbagai pengujian, termasuk:
• Evaluasi nilai, yang mencakup faktor-faktor seperti tingkat gaji yang Anda inginkan,
apakah Anda lebih suka sering berinteraksi dengan orang lain atau kesendirian di
tempat kerja, seberapa besar Anda ingin pekerjaan Anda berkontribusi pada
masyarakat secara keseluruhan dan seberapa penting prestise untuk pekerjaan Anda
dan sisa hidup Anda.
• Evaluasi minat, yang mengumpulkan data tentang suka dan tidak suka Anda
mengenai berbagai kegiatan, orang, dan objek. Banyak profiler minat, termasuk
Strong-Campbell Interest Inventory, cocok dengan minat Anda dengan enam jenis:
realistis, investigasi, artistik, sosial, giat dan konvensional. Kemudian, jenis-jenis ini
dicocokkan dengan pekerjaan yang paling sesuai dengan mereka.
• Evaluasi kepribadian, yang sering menggunakan survei online seperti Myers-Briggs
Type Indicator. Tes ini mengkategorikan orang ke dalam 16 jenis kepribadian
berdasarkan karakteristik berikut: Introversi atau Ekstroversi, Penginderaan atau
Intuisi, Berpikir atau Merasa, atau Menilai atau Merasakan. Orang dengan beberapa
jenis kepribadian melakukan lebih baik dalam pekerjaan tertentu daripada yang lain.
Misalnya, seorang introvert mungkin tidak menikmati bekerja dengan orang lain
sepanjang hari.
• Evaluasi bakat, yang menguji kemampuan dan kekuatan Anda. Mereka dapat
memberi tahu Anda jika Anda membutuhkan lebih banyak pendidikan atau pelatihan
dan juga dapat membantu Anda memutuskan apakah Anda ingin menghabiskan
waktu, uang, dan upaya yang diperlukan untuk memulai karier baru.
Anda juga dapat mempertimbangkan untuk bertemu dengan konselor karier.
Seorang konselor karir mengkhususkan diri dalam membantu para profesional
memahami elemen yang dapat memengaruhi keputusan karier dan mengidentifikasi
kemungkinan yang mungkin tidak mereka pertimbangkan. Konselor karir mungkin
menggunakan latihan identifikasi keterampilan, inventaris minat, gaya komunikasi
dan pembelajaran, dan metode lain untuk membantu Anda memahami diri Anda
dengan lebih baik.

2. Penelitian karir
Setelah Anda menentukan kualitas dan bakat Anda, Anda dapat memutuskan jenis
karier mana yang Anda minati dengan penelitian. Mulailah dengan daftar peran dan
industri yang disediakan oleh penilaian Anda atau kumpulkan daftar karakteristik
dalam lingkungan kerja, tanggung jawab, dan peluang kemajuan yang Anda inginkan
dalam karier Anda. Dengan menggunakan karakteristik tersebut, tentukan lebih
banyak peran dan industri yang mungkin ingin Anda pertimbangkan.
Mulailah penelitian lebih lanjut dengan mengumpulkan informasi dasar tentang
masing-masing karier di daftar Anda. Lihatlah deskripsi umum dari setiap profesi,
bersama dengan informasi pasar tenaga kerja umum, seperti gaji rata-rata,
tunjangan umum, persyaratan pendidikan dan pelatihan dan kemungkinan
dipekerjakan setelah memenuhi semua persyaratan.
Lanjutkan mempersempit daftar kemungkinan karier Anda dengan mempelajari apa
yang bekerja di bidang yang berbeda benar-benar seperti. Pertimbangkan untuk
menggunakan jaringan profesional Anda untuk menemukan orang-orang yang sudah
berada dalam peran dan industri tersebut, atau menjangkau profesional saat ini di
platform media sosial yang berfokus pada karier. Anda juga dapat membaca ulasan
perusahaan untuk peran tertentu untuk mengetahui sebanyak yang Anda bisa
tentang kelebihan dan kekurangan lapangan. Membaca perspektif orang pertama
bisa sangat berharga ketika saatnya untuk membuat pilihan.

3. Eksplorasi dan eksperimen karir

Setelah Anda mempersempit daftar karier Anda yang mungkin, temukan cara untuk
mengalami setiap karier secara langsung. Berikut adalah beberapa cara Anda bisa
melihat langsung apa yang diperlukan peran:
• Wawancara informasi: Pertimbangkan untuk meminta seorang profesional di
bidang yang Anda inginkan untuk duduk bersama Anda untuk menjawab pertanyaan.
Anda dapat menemukan pendidikan, pelatihan, peran tingkat pemula, dan aspek lain
yang mereka ikuti di sepanjang jalur karier mereka. Wawancara informasi juga dapat
membantu Anda membangun jaringan profesional dalam industri yang Anda
maksudkan, yang dapat membantu proses pencarian pekerjaan Anda di masa depan.
• Bayangan pekerjaan: Kegiatan ini melibatkan pengeluaran sehari, seminggu atau
periode singkat lainnya mengamati seorang profesional dalam pekerjaan. Anda dapat
menemani mereka ke rapat atau menontonnya menunjukkan bagaimana mereka
menyelesaikan pekerjaan harian khas mereka. Anda juga dapat mengajukan
pertanyaan kepada mereka sepanjang waktu Anda dengan mereka untuk lebih
memahami jalur karier mereka.
• Menjadi sukarelawan: Beberapa organisasi mungkin memungkinkan Anda untuk
menjadi sukarelawan untuk tugas-tugas yang akan ditangani peran ideal Anda untuk
mendapatkan lebih banyak pengalaman langsung. Ini juga dapat membantu Anda
menentukan apakah Anda dapat menikmati bekerja dalam peran, industri, atau jenis
tempat kerja tersebut.
• Magang: Pertimbangkan magang untuk pengalaman lapangan yang lebih langsung.
Peluang ini cenderung memberikan tugas yang lebih relevan dengan peran yang
Anda maksudkan.
• Pekerjaan paruh waktu: Versi paruh waktu dari banyak pekerjaan mungkin tersedia
dengan lebih sedikit persyaratan tingkat pemula. Anda dapat menemukannya di
perusahaan tertentu yang mungkin Anda pertimbangkan untuk bekerja dan dalam
peran tipe asisten yang berinteraksi langsung dengan peran yang Anda maksudkan.
• Temukan mentor di industri: Menonton mentor yang berpengalaman dan
mendengarkan mereka berbicara tentang realitas karier bisa sangat informatif. Anda
dapat mempertimbangkan untuk menerapkan pilihan jalur karier mereka pada
perencanaan Anda sendiri untuk mengidentifikasi langkah-langkah yang mungkin
juga berfungsi untuk Anda.
• Kursus: Jika Anda mengejar segala bentuk pendidikan tinggi, pertimbangkan untuk
memilih kursus yang terkait dengan kemungkinan pilihan karier. Kelas-kelas ini dapat
memberi Anda informasi dasar dan pelatihan melalui proyek dan esai, yang dapat
membantu Anda memahami beberapa dasar karier.

4. Pengambilan keputusan dan seleksi karir

Timbang kelebihan dan kekurangan dari semua opsi Anda. Anda perlu
mempertimbangkan banyak faktor, termasuk kemungkinan saldo antara pembayaran
dan kenikmatan, pro dan kontra relokasi, dan keseimbangan kehidupan kerja.
Kunjungi semua penelitian Anda sebelumnya serta pengalaman terkait dengan
sangat hati-hati, dan atur berdasarkan preferensi dari tertinggi ke terendah. Strategi
ini membantu Anda memberi peringkat faktor dan peran tertentu atas orang lain
untuk mengidentifikasi pilihan utama Anda. Pertimbangkan juga mengidentifikasi
opsi alternatif namun serupa jika keinginan Anda berubah saat Anda maju atau
pencarian pekerjaan Anda tidak mengarah pada peran itu.

5. Perencanaan dan tindakan akhir

Kumpulkan semua informasi yang telah Anda pelajari dan tentukan rencana
tindakan. Rencana ini harus mencakup informasi latar belakang, seperti riwayat
pekerjaan, pendidikan, tingkat pelatihan, sukarelawan, dan pengalaman lain yang
belum dibayar. Ini juga harus mencakup lisensi atau sertifikasi profesional Anda,
hasil evaluasi diri yang disebutkan di bagian pertama, dan saran konselor karier yang
telah Anda terima.
Buat daftar terperinci tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang perlu Anda
capai sebelum Anda mencapai tujuan karir akhir Anda. Daftar ini harus mencakup
semua tujuan pekerjaan, pendidikan, dan pelatihan yang diperlukan untuk mengejar
jalur karier pilihan Anda. Anda juga harus mempertimbangkan hambatan untuk
mencapai tujuan tersebut dan bagaimana Anda berencana untuk mengatasinya.
Hambatan ini bisa bersifat finansial, pendidikan, kejuruan atau pribadi, seperti biaya
kuliah, kewajiban keluarga, atau kebutuhan alat dan perlengkapan untuk karir pilihan
Anda.
Pertimbangkan untuk menuliskan setiap langkah untuk jalur karier yang Anda
maksudkan, termasuk langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk melihat
kemajuan yang telah Anda buat. Anda juga dapat melakukan ini untuk opsi alternatif
Anda untuk memastikan Anda siap untuk mengikutinya jika opsi ideal Anda tidak
berhasil.

6. Pencarian dan penerimaan pekerjaan

Gunakan rencana karir Anda untuk memulai pencarian pekerjaan Anda. Identifikasi
peran dan perusahaan tertentu yang Anda minati untuk diterapkan, dan bandingkan
preferensi dan persyaratan tersebut dengan rencana karier Anda. Lihat apakah ada
langkah-langkah yang masih perlu Anda ambil atau jika Anda memenuhi syarat untuk
mendaftar.

Anda juga dapat menggunakan strategi penetapan tujuan dan rencana karier Anda
untuk menulis surat lamaran yang efektif yang menunjukkan hasrat Anda untuk
peran, bidang, dan pemberi kerja. Anda dapat menggunakan rencana karir Anda
untuk mengidentifikasi langkah-langkah yang telah Anda ambil di jalan Sejauh ini
dan menyoroti keterampilan dan dedikasi penetapan tujuan Anda. Anda juga dapat
menerapkan item-item ini selama proses wawancara untuk membuktikan minat dan
kualifikasi Anda kepada calon pemberi kerja.

Jika Anda menerima tawaran pekerjaan, tentukan apakah gaji, tunjangan, lokasi,
keseimbangan kehidupan kerja, dan tanggung jawab sesuai dengan penilaian diri
dan rencana tindakan Anda.