Kelompok 4

Nama ketua : Dinar Hilmi Luthfiyanti (5190211047)

Nama Anggota : Febrisna Shafarani (5190211028)

Eric Setiawan (5190211051)

Rendi Tohari (5190211053)

Deskripsi perusahan.

PT. MegaShoes adalah perusahaan tekstil yang bergerak memproduksi

sepatu. Diperusahaan kami memproduksi sepatu dengan berbagai model dari
sepatu pria, wanita dan unisex. Dengan berbagai macam bahan dan size yang
ditawarkan.
Pabrik tekstil memproses bahan tekstil manjadi sepatu dengan tahapan-
tahapan sebagai berikut:
a) Upper components cutting (proses pemotongan bahan baku sebelum
dibentuk menjadi upper sepatu.)
b) Stitching/sewing (proses penjahitan membutuhkan waktu yang cukup
lama karena tingkat kesulitan yang tinggi saat menjahit dan
membutuhkan ketelitian yang tinggi juga.)
c) Outsole production (bagian bawah sepatu yang baik yaitu memiliki
karakteristik yaitu cengkraman, daya tahan dan tahan air.)
d) Insole production (bagian dalam sepatu tepatnya berada dibawah kaki,
Bahan yang digunakan untuk  insole sangat menentukan kenyamanan
saat sepatu dikenakan.)
e) Assembly (proses perakitan sepatu dikerjakan, semua bagian-bagian
sepatu digabungan sehingga menjadi sepatu.)
Struktur Organisasi

DIREKTUR

MANAGER
GENERAL

MANAGER MANAGER MANAGER

PEMASARAN OPERASIONAL KEUANAGN

STAF STAF DESIGN SUPERVISOR STAF

PEMASARAN PRODUK PRDUKSI ACCOUNTING

KEPALA
DIVISI
PRODUKSI

Deskripsi pekerjaan (job description)

a) Direktur bertugas yang bertanggung jawab penuh atas perusahaan dan

kinerja karyawan yang ada dibawahnya
b) Manager Genera bertugas mengawasi para manajer serta penrekrutan
diperusahaan
c) Manager pemasaran bertugas bertanggung jawab dan membuat
strategi-strategi pemasaran
d) Manager operasional bertugas membuat perencanaan dan
pegorganisasian produksi
e) Manager keuangan bertugas membuat perencanaan keuangan
perusahaan
f) Staf manager pemasaran bertugas merealisasikan strategi pemasan
g) Staf design produk bertugas membuat design produk hingga kemasan
yang khas dari perusahaan
h) Supervisor produksi bertugas memastikan proses produksi berjalan
lancer dan mengawasi proses kerja para kepala divisi produksi
i) Staf accounting bertugas menyusun dan melaporkan laporan laba rugi
perusahaan dan mencatat segala pendanaan perusahaan
j) Kepala divisi produksi bertugas mengontrol jalannya proses produksi
jangan sampai ada kekurangan atau kecacatan pada produk yang
diproduksi disetiap divisi produksi.
 Tugas Rancangan Rekrutmen Perusahaan

Peramalan Kebutuhan Tenaga Kerja :

Perusahaan kami menggunakan ramalan penilaian manajerial karena

perusahaan kami menginginkan mendapatkan karyawan yang benar-benar kompeten.
Karena dalam penilaian manajerial terdapat sistem kompetensi yang dapat ditentukan
dan calon kandidat karyawan harus benar-benar kompeten dan masuk kedalam
kriteria yang telah ditentukan. Jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan sekitar 1 orang
untuk staff design produksi, 2 orang untuk staff pemasaran dan 50 orang untuk
ditempatkan pada setiap bagian tahapan produksi. Jumlah tenaga kerja yang akan
direkrut adalah 53 orang.

Menentukan Sumber-Sumber Rekrutmen :

1. Sumber rekrutmen Direktur menggunakan sumber rekrutmen dari luar

perusahaan (eksternal) yaitu dengan cara headhunters, karena posisi direktur
harus diisi oleh orang yang telah mempunyai kemampuan atau pengalaman
dengan jam terbang yang tinggi.
2. Sumber rekrutmen Manager General juga menggunakan headhunters,
mengingat posisinya yang langsung dibawah dari direktur dan mempunyai
tanggung jawab langsung kepada direktur. Jadi untuk mendapatkan SDM
untuk posisi Manager General harus benar-benar memiliki kemampuan yang
tinggi.
3. Sumber rekrutmen Manager pemasaran, Manager Operasional, dan Manager
Keuangan dapat menggunakan dua cara, yaitu dari internal dan eksternal
perusahaan. Dari internal perusahaan dapat menggunakan perekrutan promosi
dari perusahaan. Hal tersebut karena para kandidat sudah lebih tahu tentang
perusahaan tempat mereka kerja. Sedangkan sumber dari eksternal perusahaan
dapat dari perekrutan menggunakan internet.
 4. Sumber rekrutmen untuk posisi staf pemasaran, staf design produk, supervisor
produk, dan staf keuangan berasal dari eksternal perusahaan. Dalam
perusahaan kami, untuk posisi-posisi tersebut menggunakan metode job fair di
perguruan tinggi. Hal tersebut dimaksudkan untuk mendapatkan kandidat
yang mempunyai kemampuan yang mumpini.
5. Sumber rekrutmen kepala divisi produksi menggunakan metode job posting,
karena posisi tersebut dapat diisi oleh orang yang telah mengerti tentang
perusahaan tempat dia bekerja dan mempunyai kemampuan untuk memimpin
para operator produksi

kualifikasi untuk tiap posisi dalam perusahaan :

Kualifikasi Jabatan Direktur:

1. laki laki min. 35 tahun

2. Pendidikan Minimal S1 / S2
3. berpengalaman dibidangnga min. 4tahun
4. Memiliki jiwa kepemimpinan
5. Memiliki kemampuan dalam komunikasi yang baik
6. Memiliki jaringan luas.
7. Mahir menggunakan komputer / laptop

Spesifikasi jabatan:

1. Usia 35-45 tahun

2. Pendidikan min S1 Akuntasi
3. Brivet A,B paham perpajakan
4. Paham pembuatan HPP, Laptop, Rugi, Laba, dsb
5. Pengalaman dibidang retail dan manufaktur
6. Menguasai MS Office dan Shofware Accounting
Kualifikasi staff acounting :

1. Maksimal 35 tahun
2. Pendidikan minimal D3
3. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
4. Memiliki kendaraan bermotor dan sim C
5. Bisa kerjasama baik tim atau mandiri

kualifikasi jabatan Manajer general :

1. laki-laki/perempuan
2. pendidikan minimal S1
3. memiliki pengalaman dibidangnya min. 5tahun
4. memiliki kemampuan leadership, teamwork dan komunikasi yang baik

supervisor produksi :
1. Usia maksimal 35 tahun
2. pendidikan minimal D3/S1
3. IPK minimal 3,00
4. Berpengalaman di Industri manufaktur atau tekstil minimal 2 Tahun.
5. mampu bekerja dibawah tekanan
6. Memiliki komunikasi yang baik.
manajer pemasaran :

1. Gelar sarjana dalam pemasaran atau administrasi bisnis.

2. Pengalaman dalam membuat kampanye pemasaran sarjana atau strategi
pemasaran.
3. Keterampilan komunikasi tingkat lanjut.
4. Kemampuan untuk cepat beradaptasi dengan perubahan
manajer operasional :
1. pendidikan miniman S1
2. setidaknya 3 tahun berpengalaman menjadi manajer operasional
3. usia max 40tahun
4. menguasi manajerial atau mengelola sebuah team.

staff desain produk :

1. minimal pendidikan D3/S1
2. menguasai bidang desain
3. usia max 30tahun
4. berpengalam min. 2 thn pada bidangnya

Staff pemasaran :
1. Menerima semua jurusan diutamakan Ilmu Komunikasi, Manajemen, atau
Manajemen Bisnis.
2. Diutamakan yang berpengalaman dibidang pemasaran
3. usia minimal 25 tahun
4. Berpenampilan menarik.
5. Mampu berkomunikasi dengan baik dan tidak gaptek.

kepala divisi produksi :

1. usia max 40 tahun
2. pendidikan min SMA
3. bersedia kerja dibawah tekanan
4. mempunyai jiwa kepemimpinan
 Seleksi dan Penempatan Karyawan

Metode Tes Calon Karyawan

Referensi

https://student.blog.dinus.ac.id/prillynk/2017/10/01/proses-pembuatan-sepatu-shoes-
manufacture/

https://www.google.com/amp/s/www.talenta.co/blog/insight-talenta/manfaat-dan-
fungsi-struktur-organisasi-perusahaan/amp/