JFU Analis LAKIP JUNAEDI

URAIAN JABATAN KANTOR KEMENAG
FUNGSIONAL UMUM ANALIS LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA KABUPATEN

TATA USAHA KEPEGAWAIAN TANGERANG
1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan (Tidak Perlu diisi) :

1.2. Nama Jabatan : Fungsional Umum Analis Laporan Akuntabilitas
Kinerja
1.3. Nama Unit Kerja : Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tangerang
1.4. Instansi : Kementerian Agama
1.5. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Subbagian Tata Usaha
1.6. Lokasi (Geografis) : Kota : Tigaraksa

Provinsi : Banten
2. KEDUDUKAN JABATAN
Kepala Kantor
Kementerian Agama Kabupaten Tangerang
Kepala Subbagian
Tata Usaha
JFU
Analis Laporan Akuntabilitas Kinerja
3. TUGAS POKOK JABATAN

Menerima, mengumpulkan, mempelajari, menyusun, dan menelaah serta menganalisa
laporan akuntabilitas kinerja sesuai dengan prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan
dapat diselesaikan secara berdaya guna dan berhasil guna.
4. TUJUAN JABATAN
Tersedianya bahan analisis laporan akuntabilitas kinerja sesuai dengan prosedur yang
berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdaya guna dan berhasil guna
sebagai pendukung kelancaran pelaksanaan tugas Subbagian Tata Usaha.
5. URAIAN TUGAS DAN KEGIATAN

5.1. TUGAS POKOK

5.1.1. Menerima dan memeriksa bahan analisis laporan akuntabilitas kinerja
sesuai prosedur sebagai bahan analisa dalam rangka penyempurnaan.
1.1.1.1. Menerima dan mempelajari disposisi;
1.2.1.1. Memeriksa bahan analisis laporan akuntabilitas kinerja di
lingkungan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tangerang; dan
1.3.1.1. Memberikan catatan atas hasil pemeriksaan bahan analisis laporan
akuntabilitas kinerja di lingkungan Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Tangerang untuk memudahkan penyelesaian pekerjaan.
5.1.2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data dukung analisis
laporan akuntabilitas kinerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
penyelesaian pekerjaan.
5.1.2.1. Mengumpulkan bahan dan data dukung analisis laporan
akuntabilitas kinerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
penyelesaian pekerjaan; dan
5.1.2.2. Mengklasifikasikan bahan dan data dukung analisis laporan
akuntabilitas kinerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
penyelesaian pekerjaan.
5.1.3. Mempelajari bahan analisis laporan akuntabilitas kinerja sesuai dengan
ketentuan peraturan agar memperlancar pelaksanaan tugas.
5.1.3.1. Mempelajari bahan analisis laporan akuntabilitas kinerja sesuai
dengan ketentuan peraturan; dan
5.1.3.2. Mendiskusikan bahan analisis laporan akuntabilitas kinerja kepada
para pemangku kepentingan untuk kelancaran tugas.
5.1.4. Menyusun bahan analisis laporan akuntabilitas kinerja sesuai prosedur
untuk dipedomani.
5.1.4.1. Menyusun bahan analisis laporan akuntabilitas kinerja sesuai
dengan ketentuan peraturan; dan
5.1.4.2. Mendiskusikan hasil penyusunan bahan analisis laporan
akuntabilitas kinerja kepada para pemangku kepentingan untuk
kelancaran tugas.
5.1.5. Menelaah dan menganalisa bahan analisis laporan akuntabilitas kinerja
sesuai dengan ketentuan untuk menghasilkan output yang maksimal.
5.1.5.1. Menelaah dan menganalisa bahan analisis laporan akuntabilitas
kinerja sesuai ketentuan peraturan;
5.1.5.2. Mendiskusikan hasil telaahan dan analisa analisis laporan
akuntabilitas kinerja kepada para pemangku kepentingan untuk
kelancaran tugas; dan
5.1.5.3. Memberikan catatan atas hasil diskusi analisis laporan akuntabilitas
kinerja untuk kelancaran tugas.
5.1.6. Menyusun bahan laporan kegiatan analisis laporan akuntabilitas kinerja
sebagai pertanggungjawaban jabatan.
5.1.6.1. Menghimpun bahan laporan kegiatan analisis laporan akuntabilitas
kinerja sesuai ketentuan peraturan;
5.1.6.2. Mendiskusikan bahan laporan kegiatan analisis laporan

akuntabilitas kinerja kepada atasan langsung; dan
5.1.6.3. Menggandakan dan mendokumentasikan bahan laporan kegiatan
analisis laporan akuntabilitas kinerja untuk kelancaran tugas.
5.1.7. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya untuk disampaikan kepada atasan langsung.
5.1.7.1. Identifikasi masalah analisis laporan akuntabilitas kinerja;
5.1.7.2. Menelaah materi dan mencari solusi dalam analisis laporan
akuntabilitas kinerja; dan
5.1.7.3. Memberikan saran dan masukan kepada atasan langsung.
5.1.8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
secara tertulis maupun lisan.
5.1.8.1. Menerima disposisi dari atasan langsung;
5.1.8.2. Mempelajari substansi materi untuk kelancaran tugas; dan
5.1.8.3. Menyusun laporan pelaksanaan tugas.
5.2. TUGAS TAMBAHAN

Menjadi panitia pelaksana kegiatan (pertemuan/konsultasi/seminar/
orientasi/rakernas) sesuai dengan surat tugas dari pimpinan.
6. BAHAN YANG DIGUNAKAN UNTUK MENYELESAIKAN PEKERJAAN

6.1. Pengarahan dan disposisi dari Kepala Subbagian Tata Usaha;
6.2. Data, informasi, laporan, dan usulan yang terkait dengan organisasi di lingkungan
Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tangerang; dan
6.3. Tata Persuratan Dinas di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kabupaten
Tangerang.
7. PERALATAN KERJA
7.1. UU 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974
tentang Pokok-Pokok Kepegawaian;
7.2. UU 39 tahun 2008 tentang Kementerian Agama;
7.3. UU 25 tahun 2009 tentang Pelayanan Publik;
7.4. PP 99 tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil;
7.5. PP 100 tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan
Struktural;
7.6. PP 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil;
7.7. Keppres 87 tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional PNS;
7.8. Perpres 20 Tahun 2008 Tentang Perubahan Keempat atas Perpres Nomor 9 Tahun
2005 Tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Susunan Organisasi dan Tata Kerja
Kementerian Negara Republik Indonesia;
7.9. Perpres 50 Tahun 2008 Tentang Perubahan Kesembilan Atas Peraturan Presiden
Nomor 10 Tahun 2005 Tentang Unit Organisasi dan Tugas Eselon I Kementerian
Negara Republik Indonesia;
7.10. Perpres 47 tahun 2009 tentang Analisis pembentukan dan Organisasi Kementerian
Negara;
7.11. Keputusan Kepala BKN 46A Tahun 2003 Tanggal 21 Nopember 2003 tentang
Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil;
7.12. Instruksi Menteri Agama Nomor 1 tahun 2008 tentang Percepatan Pelaksanaan
Reformasi Birokrasi di Lingkungan Departemen Agama;
7.13. KMA 153 tahun 2009 tentang Reformasi Birokrasi Departemen Agama;
7.14. KMA 156 tentang Analisis pembentukan Tim Reformasi Birokrasi Pusat Departemen
Agama;
7.15. Surat Menpan Nomor B/1874/m.PAN/7/2007 tertanggal 26 Juli 2007 perihal
Penyusunan Informasi Jabatan dalam Rangka Penyusunan Gaji Berbasis Kinerja dan
Sistem Merit;
7.16. Surat Edaran Menteri Agama nomor SJ/B.IV/SE/1958/2007 tentang Penyusunan
Informasi Jabatan di lingkungan Departemen Agama dalam rangka Remunerasi;
7.17. Peraturan Kepala BKN Nomor 3 Tahun 2013 tentang Kamus Jabatan Fungsional
Umum;
7.18. Perangkat komputer;
7.19. Peralatan tulis (ATK);
7.20. Telephone;
7.21. Meja;
7.22. Kursi; dan
7.23. Almari.
8. HASIL KERJA
8.1. Bahan dan data hasil analisis laporan akuntabilitas kinerja; dan
8.2. Dokumen analisis laporan akuntabilitas kinerja di lingkungan Kantor Kementerian
Agama Kabupaten Tangerang.
9. WEWENANG
9.1. Menyiapkan bahan, data dan peraturan terkait analisis laporan akuntabilitas
kinerja; dan
9.2. Mendokumentasikan hasil analisis laporan akuntabilitas kinerja di lingkungan
Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tangerang.
10. TANGGUNG JAWAB

10.1 Menyelesaikan tugas sesuai dengan perjanjian kerja;
10.2 Kebenaran atas konsep bahan, data dan peraturan terkait analisis laporan
akuntabilitas kinerja
11. DIMENSI JABATAN

11.1. Dimensi nonfinansial, meliputi:
Berusaha mengembangkan diri dalam pelaksanaan tugas.
11.2. Dimensi finansial, meliputi:
12. HUBUNGAN KERJA

Internal
Terhadap jabatan yang lebih tinggi:
1. Menerima instruksi dan informasi; dan
2. Memberikan usul dan saran.
Terhadap jabatan setara:
1. Berkoordinasi dalam menyelesaikan tugas; dan
2. Bekerja sama dalam menyelesaikan tugas.
Eksternal
Terhadap jabatan yang lebih tinggi:
-
Terhadap jabatan setara:
Berkoordinasi dalam menyelesaikan tugas.
13. MASALAH DAN TANTANGAN JABATAN

Perkembangan teknologi dan informasi mempengaruhi budaya kerja.
14. RESIKO JABATAN

Terkena radiasi komputer.
15. SYARAT JABATAN

15.1. Pangkat/Golongan : Penata Muda, III/a.
15.2. Pendidikan Formal Minimal : S1
15.3. Pendidikan/Pelatihan Khusus : -
15.4. Pengalaman Kerja Minimal : 1 tahun
15.5. Persyaratan Fisik : Sehat jasmani dan rohani.
15.6. Persyaratan Umur :
15.6.1. Minimal : 23 tahun.
15.6.2. Maksimal : 36 tahun.
15.7. Persyaratan Kompetensi :
15.7.1. Attitude/Sikap : jujur, kritis, teliti, konsisten, percaya diri
dan mampu mengendalikan emosi.
15.7.2. Knowledge/Pengetahuan : menguasai teknik administrasi dan
organisasi.
15.7.3. Technical Skill/Keahlian : profesional, mampu berkomunikasi,
menulis laporan, dan mengoperasikan
komputer dengan baik.
VERIFIKASI OLEH ATASAN PEMEGANG JABATAN
Tangerang, Agustus 2017

Penyusun,
Nama : JUNAEDI, S.Pd.I.
NIP : 197412102002121005
Pangkat/Gol : Penata Muda Tk.I (III/b)
Ijazah terakhir : S1
Mengetahui,
Kepala Subbagian Tata Usaha
Drs. H. ASEP MAMAN KURNIA, M.Si

NIP.196401191991031002

JFU Analis LAKIP JUNAEDI

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

JFU Analis LAKIP JUNAEDI

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

URAIAN JABATAN KANTOR KEMENAG

FUNGSIONAL UMUM ANALIS LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA KABUPATEN

1.1. Kode Jabatan (Tidak Perlu diisi) :

1.6. Lokasi (Geografis) : Kota : Tigaraksa

3. TUGAS POKOK JABATAN

5. URAIAN TUGAS DAN KEGIATAN

5.1. TUGAS POKOK

5.1.6.2. Mendiskusikan bahan laporan kegiatan analisis laporan

5.2. TUGAS TAMBAHAN

6. BAHAN YANG DIGUNAKAN UNTUK MENYELESAIKAN PEKERJAAN

10. TANGGUNG JAWAB

11. DIMENSI JABATAN

12. HUBUNGAN KERJA

13. MASALAH DAN TANTANGAN JABATAN

14. RESIKO JABATAN

15. SYARAT JABATAN

VERIFIKASI OLEH ATASAN PEMEGANG JABATAN

Tangerang, Agustus 2017

Drs. H. ASEP MAMAN KURNIA, M.Si

Anda mungkin juga menyukai