OLEH:
LA ODE MUHAMMAD RIDWAN TRIKUSUMA
SA118140
A. Latar belakang
Pendidikan adalah fenomena yang fundamental atau asasi dalam kehidupan
manusia. Pendidikan sebagai gejala yang universal, merupakan suatu keharusan bagi
manusia, karena disamping pendidikan sebagai gejala sekaligus juga sebagai upaya
memanusiakan manusia itu sendiri. Dengan perkembangan kebudayaan manusia,
timbullah tuntutan akan adanya pendidikan yang terselenggara lebih baik, lebih teratur
dan didasarkan atas pemikiran yang matang. Manusia ingin lebih
mempertanggungjawabkan caranya dia mendidik generasi penerusnya agar lebih berhasil
dalam melaksanakan hidupnya, dalam pertemuan dan pergaulannya dengan sesama dan
dunia serta dalam hubungannya dengan Tuhan.
Pendidikan merupakan pemotong mata rantai kemiskinan. Melalui pendidikan
yang mencukupi, seseorang dapat hidup dengan layak seperti yang diharapkan.
Pendidikan pada hakekatnya merupakan suatu upaya mewariskan nilai yang akan
menjadi penolong dan penentu umat manusia dalam menjalani kehidupannya dan
sekaligus untuk perbaikan nasib dan peradaban umat manusia.
Tentunya harapan manusia di masa yang akan datang adalah hal yang baik, yaitu
keadaan dimana kehidupan seseorang lebih baik dari keadaan sekarang. Penyelenggaraan
pendidikan dimaksudkan untuk memberikan pencerahan dan sekaligus perubahan pola
hidup kepada peserta didik. Mohammad Saroni dalam bukunya menyatakan bahwa
pencerahan diperlukan sebagai satu usaha sadar untuk menjadikan kita sebagai sosok
penting dalam kehidupan dan perubahan yang dimaksud adalah untuk mempersiapkan
kita sebagai sosok yang mampu menghadapi setiap perubahan dalam kehidupan.
Menurut Undang-Undang Sisdiknas No. 20 Tahun 2003 pasal 1 ayat (1)
menyatakan bahwa :
“Pendidikan adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar
dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya
untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian,
kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat,
bangsa dan negara”
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka dapat diidentifikasi berbagai
masalah berikut:
1. Katidakmampuan orang tua siswa untuk mengcukupi kebutuhan belajar siswa
2. Kamiskinan masih menjadi factor penghambat anak untuk menempuh pendidikan
3. Pemerintah telah mengeluaarkan kebijakan dalam mengatasi masalah pendidikan
bagi anak yang kurang mampu
4. Penggunaan KIP tidak sebagaimana mestinya
5. Efektivitas Kebijakan bantuan pendididkan melalui program KIP
C. Pembatasan Masalah
Berdasarkan latarbelakang masalah dan identifikasi masalah yang dipaparkan, maka
penelitian ini akan dibatasi pada kebijakan bantuan pendidikan melalui program kartu
Indonesia pintar
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah di uraikan diatas, maka dapat dirumuskan
masalah yaitu Bagaimana Efektivitas Program Kartu Indonesia Pintar bagi Siswa SMA di
Kecamatan Kapontori Kabupaten Buton
E. Tujuan Penelitian
Berdasarkan masalah yang telah dirumuskan diatas makan penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui Efektivitas Program Kartu Indonesia Pintar bagi Siswa SMA di Kecamatan
Kapontori Kabupaten Buton
F. Manfaat Penelitian
Kegunaan atau manfaat dari penelitian ini yaitu; untuk memberikan kontribusi secara
teoritis maupun secara praktis. Secara teoritis bahwa penelitian ini diharapkan dapat
menjadi bahan referensi dalam ilmu administrasi khususnya pada ranah pendidikan dan
menambah khasanah ilmu pengetahuan khususnya pada bagaimana mengukur
kemanfaatan sebuh kebijakan, sehingga dapat membangun serta mengembangkan
konsep-konsep mengenai program-program pendidikan. Secara praktis hasil penelitian ini
diharapkan dapat membantu memberikan informasi dan masukan bagi pemerintah dalam
pengambilan keputusan, terutama yang menyangkut program KIP bagi peseta didik.
BAB II
KAJIAN TEORI
B. Konsep Efektivitas
1. Pengertian Efektivitas
Efektivitas (hasil guna) merupakan hubungan antara keluaran dengan
tujuan atau sasaran yang harus dicapai. Pengertian efektivitas ini pada dasarnya
berhubungan dengan pencapaian tujuan atau target kebijakan. Kegiatan
operasional dikatakan efektif apabila proses kegiatan tersebut mencapai tujuan
dan sasaran akhir kebijakan (spending wisely).
Pengertian efektivitas yang diakui oleh Chung dan Maginson dalam
bukunya E. Mulyasa menyebutkan “Efektivenes means different to different
people”. Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia dikemukakan bahwa efektif
berarti ada efeknya (akibatnya, pengaruhnya, kesannya),
manjur atau mujarab, dapat membawa hasil. Jadi efektivitas adalah adanya
kesesuaian antara orang yang melaksanakan tugas dengan sasaran yang dituju.
Efektivitas adalah bagaimana suatu organisasi berhasil mendapatkan dan
memanfaatkan sumber daya dalam usaha mewujudkan tujuan operasional.
Efektivitas merupakan unsur pokok untuk mencapai tujuan atau sasaran
yang telah ditentukan di dalam setiap organisasi, kegiatan ataupun program.
Disebut efektif apabila tercapai tujuan ataupun sasaran seperti yang telah
ditentukan. Hal ini sesuai dengan pendapat H. Emersonyang menyatakan bahwa
“Efektivitas adalah pengukuran dalam arti tercapainya tujuan yang telah
ditentukan sebelumnya.”
Pendapat Arens and Lorlbecke mendefinisikan efektivitas sebagai berikut:
“Efektivitas mengacu kepada pencapaian suatu tujuan, sedangkan efisiensi
mengacu kepada sumber daya yang digunakan untuk mencapai tujuan itu”.
Sehubungan dengan yang Arens dan Lorlbecke tersebut, maka efektivitas
merupakan pengukuran dalam arti tercapainya sasaran atau tujuan yang telah
ditentukan sebelumnya. Hal yang sama juga dikemukakan oleh Supriyono
mendefinisikan pengertian efektivitas sebagai berikut:
2. Efektifitas Program
Efektif adalah kemampuan mengerjakan sesuatu dengan benar. Efektivitas
banyak berkaitan dengan tujuan karena semakin dekat organisasi kepada
tujuannya, semakin efektif organisasi tersebut.
Untuk mengukur efektivitas suatu program dapat dilakukan dengan
menggunakan indikator-indikator sebagai berikut:
a. Ketepatan Sasaran Program
Yaitu sejauhmana pelanggan dari program tersebut tepat dengan sasaran yang
sudah ditentukan sebelumnya.
b. Sosialisasi Program
Yaitu kemampuan penyelenggara program dalam melakukan sosialisasi
program sehingga informasi mengenai pelaksanaan program dapat
tersampaikan kepada masyarakat pada umumnya dan sasaran program pada
khususnya.
c. Tujuan Program
Yaitu sejauh mana kesesuaian antara hasil pelaksanaan program dengan tujuan
program yang telah ditetapkan sebelumnya.
d. Pemantauan Program.
e. Yaitu kegiatan yang dilakukan setelah pemberian hasil dari program sebagai
bentuk perhatian kepada pelanggan.
Menurut Emil Salim, efektivitas juga memiliki pengertian sebagai suatu ketepatan
dari suatu program tindakan atau kesempurnaan (jaminan) hasil suatu pekerjaan itu
sendiri.51 Kemudian menurut Yutchman dan Seashore dalam bukunya Alo Liliweri yang
berjudul sosiologi organisasi bahwa;
“Efektivitas organisasi sangat tergantung antara lain oleh bagaimanaorganisasi
secara relatif mengeksploitasi lingkungan dari sumber daya yang langka dan sumber
sumber lain yang bernilai untuk mencapai tujuan organisasi.
Dari beberapa penjelasan diatas bahwa efektivitas merupakan tolak ukur dalam
pencapaian sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya oleh sebuah organisasi.
Hal ini sesuai dengan pengertian efektivitas menurut Handayaningrat yaitu pengukuran
dalam arti tercapainya sasaran atau tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
Berdasarkan pernyataan di atas bahwa efektivitas selalu berorientasi pada
pencapaian tujuan suatu program atau kebijakan dari organisasi. Organisasi dimaksudkan
sebagai alat untuk mencapai tujuan bersama, yang tujuan itu tidak mungkin dapat dicapai
sendiri-sendiri. Jadi dengan organisasi sebagai alat itulah, orang atau orang-orang ingin
mencapai tujuan. Dengan demikian, efektivitas merupakan keberhasilan organisasi dalam
menjalankan program atau kebijakannya melalui berbagai sarana dan cara serta upaya
memanfaatkan segala sumber daya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Serta dalam mencapai ukuran efektivitas program atau kebijakan sebuah organisasi dapat
menggunakan kriteria-kriteria diatas.
Kebijakan
Implementasi
Kebijakan
Efektivitas
Kebijakan
6. Hipotesis Penelitian
Hipotesis penelitian adalah hipotesis yang dibuat atau digunakan dalam
suatu penelitian. Berdasarkan kerangka berfikir diatas, peneliti membuat hipotesis
penelitian. Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah
penelitian, di mana rumusan masalah penelitian sebelumnya telah dinyatakan
dalam bentuk kalimat pertanyaan. Hipotesis yang akan digunakan dan yang akan
diuji dalam penelitian ini adalah hipotesis nol (Ho). Peneliti membuat hipotesis
mengenai efektivitas program kartu indonesia pintar bagi siswa SMA di
Kecamatan Kapontori Kabupaten Buton Cilacap sebagai berikut:
Ha : Efektifitas Program Kartu Indonesia Pintar bagi Siswa SMA di Kecamatan
Kapontori Kabupaten Buton lebih dari 70%
Ho : Efektifitas Program Kartu Indonesia Pintar bagi Siswa SMA di Kecamatan
Kapontori Kabupaten Buton kurang dari atau sama dengan 70%.
BAB III
METODE PENELITIAN
30
Total Sampel = ׿) = 146
100
Maka,perhitungan sampel dari tiap tiap sekolah yang ada di Kecamatan Kapontori
berdasarkan perhitungan adalah sebagai berikut:
Rumus
Perhitungan Sampel
populasi1
sampel1 = × total sampel
total populasi
Tabel 1
Hasil Perhitungan Sampel
No Nama Sekolah Jumlah Populasi Perhitungan Hasil Akhir
1 SMA Negeri 1 Kapontori 337 337 101
×146
487
2 SMA Negeri 2 Kapontori 150 150 45
×146
487
Total 487 146
Rumus
Frekuensi Relatif
f
P= ×100 %
N
Keterangan
f = frekuensi yang sedang dicari presentasinya
N = number of cases (jumlah frekuensi/banyaknya individu)
P = angka presentasi
Kualifikasi dideskripsikan atas dasar skor rerata ideal (Mi) dan simpangan baku
ideal (SDi). Dengan menggunakan 4 jenjang kualifikasi, kriterianya dapat disusun
seperti berikut:
Sangat Baik : > (Mi+1,5SDi)
Baik : (Mi+0,5 SDi) s/d (Mi+1,5SDi)
Cukup : (Mi-0,5 SDi) s/d (Mi+0,5SDi)
Buruk : <(Mi-1,5 SDi)
Keterangan:
Mi = rata-rata ideal = ½ (skor maksimum ideal + skor minimum ideal)
SDi = simpangan baku ideal = 1/6 (skor maksimum ideal – skor minimum ideal).
2. T-test
Adapun untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan Uji T (t-test) satu
sampel dengan rumus berikut:
Rumus
t-test
π −μo
t= s
√n
keterangan:
t = nilai t yang dihitung, selanjutnya disebut t hitung
π = nilai rata-rata x
μo = nilai yang dihipotesiskan
s = simpangan baku sampel
n = jumlah anggota sampel.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah hipotesis alternatif (Ha) lebih besar dari (>)
dan Hipotesis Nol (Ho) kurang dari atau sama dengan (≤) sehingga yang digunakan
adalah uji dua pihak dengan taraf kesalahan 5%. Dengan demikian berlaku ketentuan:
1. Bila –t tabel > t hitung > t tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak.
2. Bila –t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel maka Ho diterima dan Ha ditolak.
DAFTAR PUSTAKA
Arifin, Zainal. 2012. Penelitian Pendidikan: Metode dan Paradigma Baru. Bandung: PT
Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. 2000. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. . 2010. Prosedur
Penelitian: suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Badrudin. 2013. Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Budiani, Ni Wayan. 2007.“Efektivitas program penanggulangan Pengangguran Karang
Taruna “Eka Taruna Bhakti” Desa Sumerta Kelod Kecamatan Denpasar Timur
Kota Denpasar”, INPUT Jurnal Ekonomi dan Sosial Volume 2 Nomor 1, Bali:
Universitas Udayana.
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. 2003. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta:
Balai Pustaka.
Direktorat Jenderal Pendidikan Menengah. 2014. Kebijakan Program dan Anggaran
Pendidikan Menengah Tahun 2015. Jakarta:DIRJENDIKMEN.
Esnawati, Sri. 2014. Implementasi Kebijakan Bantuan Siswa Miskin (BSM) Thaun
Pelajaran 2012/2013 di SMP Negeri 15 Yogyakarta Provinsi Daerah Istimewa
Yogyakarta, Skripsi. Yogyakarta: UNY.
Fathurrohman, Muhammad & Sulistyorini. 2012. Meretas Pendidikan Berkualitas dalam
Pendidikan Islam. Yogyakarta: Teras.
Gunawan, Muhammad Ali. 2015. Statistik Penelitian Bidang Pendidikan, Psikologi, dan
Sosial. Yogyakarta: Parama Publishing.
Handayaningrat, Suwarno. 1994. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hasbullah, M. 2015. Kebijakan Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Hermino, Agustinus. 2014. Kepemimpinan Pendidikan Di Era Globalisasi. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
Houghton, Jonathan & Khander. 2012. Pedoman Tentang Kemiskinan dan Ketimpangan
Jakarta: Salemba Empat.
Ramadhan, Ghafuur Kharisma. 2014. Implementasi Program Bantuan Siswa Miskin Sekolah
Dasar di Kecamatan Sambas, Skripsi. Pontianak: Universitas Tanjungpura.
R. A, Supriyono. 2008. Sistem Pengendalian Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Rohman, Arif. 2009. Kebijakan Pendidikan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Sagala, Syaiful. 2009. Administrasi Pendidikan Kontemporer. Bandung: Alfabeta.
Salim, Emil. 1996. Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Sarjono, Haryadi dan Winda Julianita. 2011. SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar: Aplikasi
untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.
Saroni, Muhammad. 2013. Pendidikan Untuk Orang Miskin; Membuka Keran Keadilan dalam
Kesempatan Berpendidikan. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Siswoyo, Dwi dkk. 2011. Ilmu Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press.
Suharto,Edi. 2008.Analisis Kebijakan Publik: Panduan Praktek Mengkaji Masalah dan
Kebijakan Sosial. Bandung: Alfabeta.
S, Sukanto. 1990. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan
D. Bandung: Alfabeta.
Sudijono, Anas. 2012. Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada. Undang-Undang RI No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Usman, Husaini. 2006. Manajemen: Teori, Praktek dan Research Pendidikan. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Widiastuti, Rini. 2011. Evaluasi Terhadap Program CSR Pertamina dalam Rangka Penuntasan
Wajar Dikdas 9 Tahun di SDNegeri 1, 2 dan 3 Desa Ledok Kecamatan Sambong
Kabupaten Blora, Skripsi. Semarang: UNNES.
Yusuf, Amir Abadi. 1994. Auditing Pendekatan Terpadu. Jakarta: Salemba Empat.