Nama : Mulia Putri

NIM : 202010658
Kelas : Paralel
Mata Kuliah : Perilaku Organisasi
Tanggal : 17 Oktober 2020

A. Tugas Review Jurnal Internasional Perilaku Organisasi (Jurnal IV)

Judul The Impact of Family Roles on Employee’s Attitudes and Behaviors
Pengarang Scott L. Boyar, Teresa A. Wagner, Amanda Petzinger, Ronald B.
McKinley
Nama Jurnal Emerald Insight, Journal of Management Development
Volume, DOI, Issue, Tahun dan Vol. 35 No. 5, https://doi.org/10.1108/JMD-07-2015-0096, Juni
Halaman 2016, Hal. 623-635
Reviewer Mulia Putri
Tanggal 14 Oktober 2020
Abstrak Jurnal ini bertujuan untuk menguji dua peran penting keluarga,
keuangan dan pengasuh, dan dampaknya pada empat variabel hasil
yang relevan: ketidakhadiran, ketidakhadiran sebagian, kinerja
karyawan, dan kepuasan hidup; mereka juga mengeksplorasi
dampak intervensi dari evaluasi diri inti (CSE) di antara hubungan
ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner
dan data kinerja pegawai yang sebenarnya. Hipotesis dinilai dalam
model struktural menggunakan LISREL. Hasilnya menunjukkan
dampak peran keluarga pada hasil penting, seperti ketidakhadiran
dan kepuasan hidup, serta dukungan terbatas dari dampak CSE
yang moderat. Kepuasan hidup dipengaruhi secara signifikan oleh
peran keluarga dan kinerja pekerjaan. Meskipun ukuran tersebut
dilaporkan sendiri, data kinerja pekerjaan yang sebenarnya
dikumpulkan dari catatan perusahaan; desain seperti itu harus
membatasi risiko varians metode umum (Podsakoff dkk., 2003).
Dua peran keluarga terbukti memengaruhi kepuasan hidup dan ini
dimoderasi secara positif oleh CSE. Oleh karena itu, organisasi
dapat mengembangkan program dan kebijakan yang ramah
keluarga untuk mendukung karyawan ' Peran ganda keluarga dalam
upaya meningkatkan jumlah karyawan ' tingkat kepuasan hidup dan
prestasi kerja. Memasukkan CSE dalam proses perekrutan atau
memberi karyawan keterampilan dan kemampuan untuk
meningkatkan tingkat CSE mereka akan berdampak pada kinerja
pekerjaan.
Pendahuluan Menurut teori peran, individu menempati peran sosial dalam
masyarakat (Oeser dkk., 1964) dan peran ini memengaruhi perilaku
dan kinerja karyawan. Teori peran berpendapat bahwa peran ini
menggabungkan pandangan disposisional dan situasional dalam
menjelaskan kinerja karyawan. Secara khusus, individu
mengembangkan peran untuk membuat skrip untuk memenuhi
kebutuhan sosial orang dan masyarakat, dan ini membantu
memandu perilaku (Thoits, 1991). Para peneliti telah
mengidentifikasi dua peran utama keluarga (Boyar dkk., 2014a;
Hood, 1986; Perry-Jenkins dan Crouter, 2000; Potuchek, 1992),
 tanggung jawab peran keuangan (FRR) dan CRR. FRR didefinisikan
sebagai “sejauh mana orang tersebut menghasilkan pendapatan
untuk keluarga”( Boyar dkk., 2014a, hal. 121). CRR didefinisikan
sebagai “sejauh mana orang tersebut menghabiskan waktu untuk
menyediakan perawatan untuk kebutuhan fisik dan emosional
anggota keluarga”. FRR sendiri berbeda dari status pencari nafkah
karena tidak dengan sengaja mencoba menangkap pengaruh
normatif sosial yang dikemukakan oleh perbedaan gender. Ini
mengacu pada karyawan yang menyediakan sumber daya
keuangan yang diperlukan untuk mendukung keluarga dan
menangkap peran keluarga di mana individu tersebut terlibat.
Sedangkan dalam CRR, pengasuh bertanggung jawab untuk
memenuhi kebutuhan emosional dan fisik anggota keluarga yang
membutuhkan perawatan dan dukungan tambahan (Thoits, 1992).
Peneliti telah mengklasifikasikan peran keluarga menjadi dua tema
dominan, pencari nafkah dan pengasuh (Perry-Jenkins dan Crouter,
2000). Secara tradisional, pencari nafkah adalah laki-laki sedangkan
pengasuh perempuan (Hood, 1986; Konrad dkk., 2000; Perry-
Jenkins dan Crouter, 2000; Potuchek, 1992). Lebih lanjut,
perubahan demografis menunjukkan bahwa lebih sedikit rumah
tangga yang terdiri dari keluarga tradisional ini (Marks, 2006).
Selain perubahan pada struktur keluarga tradisional, lebih banyak
wanita memasuki dunia kerja, ada peningkatan jumlah orang tua
tunggal, dan peningkatan pendapatan ganda dan pasangan karier
yang berpartisipasi dalam angkatan kerja (Duxbury dkk., 2007).
Studi ini berfokus pada personel medis karena ini adalah area yang
berkembang dan banyak diminati dalam sektor jasa. Kemampuan
seorang individu untuk mengelola peran tersebut akan dipengaruhi
oleh faktor disposisional; dengan demikian, kami
mempertimbangkan pengaruh intervensi dari evaluasi diri inti
(CSE) pada konfigurasi peran keluarga dan hubungan hasil kerja.
Secara khusus, model penelitian ini mempertimbangkan efek pada
dua jenis ketidakhadiran (yaitu kehilangan satu hari kerja penuh
dan satu hari kerja sebagian), kinerja karyawan dan kepuasan
hidup.
Tujuan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dua peran penting
keluarga, keuangan dan pengasuh, dan dampaknya pada empat
variabel hasil yang relevan: ketidakhadiran, ketidakhadiran
sebagian, kinerja karyawan, dan kepuasan hidup; mereka juga
mengeksplorasi dampak intervensi dari evaluasi diri inti (CSE) di
antara hubungan ini.
Pembahasan Survei online dikirim melalui email ke 441 sampel. Mereka diminta
memasukkan nomor ID karyawan agar dapat dicocokkan data
survei mereka dengan catatan personalia. Usia rata-rata adalah 41
tahun dengan masa kerja rata-rata sepuluh tahun. Sampel terdiri
dari 95 persen adalah perempuan dan 5 persen laki-laki. Total 1
persen sampel tamat SMP (0,5 persen), 6,1 persen tamat SLTA,
39,5 persen tamat perguruan tinggi, 39,2 persen memiliki gelar
sarjana, dan 14,3 persen telah lulus atau lebih tinggi. Sebanyak 76
persen sudah menikah, 22,9 persen belum menikah, dan 1,1 persen
tidak mencantumkan status perkawinan. Secara total, 91 persen
(95,7 persen) adalah Kaukasia, 2,3 persen adalah orang Afrika-
Amerika, tiga orang Hispanik, satu orang India, dan lima orang Asia.
Ada dua konstruksi umum yang merupakan satu ' Konfigurasi peran
keluarga (Boyar dkk., 2014a): FRR dengan tiga item dan CRR dengan
dua item. Item diadaptasi dari Potuchek (1992). Contoh item untuk
FRR adalah “Di keluarga saya, saya adalah penyedia keuangan”.
Item contoh untuk CRR adalah “Saya memiliki tanggung jawab yang
cukup besar untuk memberikan perhatian emosional dan fisik
kepada anggota keluarga.”
Dua jenis perilaku kehadiran dinilai, absensi, dan absensi parsial.
Ketidakhadiran sehari penuh dinilai dengan item berikut: “Dalam
enam bulan terakhir, berapa kali Anda melewatkan satu hari penuh
bekerja?” Absen sebagian adalah tingkat ketidakhadiran karyawan
sebagian hari dari pekerjaan dan diukur dengan item berikut: “
Dalam enam bulan terakhir, berapa kali Anda melewatkan setengah
hari kerja? ” Menurut meta-analisis terbaru, absensi laporan diri
dapat menjadi metode yang andal dan valid untuk mengumpulkan
data ketidakhadiran dari karyawan (Johns dan Miraglia, 2015).
Karena data miring ke kanan, kami mengubah variabel
ketidakhadiran menggunakan transformasi akar kuadrat seperti
yang disarankan oleh Clegg (1983).
Prestasi kerja karyawan ditangkap melalui catatan personel, yang
lebih disukai daripada data laporan sendiri untuk membatasi variasi
metode umum 628 (Podsakoff ' s dkk., 2003). Organisasi
memberikan tinjauan tahunan untuk setiap karyawan dengan skor
keseluruhan tunggal. Peringkat supervisor berkisar dari 0 sampai 4
dan ditetapkan sebagai berikut: tidak memenuhi persyaratan (0),
perlu perbaikan (1), berkontribusi (2), berprestasi (3), dan unggul
(4).
Lima item ukuran umum kepuasan hidup digunakan, yang
dikembangkan oleh Diener dkk. ( 1985). Item sampel adalah
“Dalam banyak hal, hidup saya mendekati cita-cita saya.”
CSE diukur dengan menggunakan skala 12 item yang dikembangkan
oleh Judge dan Hurst (2007). Contoh adalah “ Saya memiliki sedikit
kendali atas hal-hal yang terjadi pada saya.”
Hipotesis efek utama antara FRR dan hasil kerja sebagian didukung.
Secara khusus, hubungan antara FRR dan absensi ( t ¼ 2.72, p <
0,01) dan ketidakhadiran parsial signifikan ( t ¼ 2.37, p < 0,05),
tetapi keduanya berlawanan arah seperti yang dikemukakan oleh
hipotesis. FRR dan kepuasan hidup berhubungan negatif ( t ¼ -
4.98, p < 0,01) seperti yang dikemukakan. Hipotesis efek utama
 antara CRR dan hasil kerja sebagian didukung. CRR tidak secara
signifikan berhubungan dengan ketidakhadiran atau absensi parsial.
Namun, CRR dan kepuasan hidup berhubungan positif ( t ¼ 2.02, p
< 0,05) seperti yang dikemukakan. Hipotesis efek utama antara
hasil kerja dan kinerja sebagian didukung. Ketidakhadiran ( t ¼ 2.90,
p < 0,01), tidak ada sebagian ( t ¼ 1,93, p < 0,10), dan kepuasan
hidup ( t ¼ 2.19, p < 0,05) terkait dengan kinerja; Namun,
ketidakhadiran parsial tidak signifikan di p ¼ 0,05 tingkat
signifikansi. Hipotesis interaksi hanya diuji untuk jalur antara FRR
dan CRR dan hasil kerja yang signifikan secara statistik dan dalam
arah yang dikemukakan. Efek moderasi untuk CSE hanya signifikan
secara statistik antara FRR dan kepuasan hidup ( Δ χ 2 ¼ 4.33 (1), p
¼ 0,05), dan antara CRR dan kepuasan hidup ( Δ χ 2 ¼ 5.29 (1), p ¼
0,05). Interaksi ini digambarkan untuk membantu mengidentifikasi
arah dari efek (lihat, Gambar 2 dan 3). Seperti yang dikemukakan,
hubungan kepuasan hidup FRR dipengaruhi secara positif oleh CSE.
Individu dengan FRR tinggi mengalami tingkat kepuasan hidup yang
lebih tinggi saat mereka menggunakan CSE tinggi daripada rendah.
Tautan CRR-kepuasan hidup juga dipengaruhi secara positif oleh
CSE. Seperti FRR, individu dengan CRR tinggi mengalami tingkat
kepuasan hidup yang lebih tinggi saat mereka menggunakan CSE
tinggi daripada rendah.
Metodologi Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif dengan menggunakan survei online. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan data kinerja
pegawai yang sebenarnya. Hipotesis dinilai dalam model struktural
menggunakan LISREL. Sampel penelitian yaitu 441 orang tenaga
medis.
Kesimpulan Hasil penelitian memberikan wawasan tentang hubungan antara
konfigurasi peran keluarga dan hasil pekerjaan yang penting.
Menilai FRR dan CRR secara langsung, daripada melalui pengukuran
berbasis gender, dapat menjelaskan efek uniknya. Juga, kehadiran
dan kepuasan hidup berhubungan dengan prestasi kerja. Terakhir,
CSE memoderasi peran keluarga dan kepuasan hidup, yang
memiliki implikasi penting bagi organisasi.
Keunggulan - Setiap aspek yang dievaluasi dalam artikel ini dilengkapi dengan
teori yang mendukung.
- Analisisnya sangat rinci dan cukup mudah dipahami.
Kekurangan - Sampel pada penelitian ini didominasi oleh perempuan, hal ini
membatasi kemampuan untuk digeneralisasikan. Studi selanjutnya
dapat memasukkan sektor jasa lain yang lebih beragam.
- Tingkat respon survei hanya 19%, sehingga untuk penelitian
berikutnya mungkin dapat mempertimbangkan pemberian insentif
untuk mendorong tingkat partisipasi yang lebih tinggi.