Inovasi sering menjadi dasar dibangun bisnis kewirausahaan karena menyediakan

keunggulan kompetitif. Di sisi lain, tindakan kewirausahaan satu cara membawa inovasi ke
pasar. Kinerja inovasi merupakan kunci untuk keunggulan kompetitif dalam lingkungan yang
sangat bergejolak. Kinerja inovasi sebagai pendorong utama bagi pertumbuhanekonomi suatu
negara. Kemampuan untuk berinovasi memiliki konsekuensi langsung bagi kemampuan
untuk bersaing di tingkat individu, perusahaan, tingkat regional dan nasional. Nilai-nilai yang
diciptakan oleh inovasi sering diwujudkan dalam cara-cara baru dalam melakukan sesuatu
atau produk baru dan proses yang berkontribusi terhadap kekayaan.
Terdapat sejumlah hal untuk dipertimbangkan ketika merancang,
mengimplementasikan, mengevaluasi, dan memperbaiki program pengukuran. Yang paling
penting adalah menyadari bahwa tidak ada satu pendekatan yang sesuai untuk setiap
organisasi. Setiap organisasi mempunyai produk dan jasanya sendiri, struktur organisasi,
struktur keuangan, hukum, dan keperluan peraturan, keinginan pelanggan, pengumpulan dan
pengelolaan sistem, dan dampak lingkungan yang berbeda. Pendekatan terpilih seharusnya
responsif pada bermacam pemirsa potensial seperti manajemen, karyawan, pemerintah,
pemegang saham dan masyarakat (GEMI, 1998)dalam Purwanto (2003).
Dibalik setiap program pengukuran yang sukses terdapat konsep penyesuaian,
akuntabilitas, dan perbaikan terus-menerus (GEMI, 1998) dalam Purwanto (2003)
Penyesuaian meliputi menggabungkan pengukuran kinerja lingkungan dengan pengukuran
bisnis, pengumpulan data, pelaporan, dan manajemen untuk memastikan konsistensi, dan
untuk meminimalkan penolakan dan ketidak cocokan. Hal ini juga berarti memastikan bahwa
metrik ukuran tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan, unit bisnis, dan pemirsa lainnya.
Akuntabilitas adalah proses 2 arah: tidak hanya karyawan dan unit bisnis harus
bertanggung jawab bagi kinerja lingkungan, namun manajemen harus menjelaskan
harapannya dengan jelas dan harus mendorong partisipasi unit bisnis dalam pengembangan
kriteria kinerja. Pelaksanaannya berintikan transparansi pengukuran dan tanggungjawab.
Konsep perbaikan terus-menerus, adalah kunci dalam siklus PDCA. Harus diingat bahwa
pengukuran terjadi bukan semata demi kepentingan pengukuran itu sendiri, namun untuk
mengarahkan kinerja menuju pengurangan dampak lingkungan, penggunaan sumber daya
lebih efisien, peningkatan profitabilitas dan masa depan yang lebih berkelanjutan. Yang pasti
harus diperhatikan bahwa dalam merancang dan mengimplementasikan program penilaian
kinerja lingkungan harus mendapatkan dukungan dari semua pihak dalam organisasi. Sinergi
yang baik antar personil dalam suatu organisasi mutlak diperlukan untuk dapat menjalankan
sistem dengan baik. Sedangkan dalam mengevaluasi program penilaian kinerja harus
diperhatikan perkembangan zaman dan teknologi. Program pengukuran kinerja harus dapat
beradaptasi dengan perubahan zaman dan tekonologi. Hal ini penting dalam menghasilkan
informasi yang relevan mengenai kinerja lingkungan.

Sumber :

https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM/article/download/2608/2027 diakses pukul 20.00

https://repository.ung.ac.id/get/simlit_res/1/277/AKUNTANSI-SOSIAL-DAN-
PENGUKURAN-KINERJA-SOSIAL-Suatu-bentuk-pertanggungjawaban-sosial-
perusahaan.pdf diakses pukul 20.52