TUGAS

REVIEW JURNAL TENTANG KERAGAMAN MANAJEMEN

Mata Kuliah : Perilaku Manajemen

Dosen : Dr. Yeni Absah, S.E., M.Si.

JOURNAL REVIEW
The Impact of Family Roles on Employee’s Attitudes and Behabiors:
Dampak Peran Keluarga Terhadap Sikap Dan Perilaku Karyawan

Disusun Oleh :

Hidayah Yoannya Putri (207019023)

PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2020

0
Judul The Impact of Family Roles on Employee’s Attitudes and
Behabiors
Jurnal Journal of Management Development
Volume Vol. 34, no. 5
Tahun 2016
Penulis Scott L. Boyar1)
Teresa A. Wagner2)
Amanda Petzinger3)
Ronald B. McKinley4)
Instisusi 1. Collat School of Business, Universitas of Alabama at
Birmingham, Birmingham, Alabama, AS
2. Case Western Reserve University, Cleveland, Ohio, AS
3. Xavier University, Cincinnati, Ohio, AS
4. The University of Texas Medical Branch at Galveston,
Galveston, Texas, AS

Reviewer Hidayah Yoanna Putri (207019023)

Tujuan Penelitian Untuk menguji dua peran penting keluarga, keuangan dan
pengasuh, dan dampaknya pada empat variabel hasil yang
relevan: ketidakhadiran, ketidakhadiran sebagian, kinerja
karyawan, dan kepuasan hidup; mereka juga mengeksplorasi
dampak intervensi dari Core Self-Evaluations (CSE) di antara
hubungan ini.
Permasalahan Para peneliti telah mengidentifikasi dua peran utama keluarga
(Boyar dkk., 2014a; Hood, 1986; Perry-Jenkins dan Crouter,
2000; Potuchek, 1992), Tanggung Jawab Peran Keuangan
(Financial Role Responsibility; FRR) dan Tanggung Jawab
Peran Pengasuh (Caregiver Role Responsibility; CRR). FRR
mengacu kepada karyawan yang menyediakan sumber daya
keuangan yang diperlukan untuk mendukung keluarga dan
menangkap peran keluarga di mana individu tersebut terlibat.
CRR yang berarti pengasuh bertanggung jawab untuk
memenuhi kebutuhan emosional dan fisik anggota keluarga
yang membutuhkan perawatan dan dukungan tambahan
(Thoits, 1992).
Berdasarkan hasil identifikasi tersebut, maka apakah
konfigurasi peran keluarga baik itu FRR atau CRR
berdampak terhadap pentingnya hasil kerja?

1
Kajian Teoritis Teori Peran
Individu menempati peran sosial dalam masyarakat (Oeser
dkk., 1964) dan peran ini memengaruhi perilaku dan kinerja
karyawan. Teori peran berpendapat bahwa peran ini
menggabungkan pandangan disposisional dan situasional
dalam menjelaskan kinerja karyawan.
Efek Interaksi
Hakim dkk. (1997) memperkenalkan konsep “Mengevaluasi
Diri Sendiri” (CSE; Core Self-Evaluations) dalam upaya
menjelaskan sikap dan perilaku karyawan. CSE didefinisikan
sebagai “Penilaian mendasar yang dilakukan orang tentang
kelayakan, kompetensi, dan kemampuan mereka” (Hakim
dkk., 2005, hal. 257). CSE adalah gabungan dari empat
dimensi kepribadian: harga diri, neurotisme, lokus kendali,
dan kemanjuran diri secara umum. Sejumlah penelitian telah
dilakukan dalam mengembangkan (Hakim dkk., 2003) dan
pemodelan hubungannya dengan pekerjaan dan kepuasan
hidup (Judge dkk., 2005) dan kinerja (Judge dan Bono,
2001); hasil ini telah didukung oleh meta-analisis terbaru
(Chang dkk., 2012). Individu CSE mempengaruhi persepsi,
sikap, keyakinan, keputusan, dan tindakan mereka dalam
pekerjaan dan domain keluarga mereka. Mereka yang
memiliki CSE tinggi cenderung memandang aspek pekerjaan
dan domain keluarga secara positif
Metode Penelitian Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif. Penelitian
kuantitatif yang dipakai merupakan penelitian dengan
pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan
kuesioner dan data kinerja pegawai yang sebenarnya.

2
Hipotesis Hipotesis dalam penelitian ini adalah:
H1:
(a) FRR akan menghasilkan tingkat ketidakhadiran yang lebih
rendah,
(b) tingkat yang lebih rendah untuk tidak hadir dalam satu hari
pekerjaan,
(c) kepuasan hidup yang lebih sedikit.

H2:
(a) CRR akan menghasilkan tingkat ketidakhadiran yang lebih
tinggi,
(b) tingkat yang lebih tinggi untuk tidak hadir dalam satu hari '
pekerjaan,
(c) kepuasan hidup yang lebih besar.

H3:
(a) Ketidakhadiran akan berdampak negatif,
(b) ketidakhadiran sebagian akan berdampak positif,
(c) kepuasan hidup akan berdampak positif terhadap kinerja
pekerjaan

H4:
(a) Hubungan yang dikemukakan antara FRR dan
ketikakhadiran,
(b) absensi parsial,
(c) kepuasan hidup akan lebih kuat ketika individu memiliki
CSE tinggi daripada rendah.

H5:
(a) Hubungan yang dikemukakan antara CRR dan absensi,
(b) absensi parsial,
(c) kepuasan hidup akan dipengaruhi secara positif oleh CSE,
di mana individu dengan CSE tinggi akan mengalami lebih
sedikit ketidakhadiran, lebih sedikit absensi parsial, dan
kepuasan hidup yang lebih besar.
Hasil Penelitian Dua peran keluarga terbukti memengaruhi kepuasan hidup
dan dimoderasi secara positif oleh CSE. Oleh karena itu,
organisasi dapat mengembangkan program dan kebijakan
yang ramah keluarga untuk mendukung karyawan yang
memiliki “Peran Ganda Keluarga” dalam upaya

3
meningkatkan jumlah karyawan dengan tingkat kepuasan
hidup dan prestasi kerja. Memasukkan CSE dalam proses
perekrutan atau memberi karyawan keterampilan dan
kemampuan untuk meningkatkan tingkat CSE mereka akan
berdampak pada kinerja pekerjaan. Hasil ini bersumber dari
Studi, studi ini berkontribusi dengan menilai peran keluarga
menggunakan ukuran netral gender yang menilai tingkat
keterlibatan peran. Ini juga memasukkan variabel
disposisional, CSE, dan hubungannya dengan peran keluarga
dan kinerja pekerjaan.